2022煤矿专业人才培养工作汇报 .doc

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1、煤矿专业人才培养工作汇报煤矿专业人才培养工作汇报随着 XX 省煤炭产量的逐年增长，全省乡镇煤矿专业技术人才出现紧缺现象，共缺口 1500 人。为此，我们计划用三年时间解决该问题。从今年开始，我省开始有了自己培养的煤炭行业专业学生，几年后，在这方面就有可用的专业人才。一、生产情况近年来，XX 省扎实推动煤矿整顿关闭、整合技改、安全质量标准化建设和科技兴安、科技兴煤等基础强矿工作，全省煤矿的面貌发生了明显变化，开采秩序得到进一步规范，矿井整体管理水平和安全生产水平得到质的提升，安全生产事故得到有效控制。2006 年至 2009 年，全省煤炭产量从 1550 万吨增加到 2100 万吨，增加了 35

2、.5%，事故从 78 起减少到 18 起，下降76.92%；死亡人数从 95 人减少到 21 人，减少了 77.89%；百万吨死亡率从 6.01 下降到 0.98，下降 83.69%，全省煤矿已经走出一条安全、健康的发展路子。截止目前全省煤矿安全生产形势保持总体平稳。但是，在乡镇煤矿专业方面技术人才还比较紧缺，需求紧迫。一是总量缺口较多，人才需求量较大；二是专业技术人员结构较单一，在各类专业技术人员中，采矿、地质两个专业的人员居多，而通风、测量、机电、矿建等专业人员较少；三是后续培养跟不上。由于前几年煤矿企业效益不好，对人才需求不足等原因，原有煤矿专业院校普遍停办或更换专业培养方向，致使人才储

3、备严重不足。二、加强人才培养为解决全省乡镇煤矿专业技术人员紧缺、专业单一的问题，省煤监局、省安监局经过深入调研，委托 XX 市学院、福建交通职业技术学院和永春职业中专学校，采取扩大招生规模、重新开办煤矿专业等办法，按照“长期培养本科、中期培养专科、近期培养中专”总体规划和“行业、企业、院校共同参与”的模式，加快煤矿安全专业技术人才的培养进度。学生在校期间的培养经费从煤矿企业提取的安措费中先行支付，待学生毕业后，若服务于煤矿企业，则由该企业负责；若从事地方煤炭行业技术管理工作，则由煤炭行业管理部门负责。今年共计招收煤矿安全专业本科生 35 名、大专生 197 名、中专生100 名。目前招生工作已

4、顺利完成，生源情况很好。三、未来工作发展省煤监局计划用三年时间，使全省煤矿安全专业技术人才紧缺问题得到有效缓解。按照计划，到 2012 年新一轮煤矿安全生产许可证换证，年产 6 万吨以下的地方乡镇煤矿，至少要配备大专以上学历的煤矿专业技术人员 3 名以上；年产 6 万吨以上的地方乡镇煤矿，至少要配备大专以上学历的煤矿专业技术人员 5 名以上，并逐步实现从单一技术人员到技术小组负责技术工作的转变。进而促进全省乡镇煤矿安全生产水平和基础管理水平有效提升，煤矿安全生产形势实现根本好转。今后，我省还将全面落实科学发展观，坚持以人为本，不断加大一线采掘工人、管理人员、专业技术人员的培训力度，促进煤矿安全从业人员整体素质的提高，为煤炭工业的安全生产和可持续发展提供人才支撑和人才储备。内容总结内容总结（1）煤矿专业人才培养工作汇报随着 XX 省煤炭产量的逐年增长，全省乡镇煤矿专业技术人才出现紧缺现象，共缺口 1500 人（2）从今年开始，我省开始有了自己培养的煤炭行业专业学生，几年后，在这方面就有可用的专业人才（3）2006 年至 2009 年，全省煤炭产量从 1550 万吨增加到 2100 万吨，增加了 35.5%，事故从 78 起减少到 18 起，下降 76.92%（4）但是，在乡镇煤矿专业方面技术人才还比较紧缺，需求紧迫