2022年度单位干部驻村帮扶工作自查报告 .doc

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1、年度单位干部驻村帮扶工作自查报告 按照*省干部驻村帮扶工作考核办法关于认真贯彻落实*全会精神进一步深化干部驻村帮扶工作的实施意见等文件要求，我院认真开展干部驻村帮扶年度自查工作，现将自查情况报告如下。 一、强化组织领导，形成工作合力 开展干部驻村帮扶是新阶段改革创新农村扶贫开发机制的重要举措，是深入实施“精准扶贫”方略的“管道”和“总漏斗”。其中，强化组织领导又是开展驻村帮扶工作的重要基础。对此，我院重点做了以下工作。 （一）认真落实领导分管及具体承办部门。 在2016年10月首次接到驻村帮扶工作任务后，学院领导高度重视，认真贯彻落实干部驻村帮扶工作，一把手亲自抓，多次将驻村帮扶精准扶贫工作纳

2、入党委会讨论议题，研究驻村帮扶方案的制定及实施。 学院构建干部驻村帮扶工作联动机制，明确党委江书记全面负责学院驻村帮扶工作，确定党委办公室为具体承办处室，统筹推进落实干部驻村帮扶工作，并指定一名专门人员为帮扶工作联络员，负责日常联络工作。学院党委书记江涛作为我院帮扶村*村的联系领导，多次听取驻村帮扶工作汇报，及时了解工作情况，主动关心指导我院驻村干部，切实帮助解决实际困难。 （二）采取有力措施推进驻村帮扶工作。 院校领导强力推进驻村帮扶工作。选派了政治思想觉悟高，工作能力强的同志到*村开展驻村帮扶，并把驻村帮扶工作纳入学院的党委会议事议程，定期研究，组织和动员班子成员献计献策，齐心协力做好此项

3、工作。多次与驻村干部的沟通和交流，及时了解驻村干部工作、生活动态，推动驻村干部生活补助、差旅费用等待遇的落实，关心、帮助其解决具体问题和困难。 在前期调研摸排工作基础上，还结合*村和学院实际情况，制定了学院2018年驻村帮扶工作计划，明确了驻村帮扶工作具体举措。 （三）主要领导带队深入*村调研指导，解决具体问题和困难。 2018年6月，学院党委书记、副书记等，深入*村检查指导精准扶贫工作开展情况。在学院驻村干部前期调研摸排基础上，明确了扶贫对象，明确了结对帮扶实施办法，每户贫困户确定了帮扶责任人。我院还因地制宜，结合村民情况及学院实际，制定了2018年帮扶工作计划，并按计划先后开展了送医下乡、

4、爱心小书包等多项活动。学院领导干部工作中，坚持求真务实，真抓实干，力求解决村民具体问题和困难。 二、认真选派干部，夯实人才保障 （一）严格按照规定选派驻村干部。 结合省委关于在直属单位选派干部驻村帮扶工作方案的要求，我院认真遴选驻村帮扶干部。经综合考虑，确定了原学生处副处长同志为学院驻村帮扶干部人选。该同志政治素质好、事业心和责任感强、工作能力突出，热爱农村工作，是我院一名具有发展潜力的优秀干部。 （二）认真落实驻村干部待遇和工作保障。 学院认真落实第一书记各项待遇。学院领导高度重视第一书记工作，加强沟通与交流，深入了解其工作和生活情况，帮助解决工作、生活方面的实际困难，并按照省委组织部、省财

5、政厅关于落实第一书记生活工作待遇保障的意见等文件要求，认真落实各项待遇。每年安排一次体检，并办理任职期间人身意外伤害保险；按60元/天的标准为第一书记发放生活补助费，并一次性发放2000元补助费，用于购置到村生活用品。对其从学院到派驻村往返交通费用和途中住宿费用，由差旅费管理办法规定据实予以报销。 三、扶贫出真招，工作重实效 （一）制定*村帮扶规划和年度工作计划，并认真组织实施。 为科学、合理地制定*村“脱贫摘帽”实施方案、帮扶规划及年度工作计划，学院驻*村第一书记带领驻村工作组，从2018年3月8日开始，进行了为期20多日的村情、民情调查及春耕准备情况调研。驻村工作组走遍了*村11寨子114

6、户家庭，实地查看了所有家庭的生活环境、基础设施、了解了家庭的基本状况及面临的困难，实地调研了村基础设施建设情况，并对23户贫困户进行了重点走访，详细了解其家庭成员构成情况、经济收入状况、劳动力情况、适龄儿童入学、对脱贫的需求等情况。 驻村工作组先后主持召开村干部大会、村委会、村民大会及党员大会，充分听取干部及村民意见建议，多次与村干部召开会议商量，因地制宜最终研究制订*村2016-2019年“脱贫摘帽”实施方案及2018年精准扶贫工作计划，确定了开展爱心小书包、送医送药下乡等多项帮扶措施。 （二）扎实开展贫困户结对帮扶，确保*村贫困户每户均落实了帮扶责任人。 按照“六个精准”中扶贫对象精准的要

7、求，按照省、州、县相关文件要求，驻村工作组对*村贫困户按照贫困程度和家庭收入等多种因素综合考虑后，通过规范程序，最终确定*村精准识别贫困户23户107人，并建立了专卷，实行一户一卷，对他们的人口信息、劳动力状况、文化程度、是否参加养老保险和医疗保险等情况都进行了详细的记录，每户贫困户都确定帮扶责任人，其中确定了4户贫困户为我院领导干部直接帮扶对象，开展结对帮扶。 （三）积极发挥行业优势，在教育扶贫、医疗培训、医疗救助等多个方面为*村、贫困户提供支持帮助。 学院在扶贫工作中，领导高度重视，从项目、资金、人力物力等方面进行支持，发挥教育行业及附属医院的特点，开展以教育扶贫、医疗培训、医疗救助为重点

8、的扶贫工作。我院主要开展的工作有： 1.主要领导到村开展调研指导，参加座谈会，听取吾依乡整体现状、精准扶贫工作推进情况及产业项目开展情况介绍，共同研究讨论*村精准扶贫的方向和措施。 2.与乡村干部、贫困户及老党员代表交流，了解他们的家庭及精准扶贫情况，并向患病的精准贫困户代表、老党员代表赠送了药品。 3.学院附属医院专家们对*村80余名群众开展巡诊义诊活动，发放价值5000余元的药品，开展健康教育130人次，现场到患急症昏迷的群众松依家中详细检查，制定治疗方案，发放药品，并提出后续治疗建议。 4.走访贫困户，到贫困户*家进行慰问，了解其家庭状况及脱贫致富的想法，鼓励一家人劳动脱贫致富。 5.在

9、*中心小学为159名学生发放由全体党员捐献的价值13000余元的书包、文具等学习用品，鼓励孩子们努力学习，将来走出大山，接触更广阔的世界，为家乡的脱贫致富贡献力量。 6.医院专家们对*乡全体村医开展医疗技能培训，根据村医们文化水平不高，医学知识基础薄弱的特点，着重培训村医的现场急救知识如心肺复苏、现场止血、包扎、固定等，要求他们现场学习，现场操作，人人过关。 7.开展教育扶贫。发挥教育部门的行业优势，解决贫困户及村中愿意接受职业教育的孩子就读的问题。目前，贫困户学院与省教育厅、招办、县招办等多方联系，已被学院“9+3”护理专业录取，并在学院顺利就读。 8.加强党组织建设，健全规章制度，公布了第

10、一书记、驻村干部联系方式，同时组织党员认真开展“两学一做”活动。 9.在11月中旬，学院开展“走基层，送温暖”行动，向全村23户贫困户、8户特殊困难群众，捐赠棉被62床、棉军大衣58件，让他们能过上一个暖暖的冬天。 （四）按要求及时报送相关情况及工作简报。 2018年按时上报干部驻村帮扶工作各类材料，截止目前，共报送干部驻村帮扶工作统计表、总结报告等材料29份，其中工作简报15期。 2018年11月16日 内容总结（1）年度单位干部驻村帮扶工作自查报告 按照*省干部驻村帮扶工作考核办法关于认真贯彻落实*全会精神进一步深化干部驻村帮扶工作的实施意见等文件要求，我院认真开展干部驻村帮扶年度自查工作，现将自查情况报告如下（2）一、强化组织领导，形成工作合力 开展干部驻村帮扶是新阶段改革创新农村扶贫开发机制的重要举措，是深入实施“精准扶贫”方略的“管道”和“总漏斗”