2022人事处年度工作总结 (2).doc

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1、人事处年度工作总结 2013年，在深圳局党组的正确领导下，人事处紧紧围绕“发挥传统优势，建设大局强局；创新机制模式，打造一流口岸”的工作目标，落实“千方百计保安全、一心一意促发展，聚精会神抓建设”三大重点任务，扎实做好各项干部人事工作。 一、重点突出，听民意、惠民生，组织人事工作成效显著人事处依据深圳局党组的要求和部署，把关心干部职工切身利益放在首要位置，集中力量，扎实、稳妥、规范、有效地加强干部队伍建设，圆满完成党组交办的任务。 （一）科学调整机构、职数，优化机构配置，拓宽发展空间合检情完成各单位职能的重新调整、全局科级机构的重新设置、科级领导职数的重新核定等工作。 （二）加强选拔任用，措施

2、规范有力，落实政治待遇振士气本年度干部选拔任用工作措施得力、程序规范，有效调动了各层级干部职工的工作积极性。 （三）保持职称评聘质量，助力职称晋升，调整首聘时间合民意完成2012年度职称评审工作；对提交高评委的评审材料从严把关、精益求精，保障了高级职称评审通过率在系统名列前茅；做好2012年度专业技术职务聘任工作。 （四）立足工资福利，用足用好政策，落实生活待遇惠民生落实福利待遇，做好各项奖金的核算发放；完成对机关服务中心员工薪酬标准的统一规范调整；协助做好公积金和购房补贴相关工作；提高聘用员工养老保险缴交基数；完成人事部、xx市各项工资统计工作；做好社会保险管理、工伤管理等工作。 （五）有效

3、推进民主生活会意见整改，深入开展教育实践活动，解决实际问题暖人心2012年深圳局民主生活会上提出的53条意见建议中，有21条由人事处牵头主办，人事处及时对上述问题逐条研究，积极推进整改，除少数属于长期工作需持续推进外，均顺利完成整改；结合党的群众路线教育实践活动，组织复转军人座谈会和新进人员座谈会，通过多种途径倾听民声，想方设法为干部职工办实事；全年接访30余人次，对群众反映的实际问题均一一妥善处理。 二、亮点频出，办实事、创一流，人事工作满意度持续提升人事处在推进各项具体工作时，注重实效，强调质量，在继承优良传统的基础上，有提升、有创新，出成绩、出亮点。 （一）严格考核，加强监督，干部选拔任

4、用满意度高位攀升完成2012年年度考核工作，对考核优秀等次人员进行嘉奖，对连续三年考核优秀人员记三等功，组织完成总局管理干部的年度考核工作；完成深圳局2012年干部选拔任用情况“一报告两评议”工作，深圳局干部选拔任用整体满意度为95.78分，已连续四年上升。 （二）公平公正，精心组织，公务员招录工作受多方好评2013年公务员面试工作部署周密、井然有序、备受好评；安排新录用人员“一站式报到”服务，帮助新录用人员适应新环境；制定2014年公务员招录计划，完成公务员考试网上报名资格审查；配合xx市完成军转干部安置工作。 （三）理顺关系，改革模式，服务分中心及聘用员工管理有效加强完成服务分中心管理模式

5、调整；在充分调研基础上，新制定聘用员工管理方案，实现聘用人员管理权责统一；举办聘用员工管理专项培训2期、聘用员工管理系统培训1期，确保管理模式调整顺利完成。 （四）积极作为，引才育才，人才队伍管理成绩斐然引进博士后人员1名，组织博士后中期考核1人、出站考核1人；完成各类选拔推荐，为优秀人才积极争取待遇，帮助2人获得xx市后备级领军人才资格；完成深圳局第五届优秀中青年专家选拔，组织中青年专家交流调研活动；积极向xx市政府争取政策，通过多种途径提出高层次人才政策修改意见。 （五）提高标准，增加项目，干部职工体检落实党组关爱优化干部职工体检项目表，新增骨密度检测、眼底照相、糖类抗原检测等项目；扩大参

6、加体检聘用人员范围，提高聘用人员体检标准；做好新晋保健对象的申报及办卡工作，完成保健对象体检安排；目前全局普通干部职工体检和聘用人员体检已完成。 （六）信息管理，优质高效，“人事管理系统”建设效果显著推动人事管理信息化建设，全面应用“人事管理系统”，请休假、教育培训、计划生育实现信息化管理，工作效率提升明显；组织对“人事管理系统”的持续升级完善，增加考勤管理、职称管理等新模块，并与“网络培训平台”整合，新系统将胜任大部分人事管理工作，在线培训能力将达到质检系统先进水平。系统升级已接近完成，正在内部测试。 三、夯实基础，利当前、益长远，人事基础工作有序推进人事基础工作涉及事项繁多，政策性强，工作

7、量大，质量标准高。人事处积极进取，一丝不苟，各项基础工作有序推进，对深圳局各项业务的开展，起到了支撑作用。 （一）加强调研，超前谋划，参谋助手作用不断加强加强政策研究，积极向局党组建言献策；探索应对检验监管新模式配套方案，对我局受目录调整影响较大的分支机构开展人员统计分析及实地调研，对各旅检口岸人员情况进行调研，摸清一线人员动态；拟定聘用人员优化方案，提高人力资源利用效率。 （二）落实人才发展纲要，加大教育培训力度，为事业长远发展奠定基础制定深圳局年度培训计划，加强监督，保障计划落实；做好组织调训，选拔干部参加质检总局及有关单位举办的培训；在组织培训时，注重模式创新，强调质量提升，力争为各单位

8、举办培训树立标杆。 （三）提升档案管理水平，做好基础信息维护，保障基础工作扎实可靠按国家一级标准，加强人事档案硬件建设，完善人事档案管理机制，确保档案材料归档及时、存放安全、管理严格；顺利推进人事档案a4改版；做好人事系统信息维护，保障人员信息的完整、准确、更新及时；按照国家质检总局要求，对新开发的“质检总局干部信息管理系统”进行人员信息校核，相关工作得到总局人事司的肯定。 （四）落实总局部署，建立任前法律知识考试制度，提高干部队伍法律法规水平按国家质检总局的部署和总局对各直属局的绩效考核要求，由人事处牵头，联合有关单位，建立深圳局领导干部任前法律考试考核制度，并成功举办2013年领导干部任前

9、法律考试，全局共有1091名干部参加考试。 （五）严格管理，服务到位，计划生育工作成效明显制定下发2013年计生工作要点，组织签订全局计生目标管理责任书，落实计生目标管理责任制；及时宣贯新颁行的深圳经济特区人口与计划生育条例，修订深圳局计划生育管理办法，合理衔接新旧制度，确保计生管理规范、有效；充分保障育龄职工合法权益，落实婚假、产假、晚育假、独生子女假等计生优待奖励政策；加强孕情检查，实施孕情查验分类管理，全局已婚育龄妇女查环查孕率达99.7%，男职工配偶计生证件查验实现全覆盖；积极开展计生关爱活动；做好计生基础信息管理；组织计生法规培训，提高计生干部业务水平。 （六）强化理论学习，加强自身

10、建设，党风廉政工作常抓不懈结合教育实践活动、纪律教育月活动、行风建设等工作，开展政策理论学习9次，观看理论教育纪录片2次，提高了人事干部的政策水平和业务能力；处领导班子以身作则，开展批评与自我批评，深入剖析自身不足，提出改进意见并切实整改；重视作风建设，全处干部签署廉政承诺书，处领导班子多次主持学习，强化宗旨观念，增强服务意识，牢固树立“为民、务实、清廉”的工作作风。人事处要以对检验检疫事业高度负责的精神，更加努力做好工作，继续加强政策理论学习，深入学习领会党的十八届三中全会精神，不断完善人事管理机制，持续改进人事工作，不辜负局党组和干部群众的期望。 内容总结（1）人事处年度工作总结 2013年，在深圳局党组的正确领导下，人事处紧紧围绕“发挥传统优势，建设大局强局（2）做好社会保险管理、工伤管理等工作（3）安排新录用人员“一站式报到”服务，帮助新录用人员适应新环境（4）做好人事系统信息维护，保障人员信息的完整、准确、更新及时（5）充分保障育龄职工合法权益，落实婚假、产假、晚育假、独生子女假等计生优待奖励政策