2022整改完成情况工作汇报 (5) .doc

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1、整改完成情况工作汇报 组织部工作完成情况汇报 工作完成情况： 一、创先争优活动扎实推进 一是确定了“深入学习实践科学发展观，着力提高于家务乡城镇化水平和产业化水平”的活动主题和“心系新城当先锋，创先争优做贡献，立足发展促和谐”的活动载体。二是以班子承诺为抓手，确定政府办实事项目25件，基层党支部办实事项目105件，目前已完成承诺事项的95%以上。三是结合党员作风建设年活动，抓作风转变。全乡党员围绕“三个心系”内容进行公开承诺，每名党员确定了2项办实事项目。开展了先进党支部和优秀共产党员评选活动和典型事迹报告活动，用身边的事影响身边的人。联合中国传媒大学等单位共创共争共活动，实现了优势资源共享。

2、开展“共产党员献爱心”捐款活动，捐款共计51145元。比上一年年的捐款数增长了36.5%。 二、农村党支部班子建设不断加强 一是率先圆满完成村两委换届选举工作。在工作中，始终坚持党对换届工作的领导，努力提高“一肩挑”和“交叉任职”的比例，整个选举平稳有序。选举后党支部书记兼任村主任的20名，兼职率87%；党支部委员兼任村委会委员的60名，兼职率85%；71名村委会成员中党员65名，占92%； 23名村委会主任全都是党员。全面实现了区委提出的“三升一降两确保”的目标要求。二是推行村两委班子及成员任期目标承诺制。为实现建设发展型班子，打造“一好双强”型干部队伍的目标。探索建立了村两委班子及成员任期

3、目标承诺制。通过定承诺、定目标，各村都明确了今年以及未来三年的工作方向，其中涉及改善群众生产生活和增加农民收入的实事占到了70%以上。通过承诺事项的兑现，村干部公信度明显提高，作风有了较大转变。全乡23个村两委班子共承诺事项184项，个人共承诺事项486项。到10月底，各村今年的任务都已完成95%以上。三是农村一把手建设工程不断夯实。任职试用期制度进一步深化。对新当选的神仙、小海字、东马各庄3个村的党支部书记进行了半年试用期的考察，党员和村民代表满意率均在80%以上。党支部书记“一定三有”制度全面落实。四是帮扶新农村工作不断深入。今年开始了新一轮帮扶，有6个村纳入新一轮帮扶。年初召开了新一轮帮

4、扶联席会，签定了责任书，制定了本轮帮扶计划，截止到目前，已争取资金总额达到65万元（统战部30万、通政公司10万、区委办10万、司法局10万、药监局5万）。 三、党员、干部素质明显提高 一是实施了全乡基层干部的大培训行动。选举后，我们对村干部进行了大规模培训。一方面，重点抓村干部的业务培训。组织、纪检等部门负责人以案例教学的方式进行培训；同时请区有关部门对农村经济管理等方面进行培训。另一方 面，重点抓新任村党支部书记的培训。着重在领导科学与艺术、政策法律等方面进行培训。二是实施了全乡党员的大培训行动。在党员培训方面，我们以党支部为单位，发挥基层支部的组织优势，以远程教育为重要手段，在全乡建成2

5、个星级示范基地、10个星级示范站点、30个星级示范户。一年来共举行各类培训35期，培训党员1100余人次。三是认真抓好大学生村官的管理教育和使用培养。今年共组织基层档案员培训、基层信息员培训、远程教育管理员培训等各类培训5期。坚持每月例会制度，40名大学生村官发挥作用明显，未出现任何安全事故。 四、党建创新工作不断推进 一是党建亮点村工程不断深化。经过三年创建，村村有亮点、全乡多亮点的格局已经形成。各村都形成了产业发展规划，确定了主导产业。服务群众功能进一步完善，村民服务中心达到全覆盖，服务满意率达95%以上。党员先锋模范作用进一步发挥，“百名党员助百户”覆盖面达到100%。村干部的民主履职意

6、识进一步提高。新型农民培育取得了良好效果，涌现出一批致富帮带作用强的先进典型和农村实用技术人才。新一届两委成员中各行业能人达56名，占80%。二是党务公开工作不断推进。我乡从2008年开始建立了党务政务公开制度，在党委政府领导班子中实行了“年初述职、 年终考评”的工作机制。同时推进村级党内民主进程。截至目前，全乡23个村已全面实施了村级党务公开。 工作中存在的主要问题 一是在村两委班子建设中存在着活力不强，懒班子、软班子。不团结、缺乏工作力度，群众公信度不高。 二是在村干部中存在着发展意识不强，守摊思想严重，工作上推着走，缺乏履职能力。特别是缺乏引领农民致富的能力。 三是村干部中存在着民主意识

7、不强，素质不高，缺乏依法决策、民主决策、科学决策的能力和处理问题的能力。 四是在党员队伍中存在着结构仍不合理、发挥作用不明显等问题。 下一年工作计划： 工作思路： 围绕创先争优活动和提高党建科学化水平的中心任务，认真贯彻落实十七届四中、五中全会精神，以建设“发展型”的班子和“一好双强”的干部队伍为目标，以党建创新为突破口，大力推进亮点村建设，完善村干部任期目标承诺制，全面推行村级党务公开，健全和完善落实科学发展观的长效机制，充分发挥基层党组织推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用，为推进全乡经济平稳较快发展和新农村建设步伐提供强有力的组织保证。 重点工作： 一、扎实推进创先争优活动 一是

8、以村干部承诺为切入点，着力抓好为民办实事落实。二是以党员承诺为切入点，着力抓好党员的作风建设。三是以典型推动为切入点，用身边的事影响身边的人。 二、做好乡党代会和人代会的组织和服务工作 今年是乡党委、政府的换届年，按照区委和乡党委的要求，一是提前谋划，做好各项预案。二是把好基层代表的入口关。三是把好选举的程序关。四是以党代会为契机，建立并推行党代表常任制。 三、进一步加强制度建设 建立入党积极分子“三推两考”制度、党员积分制、党员干部现代远程教育播放制度，制定党支部书记队伍建设意见，深化一把手工程，全面落实“一定三有”制度和制定村党支部书记离职待遇。完善村级后备干部培养选拔制度等。进一步提升干

9、部素质，规范干部行为。 四、抓好党建创新工作 一是抓好党建亮点村建设。在已实现创建100%亮点村的基础上，按照夯实基础型，拓展达标型，建立特色型3个类型继续推进党建亮点村建设。注重扩大产业发展亮点村的数量，使亮点村达到有特色、高标准的要求。真正使亮点村在量的增加上有质的变化。二是继续抓好两委班子及成员任期目标承诺的落实。强化检查监督，重点抓好任期和年度承诺的落实情况，结合一年两次的述职测评，年终考核兑现。三 是推进村级党内民主建设。适时召开村级党务公开现场推进会，抓好规范化建设。 五、抓好对软班子的整顿工作 继续加大对软班子的整顿力度，在干部和党员队伍建设、建立健全村级各项制度、解决村内矛盾、

10、探索为民服务形式等方面制定出具体的整顿方案和整顿台帐，实行挂销帐制度。同时借助推进帮扶工作，重点解决班子自身建设、制度建设和抓落实、解决干群矛盾等方面下工夫，使转化率达到80%以上。 六、抓好党员学习教育和管理 坚持抓好党员学习日，重点抓好农村党员干部现代远程教育工作，积极开展星级示范工程建设。将逐步完善2个星级示范基地、10个星级示范站点、30个星级示范户的建设工作。 七、大力加强人才队伍建设 做好村级后备干部、大学生村官、农村实用人才、企业各类人才等四个方面的开发培养工作，树立人才是第一资源的理念，适时召开人才成果展示，建立起“引得进，用得好，留得住”的培养机制，为“十二五”提供人才支持。 内容总结（1）整改完成情况工作汇报 组织部工作完成情况汇报 工作完成情况： 一、创先争优活动扎实推进 一是确定了“深入学习实践科学发展观，着力提高于家务乡城镇化水平和产业化水平”的活动主题和“心系新城当先锋，创先争优做贡献，立足发展促和谐”的活动载体（2）通过定承诺、定目标，各村都明确了今年以及未来三年的工作方向，其中涉及改善群众生产生活和增加农民收入的实事占到了70%以上