2022某村开展村“两委”换届工作情况汇报 .doc

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1、某村开展村“两委”换届工作情况汇报 某村开展村两委换届工作情况汇报xx镇辖27个行政村， 6.5万人，27个农村党支部，农村党员965名。在换届工作中，把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一起来，着力破解换届工作中遇到的困难和问题，积极稳妥推进村两委换届工作。目前，27个村党组织已全部完成换届，村委换届正稳步有序推进。本次党组织换届，共调整党组织书记11人，占41%；平均年龄45.6岁，较上届下降5.3岁；大专及本科学历14人，较上届增加6人，年龄、学历结构均得到明显优化。 第一、摸清底子，开准方子，扫清换届障碍。一是抓好调研摸清底子。扎实开展村级组织及两委班子成员届中综合评估，组

2、织党员群众利用农闲或晚饭时间召开座谈会，进行换届政策宣传、意见建议收集及村内矛盾调解，全方位摸清各村的基本情况，确定选情良好村19个，选情正常村5、选情复杂村3个，确保症结找准、分类施策。二是结合实际开对方子。针对选情复杂村，采取一村一策一事一策的办法，逐村制定工作方案，确保整顿工作实现三清，即软弱涣散村党组织清零、村级财务清账、信访积案清仓，成立3个工作专班，4次召开专题会研判把关，动态调整方案3次，强化方案科学性精准性。三是开展四清拔掉钉子。充分运用大数据思维，聚焦队伍建设、综合治理、经济建设、阵地建设4个方面，明确违法违纪、信访情况、社会治安等11个研判要素，分别由组织、纪检、信访、派出

3、所等单位抽调业务骨干组建专项整顿工作队，确保了把问题化解在党员大会前，为换届选举顺利进行清除了障碍。 第二、卡严尺子，压实担子，精准物色人选。一是严格用人标准。坚持四有四带四好四强标准，从严把握十不能七不宜负面清单，把年龄控制在60岁以下，党组织书记学历定在高中以上。通过村级初审、乡镇严审，对所有意向人选和候选人逐一过筛子，先后取消6名不符合条件的候选人资格。二是拓宽视野广物色。严格按照标准，下深水物色，着力从现任村支部书记、村委会主任中留，从优秀村干部中提，从后备干部库中挑，从致富带头人和优秀退伍军人中选，从外出务工能人和高校毕业生中请，打造了一支政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的带头

4、人队伍。如堤湾村支部书记张长青，现年48岁，大专学历，在苏州成立多家公司，是远近闻名的致富能人，我们通过政策宣传、创业支持等方式，引凤归巢。三是加压增责早历练。建立在实践中考察识别一肩挑意向人选的机制，提前搭台唱戏，对是现任村干部的，通过交任务、压担子等方式，组织亮晒评议，比干劲、比奉献、比成绩。对不是村干部的，通过搭平台、教方法等方式，让意向人选提前参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、疫情防控等中心工作，切实提升能力素质和党员群众认可度。如二卜村的孟波，34岁，在深圳创业，新当选支部书记后，就利用本村古宋河湿地，通过招商形式谋划出旅游开发项目，并很快提到议事日程上来。 第三、定下调子，找准路子

5、，妥善分流安置。一是高标准物色领头雁。聚焦任期三改五、推行一肩挑等新形势新要求，本着先易后难、老人老办法、新人新办法的原则，结合村级党组织分类管理稳步推进一肩挑。目前，一肩挑物色人选占比已达100%。二是严格程序明纪律。成立纪委、信访联合监督小组，加强对换届工作监督。严格换届程序，扣准时间节点、把握程序关卡，做到一个程度不少，一个环节不漏。三是搭建平台做好安置。各村的经济能人、在外创业能手、思想觉悟又高的人员聘任为名誉村长。对11名离任党组织书记，聘任村务监督委员，继续发挥党员模范带头作用，为乡村发展作出贡献。 下一步，柳河镇将深入贯彻这次会议精神，特别是王书记的讲话要求，扎实做好村委会换届选举任务，确保高标准高质量完成换届任务。 内容总结（1）某村开展村“两委”换届工作情况汇报 某村开展村两委换届工作情况汇报xx镇辖27个行政村， 6.5万人，27个农村党支部，农村党员965名（2）平均年龄45.6岁，较上届下降5.3岁（3）成立纪委、信访联合监督小组，加强对换届工作监督（4）三是搭建平台做好安置（5）各村的经济能人、在外创业能手、思想觉悟又高的人员聘任为名誉村长