适用高管—竞业限制协议.doc

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1、2021适用高管竞业限制协议范本合同编号：合同签订地：甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于：风险提示：竞业限制合同只能适用于居于单位比拟重要岗位、掌握企业商业机密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的竞业限制条款是无效的。甲、乙双方根据?中华人民共各国劳动合同法?、?中华人民共和国反不正当竞争法?等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么下，就竞业制止事项达成协议如下：第一条竞争业务竞争业务指：1公司或其关联公司从事或方案从事的业务；2与公司或其关联公司所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。期限：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后_年的时间。风险提示：虽然竞

2、业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可根据商业机密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握机密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过二年。第二条区域指公司或其关联公司从事或方案从事其各自业务的地理范围。第三条乙方的义务在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司：1、任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系；2、任何客户、供给商、被容许人、容许人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其别人或实体包括任何潜在的客户、供给商或被容许人等终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业

3、务关系；3、不泄漏、不使用、不使别人获得或使用公司的商业机密；不传播、不扩散不利于公司的消息或报道；未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。第四条对价及获得条件雇员在此确认：1、雇员从公司离任时，应提早与公司确认其是否开场离任后的竞业限制义务。公司如确认离任雇员有竞业限制必要，应发给?竞业限制开场通知书?。雇员离任后竞业限制义务开场；公司如确认离任雇员无竞业限制必要，应发给?竞业限制终止通知书?。雇员无需承当离任后竞业限制义务；2、雇员在分开公司时未提出确认申请的，其离任后竞业限制义务自其分开在公司的工作岗位之日起自动开场，竞业限制期内该雇员可以向公司提出竞业限制确认申请，公

4、司确认雇员有竞业限制必要并发给?竞业限制开场通知书?后，雇员可以开场领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为雇员主动放弃。公司确认雇员无竞业限制必要时应发给?竞业限制终止通知书?，雇员竞业限制义务终止，在此之前即使雇员履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。风险提示：用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位那么要支付相应的费用，这也是公平合理原那么的详细表达。假设双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，那么员工可根据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。用人单位在约定竞业制止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业机密带给用人单位的利

5、益，竞业制止的时间长短，区域范围的大小等情况。第五条执行双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何局部的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本合同其余局部的有效、合法与可执行性。风险提示：为了保护用人单位的利益，应当在竞业制止协议里约定违约金。假设劳动者违约了，那么可要求其按约定承当相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。详细数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以防止员工以违约金过高而恳求法院降低违约金，增加费事。第六条违约救济雇员成认，其违犯本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都缺乏以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、制止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违犯。但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。第七条其他因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。甲方：年月日乙方：年月日5