2022景德镇第一人民医院对接工作检验科检查情况汇报 (2) .doc
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1、景德镇第一人民医院对接工作检验科检查情况汇报 2016人民医院人才工作情况汇报 文章标题:人民医院人才情况汇报 扎实开展知识分子稳步推进卫生事业发展 面向21世纪,卫生事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2016年以来,医院加强了对人力资源的管理,在人才工程建设方面加大了力度,人才也取得了长足的进步。 一、领导高度重视,组织制度健全 我院现有在职职工人,卫技人员人,占,其中中级以上职称人员余人,占。近两年来,我院始终将知识分子列入重要议事日程,党政一把手切实履行人才的第一责任人职责,建立、健全了人才制度,建立了由院党政领导
2、组成的我院人才领导小组,下设办公室,由党办、人事科等部门负责人参加,为我院人才打下了良好的组织和制度保证。 二、大力弘扬先进,营造氛围 医院对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励,并通过广播、电视、报纸等新闻媒体,对近年来涌现出来的优秀知识分子,如“全国卫生系统先进者、XX省特殊贡献中青年专家”王启斌同志、“XX县区十五科技创新型专家”顾继礼同志,“XX市名中医”陈齐鸣等同志,进行广泛深入的宣传和报道,在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。 三、重视人才培养,提高核心质量 医院领导班子认识到,医疗市场竞争的实质上就是人才竞争,而我院只有培养出大批高水平、高质量的人才,形成一批知名
3、度高、影响大的“学科带头人”,才能在医疗市场竞争中立于不败之地。为此,医院研究出台了一系列政策规定,设立了人才开发专项资金,对特贡专家、省“333”、XX市“311”工程培养对象进行了认真的选拔、培养和管理;加快外出进修培训速度,选派各科优秀医务人员外出进修深造,有效提高了各专科的诊治水平;另外,医院采取激励机制鼓励广大青年医务人员积极报考研究生,欢迎他们回院;并鼓励知识分子积极开展科研,努力引进和开展新技术新项目,不断经验,撰写学术论文;通过扎实有效的,我院上下形成一股在医疗技术、学术水平上“比、学、赶、帮、超”的热潮。 四、坚持唯才是举,发挥聪明才智对知识分子的使用,党委、院部始终坚持两条
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