2022煤矿企业安全文化建设工作汇报 (4) .doc
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1、煤矿企业安全文化建设工作汇报 *煤矿是*环能股份公司下属的一座大型现代化矿井,1963年建成投产,现核定生产能力190万吨/年。全矿现有职工4700余人,矿党委下设48个党支部,1046名党员。主导产品九级冶炼精煤是XX省名牌产品。近年来,*煤矿结合自身特点,按照“巩固、提高、深化、拓展”和“主题不变、镜头不换、充实内容、持续发展”的思路,紧紧围绕生产经营的中心,以“十大文明创建工程”为载体,不断丰富内涵,拓展外延,广泛深入地开展了群众性文明创建活动,有力地促进了企业三个文明建设,生产经营生机勃勃,科技创新硕果累累,矿容矿貌日新月异,多种经营强势起步,矿井发展发生了翻天覆地的变化。全员工效从1
2、996年的4.965吨提高到现在的8.223吨;20xx年工业总产值达到15407万元,经济效益在20xx年创历史最好水平的基础上翻了近三番,20xx年利润总额达6364万元;职工人均收入已突破3万元大关;安全生产平稳发展,创造了矿井最长安全周期;弘峰焦化一期工程顺利剪彩,山西首家低浓度瓦斯发电项目顺利上马,新世纪洗煤厂顺利投用,多经发展迈出了强劲步伐,矿井综合经济实力明显增强。 一、以人为本,真抓实干,形成精神文明创建新格局。 (一)抓教育,形成精神文明创建的强大力量。人是文明煤矿创建活动的主体,围绕提高员工队伍整体素质,我们大力开展了“三观”、“三德”、“四信”教育,帮助职工明辨是非,区分
3、善恶,懂得羞耻,明白到社会做什么、在岗位干什么、回到家中承当什么;同时在广播电视上开辟了矿山嘹望哨对不文明行为进行曝光,有力推动了公民文明行为习惯的养成;同时在开展青年岗位能手活动中,以岗位培训为重点进行专业交叉培训,充分发挥老同志和业务骨干的传、帮、带作用,促进了人员技能素质的提高,涌现出一批“职业道德好、工作能力强、作风过硬”的青年岗位能手。 (二)抓规范,确保精神文明创建有章可循。矿党政对精神文明建设工作高度重视,把精神文明建设工作纳入党政工作主要内容,与矿井生产同安排,同部署,同检查,同落实。精神文明办公室负责制定了*矿精神文明建设实施细则、*矿精神文明建设专业组责任制和工作标准等一系
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