2022文明单位汇报材料3 (5) .doc

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1、文明单位汇报材料3 文明单位建设工作汇报 陕西引红济石工程建设有限公司 （2012年11月） 2008年，在省水利厅的重视支持和悉心关怀下，我们被命名为“全省水利系统文明单位”，使公司迈上了一个全新的台阶和层次。5年来，我们严格按照文明单位要求，不断加强干部职工队伍建设，切实增强单位向心力、凝聚力和战斗力，使干部职工队伍整体素质显著提高，单位形象和工作效能明显改善，精神文明建设工作深入推进，为推动工程建设起到了极大地促进作用。现将5年来文明建设情况汇报如下： 一、建立完善工作制度，形成创文长效机制 我们始终把文明单位建设作为一项长期性、综合性、系统性的工程来抓。一是组建领导机构。成立了由公司总

2、经理任组长，副总经理为副组长，各处室主要负责人为成员的文明单位建设领导小组，领导小组下设办公室，由公司党支部书记任办公室主任，具体负责文明单位建设工作的组织、实施、考核等工作，形成严密的工作体系，使文明单位建设工作领导有力、责任明确、工作到位。二是完善规章制度。根据公司实际制定了精神文明建设细则、思想政治工作制度、干部职工道德素质建设纲要、宣传工作制度、文娱活动制度等规章制度，使公司的文明单位建设工作方向1 明确，思路明晰，重点突出，特色鲜明，规范到位，形成了长效工作机制。三是夯实工作责任。我们制定了公司精神文明建设细则，按照“月检查、季考核、年总评”的方式对各部门进行检查督促，做到了目标明确

3、，责任落实，奖罚分明，营造了良好的精神文明建设氛围。 二、加强思想道德建设，提升干部职工素质。 我们把思想道德建设作为文明单位建设的重要内容，着重从政治业务学习、公民道德教育、交流谈心工作等方面入手。一是抓政治学习。先后组织干部职工学习了科学发展观、社会主义荣辱观、社会主义核心价值体系等内容，使干部职工的思想认识紧跟时代潮流，政治理论紧贴时代背景，实践行动紧随党的步伐。此外，还组织学习了党的十七大、十七届一中至六中全会精神等，使全体干部职工的政治觉悟不断提高，政治敏锐性和洞察力显著增强，政治素养持续提升。二是抓业务学习。采取“请进来、走出去”的办法，积极邀请有关专家来公司为干部职工进行业务培训

4、和指导，并适时组织干部职工外出学习培训和考察，不断开阔眼界，丰富知识，增长才干。同时，建立公司阅览室，订阅中国水利报、水利工程建设与管理、现代隧洞技术等专业报刊杂志，为干部职工工作和学习创造良好条件。近几年，公司干部职工每人每年都作了2万字以上的学习笔记，撰写了2篇以上有思想、有内涵的学习心得。三是抓道德建设。组织干部职工学习了公民道德实施纲要，深入领会社会主义荣辱观的 丰富内涵。通过学习，干部职工都能按照公民道德实施纲要和“八荣八耻”的要求，严格要求自己的一言一行，在工作和生活中充分发扬团结互助，诚实守信，助人为乐的良好道德风尚，展现了引红济石公司干部职工的素质，树立了引红济石公司良好的形象

5、。四是抓谈心活动。定期开展“一对一”谈心活动，了解干部职工思想状况，帮助职工解难事、攻难题，排忧愁，使全体干部职工能够始终以积极、昂扬、乐观、向上的精神状态投入到工作中去。 三、全力抓好党的建设，夯实创文工作基础。 （一）加强制度建设，提升党建水平。一是修订完善党支部工作职责、三会一课制度、党风廉政建设制度和党员承诺制等规章制度，进一步提高了支部工作的科学化、规范化、制度化水平；二是认真执行“三会一课”制度，不断丰富学习内容，创新学习方式，提升学习效果；三是严格履行党员承诺制。每年要求每个党员结合自身实际至少提出3条以上切实可行的承诺，并填写承诺表，支部对党员履诺情况进行检查督促。四是切实抓好

6、党员先锋岗和责任区建设。把设置党员先锋岗、明确党员责任区作为进一步充分发挥党员先锋模范作用的“催化剂”和“助推器”，不断发掘和树立典型，以榜样的力量实现“以点带面、以个带群”的目标，从而使更多的党员积极主动的奉献工程建设。 （二）注重培养新人，壮大党员队伍。公司支部在坚持“有 计划发展、入党自愿、个别吸收”原则的基础上，坚持每年新发展党员12名，确定积极分子2名，并落实包培责任人为党组织的发展壮大储备了力量，为进一步发挥好党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用奠定了基础。 （三）狠抓廉政建设，构建和谐单位。一是定期组织党员干部认真学习廉政建设制度，观看教育片，以深刻的事例教育和警醒党员干部坚守道

7、德底线。同时，紧跟党中央、厅党组和局党委的步伐，及时组织学习了中纪委历次全会精神，厅党组、局党委党风廉政建设会议精神，中国共产党党内监督条例（试行）和党员领导干部廉洁从政若干准则等，使党员干部在思想上牢筑拒腐防线。二是建立完善了公司廉政建设制度，成立了廉政建设监督小组，定期对公司党员干部廉政制度遵守和执行情况进行检查，保证了党员干部权力的正确使用。在建设资金使用方面坚决执行“一支笔”审批制度，并坚决使用转账形式进行结算，公司报账坚决执行“四道关口”审核，保证了资金管理和使用的规范化，杜绝了腐败问题的出现。多年来，公司党风廉政建设工作成效显著，未发生任何违规违纪事件。 四、坚持以人为本理念，积极

8、抓好文化建设。 公司十分重视单位文化建设，以把公司建设成为“文化气息浓厚、精神面貌良好、上下心齐气顺”的文明和谐单位为目标，开展了多方面的工作。一是在公司楼道制作展板和公示 牌，及时反映公司工作动态、人物事迹、文化建设等方面的内容，形成浓厚的工作和文化氛围。二是积极筹划公司宣传画册，委托专业公司制定了策划方案，形成了宣传画册初稿，画册全面展示了引红济石工程8年多来的风雨历程，真实反映了全体建设者的奋战过程。三是公司计划在楼道增加宣传橱窗，打造公司文化艺术长廊，进一步营造浓厚的文化建设氛围。四是积极丰富干部职工文娱生活，于2004年建立了职工活动室，购置了健身器材，定期开放歌舞厅，为职工业余文化

9、生活创造了良好条件。同时，积极参加石头河管理局和当地政府举办的各类文体活动，2009年先后参与了石头河管理局和XX县区政府组织的庆祝建国90周年歌咏比赛，分别获得了二等奖和三等奖。2012年5月份，组织干部职工参加了石头河管理局第九届职工运动会，取得了两个集体奖和两个单项奖，6月份组织干部职工参加了XX县区首届机关运动会，展现了风貌，树立了形象。通过这些文体活动锻炼了职工身体，陶冶了心境情操，提高了工作热情，增强了单位凝聚力和向心力。 五、开展创先争优活动，深化巩固创文成果。 深入开展创先争优活动活动，是党中央立足新实践、着眼新形势，对加强党的基层组织建设和党员队伍建设提出的新任务和新要求，也

10、是精神文明建设的重要内容。2010年8月份，针对自2009年以来工程建设出现的频繁受阻、进展缓慢等空前困难和挑战，我们结合工程建设实际，在引红济 石工程建设中广泛深入开展了“工程有困难、党员冲在前”创先争优活动，活动紧扣攻克施工难题这个中心，紧贴促进工程建设这个目标，紧跟创先进争优秀这个主题，活动遵循“分类指导、整体推进”的原则，按照“整体谋划、创新形式、拓宽领域、塑造典型、示范带动、注重实效”的整体思路，圆满完成了各阶段的目标任务。通过活动的开展，广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性得到了全面激发，都能以身作则，率先垂范，事事勇于争先，处处敢于率先，时时一马当先，在公司和各工地都形成了“

11、比、学、赶、超”的火热工作氛围，大大促进了工程建设和各项工作。自活动开展以来，工程建设逐步摆脱困境，进度显著加快，工程钻爆段已于2011年7月15日顺利贯通，标段tbm改造、验收工作于2012年6月份完成。目前，引红济石工程累计完成隧洞开挖总进尺16035m，累计完成工程投资6.42亿元。 虽然我们的文明单位建设工作取得了显著成绩，但是仍然存在一些不足和问题，主要表现在文明单位建设工作内容和形式有待创新，干部职工队伍整体素质有待进一步提高。 在今后的工作中，我们将进一步加强文明单位建设工作，着力打造一支业务精、能力强、素质高、作风硬的干部职工队伍，努力把引红济石公司建设成为一个特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的集体，为推动引红济石工程又好又快建设提供坚实的人力和组织保证。 内容总结（1）文明单位汇报材料3 文明单位建设工作汇报 陕西引红济石工程建设有限公司 （2012年11月） 2008年，在省水利厅的重视支持和悉心关怀下，我们被命名为“全省水利系统文明单位”，使公司迈上了一个全新的台阶和层次（2）组织干部职工学习了公民道德实施纲要，深入领会社会主义荣辱观的 丰富内涵