2022职工代表在石油公司大会上的工作报告(2) .doc

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1、职工代表在石油公司大会上的工作报告(2) （四）通过坚持发展战略，竞争实力不断增强 坚持科技兴业、人才兴司发展战略，公司科研攻关取得新进展，科研成果转化有了新突破，科技创新能力进一步提升。全年共有9项科研项目通过了验收评审，其中*技术研究获*科技进步三等奖，*开发等3项获*科技进步一等奖。滩海浅地层大位移水平井钻井技术又有新进展，由公司提供定向井、泥浆技术服务的垦东405平1井，垂深与水平位移之比达1： 1.74，创目前油田同类型井新纪录。深井分支井钻井技术获重大突破，亚洲最深的水平分支井tk908dh井顺利完钻，该项技术已跨入世界先进行列，为今后超深油藏的开发开辟了新途径。由公司提供工程和测

2、量技术服务的营28平2井组，共布井10口、总进尺29884米、平均位移1066.77米，比预定计划提前三个多月完钻，标志着公司在防碰技术、测量技术、fewd地质导向及复合钻进技术的应用上均取得了新的提高。在*lg1012井试验双保泥浆体系获得成功，创出该地区新纪录，共推广应用5口井，获得了良好的经济效益。加大了人才培养工作力度，职工队伍整体素质不断提高，技能操作人员中80%取得职业资格证书，涌现出集团公司学术带头人3人、局拔尖人才5人、局青年学术带头人2人，公司科技人才呈梯次配备，初步形成了以各级专家为核心的人才队伍。 （五）通过强化基础措施，管理水平全面提升 认真开展第79次岗位责任制大检查

3、，健全完善了8大类1171项管理制度。以实施网络办公自动化系统为开端，完成了公司综合网络办公自动化系统、定向井数据库管理软件、数据库的改造升级，初步形成信息化的整体应用框架。建立了hse管理组织机构和管理网络，形成了hse管理体系文件165个，应急预案52个。强化落实安全生产责任制，公司荣获管理局安全生产优胜单位。完善绩效考核管理办法，建立了科学规范、切实可行的绩效考核管理评价体系。加强内部考核管理和财务收支审计，规范会计基础工作，加大成本控制力度，加快资金周转速度，保障了生产经营的顺利进行。信息统计实施三负责、三审核源头数据质量控制责任制，加强了监督、预测职能。以三流合一管理为主线，物资管理

4、水平进一步提升。强化服务意识，落实管理制度，生活服务运行效率和服务质量明显提高。 （六）通过做好细致工作，各项改革平稳推进 公司成立了深化劳动人事制度改革工作领导小组和办公室，对各单位的经营规模、组织机构设置、职工队伍状况进行了调研，为下一步的深化改革奠定了基础。公司改制分流工作于9月中旬正式启动，以*为改制分流试点单位，在清产核资、清仓查库的基础上，经与*多次协商，完成了*改制分流初步方案，经召开职工大会投票表决，93.3%的职工同意参加改制，该方案已于本月23日上报*，公司改制分流工作取得阶段性成果，也为明年工作的全面推开积累了经验。 （七）通过开展主题活动，企业文化初步形成 开展了企业文

5、化建设深化年主题活动，正式发布了公司标志性语言及其内涵阐述，各基层单位也修订完善了各自的团队精神和管理理念。推广应用了公司cis企业形象识别系统，形成了公司对外统一的*的标志性图案。配合学习型组织创建，对公司文化内涵进行大力宣传，增强了员工对公司品牌的认同感、归属感。建立了系统的品牌价值管理体系，把品牌传播与市场开拓相结合，推出了垦东405平1井、dh1h3井、郑王地区强抑制钻井液技术服务等一批品牌工程。*被推荐为*xx年度名牌基层队，定向二队被授予中石化石油工程金牌队，巴州分公司荣获中石化塔河油田141万吨产能建设先进单位和XX省青年文明号等荣誉称号，冀东项目组以优质服务先后获得甲乙方双文明共建先进单位和双文明共建先进技术服务队荣誉称号，在油田内外打响了胜利钻井技术品牌。涌现出了*88888等一大批为公司的发展抛家舍业、忘我拼搏的优秀职工，以自己的行动丰富了公司企业文化的内涵。 内容总结（1）职工代表在石油公司大会上的工作报告(2) （四）通过坚持发展战略，竞争实力不断增强 坚持科技兴业、人才兴司发展战略，公司科研攻关取得新进展，科研成果转化有了新突破，科技创新能力进一步提升（2）完善绩效考核管理办法，建立了科学规范、切实可行的绩效考核管理评价体系（3）涌现出了*88888等一大批为公司的发展抛家舍业、忘我拼搏的优秀职工，以自己的行动丰富了公司企业文化的内涵