xx届毕业生就业工作总结.docx

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1、xx届毕业生就业工作总结xx年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学院认真贯彻落实国家和省、校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业继续保持良好态势。现将xx届毕业生就业工作如下：xx年，学院共有毕业生506人。其中水利工程173人，土木工程171人，农业水利工程44人，水土保持与荒漠化防治19人，农业建筑环境与能源工程43人，资源环境与城乡规划管理32人，农业水土工程硕士16人，农业工程硕士8人。截止xx年8月25日，学院共组织本专业专场会多达40余场

2、，前后共提供就业岗位1685个(其中事业编制免考岗位71个)，学院初次就业率平均为89.72%。现已就业的同学中，到国家机关或事业单位就业109人，占就业人数21.54%;考取研究生15人，占就业人数2.77%;到国有企业、施工单位、设计院和其他企业就业317人，占就业人数62.65%;西部志愿者2人;应征入伍1人;2人;自主创业2人;省外企业就业6人。以上数据显示，学院毕业生就业去向形式多样，但主要集中在省内各企事业单位。在xx年国内就业形式异常严峻的大环境下，水利土建类的就业需求受到前所未有的挑战，具体表达下如下几个方面。过去，省内各水利土建类企业招聘对象根本为省内二本或专科院校的毕业生，

3、学院各届毕业生都可以找到适宜岗位。但xx年，省内中大型对口企业，更看中一本院校的毕业生。像云南建工集团直接在招聘要求上，将70%的用人方案放在了一本院校，30%的用人方案放在了省外的二本院校。大中型用人企业人才需求结构的变化，让我们就业形势面临新的挑战。随着就业形势一年比一年严峻，省外高校毕业生的就业去向发生了变化，使用人单位第一时间在省外院校就完成了招聘任务。以往，省外的毕业生都首选一、二线城市较光鲜的行业就业，极少会选择到工作环境及工作条件艰苦的施工企业或省外就业，各水利类施工企业的招聘人员根本靠我们学院输送。但今年，水利部下设各大工程局的招聘任务在省外各院校就根本能完成。像中水八局、九局

4、、十四局乃至局。这一变化又为我们的就业工作增加了新的难题。xx年，xx市水利土建类局部事业单位的用工制度由事业招聘变为了“劳务派遣”。xx年，共有四家用人单位带来了31个劳务派遣岗位，但毕业生对这种用工形式还处于观望和认识的过程，亦或对用人单位这种可以“躲避责任、随时终止、解除劳动合同”的行为不能接受，没有人愿意签订协议。以往，用人单位对违约行为的处理根本处于一种软处理状态，形同虚设，毕业生有意向就可以签，根本不用承当风险。今年，几乎所有事业单位免试录用的岗位都写上了违约条件和违约金，并按情节轻重将违约金定在200020000元。甚至有的用人单位为躲避违约行为，直接把违约金调整为保证金，只要一

5、签订协议就需要交纳20005000元不等的保证金。毕业生在初期就业本来选择就多，在这种情况下，更是处于犹豫状态，把着假设干个就业意向，就是迟迟不签订协议，最终导致就业岗位的流失。xx年之前，免试推荐进入事业单位的岗位只要有毕业证就可以推荐免试录用。但今年，用人单位明确要求必须具备毕业证和学位证才具备推荐资格。招聘条件的严格化，给毕业生就业增加了新的难度。水利土建类专业的毕业生，更多的是到就业条件比拟艰苦的设计单位、施工单位就业，导致很多毕业生都把工作环境好、工作轻松的公务员和事业单位作为首先。每逢有事业单位来招聘，都会出现扎堆现象，而企业单位却很少有人关注，甚至有些毕业生在毕业后都还在待业朝着公务员和事业单位努力。毕业生很少愿意去基层单位就业，甚至是事业编制的岗位都极少有人愿意去。一方面：基层单位地理位置偏僻，交通不利;另一方面：现在的毕业生独生子女占了很到的比重，他们的择业去向受家人比拟大，家长都不希望他们走远。今年出现了“劳务派遣”的用人形式，在昆单位就有31个岗位以这种形式招聘，但学生对这种用人形式还不够了解或者不赞同，导致31个岗位无人问津。