2022社区卫生服务中心创建示范社区卫生服务中心自评报告 (3) .doc

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1、社区卫生服务中心创建示范社区卫生服务中心自评报告 为进一步加强*社区卫生服务中心内涵建设，推进基本公共卫生服务力逐步均等化，转变社区卫生服务机构运行机制，提高社区卫生服务能和水平，保障辖区内居民的身体健康，我中心按照市卫生局的统一部署，积极开展示范社区卫生服务中心创建工作，根据XX省社区卫生服务机构创优示范评估标准（中心）和XX市示范社区卫生服务中心参考指标体系标准，对创建指标进行责任分解，对照标准自评打分。现将自评情况分：对照标准自评打分，整改措施，争创全国示范社区卫生服务中心三部分逐项汇报如下： 一、机构设置（20分） 1.优化中心环境布局。诊查室和治疗室等增加了体现保护服务对象隐私；按无

2、障碍设计要求设置通道；医疗和保健分区布局合理；对各功能科室及服务流程进行规范设置，方便患者。 2.改善服务环境。服务环境和设施能够做到清洁、舒适、温馨，卫生间设施良好，干净整洁、无异味；挂号、收费、药房、检验等科室均设立开放式服务窗口；有服务等候区，并配备了适当座椅；在机构内全面实行禁烟，设有醒目、规范的戒烟标识，中心人员无人员吸烟、地面无烟蒂。 二、科室设置（10分） 中心设有以下科室 1.临床科室：全科诊室、中医诊室、康复治疗室、抢救室、预检分诊室（台） 2.预防保健科室。预防接种室、儿童保健室、妇女保健与计划生育指导室、健康教育室。健康教育室、免疫接种室分类设室，妇女保健室和儿童保健室。

3、 3.医技及其他科室。检验室、b超室、心电图室、西药房、中药房、治疗室、处置室、观察室、健康信息管理室、消毒间。观察室、输液室有电视，有躺椅并配备了空调。 三、基本设备（10分）扣1分 1、无煎药机 2、无中药饮片调剂设备 整改措施。以上两种设备已做计划，准备购进。 四、人员配置（20分）扣4分 中心注册的在编人员名单、执业医师资格证、执业注册证、职称证书、资质证书、等相关资料由中心社区办进行整理归档。 1.在岗卫生技术人员具有国家法定的执业资格，无非卫技人员从事卫技工作，卫技人员占职工总数的比例90%；（4分） 2.至少有6名执业范围为全科医学专业的临床类别、中医类别执业医师，9名注册护士（

4、4分）扣2.5分 2、1中心有1名全科医师、按标准缺5名。 3.每名执业医师至少配备1名注册护士，其中至少具有1名中级以上任职资格的注册护士。（3分） 4.至少有2名副高级以上任职资格的执业医师；至少有1名中级以上任职资格的中医类别执业医师；至少有2名公共卫生执业医师，卫技人员中50%以上有大专以上学历。（3分）扣1.5分 4、1中心有1名副高职称医师，按标准缺1名. 4、2中心无公共卫生执业医师，按标准缺2名。 整改措施：以上三项缺项已向上级医院（同煤二医院）打报告， 申请调配相关人员。 5.具有与所开展的诊疗项目相适应的其他卫生专业技术人员。设病床的，每5张病床至少增加配备1名执业医师、1

5、名注册护士（3分） 6.医务人员经过省级卫生行政部门认可的全科医学培训，取得相应的岗位培训合格证书。（3分） 6、1人员培训。根据中心发展需要制定了中长期培训规划和年度培训计划，使卫生技术人员岗位培训合格证书比例95%，继续教育达标率96%。 五、基本医疗服务（100分）扣3分 1.健康教育：（5分） （1）有社区健康教育年度工作计划，有完整的健康教育活动记录和资料、总结及效果评价。 （2）健康教育活动情况 每年发放不少于12种内容的健康教育印刷资料每年播放不少于6种的健康教育音像资料每年利用各种健康主题日或针对辖区内重点人群或重点健康问题，开展不少于9次面向公众的健康教育咨询活动按照标准设置

6、健康宣传栏，内容每2月更换1次。 （宣传栏标准。至少2个、面积2/个，设在明显处，宣传栏中心距地面1.5-1.6m。） 每年举办不少于12次健康知识讲座。 2.健康档案：（8分）扣3分 按照国家基本公共卫生服务规范2011版， 建立居民健康档案，项目齐全、字迹清晰、表述准确、无随意涂改。辖区居民档案建档率达到80；电子健康档案建档率达60%，健康档案合格率达80%。 、1电子健康档案建档率低 整改措施。中心已更换了网线，确保电子健康档案建档率达标。妥善保管居民健康档案，保护居民隐私，防止信息外泄。 健康档案具备真实性、连续性。 纸质档案和电子档案内容一致（出现三项以上不统一即为不一致）。 、1

7、个人信息新版纸质个别未更换 整改措施：陆续全部更换完善 3.社区诊断：（3分） 按照社区卫生诊断要求，每3年开展一次社区诊断。开展社区卫生状况调查，掌握本社区居民的总体健康状况、疾病流行态势及影响居民健康的主要危险因素，做出社区诊断，制定社区健康促进计划，并提出改进社区公共卫生状况的建议，有调查资料和分析报告，监测实施成效，做出效果评价。 4.慢病管理：（20分） 配备专（兼）职人员负责辖区慢性病管理。 制定社区慢性病管理制度，建立35岁及以上人群首诊测血压制度；35岁以上人群首诊测血压的比例90。 对35岁及以上人群首诊测血压而血压增高又不能确诊者，至少进行三次非同日追踪随访，做好登记，记录

8、在35岁以上人群首诊测血压登记本上（跟踪日期，血压值），同时完善电子档案；不能确诊者，建议上级医院诊断，明确确诊时间，做好记录，对确诊的患者进行登记管理。 掌握高血压、2型糖尿病等慢病管理人数，并登记管理，对确诊的高血压、2型糖尿病等慢性病人每年提供至少4次面对面随访，并予以针对性的健康教育和行为干预。通过随访掌握慢病控制情况。 高血压病人健康管理率60%，2型糖尿病人健康管理率60%。登记管理能方便的统计出高血压、糖尿病控制率。 5.老年人健康管理：（2分） 掌握辖区内65岁以上老年人口数量，为65岁以上老年人进行健康管理，健康管理率80。指导老年人进行疾病预防和自我保健。对确诊的高血压、糖

9、尿病患者纳入相应慢病管理；对发现有异常的老年人进行针对性健康教育、定期复查。 重性精神病管理：（2分） 对辖区重性精神病患者进行登记管理。辖区重性精神病病人管理率40%。在专业机构指导下对居家的重性精神病人进行治疗随访和康复指导。 计划免疫：（8分） 加强门诊管理，掌握辖区7岁以下人口基础资料，做好疫苗领发、使用、异常反应、咨询指导及双签记录；做好消毒和冷链设备管理记录。 预防接种室布局合理，分苗分台。 接种人员有接种合格证书。 儿童预防接种建证（簿）率95%。为适龄儿童按国家免疫规划疫苗免疫程序进行常规接种，以辖区为单位单苗接种率95。强化免疫接种率和群体性接种率95。 8、妇幼保健：（20

10、分） （1）设立妇女保健室，配备专职妇女保健人员。掌握辖区育龄妇女、孕产妇的基数及分布（有登记册），开展优生咨询，宣传预防出生缺陷知识，为辖区内孕产妇建立孕产妇保健手册。 （2）为孕早期妇女建立保健手册，规范开展孕期保健及产后随访，早孕建册率90；高危孕产妇管理率98。产后访视率80。（3）开展妇科常见病的普查、防治及随访。 （4）设立儿童保健室，配备专职儿童保健人员，掌握辖区儿童数量及分布（有登记册），为辖区内0-6岁婴幼儿建立儿童保健手册。辖区内0-6岁儿童保健册建册率95。 开展新生儿访视，辖区内新生儿访视率80% 对辖区内0-6岁儿童进行系统管理。 （5）开展儿童常见疾病防治指导，对儿

11、童营养不良、贫血、单纯性肥胖及体弱儿、高危婴幼儿进行转诊及专案管理。专案登记管理率95%。访视记录表，填写完整、正确，及时录入存档 9.计生服务：（2分） 具有必要的设施设备，并开展相关服务。（1）有专用的计生服务场所及相关设施（2）有药具展示柜及相应的避孕药具（3）有计生宣传资料架及相应的宣传资料（4）有计划生育、优生优育、避孕节育知识的科普宣传、讲座、咨询、技术指导相关服务记录。 10、传染病及突发公共卫生事件管理：（5分） （1）建立传染病疫情报告制度、传染病病例登记、转诊制度和突发公共卫生事件报告制度。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例；开展传染病漏报调查。 （2）协

12、助专业机构开展疫点处理，排查密切接触者，留观随访，指导病例家庭落实消毒预防等措施。 （3）配合专业机构对辖区内的非住院结核病人、艾滋病病人进行规范化治疗管理，开展相应健康教育。 11、卫生监督协管服务（2分） 协助相关公共卫生机构开展食品安全、职业卫生、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医及采供血等协查和信息报告 12、基本医疗：（18分） （1）实行24小时门诊、住院及值班；开展一般常见病、多发病诊疗、护理和诊断明确的慢性病治疗； （2）开展社区现场应急救护； （3）根据居民健康需要提供上门服务、出诊和预约服务，提供连续的跟踪随访，及时主动进行分类干预。 （4）与上级医院建立双向转诊关系，有合

13、同、有转诊记录。 （5）组建全科团队，各团队责任区域明确，职责任务明确，服务落实到位。团队覆盖中心所辖区域（团队成员包括执业医师、护士，公共卫生人员等） （6）治疗室、处置室按照医院感染管理办法、消毒技术规范设置，分区合理。 （7）社区居民到社区卫生服务机构就诊比例达到60%以上，基本做到“小病在社区 13.康复：（3分） （1）有专用场所及相关设备、设施。 （2）对辖区残疾人进行管理登记，开展残疾筛查及诊断。 （3）全面掌握辖区内残疾人的数量和康复对象的服务需求，建立残疾人健康档案，有计划、评估、康复训练记录 （4）指导残疾人进行家庭和社区康复训练。 （5）开展运动治疗、理疗、传统康复治疗等

14、 （6）为社区残疾人及其亲属举办康复知识与技能讲座，开展康复咨询活动，发放康复科普读物。 （7）开展躯体运动功能、生活自理能力、社会适应能力等评估和训练 14.中医医疗服务（2分） 开展中医医疗、康复、保健服务。 开展中医药健康教育、适宜技术、康复等服务，中心配备不少于50种的中成药； 六、服务质量（20分）扣1分 1、建立质量控制管理组织机构，制定质量管理办法，定期对医疗、护理、院感、医技、药剂、各种医疗文书等质量管理进行监督、检查、评价，提出改进措施（5分） 2、门诊处方、病历等医疗文书合格率90%；（合格率病历、门诊日志、处方、各种申请单书写合格的文书数/抽查文书数100%）（3分） 3

15、、健全医院感染管理组织及制度，严格各项制度的落实 （1）医疗废物管理应符合医疗废物管理条例、医疗卫生机构医疗废物管理办法，有相关的资料和记录。（3分） （2）一次性医疗物品管理落实情况。 （3）消毒隔离措施落实情况 （4）无菌技术操作执行情况，医院感染率10%； （5）合理使用抗生素， 4、严格执行查对制度，规范输液管理（2分） 5、三年内无无责任医疗事故发生（2分） 6、服务对象综合满意度85%。卫生技术人员综合满意度85%。（3分）扣1分 七、内部管理（20分） 1、有疾病预防、妇幼保健、健康教育、医疗、康复、计划生育技术指导等各项规范，并严格执行；（3分） 2、有药品、财务、设备、后勤等

16、管理制度，各项制度执行情况有考核、有奖惩措施；各种抢救设备和仪器保持完好状态。有设备维护和使用记录。有急救药品登记记录，药品在有效期内。 特殊药品的管理，（3分） （1）购用麻醉药品、精神药品、放射性药品必须经药品监督部门批准， （2）有专人负责特殊药品的采购和保管（3）有特殊药品报废销毁制度 3、信息公开：服务辖区范围和辖区居民基本情况；业务科室名称、布局，门急诊挂号、就诊、取药、交费等事项的流程与服务地点；卫生技术人员名录，服务团队及负责区域；（3分）门诊服务内容；免费公共卫生服务项目；收费价格、药品价格等进行公示；有服务监督电话，有服务预约电话； 4.各类人员岗位培训、考核和奖惩制度。进

17、行人事分配制度改革，人员竞争上岗，工作人员职责明确.对人员进行绩效考核，制定绩效考核制度，绩效考核有记录，根据考核结果发放绩效工资。（3分） 5.日常信息管理。根据国家规定提供居民健康档案、基本公共卫生服务、基本医疗服务、社区卫生统计信息服务和管理等有关卫生信息，数据准确。（3分） 6.纳入城镇职工/居民基本医疗保险定点，挂号、收费、取药、疫情报告、健康档案实行计算机管理（3分） 7.中心对所属的社区卫生服务站实行一体化管理，对非所属的辖区内社区卫生服务站进行指导、考核，及时、全面收集汇总辖区内有关社区卫生服务信息（2分） 以上是我中心经召集相关责任人和科室对照示范社区卫生服务中心参考指标体系

18、标准逐条进行自我评议初步结论，自评得分191分， 争创“全国示范社区卫生中心 随着创建全国示范社区卫生服务中心活动的逐步深入，我中心近日召开了动员大会，中心全体班子成员和各科负责人出席了会议。为推动创建工作的顺利开展，会上大家纷纷集思广益，建言献策。从人员配置，药品管理，工作制度，医德医风，信息管理，公共卫生服务等各个方面，结合各自的工作实际，畅所欲言，气氛热烈。中心主任白玉忠提出，创建全国示范卫生中心关系着中心今后的发展，是今年中心工作的重中之重。大家要进一步树立主人翁精神，加强全局意识，责任意识，奉献意识，针对争创存在的问题，认真仔细研究，加以解决，继续发扬中心团结拼搏的精神，开拓进取，各

19、尽所能，使中心创建工作得以顺利开展，推动中心更好更快地发展。 附：*社区卫生服务中心创建示范社区卫生服务中心 自评扣分明细表 *社区卫生服务中心 2012-7-2 社区卫生服务中心创建示范社区卫生服务中心自评报告（全文共有6687个字）可完全免费阅读或下载全文。淘为全国范文类知名网站，复制或下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。下载全文：下载该doc格式word文档全文（免费） 内容总结（1）1.在岗卫生技术人员具有国家法定的执业资格，无非卫技人员从事卫技工作，卫技人员占职工总数的比例90%（2）（1）有专用的计生服务场所及相关设施（2）有药具展示柜及相应的避孕药具（3）有计生宣传资料架及相应的宣传资料（4）有计划生育、优生优育、避孕节育知识的科普宣传、讲座、咨询、技术指导相关服务记录（3）下载全文：下载该doc格式word文档全文（免费）