2022组工干部贯彻落实四要调研报告 .doc

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1、组工干部贯彻落实四要调研报告 编者按：本文主要从勇于担当责任；勤于狠抓落实；敢于直面矛盾；安于清廉节俭进行讲述。其中，主要包括：勇于担当是一种攻坚胆识、一种干事激情、一种工作责任，反映组工干部的素质、魄力和作风、抓落实是推进工作的根本途径。要端正思想抓落实，把抓落实的重点放在打基础、利长远的基础工作之上、敢于直面矛盾，最重要的是要有克难攻坚的信心、清正廉洁，才能走得更稳，才能走得更好，才能走得更远等，具体材料请详见： 贯彻落实“讲重作”活动，全面落实中组部提出的各项要求，组工干部关键是要做到“四要”。 一要勇于担当责任。勇于担当是一种攻坚胆识、一种干事激情、一种工作责任，反映组工干部的素质、魄

2、力和作风。要把对组织负责、对人民负责、对自己负责结合起来，为群众谋发展、办实事、解难事。要树立不负责就是失职的观念，做到必须负的责，迎着风险也要担。要勇于挑战，勇于实践，对明确的目标、认准了的事，毫不犹豫地做，义无反顾地去干。当前我们面临的形势比较严峻、任务比较繁重，但只要勇于担当、勇于负责，就一定能在不利条件中找到积极因素，在困难压力中找到解决办法，就一定会变压力为动力，化危机为机遇。 二要勤于狠抓落实。抓落实是推进工作的根本途径。要端正思想抓落实，把抓落实的重点放在打基础、利长远的基础工作之上。要围绕大局抓落实，始终贴近大局、服从大局、服务大局，把部门工作放到大局中来认识、把握、部署、推进

3、。要强化领导抓落实，领导既要带头抓决策的制定，更要带头抓决策的实施，做到一级带一级，一级抓一级，层层抓落实。要改进作风抓落实，勤下基层调研、指导、督促，形成重实绩、办实事、说实话、求实效的良好风气。 三要敢于直面矛盾。敢于直面矛盾，最重要的是要有克难攻坚的信心。对矛盾问题，要敢于走进、敢于化解，不往上推，不往下压，勇于克难，敢于啃硬骨头。对矛盾问题要及早掌握动态，抓早抓小，尽量化解在基层、化解在萌芽状态。敢于直面矛盾，最关键的是要有化解矛盾的本领。化解矛盾、破解难题，办法在实践中，点子在群众中，要经常深入到基层一线去解决问题，深入到困难较多的地方去破解难题，深入到矛盾复杂的地方去化解矛盾，在实

4、践中总结调处矛盾好的经验、好的做法，不断提高化解矛盾的能力。 四要安于清廉节俭。清正廉洁，才能走得更稳，才能走得更好，才能走得更远。组工干部一定要尽责注重发展，尽心注重团结，尽职注重安定，尽力注重修养，力求团结，安于清廉。要在思想上把住“防腐”第一红线，加强思想政治理论、廉政建设理论知识的学习，加深廉政建设相关政策规定的了解，坚守理想信念，坚定拒腐决心。要在工作上带头执行党风廉政建设责任制的各种规定，严格遵守组织纪律、经济纪律和工作纪律。要在生活上处处严格要求自己，自觉过好名利关、权力关、金钱关和人情关，受的住艰苦，顶得住诱惑。 内容总结（1）组工干部贯彻落实四要调研报告 编者按：本文主要从勇于担当责任（2）要端正思想抓落实，把抓落实的重点放在打基础、利长远的基础工作之上、敢于直面矛盾，最重要的是要有克难攻坚的信心、清正廉洁，才能走得更稳，才能走得更好，才能走得更远等，具体材料请详见： 贯彻落实“讲重作”活动，全面落实中组部提出的各项要求，组工干部关键是要做到“四要”