劳动合同书(高层管理人员版).docx

《劳动合同书(高层管理人员版).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同书(高层管理人员版).docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 编：劳 动 合 同 书高层理人员适用甲方：中国煤炭进出口 乙方： 签订日： 年 月 日目 录第一章 概念第二章 适用法律第三章 保证第四章 合同限第五章 工作内容第六章 工作时间和工作条件第七章 劳动报酬第八章 、福利待遇及劳动保护第九章 培训第十章 劳动纪律第十一章 合同的变更与解除第十二章 合同的终止与续订第十三章 经济补偿与赔偿第十四章 第十五章 劳动争议处理第十六章 其他劳动合同书甲方： 中国煤炭进出口 乙方：经济类型： 全民所有制 性别：法定代表人：杨列克 出生日： 年 月 日职务： 总经理 在甲方工作起始时间： 年 月 日注册： 北京东城区安定门外 居民码： 大街乙88中煤大厦

2、家庭住址： 6层 邮政编码： 户口所在地： 鉴于乙方同意到甲方工作甲方同意接收乙方为其工作经平等协商双方自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。第一章 概念第一条 除非根据上下文有其他解释否那么本合同的下述用词具有其所 给出的含义： “本合同 指本甲方和乙方确立劳动关系明确双方权 利和义务的?劳动合同书?。 “乙方岗位 指本合同第七条指明的乙方的工作岗位或根 据第九条的规定进展调整后的乙方的工作岗 位。 “岗位 指甲方向员工提供的工作职位。 “岗位调整 指甲方安排乙方从一个工作职位转移到另一 个工作职位。 “岗位聘用 指甲方确认乙方可以在某一详细岗位开展工 作。 “待岗 指乙方脱离本合同项下的乙

3、方岗位但与甲 方仍存在本合同下的劳动合同关系的状 态。 “固定工资 指乙方的技能工资与岗位工资之和。 “工资性收入 指乙方的技能工资、岗位工资和绩效工资之 和。 “技能工资 指由乙方所具有的资历和知识技能程度包 括工龄、和职称三个因素确定的乙方工 资。 “岗位工资 指根据乙方在甲方从事的岗位的劳动特点与 工作价值而确定的乙方的工资。 “绩效工资 指根据乙方的超额劳动成果而确定的乙方的 货币收入由季度绩效工资和年底绩效工资 两部组成。试用及应届毕业生实习不 发放绩效工资。 “总经理奖 指乙方在本合同限某一年度内的工作中或 在某一工程或某一中做出突出奉献时 由总经理提名、别人推荐或乙方本人申请 经

4、总经理办公会审批对乙方给予的奖励。 “最低工资 指北京及北京 2001年10月26日结合颁发的京劳社资发 20011文?调整北京最低工资 的?中规定的北京最低工资标 准即每小时不低于2.6元人民币、每月不 低于435 元人民币及将来北京对该 可能作出的任何修订。 “集团 指中国煤炭工业进出口集团。 “商业机 指以口头、书面、图形、机器可识别等为表 现形式的、不为公众所知悉、能为甲方带来 经济利益、具有实用性的甲方机级别以上 的和甲方在理和运作企业过程中形成 的技术信息和经营理信息包括但不限于 以下：（一） 战略规划及年度和月度各种经营 方案；（二） 和办公会会议记录和等；（三） 各种流程信息；

5、（四） 财务报表、税务资料等各类财务信息；（五） 规章制度、人事资料、工资构造、培训方案等各类理信息；（六） 客户信息、报价资料、原材料进货渠道、交易记录、合同、调研等；（七） 甲方采取了措施的其他有关理、营销、业务流程等方面的商业信息。 “办公场所 指甲方的注册内的办公区。第二章 适用法律第二条 本合同适用?劳动法?及和北京颁行的 包括但不限于以以下明的其他相关法律、法规及规定：（一） ?“劳动法假设干条文的说明?1994年9月5日（二） ?贯彻执行“劳动法假设干问题的?1995年8月11日发布（三） ?违犯“劳动法有关劳动合同规定的赔偿? 1995年5月10日发布四?工资支付暂行规定?19

6、94年12月6日发布五?企业职工患病或非因工负伤医疗规定?1994 年12月1日发布六?企业经济性裁减人员规定?1994年11月14 日发布七?违犯和解除劳动合同的经济补偿?1994 年12月3日发布八北京?北京劳动合同规定?2001年12月13 日发布 九北京?工伤医疗理暂行? 2001年7月23日发布 十?企业劳动争议处理?1993 年7月6日发布第三章 保证第三条 甲方保证向乙方如实说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、 工资、劳动条件、社会等情况；乙方保证根据甲方的要求 向甲方如实提供本人的和、就业状况、工作经历、 职业技能和身体状况等证明。第四条 甲方承诺并保证甲方依法成立可以依法支

7、付工资、缴纳社 会费、提供劳动保护条件并可以承担相应的民事责任； 乙方承诺并保证乙方有完全行为才能签订并履行本合同乙 方根据本合同的受聘不违犯乙方的其它合同或法定义务。第四章 合同限第五条 本合同的限类型为*固定限/*无固定限合同第六条 本合同从 年 月 日始至 年 月 日止无固定 限合同除外除非根据本合同条款的相关规定被提早终止。 第五章 工作内容第七条 乙方同意根据甲方工作需要担任 工作。第八条 甲方依?考核理?和?员工考评理细那么?对乙方设定的季度考核和年度考评对乙方具有与本合同同等效力的约束力。第九条 甲方有权根据工作需要或乙方的工作表现或对乙方进展季度考核或年度考评的结果对乙方进展岗

8、位聘用、岗位调整、职务升降、轮岗、待岗、奖惩及培训等各项人力资源理。第六章 工作时间和工作条件第十条 乙方执行工时制度。 如甲方安排乙方节假日加班应按规定向乙方支付加班工资。第十一条 甲方执行的各类节假日制度。 乙方有权根据相应的法律、法规及甲方的规定享受法定节假日、 婚丧假、病假、年假、产假等休假。乙方休假应根据甲方 有关请假制度所规定的程序。第十二条 甲方应提供给乙方平安、卫生的工作环境并提供适宜乙方开 展本职工作的劳动条件和劳开工具。第十三条 在任何情况下乙方均不应利用甲方提供的工作条件从事与工 作无关的活动。乙方认可甲方在办公场所对乙方有进展监视或 检查的权利。第七章 劳动报酬第十四条

9、 甲方按照统一制订的?薪酬理?和?考核理?向 乙方支付工资。 乙方的劳动报酬采取组合工资制包括技能工资、岗位工资、 绩效工资、总经理奖和福利五个部。 乙方的固定工资为每月 元。第十五条 在以下情况下甲方可以代扣乙方工资：（一） 甲方代扣代缴乙方的个人所得税；（二） 甲方代扣代缴应由乙方个人负担的各项社会费和住房公积金等；（三） 因乙方缺勤或违纪按规定应予扣除的金额；（四） 判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（五） 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 经乙方要求甲方应将代扣代缴及相关部门出具的收款凭 据提供给乙方。 甲方可以从乙方工资中扣除乙方应向甲方赔偿的经济损失但 每月扣除

10、的部不应超过乙方当月工资性收入的20。假设扣除 后的剩余工资性收入部低于北京月最低工资那么按最 低工资支付。第十六条 甲方每月5日前以货币形式向乙方支付固定工资。如遇节假日 或休息日应提早在最近的工作日支付。 季度绩效工资根据对乙方进展季度考核的结果在下一季度三 个月内平均支付；年底绩效工资根据对乙方进展年度考评的结 果在下一年度前三个月内支付。 甲方可于每年从乙方的绩效工资中扣除一定的比例作为指导责 任风险保证金滚存待乙方离任审计完成后一次性支付。 乙方在任内出现以下情况时风险保证金不予支付： 一严重违犯甲方理规定或触犯纪国法； 二工作出现严重失误造成重大损失或恶劣影响； 三自动离任给甲方带

11、来一定损失；（四） 离任后责任没有完全消除对事故的出现仍须承担主 要责任。第十七条 工资应支付给乙方本人。乙方本人因故不能领取工资时可由 乙方的亲属或委托代理人代领。 工资以拨入乙方银行个人工资帐户的形式支付。 甲方在支付工资时应向乙方提供一份乙方个人的工资。第十八条 甲方可根据甲方效益与开展情况或乙方、职务、岗位、考 评结果等的变动情况对乙方的工资进展调整但包括乙方待岗 间在内甲方支付给乙方的工资不应低于北京规定的最低 工资。第八章 、福利待遇及劳动保护第十九条 甲乙双方按和北京的规定参加社会。甲方负责为乙 方有关的社会手续并根据相关法律、法规的要求 支付应由甲方缴纳的职工养老、失业和大病等

12、社会费。 甲方还应按照?薪酬理?等甲方规章规定中对应乙方层 级的费率为乙方提供建立补充医疗、补充养老、 住房公积金及给付劳动保费、报销固定和挪动 费和准予带 薪休假的福利待遇。第二十条 乙方患病或非因工负伤时的病假工资、疾病救济费和医疗待遇 按照、北京的规定及甲方的相关制度执行。第二十一条 乙方患职业病或因工负伤时的工资和医疗待遇按照、 北京的规定及甲方的相关制度执行。第二十二条 甲方执行和北京有关劳动保护的法律、法规和规定根 据乙方从事的工作岗位发给乙方必要的劳动保护用品或提供 劳动保护条件并按劳动保护规定定安排乙方进展体检。 乙方履行岗位职责时应严格遵守有关的平安卫生法规、规章、 制度和操

13、作规程。第九章 培训第二十三条 甲方按照?培训理?和?员工职业生涯理?的规 定对乙方进展员工职业培训、选派集团培训等涉及 思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度等 方面的培训并对乙方进展专业开发及进步核心指导才能等职 业生涯教育。1. 承受甲方的出资进展培训时乙方除应按照?培训理? 履行相关的权利义务和费用报销等规定外并应在甲方提出要 求时与甲方签订培训协议书进一步明确双方在培训间及 培训完成之后的权利和义务。培训协议书生效后即成为本合同 的附件与本合同具有同等法律效力。培训协议书的内容如与 本合同的规定有不一致之处以培训协议书为准。第十章 劳动纪律第二十五条 甲方可根据经营需要

14、依法制定规章制度和劳动纪律。第二十六条 乙方应履行包括但不限于如下的义务：（一） 严格遵守法律、法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律保护甲方财产自觉维护甲方整体利益和形象；（二） 按照甲方的企业经营目的全心全意履行自己的岗位职责并积极配合甲方对乙方和其他员工进展的季度考核和年度考评工作；（三） 响应甲方的安排积极参加甲方组织的各项思想、理、专业技术等方面的教育和培训努力进步思想修养和职业技能。第二十七条 甲方认为乙方违犯了劳动纪律可以在对乙方进展违纪调查 间取消乙方岗位、暂停绩效考评和延迟支付工资。如调查证 明乙方确实违纪甲方可根据规章制度给予乙方纪律处分 直至解除本合同。如调查证明乙方没有违纪

15、甲方应向乙方支 付因调查而延迟支付的工资并恢复乙方岗位。第十一章 合同的变更与解除第二十八条 甲乙双方可以根据以下情形变更本合同： 一甲乙双方协商一致可以变更本合同； 二订立本合同时所根据的法律、法规、规章发生变化应 当依法变更本合同的相关内容；（三） 甲方发生合并或者分立等情况时本合同继续有效并由继承甲方权利义务的用人继续履行但甲方变更名称的应当相应变更本合同的用人名称；（四） 订立本合同时所根据的客观情况发生重大变化致使本 合同无法履行一方要求变更本合同相关内容的应当 将变更要求以书面形式送交另一方另一方应当在15日 内答复逾不答复的视为不同意变更本合同；（五） 乙方岗位变动、职务升降、被

16、外借用、上学、脱产培训或提早退养时本合同中的相关条款可予变更。第二十九条 经甲乙双方协商一致可以解除本合同。第三十条 乙方有以下情形之一的甲方可以随时解除本合同： 一在试用内被证明不符合录用条件的； 二严重违犯劳动纪律或者甲方规章制度按照甲方规定或 者本合同约定可以解除本合同的； 三严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的； 四被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；五利用甲方提供的工作条件从事与甲方无关的牟利活动的；（六） 在本合同第三条项下向甲方提供虚假证明或在本合同第四条项下向甲方提供虚假承诺与保证的；（七） 出国或赴港、澳、台地区探亲、访友、出差逾不归的。第三十一条 有以下情形之一的甲方

17、可以解除本合同但应当提早30日以书面形式乙方：（一） 乙方患病或者非因工负伤医疗满后不能从事乙方岗位工作也不能从事由甲方另行安排的岗位工作的；（二） 乙方不能胜任乙方岗位工作经过培训或者进展岗位调整后仍不能胜任岗位工作的；（三） 本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使本 合同无法履行经双方协商不能就变更本合同达成协议 的；（四） 乙方于解聘待岗间不服从甲方安排的新的岗位聘用时机累计达两次的。第三十二条 甲方有以下情形之一确需裁减人员的经提早30日向全体职工说明情况听取职工并向行政部门后可以解除本合同： 一濒临破产进展法定整顿间的； 二消费经营发生严重困难的。 甲方根据前款规定解除本合同在

18、6个月内录用人员的乙方 与其他被裁减人员具有同等的优先被录用权。第三十三条 乙方有以下情形之一的甲方不能根据本合同第三十一条、第 三十二条规定解除本合同： 一患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的； 二患病或者负伤在规定的医疗内的； 三在、产、哺乳内的； 四应征入伍在义务服兵役间的； 五复员、转业退伍退伍后初次参加工作未满3年的； 六建立征地农转工人员初次参加工作未满3年的； 七在甲方连续工作满10年以上且距法定退休年龄5年以 内的； 八和北京规定的其他情形。第三十四条 乙方解除本合同应当提早90日以书面形式甲方。 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定 承担违约责任的不能

19、根据前款规定解除本合同。第三十五条 有以下情形之一的乙方可以随时甲方解除本合同甲方 应当支付乙方相应的工资并依法缴纳社会费： 一在适用内的； 二甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫乙 方劳动的；三甲方未按照本合同约定支付乙方工资或者提供劳动条件 的；四甲方未依法为乙方缴纳社会费的；（五） 甲方在本合同第三条项下向乙方提供虚假说明或在本合同第四条项下向乙方提供虚假承诺与保证的。第三十六条 甲乙双方根据本合同规定解除本合同的甲方应当向乙方出具 解除劳动合同的书面证明并有关手续。第三十七条 乙方违犯第三十四条规定未提早而要求与甲方解除本合 同的甲方可以不予解除劳动合同的手续。第三十八条 本合同限届满后

20、因甲方原因未终止手续乙方要求解 除劳动关系的劳动关系即行解除。第十二章 合同的终止与续订第三十九条 符合以下条件之一时本合同即行终止： 一本合同限届满； 二本合同约定的解除或终止条件出现； 三乙方到达法定退休条件； 四乙方亡或者被人民宣告失踪、亡； 五甲方依法破产、解散； 六法律、法规、规章规定的其他情形出现。第四十条 本合同限届满前甲方应当提早30日将终止或续订本合同的 意向以书面形式乙方经协商终止或者续订本合同手 续。第四十一条 甲方根据本合同第三十九条第一项、第二项、第五 项规定终止本合同时应向乙方出具终止劳动合同的书面证明 作为乙方按规定享受失业待遇和失业登记、求职登记 的凭证。甲方并

21、应及时将乙方的及社会关系转移到乙 方新的接收或在乙方自谋职业的情况下转移到职业介绍 效劳中心。乙方无接收且符合失业条件的甲方应自终止、 解除本合同之日起7日内将乙方报其户口所在地限北 京地区的区、备案20日内将乙方的档 案和社会关系转移到乙方户口所在地的区、劳动和社会 保障。 乙方应按照甲方的有关规定和要求配合甲方工作主动离 职手续。第四十二条 经甲乙双方协商一致可以续订本合同。第四十三条 乙方患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级要求续订 本合同的甲方应当续订本合同。第四十四条 乙方在规定的医疗内或者在、产、哺乳内本合同 限届满时甲方应将本合同的限顺延至医疗、产 、哺乳满为止。第四十五条

22、本合同限届满因甲方的原因未终止本合同手续乙方 与甲方仍存在劳动关系的视为续延本合同甲方应当与乙方 续订本合同。续订时如本合同的限少于12个月那么续订合 同限依本合同限；如本合同限等于或长于12个月那么续 订合同限至少应为12个月。甲方也可通过与乙方协商一致 解除劳动关系但应向乙方支付经济补偿金；乙方要求解除劳 动关系的劳动关系即行解除甲方可以不支付经济补偿金。第十三章 经济补偿与赔偿第四十六条 发生以下情形之一的甲方按以下向乙方支付经济补偿金：（一） 甲方克扣或无故拖欠乙方工资或拒不支付乙方加班工资 的除全额支付乙方工资或加班工资外还应加发相当 于工资或加班工资25的经济补偿金；（二） 甲方支

23、付给乙方的工资低于北京最低工资的在 补足低于部的同时应另外支付相当于低于部 25的经济补偿金。第四十七条 有以下情形之一的甲方应根据乙方在甲方工作的年限和乙方 解除本合同前12个月的平均工资性收入工作每满1年支付1 个月工资性收入的经济补偿金不满1年的按1年计算最多 不超过12个月： 一双方协商一致由甲方解除本合同的；二乙方不能胜任岗位工作经过培训或调整岗位仍不能 胜任岗位工作由甲方解除本合同的；（三） 本合同限届满因甲方原因未终止手续仍存在劳 动关系甲方与乙方协商一致解除劳动关系的。第四十八条 有以下情形之一的甲方解除本合同应根据乙方在甲方的工 作年限每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资

24、性收入 1个月工资性收入的经济补偿金不满1年的按1年计算。如 乙方解除本合同前12个月的月平均工资性收入高于甲方上年月 平均工资性收入那么按乙方的月平均工资性收入计发：（一） 乙方患病或非因工负伤不能从事原岗位工作也不能 从事甲方另行安排的其他岗位工作的；（二） 本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使本 合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更本合同达成 协议的；（三） 甲方裁减人员的。第四十九条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发不应低于北京最低 工资。第五十条 乙方患病或者非因工负伤经北京东城区劳动鉴定委 员会确认不能从事原岗位工作也不能从事由甲方另行安排的 其他岗位工作甲方根据第三十一条

25、第一项解除本合同的 应向乙方支付不低于甲方上年月人均工资性收入6个月的医疗 补助费乙方患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病 的增加部不低于医疗补助费的50患绝症的增加部不低 于医疗补助费的100。第五十一条 甲方有以下情形之一给乙方造成损害的应当支付赔偿金： 一本合同限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的； 二由于甲方原因使本合同无效或者部无效的； 三违犯本合同规定解除本合同的； 四解除本合同未按照规定向乙方支付经济补偿金的；五违犯有关规定或者本合同约定损害乙方合法权益的 职工及未成年工适用；六以、威胁或者限制人身的手段强迫乙方劳 动的； 七法律、法规规定的其他情形。 赔偿金按照和北京有关规

26、定执行。第五十二条 甲方违犯本合同第四十条规定终止本合同未提早30日 乙方的以乙方上月日平均工资性收入为每延迟1日支 付乙方1日工资性收入的赔偿金。第五十三条 除本合同第三十五条约定的情形或甲方与乙方协商一致解除本 合同外乙方提早解除本合同给甲方造成以下损失的应进 行赔偿： 一甲方为乙方支付的培训费用； 二对甲方消费、经营和工作造成的直接经济损失。第五十四条 因乙方存在本合同第三十条第二项、第三项、第五 项、第六项、第七项规定的情形被甲方解除本合同 且给甲方造成损失的乙方应当承担赔偿责任。第五十五条 乙方隐瞒与原用人尚存劳动合同的而与甲方签订本合 同致甲方对原用人承担连带赔偿责任并实际进展了赔

27、偿 的乙方应给甲方以全额补偿。第五十六条 乙方违犯本合同第十四章中约定的事项给甲方造成经济 损失的应当承担赔偿责任。第十四章 第五十七条 乙方应保守商业机未经甲方容许不以任何方式向甲方以 外的任何人或甲方的无关人员透露或者公开自己所掌握的 商业机不复制或转移含有商业机的和资料无商 业机是否乙方本人的行为而形成不在办公场所主动接 触与本人工作无关的商业机不进入与本人无关的区 不打听其他部门的业务措施和技术措施除非必要在对外联 系时不谈及商业机不向甲方的竞争对手提供咨询性或参谋 性的效劳或帮助。第五十八条 因工作需要乙方使用甲方的商业机如复制或带出办公场 所时应经部门主批准并及时归还。第五十九条

28、本合同终止乙方应将所使用的所有甲方的商业机资料交还 给甲方不应私自保存。在乙方解除合同的提早内甲 方可以对乙方采取相应的脱措施。第六十条 乙方承诺无何种原因致使本合同终止乙方均将在终止日 后3年内继续保守商业机。第十五章 劳动争议处理第六十一条 因履行本合同而发生的劳动争议双方应友好协商或向甲方劳 动争议调解会申请调解解决。协商或调解不成一方要求 仲裁的应当自劳动争议发生之日起60日内向北京东城区劳 动争议仲裁会申请仲裁。甲方或乙方也可以不经协商或调 解而自劳动争议发生之日起60日内直接向北京东城区劳动 争议仲裁会申请仲裁。 对北京东城区劳动争议仲裁会作出的裁决不服的可以 向人民提起诉讼。第十

29、六章 其他 第六十二条 本合同的附件为本合同的组成部与本合同具有同等法律效 力。 甲方现有的以下规章制度为本合同的附件： 一员工职业生涯理； 二薪酬理； 三考核理；（四） 员工考评理；（五） 部门目的责任制考核理细那么；（六） 培训理。 在本合同限内甲方对现有规章制度的修订及颁行的新的规 章制度除与法律、法规和北京规定相抵触者外自动成 为本合同的附件乙方同意遵照执行。第六十三条 作为本合同附件的规章制度在甲方的人力资源理部门备案留 存乙方可于正常工作时间内随时查阅。第六十四条 乙方的人事应交甲方或由甲方委托集团保。第六十五条 本合同未尽事宜或与今后、北京有关规定相悖的按有 关规定执行。第六十六条 本合同一式三份甲乙双方各执一份留鉴证存档一份。 甲方盖章 乙方签字： 法定代表人签字： 签订日： 年 月 日 鉴证盖章 鉴证员签章 鉴证日： 年 月 日