2022人事局工作总结 (2).doc
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1、人事局工作总结 人事局工作总结 *年上半年,我局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下,贯彻市委经济工作会议精神,围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路,以保持共产党员先进性教育活动为契机,着力加强全市干部队伍建设,推进人才强市战略,认真履行工作职能,全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务,各项工作进展顺利,取得初步成效。 一、创新人事管理机制,公务员队伍建设有新的突破 *、建立绩效考核机制,抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研,出台*年全市考核工作意见,建立以绩效考核为重点的考核机制,以实绩论英雄,以成效定奖惩,改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确
2、规定绩效考核不合格,综合考核不合格;绩效考核优秀,才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果,拉开各等次奖金分配差距*%-*%,实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查,及时收集情况。*月份,由四名局领导各带一个组,对全市日常考核工作进行了一次全面督查,推介了一批典型,发现了存在问题,指出了努力方向,确保后阶段考核工作平衡推进。 *、全面推行竞争上岗,增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知,规定中层岗位出现空缺,一律实行竞争上岗,采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的程序进行,一般
3、干部双向选择,竞聘上岗,进一步调动积极性,增强队伍活力,形成竞争择优的激励机制。全市*多个机关事业单位开展了竞争上岗,竞聘中层职位*多个;不少单位结合竞争上岗,在单位内部实行了轮岗。 *、贯彻竞争择优机制,组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关*个职位的考试录用工作,经审查有*人符合报考资格,按照“公开平等、竞争择优”的原则,组织了笔试、面试、体检等工作,纪检、组织部门全程参与,整个招考工作组织严密、程序到位,获得了XX市人事局的充分肯定,也赢得了考生的好评。 *、强化能力素质提升,推进干部教育培训工作。按照国家公务员暂行条例的要求和上级人事部门部署,认真履行职能,切实加强干部能力建设。认真
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