人力资源局关于2021工作总结和工作计划材料.docx
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1、人力资源局关于2021工作总结和工作计划材料一、主要成绩(一)守初心、担使命,锻造人力资源高素质队伍。一是高效开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。出台了区人力资源局关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案“+”文件,分别做好集中学习研讨、调查研究、检视问题、整改落实工作,深刻检视剖析问题个,完成“深调研”课题个。二是不断完善局党建工作制度。制定区人力资源局年度党建工作方案区人力资源局党建责任制清单市区人力资源局工作作风纪律巡查工作方案等,将全年党建工作细化为具体任务,逐项分解,有序推进。三是扎实开展党建系列活动。坚持每月开展党员志愿服务活动,组织党员干部到行政服务大厅、图书馆、困难群众家
2、庭等开展义工服务,充分发挥党员先锋模范带头作用。认真开展领导干部“挂街联社包居进厂”活动,走访挂点社区次,开展群众服务次,开展党员志愿服务次。每月组织开展党建读书分享会、编印学习参阅,将政治理论学习与业务理论学习相结合提高党员党性觉悟。(二)保民生、促就业,不断提高群众幸福感。一是广泛搭建公益招聘平台。联合各街道分别在田东县、市、辖区三地举办了场“春风行动”公益性招聘会。入场招聘企业包括比亚迪、新产业、和顺本草、昌红科技、雷柏科技等家次,提供.万余个就业岗位,参与求职人数人次,初步达成就业意向人次。精准对接辖区比亚迪、共进电子等重点企业用工需求,通过与技术大学、信息职业技术学院、技师学院、田东
3、县职业技术学校等开展合作,实现校企双方共赢。二是不断提升劳动者就业技能。积极落实省“粤菜师傅”工程,研究提升就业技能新模式,成功推动申报省级粤菜师傅高技能人才培训基地所、市级基地所,依托省级粤菜师傅高技能人才培训基地,构建“粤菜师傅”培养体系。积极参与研究制定我市贯彻落实省实施“南粤家政”工程促进就业工作方案有关“南粤家政”工程居家服务培训、养老服务培训、母婴培训、医疗护理服务培训方案,努力打造具有特色技能培育模式。三是积极推动就业政策落地。组织辖区海科兴战略新兴产业园区企业、国家生物产业基地企业等家用人单位相关负责人,连续举办了期公共就业创业扶持政策宣讲会,广泛宣讲高校毕业生就业补贴、青年见
4、习补贴及自主创业扶持补贴等政策。召开政策宣讲会,向企业解读人才引进“秒批”及就业创业服务政策,并印制份服务指南宣传折页派发至行政服务大厅及辖区企业。我区城镇登记失业率.%,共为名居民开展就业创业政策咨询、求职登记、职业介绍等就业援助服务。发放企业招困、灵活就业、自主创业等补贴.万元,共受理企业岗前培训补贴批次,涉及补贴.万元,参加岗前技能培训共人。(三)搭平台、引人才,助力经济高质量发展。一是高标准推进工匠园建设。调研辖区比亚迪、共进电子、新宙邦、金龙等重点企业人才需求,吸取企业对工匠园人才培育规划建设意见。与职业训练局、生产力促进局和专业进修学校对接在工匠园开设合作办学点等相关事宜。不断完善
5、工匠园装修设计方案,探索“EPC+O”运作模式,将“工匠精神”融入项目建设。聘请世界技能组织前主席西蒙巴特利为工匠园建设咨询委员会首席顾问,世界技能大赛竞赛委员会副主席冯建强等位专家为顾问。充分发挥工匠园建设咨询委员会专家智库作用,对标国际一流标准,精心打磨工匠园建设各环节,这一重要举措成功登上学习强国平台。二是高规格举办全国新能源汽车关键技术技能大赛。经精心准备,我区成功获得全国首届新能源汽车关键技术技能大赛承办权。该大赛由国家人力资源社会保障部、中国机械工业联合会共同主办,市人力资源保障局、区人民政府承办。本次大赛是我国首次面向新能源汽车关键技术领域举办的国家级一类大赛,共有个省(市、自治
6、区)及机械行业的名选手参加决赛。进一步擦亮国家级新能源(汽车)产业基地“金字招牌”,充分发挥在新能源汽车领域人才培育和高质量发展的示范效应。三是积极开展人才引进招聘服务工作。月日,组织辖区家重点企业参加第十七届中国国际人才交流大会“精英天下才博会”中高级人才招聘会。参会企业携个优质高端岗位延揽海内外中高级人才,共接待人才人次,接收简历份,其中本科人,硕士人,博士人,硕士以上人才占比%,初步达成就业意向人。月日至日,组织辖区理邦医疗、新产业等家生物医药企业赴药科大学、食品药品职业学院等高校开展“区年秋季生物医药产业高校招聘行”活动,吸引余名应届毕业生前来参加,共收到简历多份,初步达成就业意向余人
7、。年新引进人员人(同比增长.%,含留学人员人),其中,博士后人(同比减少%),博士人(同比减少.%),硕士人(同比增长.%),本科人(同比增长.%),大专人(同比增长.%),大专及以上人员占比.%。发放市新引进人才租房和生活补贴.万元,惠及人次。(四)保稳定、促和谐,为经济社会发展保驾护航。一是打造社会力量参与劳动争议调解多元共治新格局。制定企业(园区)劳动争议调解委员会组建标准,激励社会力量参与构建和谐劳动关系,培育区、街道、企业和社会组织劳动争议调解员队伍。组织开展劳动关系协调员(师)国家资格证书考试培训,培育国家劳动关系协调员(师)人,采取以案定补方式,鼓励参加仲裁案件立案后委托调解工作
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