人力资源局关于2021年工作总结暨工作计划材料.docx

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1、人力资源局关于2021年工作总结暨工作计划材料一、工作总结（一）服务就业民生，促进劳动者充分就业。一是推进公共就业服务标准化建设。制定了区公共就业服务标准化建设工作方案，建立覆盖全区的一站式公共就业服务平台。修订印发了市区就业再就业专项资金管理办法，及时规范发放就业援助补贴。二是广泛搭建公益招聘平台。举办场“春风行动”专场招聘会，参加招聘企业家，提供.万余岗位。举办企业下岗员工专场招聘会场，与田东县、陆河县当地政府联合举办精准扶贫劳务协作招聘会。我区城镇登记失业率.%，共为名居民开展就业创业政策咨询、求职登记、职业介绍等就业援助服务。三是引入专业力量共同参与就业创业服务。与中国劳动和社会保障科

2、学研究院合作完成区完善就业失业统计监测体系研究报告，探索就业形势预测分析方法；与新东方烹饪职业培训学校合作开展创业意识提升训练营系列品牌活动，培训余人次；依托专业培训机构举办普惠式就业创业技能提升培训系列活动共计场，惠及辖区居民多人次；举办了年区“创业加油站”系列活动，开展了创业培训沙龙、项目巡展推介等，吸引余名居民及毕业生参加。（二）引进培育人才，助力企业高质量发展。一是高标准规划建设工匠园。制定了区高技能人才引进和培育机制工匠园改革项目实施方案，纳入我区重大民生领域改革项目，完成了调研、选址、立项、制定工作方案、初步概念设计等工作。正在有序推进工匠园功能设置与方案设计，运营管理机构和团队组

3、建，信息化智能园区设计等工作，并与第二高级技校签订合作框架协议，首批引入“贺玉兵汽车钣金教学名师工作室”。二是实施“走出去、请进来”人才发展战略。组织辖区企业参加第十六届中国国际人才交流大会分会场活动，加强国际化人才培养与引进，共接待人才人次，接收简历份，硕士以上人才%，达成就业意向人。组织科技大学中医药学院实习青年走进、了解，为推动粤港澳大湾区融合发展提供人才保障。举办年区“百千万”工程校企对接活动，邀请全国家院校与辖区家企业代表，现场开展校企洽谈，共议共建人才联合引进培养机制。开展“聚才名校行”校园招聘活动，先后分批次组织辖区家次企业到全国部分省市高校举办现场招聘活动，到场人数累计达余人，

4、初步达成就业意向人。举办年区“粤港澳毕业才俊聚”生物医药专场招聘活动。吸引了粤港澳三地所高校生物医药专业毕业生参加，辖区万乐药业、萨米医疗等家医药企业共提供近个中高端的就业岗位，共收到求职简历约份，初步达成求职意向人次。通过搭建校企对接平台，深化粤港澳合作建设，打造“龙聚”人才高地。三是加强技能人才培育。在生物医药及制造业等行业开展“万名工人大轮训”技能提升培训。成功举办年“工匠”职业技能竞赛活动，采用世界技能大赛标准，精心挑选新能源、智能制造、医疗救助等个行业个竞赛项目，参赛选手近名，评选出优秀选手人，其中人获“工匠”荣誉称号。面向全市举办年技能大赛汽车维修钣金工职业技能竞赛，来自相关领域多

5、名选手参赛，经过初赛和决赛两轮比拼，最终评选出前名获奖选手，并授予“市技术能手”荣誉称号。四是优化人才服务。深入落实“放管服”改革，成立全市首个区级外国人来华工作许可工作站，切实解决周边企业和外国人才办理许可交通不便、耗时较长等问题，提升我区外国人才服务质量。将项承诺件调整为即办件，将项业务大幅压缩时限，进一步简化办事流程，提升政务服务水平。开设人力资源经理大讲堂、人才创业孵化大讲堂等系列特色活动，已举办场人才政策宣讲会，共惠及人次。年新引进人才（同比增长.%，含留学人员人），其中博士后人（去年为人），博士人（同比增长. %），硕士人（同比增长.%），本科人（同比增长.%），大专人（同比增长.

6、%），大专及以上人员占比.%。发放市新引进人才租房和生活补贴.万元。（三）创新治理模式，推动劳动关系和谐稳定。一是创新和谐劳动关系构建机制。与中国劳动和社会保障科学研究院建立合作机制，共同揭牌设立“区劳动研究与创新基地”，助力我区创新社会治理模式，构建和谐劳动关系。创新制定区小微企业劳动关系事务托管服务管理办法，鼓励社会力量为小微企业提供一揽子劳动关系服务，年共有家机构为家小微企业提供劳动关系事务托管服务，实现托管小微企业劳动基准落实较为到位，劳动关系和谐稳定；在全市率先设置E仲裁服务平台终端和自助立案区域，为居民提供更便捷、高效的劳动关系公共服务。年，区通过E仲裁服务平台立案受理宗劳动人事争

7、议，涉及人。二是全市率先与区人民法院联合印发关于加强区劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见。支持和鼓励具有劳动争议调解职能的社会组织发展，推动区人民法院与区和谐劳动关系促进会签署了关于诉讼与调解对接的合作备忘录，在全市率先引入社会力量作为审判机关特邀调解组织，吸纳特邀调解员人，强化争议源头预防，打造多元化纠纷解决机制，目前已有宗案件在正常流转，宗案件已调处结案。三是全市率先探索出台和谐劳动关系奖励（补贴）办法。经过多次组织各行业企业代表召开座谈会、调研摸底、反复修改和专家论证，已正式印发。区政府设立和谐劳动关系支持专项资金，以物质奖励与精神激励相结合的方式，激发社会、企业、员工等多方主体共

8、同构建和谐劳动关系的积极性、主动性。（四）抓实党建工作，切实发挥党组织引领作用。一是加强思想政治学习。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分利用我局“微课堂”组织做好党员学习讨论和记录工作，按期开展支部党员大会、支部委员会，组织开展领导干部讲党课活动，不断提升全局党员干部政治思想素质。二是注重“党建+业务”相结合。组织“文明出行”等党员志愿服务活动余次。积极推动“书记项目-小微企业劳动关系托管服务”，以区政府办公室名义印发了市区小微企业劳动关系事务托管服务管理办法（试行）（深坪府办规号）。三是打造党建特色品牌。建设人力资源局党建书吧，每月定期开展读书分享活动；每月编印学习参阅，建立党建

9、理论学习专栏；组织全局党员到叶挺纪念馆、大鹏所城等地参观，发挥红色资源教育作用；举办党建拓展活动，不断增强全局凝聚力和向心力；组织全局党员干部职工参观前海石公园、“大潮起珠江改革开放周年展览”，不断丰富党组织生活，强化党员思想教育，坚定党员理想信念。二、工作计划一是切实加强党建工作，进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，抢抓粤港澳大湾区建设重大战略机遇，严格按照上级部署和要求，压实党建责任，提升党员干部职工队伍素质。二是加快推进工匠园建设，进一步完善工匠园配套人才吸引政策、功能配置设计、信息化和智能化方案。三是大力引进与培育产业人才，出台区人力资源发展实施办法，促

10、进高技能人才引进培育。四是广泛搭建粤港澳大湾区人才交流平台，与高校建立人才共育模式，搭建政校企合作和人才输送常态机制，积极参加第十七届国际人才交流大会英国分会场活动。五是举办人力资源经理大讲堂、人力资源沙龙等公益品牌特色活动，提升新时期企业人才管理服务水平。六是大力开展公益招聘，广泛搭建劳动力供求对接平台，精准对接产业发展需要和劳动者就业需求。七是广泛开展就业技能培训，提升劳动者就业技能，积极开展“粤菜师傅”职业技能教育培训，提升粤菜粤点烹饪技能人才培养能力和质量，积极开展高校毕业生、就业困难人员等重点群体的就业帮扶工作。八是全面推进省市共建和谐劳动关系综合试验区建设，不断提升劳动监察和仲裁效能，加大“E仲裁”服务平台推广应用力度。发挥区和谐劳动关系奖励（补贴）办法引导作用，通过考核量化指标，推进建设“合力共建、和谐共赢”的劳动关系。九是鼓励社会力量参与和谐劳动关系共建共治，实施小微企业托管，为小微企业提供劳动关系事务精准服务，扎实开展社会力量参与劳动争议调解，推动企业内部劳资纠纷多元化解机制建设，推广应用劳动关系评价指标体系，并将成果用于指导企业改善劳动关系。仅供参考