2022仲裁办年度工作总结.doc

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1、仲裁办年度工作总结 一、工作情况 （一）基层调解组织建设和企业调解试点工作取得进展 一年来，通过认真贯彻落实相关法规政策，我们已在真武洞街道办事处、安塞工业园区管委会和延长石油股份有限公司杏子川采油厂建立劳动争议调解委员会，设立办公室负责日常调处工作，建立健全企事业单位劳动争议调解预防机制，提升自主调解争议能力，着力于及时发现问题，及早化解矛盾，将矛盾化解在基层，创建企业和谐劳动关系，为我县的经济社会发展做出贡献。 （二）狠抓落实，认真履职，切实维护用人单位和劳动者的合法权益 一年来，在案件查处方面，我办接待来信来访案件16起，受理案件12起，不予受理4起，涉及人数16人，涉及金额46万余元，

2、立案率为75%，时效内结案率100%;在劳动合同签定和鉴证方面，共检查各类用人单位83户，涉及劳动者1228人，签订劳动合同974人，签订率79%。其中涉及农民工910人，签订劳动合同656人，签订率72%。 （三）积极配合我县机关事业单位清理整顿临时雇佣人员 根据我县关于清理整顿机关事业单位临时雇佣人员的通知（塞人社发2012064号）文件精神，我办及时组织研究，积极配合机关事业单位开展清理整顿工作，认真接待来访人员，解释相关法律政策，现已接待来访人员100人次，确保我县清理整顿工作平稳有序推进。 二、目前存在的问题 （一）实体化建设急需加强推进，仲裁院还未挂牌成立 （二）仲裁员人员少，业务

3、能力有待提升，急需加强仲裁员队伍的专业化建设 （三）仲裁工作经费保障仍存在困难 （四）基层调解机构和企业调解委员会功能发挥不足，存在机构虚化现象 （五）案件调处工作需进一步加强规范化建设 三、2013年的工作计划和措施 （一）年内完成仲裁院建设 2013年，我办将着力完成人事争议仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会的整合，加强协调建立仲裁院，进一步理顺工作职能，争取县上和局里的支持，实现仲裁院正常运转。 （二）加强仲裁员队伍建设 针对我办仲裁员队伍现状，加之人事劳动争议仲裁工作业务性强，工作程序繁多，涉及面广，法律法规严密，直接关系劳动用工双方当事人的切身利益。我办根据自身业务特点，着重从两方面加强

4、工作：一是强化业务学习，提高工作人员业务素质。要求工作人员要加强法律法规的学习，熟悉业务知识，提高业务处理能力。二是要争取增加仲裁工作人员配置，通过外聘兼职仲裁员（2-3名），提高办案质量和效率，力争我办专业化建设上新水平。 （三）要加大案件调处力度，着力提高仲裁办案质量和效率 我办将加大争议案件的调处力度，严格按照调解仲裁法、办案规则的要求和规定，进一步提高案件时效内结案率，争取明年案件结案率达到100%。进一步提高案件办理的质量，弥补案件庭审程序中的漏洞，对案件证据的把握、事实的调查和认定等方面不断完善，增强法律文书内容和制作的完整、规范，杜绝案件超期审理现象。 （四）积极推进基层调解组织和企业调解委员会建设 按照相关法律法规的要求，认真落实，与县总工会、企业联合会紧密合作，积极推进基层调解组织的建设，完善现有基层调解组织功能建设，明年计划在具备条件的乡镇及教育、卫生和城建系统再新增基层劳动争议调解组织，结合现有劳动保障服务平台，落实办案场所、基层调解工作人员，逐步完成全县基层调解组织的组建，充分发挥基层调解组织化解劳动争议的作用。 内容总结