劳动合同法：好心帮倒忙.docx

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1、劳动合同法：好心帮倒忙法律总是希望能、保护弱者并创造更宽松的开展环境、促进经济的活泼。但过度的保护那么会好心帮倒忙、好心办不成好事。最近出台了“馒头的国标闹出了一场笑话。主办方不得不出面来解释方的圆的都是馒头但馒头上有了一粒枣那就不是馒头了。其实问题并不是出在馒头的国标是而是出在馒头根本就不应该有“国标。食品监要的是卫生而不是要形状等等。这种的好心只能给创新套上枷锁而不会给带来任何收益保护的只是落后。假设连馒头都必须执行国标那么还会有面条的国标、萝卜的国标、白菜的国标最终是否人也要有中国人的国标和不同民族的国标呢?简直是在浪费纳税人的银子。渔民都知道假设网眼太捕捞的鱼是会多了些但过度的捕捞会让

2、小鱼苗也无法生存。今天的丰收必会带来明日的渔荒这与“水至清不养鱼的道理是一样的。因此才有了对网眼的限制与休渔的规定就是要让鱼能有意的漏网并可循环生息。山西出了“黑砖窑后世人皆愤如今中国怎可能想像会出现这种过去只是在电影或文学作品中才能看到的万恶的旧社会才有的事情呢?但细查这种案件的背后可以知道这种“代价换来的“剥削却只有区区万元的蝇头小利。深层次的原因还在于低层次人群的生存环境恶化、就业条件恶化、谋生压力恶化。解决的方式有二：一是创造更宽松的经营活动的环境、创造更有利的就业与生存条件当就业可能更容易和充分时那么就业和恶劣条件下的就业就难有生存之处了;二是加强理与保护让法律来约束那些就业的产生与

3、生存。于是2021年1月1日开始执行了新的?劳动合同法?要从根本上改变就业劳动者的社会地位并给以限度的充分法律保护借此来实现“劳动人民当家做主人的伟大目的。新法确实树立了劳动者的权威地位但并非有利于经济的运行尤其是违犯了经济运行规律结果可能是是好心帮倒忙。让劳动者处于了敌对的地位不但未能解决初次就业的环境宽松问题反而用进步经营本钱、抬高了进入的门槛让就业的准入更为困难。同时资方的举证责任让劳动者成为了被严格监视的对象让就业的条件同样紧张反而将主人的地位变成了被严格监视的对象。就像渔民的网眼不得不在法律的逼迫之下变得越来越小、越来越让劳资双方在法网之中备受煎熬。对新法社会上产生了无数的争议但不是

4、立法一方还是受法律约束的各方似乎都对新法必然增加劳动本钱这一点有统一的认识。然而更重要的不是立法一方所认为的进步劳动者的收入是正常与合理的本钱增加而在于真正增加的本钱几乎全部都不是合理的用于消费性本钱的增加。假设所增加的本钱都没有反映在合理的消费本钱上、没有被进展消费的劳动者所获得而是浪费于法律条件必备的执行之中或浪费于放弃消费的劳动者的救济之中那么这个本钱的增加就一定是不合理的。这也许是立法者的失误。到员工的补偿无疑是实际消费之外的一笔支出这个支出并不创造财富又无法反映在消费定价之中变为固定本钱。立法者认为到的员工可以继续签约聘用这样就不会增加补偿费用了这是理所当然的。但假设这个员工表现很好

5、、技术过硬企业即使签的是短合同又会不继续聘用呢?合同到而解约必然有其特殊的理由但如今只要是企业提出不得不终止到的合同就需支付补偿费用。这是一种完全一边倒并且丝毫无法预见的额外损失同样是对未离岗职员利益的一种伤害。自愿离任或不能胜任工作的员工离任却要让积极努力工作的员工承担额外支付的损失难道是合理的吗?立法者以为这种额外的支付不是其他在岗劳动者的负担而是资方的负担这是一种理想化的睡梦!国有企业的财产毫无疑问是全社会共有的当然包括那些继续工作的员工了。股份制或私有企业的经营本钱除了减少利润由股东承担外当然也会转嫁到消费本钱之中减少了在职职工的福利加大了在岗职工的负担同样会影响在岗职工的收入。看来立

6、法的初衷是要对付“资本家但在中国特色的之中那么不仅是伤害“资本家这个“资本家中包括、股民与各种者同时也在伤害继续在职的劳动者羊毛岂能长在猪身上。不能胜任者要再培训这种再培训是用工作时间那么侵占了别人的劳动权益;是工作之外的那么要按加班支付费用岂不是让不能胜任工作者占尽了廉价。而这个廉价不仅是占资方的也会伤害其他胜任工作的劳动者。而且培训之后的自主权并不在资方手中劳动者支付有限的(且无法完全按计算的)培训费用后可以任意的将培训成果转移给他方、成为自己进步收入的技能让承担了培训责任的企业和仍在继续工作的其他劳动者分担这部时间与费用。这岂不是更为不合理。当企业要负责向法律提供员工不能胜任的举证工作时

7、企业就不得不修改各种制度与规定让渔网变成了纱布严重的恶化了在职工作人员的工作条件与环境。企业就不得不额外的增加各种检查与考核不得不将员工从进入企业的那一天就变为被严监视的对象以准备和累计各种要解除劳动合同时的举证砝码否那么就会陷入泥潭式的劳动合同官司之中。本来企业的法律参谋是专注于商业活动的如今不得不增加保护劳资合同的内容。在一个企业加强了的监视时还会有对监视者的监视与再监视于是新法让企业增加了无数专注于理方面不是用于对事而是用于对人的监视机构与程序。这些大量增加的劳动本钱并不是用于技术创新与消费而是只为对付一个不尽合理的法律约束。是一种完全被动场面下的自我保护是为防止更大的不合理本钱支付的防

8、范措施。法律给企业放置了一个不怕一万就怕万一的障碍于是企业就要为这个障碍中的万一投入大量本不应产生的本钱。传统的方案经济时没有这么多的节假日与长假也因户籍理制度造成了两地分居和父母长分居的情况因此有了专门的探亲假一词。但改革之后的就业条件中已打破了人才流动的限制户籍已不再是就业的必要限制性条件。家庭生活程度的进步也让不处一地的夫妻和父母都有了团聚和共同生活的条件多个中长假和带薪年假给了更多人探亲团聚的方便与时机人们已不再为异地生活而发愁了。但新法在退回铁饭碗的同时还更发扬光大了时机经济时代的弊病让探亲假与年假分别成为了企业重归户籍制条件下的就业老路又有哪个企业愿意为探亲假的纠纷与本钱支出主动承

9、担责任呢?户籍中的父母也许早就与子共居一个城生活了但企业仍要为员工承担额外的探亲假岂不荒唐。这有如何进步中国企业在全球大中的竞争力呢?本地户籍就业人口反而要补贴外地就业人口的法定假不是在逼迫企业将异地户籍人口的就业挡在高本钱大墙之外吗?对外地人的假保护反而让外地人异地就业成为了障碍这种过度的保护能给异地就业带来好处呢?缩短试用就必须在短内加大考核;延长劳动合同限就会增加补偿费用;无固定限就要防止钢饭碗就要加大举证的监视力量与本钱。所有的这些因素都在增加本不应有的劳动本钱并且大多都是非消费性的劳动本钱、是不创造社会财富的劳动本钱、是对企业经营与开展无效益的劳动本钱。那么当然这些劳动本钱就转化成了大大的进步劳动就业的门槛从而恶化求职者的生存条件与生存环境。最终将由劳动者承担支出本钱增加的恶果。也许立法者以为中国早就没有就业的压力了只要保护好已就业的人员就够了。岂不知还有大量的未就业压力同样需要保护他们是弱者中的更弱者。