劳动合同范本4.docx

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1、雇佣劳动合同范本 甲方(用人名称)：法定代表人/主要负责人： 乙方(劳动者)：居民码：住址： 鉴于：乙方愿意成为甲方员工将其智慧奉献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工在努力进步方回报的同时致力于进步员工的福利；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬劳动纪律以及乙方要求理解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的性合法性。 双方根据?劳动合同法?以及有关法律、法规和政策的规定经平等协商订立本合同共同遵守。一、劳动合同限双方约定按以下第 款确定劳

2、动合同限：(一)本合同为有固定限的劳动合同。合同从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用从 年 月 日起至 年 月 日止。(二)本合同为无固定限的劳动合同。合同从 年 月 日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用从 年 月 日起至 年 月 日止。(三)本合同为以完成一定工作为限的劳动合同。合同从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位(工种)工作乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下： ； ； ； ； 。 甲方可以根据事制度、经营业务需要及乙方的工作表现合理调整乙方的工作岗位和工作内容乙方愿意服从。三、工作地点甲乙双方约定乙方的工作地

3、点按以下第 款：1.甲方安排乙方在 工作乙方因完成其工作的需要临时在 之外工作的乙方须服从工作安排主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的需要征得乙方的同意。2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：1 ；2 ；3 。乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的乙方须服从工作安排主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的需要征得乙方的同意。 四、工作时间和休息休假一乙方的工作时间按以下第 款确定：1实行工时工作制每周工作五天每天工作八个小时。周 和周 为休息日。甲方依法安排乙方加班的乙方愿意服从甲方应依法支付乙方加班工资。2.实行综合计算工时工作制即以

4、年为周综合计算工作时间但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定工作时间根本一样。3.实行不定时工时制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。二甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的企业应在保障职工身体安康并充分听取职工的根底上采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。三休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的制度规定享有休假福利。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资不得克扣或者无故

5、拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资。一甲方承诺每月 日前为发薪日。 二经甲乙双方协商一致乙方的工资报酬按以下第 款确定： 1、乙方试用间的月工资为 元。试用满后乙方月工资为 元。2 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的工资分配确定按岗按绩取酬。 3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的工资分配详细详见甲方依法制定的规章制度中的工资分配。 4、甲方实行计件工资制详细详见甲方依法制定的规章制度中的工资分配。 5 、 。 六、工作成果归属 乙方在甲方任职间因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造创造、作品、

6、计算机软件、技术机或其他商业机信息属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动包括申请、注册、登记等协助乙方获得和行使有关的。 上述创造创造、作品、计算机软件、技术机及其他商业机的有关的署名权按照法律规定应由乙方署名的甲方尊重乙方的精权利并协助乙方行使这些权利。 七、规定一乙方对其在甲方任职间知悉的甲方机信息或者虽属于别人但甲方负有义务的机信息负有责任包括但不限于以下机信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术、检测、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档

7、、相关的电；2、经营类信息：客户、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。二乙方在甲方任职间必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的规章、制度履行与其工作岗位相应的职责。三乙方承诺未经甲方同意任职间不得以、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方包括按照制度的规定不得知悉该项机的甲方其他职员知悉本条规定的机信息。 四乙方承诺离任之后对其在甲方任职间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有义务的机信息承担与任职间一样的责任无乙方何种原因离任。乙方的义务持续到该机信息被甲方公开或为公众所知之日。五乙方违犯本条规定的义务进犯甲方的机信息的甲方有权依法追究乙方的

8、法律责任包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。八、利益冲突(一)乙方承诺在为甲方履行职务时不得擅自使用任何属于别人的技术机或其他商业机信息亦不得擅自施行可能进犯别人的行为。假设乙方违犯前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。(二)未经甲方同意乙方在甲方任职间不得自营或者为别人经营消费与甲方同类的从事同类的业务不得在与甲方有竞争关系的担任任何职务包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。(三)未经甲方同意乙方在甲方任职间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。(四

9、)乙方不得利用的资源谋取个人的利益。(五)未经甲方同意乙方不得在其他兼职。 九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必须严格执行有关工作时间、消费平安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 十、劳动纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度乙方应服从甲方的理。 十一、劳动合同变更(一)甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款劳动合同变更应采用书面形式。(二)具有以下情形之一经甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的；2、乙方不能

10、从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 十二、劳动合同解除与终止(一乙方具有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同：1、在试用间被证明不符合录用条件的； 2、严重违犯用人的规章制度的； 3、严重渎职营私舞弊给用人造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 (二)具有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同但是应当提早三以书面形式乙方本人或者额外支付一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、本合同

11、订立时所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(三) 有以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的甲方提早三向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的后裁减人员方案经向劳动行政部门可以裁减人员： 1、按照企业破产法规定进展重整的； 2、消费经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。 (四)乙方具有以下情形之一的甲方不得根据本条第(二)、 (三)款的规定解除劳动合同：1、患

12、职业病或者因工负伤并被劳动鉴定会确认丧失或者部分丧失劳动才能的；2、患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；3、职工在、产、哺乳内的；4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的； 5、在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的； 6、在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的； (五)乙方在试用内解除劳动合同的须提早3天书面甲方；(六)有以下情形之一的乙方可以随时甲方解除本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的； 2、未依法为劳动者缴纳社会费的； 3、甲方的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的； 4、未按照劳动合同约

13、定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违犯的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；甲方用、威胁或者限制人身的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强冒险作业危及劳动者人身平安的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知甲方。(七)经甲乙双方协商一致本合同可以解除；(八)本合同满应当即行终止。由于消费(工作)需要经双方协商一致可以续订劳动合同。 十三、社会和福利(一)甲乙双方依法参加社会按足额缴纳养老、失业、工伤、医疗和生育。乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴；(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、工、产哺乳待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助

14、费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；(四)乙方患病或负伤的医疗及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 十四、违犯劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错根据实际情况由双方分别承担各自的法律责任。 十五、双方需要约定的其他事项： 十六、本合同为

15、完好的劳动合同此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜按甲方依法制定的规章制度执行。十七、本合同依法订立后对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。十八、本合同履行生劳动争议甲乙双方应当协商解决协商不成或不愿协商的可以向本劳动争议调解会申请调解调解不成的可以向劳动争议仲裁会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民起诉。十九、双方确认在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容并完全理解本合同各条款的含义。本合同一式两份甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 代表人签字： 年 月 日 乙方(签名)： 年 月 日