2022全员青工教育轮训总结_1.doc

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1、全员青工教育轮训总结 2o13年是集团公司組建三十周年之年，是全面深入贯彻落实的十八大精神的开局之年，为坚定信心，凝聚力量，根据公司意见，结合本项目部的实际情况，项目部利用3月26一28三天时间组织全体职工进行了一次共时代进步与企业同行为主题的全员教育轮训，现将教育情况总结如下； 一是成立了全员教育轮训领导小組；目前项目部人数不足十人，尽管人员不多，但为了保证全员教育质量，项目部成立了以经理，书记为主的领导小组，并分别担当教员，并首先认真学习和领会集团教育轮训的具体内容和公司职代会上董事长，总经理的重要讲话精神，特别是总经理的工作报告，经过认真备课，是教育轮训质量得到了保证。 二是确保全员教育

2、的人数和时间，为确保全员教育轮训的效果，项目部根据上级要求，结合项目部所建工程地处于平谷，路途远的不利条件，要求全体职工在教育轮训三天期间全部吃住在工地，项目部包括经理，书记在内，无一人请假，到课率达到满勤。 三是正确处理好工学矛盾。项目部所建的平谷路兴旺达嘉园工程，由于开发商资釒严重不到位，一直处于停工状态，本以为能确保全员教育时间，可就在学习的第一天就遇到了意想不到的事情，当地购买路兴忹达嘉园的业主一直没有按时入住，情绪极为不稳定，多次组织众多人员强行进入施工现场抢占住房，这给教育轮训带来了影响，在这种不利的情况下，项目部请示公司，调来了近十名保安配合项目部担任护场任务，特别是晩上业主来人

3、较多，项目部领导及时耐心地与他们沟通解释，从而确保了白天的学习时间。 四是结合项目部的实际情况和自有职工的特点突出重点。本次轮训內容的前三讲是集团2013年的工作会议精神，集团30年来的成就和集团公司党委书记董事长的重要讲话和2013年的工作报告，由于项目部人员很少与上级领导接触，而且最关心的是二公司2013年及今后的发展情景，书记重点讲解了公司总经理陈燕生在公司六届十八次职代会上的工作报告，特别是公司2013年的总体规划和各项经济技术指标，经理重点传达了公司董事长崔树江在六届十八次职代会上的重要讲话精神和项目部2013年总体伐展设想及奋斗目标，要求全体职工进一步树立对公司和项目部发展的信心，

4、齐心协力为项目部发展壮大做出贡献。 三天时间的教育轮训，使全体职工对城建集团30年的成就和今后的发展有了进一步的了解，特别是对公司2013年总体发展规划和各项经济技术指标充满了信心，并决心在项目部做好平谷路兴旺达嘉园的后期施工准备工作，确保竣工，同时做好新接任务的准备工作，大家都为自已能成为城建集团职工而感到自豪。 城建二公司二十三项目部 2013年4月8日 第二篇：团支部青工传统教育阶段总结掘三队团支部青工传统教育阶段总结 为深入落实矿团委关于青工传统教育文件精神，大力推进青工思想道德建设，教育引导广大青年职工树立崇高理想信念，提高思想道德素质，掘三队团支部在全队青工中认真组织开展了传统教育

5、活动。下面，就掘三队前段时间在青工传统教育方面的主要工作简要汇报如下： 一、开展特色传统教育，引导青年用正确理论武装头脑。 通过青工座谈会、制作宣传板、观看电教片等形式加强青年革命传统、爱国主义、集体主义教育。组织团员青年深入学习了论语、弟子规、古文观止、唐诗宋词等国学经典，引导青工感受中华民族博大精深的文化底蕴和悠久传承，体会中华民族的思想精髓和内涵，不断提高了青工个人思想修养和文化修养。并以学习小组、学习园地为主要阵地，互学互进，切实把原来的老传统活学活用到实际工作中。 开展增强青工传统意识主题教育活动，举办了“强化传统意识，提升个人素质大讨论”活动、“录国学经典、扬民族精神”硬笔书法征集

6、等活动，进一步增强了广大团员青年的政治意识、组织意识和模范意识。 另外，开展了中秋节传统文化主题传统教育活动，活动中大家讲故事，读诗歌、畅谈各地过中秋的习俗，从中感悟传统节日在生活中的韵味，以通俗易懂、喜闻乐见的活动形式，让团员了解、认识、喜爱悠久的中华传统文化，并将传统节日的文化深深融入日常生活中， 不断提升青工的文化素养。 二、开展了“创新始于学习，成功源于读书”活动，利用青工学习园地采取约稿和固定撰稿人的方式，推荐好书，交流心得，形成了人人读好书，好书人人享的浓厚文化氛围。 三、利用青年示范岗创建活动，引导青年争创一流工作业绩。结合我队工作特点，以服务企业，服务职工为宗旨，广泛开展“青年

7、示范岗”创建活动，引导广大青工树立良好职业道德。在活动中，坚持以提高服务质量为重点，规范管理，履行承诺，接受监督，发挥“青年示范岗”在管理理念、创新理念、形象理念等方面的示范作用。举办召开了青年示范岗创建经验交流会，开展了“和谐奉献、扶贫帮困”等活动，不断提高青工个人道德素质。在矿团委的大力号召下，目前全队已拥有义工20多人，义工们在服务生产、奉献企业等方面发挥了积极作用。 以上是掘三队团支部在青工传统教育方面的一些做法，虽取得一定成绩，但也存在几点不足如下： 一是个别青工对青工传统教育认识不够，存在着走过场、应付了事现象； 二是有些自主开展的教育活动不够深入持久，影响范围和影响力度不够； 三

8、是有些思想教育活动过于枯燥乏味，不能引起青工学习兴趣和参与热情。 针对存在的问题，我们要在今后的工作中努力从以下几个方面加 以解决。 一是从制度建设入手，建立青工传统教育长效考核机制；二是以知识讲座、交流研讨等多种形之有效的方法，加强青工传统教育，不断提高青工政治意识、大局意识和责任意识； 三是紧紧围绕企业生产中心工作，拓展活动形式和内容，将日常的传统教育渗透到各项工作中，融入到青工的学习、工作、生活中，不断增强传统教育工作的针对性和实效性； 四是加大宣传阵地建设，及时针对传统教育活动开展情况设置宣传学习内容，从而扩大宣传范围和覆盖面。 掘三队2011年9月28日 青工传统教育阶段总结 单位：

9、掘三队团支部时间：2011年9月28日 第三篇：全员安全教育培训总结安全教育培训工作总结 京沈客专辽宁段tj-13标一工区 为切实贯彻落实公司及局项目部的安全规章制度，工区扎实推进安全生产宣传教育行动，积极开展各项安全教育培训工作，现将项目安全教育培训工作总结如下： 一、主要工作情况 工区把握安全第一责任理念，在思想上更加重视安全培训，在行动上更加自觉地抓好安全培训，把安全教育培训工作作为一项重大事项来对待，明确工作任务、明确工作责任、明确推进时间，切实抓落实。 （一）落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制 一是加强组织领导。工区成立以工区经理为第一责任人、项目书记为牵头人，安质、工程、物

10、资、综合办公室等有关部门组成的工作小组，对安全培训工作领导机构进行了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成组长统一领导、部门依法监督、培训机构全面负责、工区职工广泛参与的安全培训工作格局。 二是强化制度保障。工区制订了安全教育培训工作培训计划，完善了各项培训考核制度，推动安全教育培训管理走上制度化、规范化的轨道。 （二）推动全员教育培训，提高职工安全意识 一是加强安全监管人员教育培训。工区管理人员30余人，定期组织安全培训教育培训，并认真学习其它项目良好的培训经验，目前正积极筹备关于安全教育培训的考试内容。 二是有效开

11、展安全教育知识普及工作。工区以“安全生产月”活动为契机，通过qq、网络等媒体的新闻报道、开设专栏、专题讲座等形式，紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题，开展了形式多样、内容新颖、贴近群众、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，达到了提高安全教育的意识，强化安全生产基础工作的目的。 二、存在的主要问题 一是员工参与安全培训的积极性不够。人员安全生产意识淡薄，对安全培训不重视、安全投入不足、存在侥幸心理现象。 二是教育教学资源有限。目前，工区安全教育培训的教学方法总体还是比较单一。关于安全教育行业教师缺乏，师资力量薄弱，部分安全教学照本宣科，创新不够。 三是安全教育培训规范化程度不高。安

12、全培训的资金、人力、精力上的投入不足，考核人员监考不够严格，培训规范程度有所欠缺。 三、今后努力的方向及建议： 2016年，我们将牢固树立科学发展、安全发展的理念，深入贯彻“安全第 一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实项目部的各项规章制度，围绕落实项目安全教育主要目标任务，完善培训机制，改进培训考核方式，创新工作思路，进一步提升工区安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作： 一是进一步学习安全教育培训相关文件。组织项目主要领导、安全管理人员，采取会议传达、集中学习、专题培训、分散自学等多种方式，深入开展安全教育宣传学习，紧紧抓住坚持科学发展、安全发展这个主题，加深对安全的理解，为进一步加

13、强和改进安全生产工作创造有利的舆论氛围。 二是进一步抓好对项目职工的安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求。 三是进一步加强培训队伍建设。严格按照“教考分离”原则，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建设，完善制度加强管理。高标准、高质量的完成培训任务。 四是进一步提高培训质量。根据集团公司、公司及局项目部关于安全教育培训工作的规定和要求，进一步加强对项目安全教育培训工作的组织领导、监督管理、检查考核。同时，要进一步丰富教育培训的形式和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。 五是创建安全培

14、训示范职工。着重培育重视职工安全培训、安全意识强、创新能力高的员工。推广这些职工的好经验、好做法，指导和督促项目其他员工向他们学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患。 第四篇：继续教育全员培训总结通过这次学习，我觉得枯燥的政治课教起来变得有趣了。我感谢远程研修，感谢远程研修给了我这样一个学习锻炼的机会，让我体会到了我与远程研修共成长的魅力。现将我学到的经验总结如下： 一、通过培训，提高了自己的思想认识。 通过此次培训，我清楚地知道了新课程改革对教师所提出的要求。我们要以更宽阔的视野去看待我们从事的教育工作，不断地提高自身素质和教育教学水平，不断地总结自己的得失，提高认识，不断

15、学习，才能适应教育发展对我们教师的要求。网络研修，好处多多。可以说网页学习的即时性，有利于我自主安排学习，减少了工作与学习的矛盾。学习有助于我提高学习和实践应用的效率。帮助我和众多教师及时学习和解决一些实际问题。 通过培训，通过专家的讲解和指导，我在理论的形成方面有大幅度的提高。提高了我对新课标的认识，对教学导入、备课、教学评价的认识，更新了教育教学观念。拓宽了思路，对新课程的认识和实践都有了质的飞跃。对自身素质的提高有很大的推动作用。 二、通过培训，夯实了专业知识基础。 作为一名教师，首先应该具备的就应该是全面系统的学科本位知识。以往，我只是研读一些与之相关的资料，习惯于积累一点一滴的知识素

16、材。通过学习，在这里所有的学习内容一目了然，科学系统，有标可依，有律可循，学习起来方便至极。这个学习页面的课程设置，突现了以学科为基础，以问题为中心的特色。在这个学习页面上，通过专家引领，帮助我进一步领会了新课程的教学理念，让我对学科教学有了深入的理解与思考；通过参与学习、反思体会，帮助我准确地把握了学科的主要教学内容及教学的重难点，帮助我认识并掌握了教学的新方法、新手段，并且能够有效地运用到自己的实际教学中去。 通过培训让我更加坚信在现代社会里，必须教育民主化，教师与学生是平等的，教师有尊严，学生也有尊严，每一个学生不管成绩好坏，品德是否有缺陷都有他的尊严。教师要发自内心的爱学生，努力发现学

17、生多方面的优点，欣赏学生的每一点进步，学生只有感受到老师的爱与尊重，方能愉快地学习，健康的成长。在信息时代，教师很多方面的知识都可能不如学生，那么必须放下架子，与学生建立相互学习的伙伴朋友关系，真诚地向学生学习，教学相长，共同进步。在聆听示范课时，能真实的感受到什么是真正的尊重学生，教师不是虚情假意的表扬，而是真情的自然流露，教师能从学生角度出发，揣磨学生学习心理，学生化的语言更利于学生接受，表现出一种民主、和谐的教学气氛。 第五篇：全员安全教育培训总结全员安全教育培训工作总结 上海嘉闵高架jmb1-4项目部 为切实贯彻落实公司中铁上海一安2015号-关于印发中铁上海局一公司工程项目全员安全教

18、育培训工作实施方案的通知的文件精神，项目部扎实推进安全生产宣传教育行动，积极开展各项安全教育培训工作，现将项目安全教育培训工作总结如下： 一、主要工作情况 项目部把握发展第一要务，安全第一责任理念，在思想上更加重视安全培训，在行动上更加自觉地抓好安全培训，把安全教育培训工作作为一项重大事项来对待，明确工作任务、明确工作责任、明确推进时间，切实抓落实。 （一）落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制 一是加强组织领导。项目部成立以项目经理刘跃生为第一责任人、项目书记师朝祥、总工李其洪为牵头人，安质、工程、物机、综合办公室等有关部门组成的工作小组，对安全培训工作领导机构进行了调整，明确了责任部门

19、、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成组长统一领导、部门依法监督、培训机构全面负责、项目职工广泛参与的安全培训工作格局。 二是强化制度保障。项目部制订了项目安全教育培训工作推进计划，完善了各项培训考核制度，对安全生产培训工作的原则、师资、内容、经费标准、监督管理、处罚与奖励等作了明确规定，推动安全教育培训管理走上制度化、规范化的轨道。 （二）推动全员教育培训，提高职工安全意识 一是加强安全监管人员教育培训。项目部组织管理人员30余人，每周组织一次分专业和岗位的集中安全培训教育培训，累计参加教育培训210余人次，并认真学习其它项目良好的培训

20、经验，目前正积极筹备关于安全教育培训的考试内容。 二是有效开展安全教育知识普及工作。项目部以“安全生产月”活动为契机，通过qq、网络等媒体的新闻报道、开设专栏、专题讲座等形式，紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题，开展了形式多样、内容新颖、贴近群众、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，达到了提高安全教育的意识，强化安全生产基础工作的目的。截止目前，项目部共开展7场宣传活动，展出安全展牌、橱窗20多块，挂横幅、贴标语10余条，发放宣传资料近40份，给项目员工发送安全短信，使全体职工受到各种形式的安全教育。 （三）创新培训体系，不断提升培训质量 着重改进培训方式。在培训方式上，讲究灵活

21、多样。既有集中（学习、食宿）培训，又有下班自学；既有白天学习，又有晚上培训；既有集中授课，又有分散自学。根据项目实际，充分尊重和考虑项目的工学矛盾，合理安排培训时间，既保证了培训计划的落实，又保证了项目的正常生产，从而提升了培训质量。 二、存在的主要问题 一是项目员工参与安全培训的积极性不够。项目人员安全生产意识淡薄，对安全培训不重视、安全投入不足、存在侥幸心理现象。 二是教育教学资源有限。目前，项目安全教育培训的教学方法总体还是比较单一。关于安全教育行业教师缺乏，师资力量薄弱，部分安全教学照本宣科，创新不够。 三是安全教育培训规范化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入不足，考核人员监

22、考不够严格，培训规范程度有所欠缺。 三、今后努力的方向及建议： 2015年，我们将牢固树立科学发展、安全发展的理念，深入贯彻“安全第 一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实中铁上海局一公司工程项目全员安全教育培训工作实施方案为主线，围绕落实项目安全教育主要目标任务，完善培训机制，改进培训考核方式，创新工作思路，进一步提升项目安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作： 一是进一步学习安全教育培训相关文件。组织项目主要领导、安全管理人员，采取会议传达、集中学习、专题培训、分散自学等多种方式，深入开展安全教育宣传学习，紧紧抓住坚持科学发展、安全发展这个主题，加深对安全的理解，为进一步加强和改进安

23、全生产工作创造有利的舆论氛围。 二是进一步抓好对项目职工的安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求。 三是进一步加强培训队伍建设。严格按照“教考分离”原则，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建设，完善制度加强管理。高标准、高质量的完成公司培训任务。 四是进一步提高培训质量。根据集团公司、公司关于安全教育培训工作的规定和要求，进一步加强对项目安全教育培训工作的组织领导、监督管理、检查考核。同时，要进一步丰富教育培训的形式和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。 五是创建安全培训示范职工。着重培育重视职工安全培训、安全意识强、创新能力高的员工。推广这些职工的好经验、好做法，指导和督促项目其他员工向他们学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患。 内容总结（1）全员青工教育轮训总结 2o13年是集团公司組建三十周年之年，是全面深入贯彻落实的十八大精神的开局之年，为坚定信心，凝聚力量，根据公司意见，结合本项目部的实际情况，项目部利用3月26一28三天时间组织全体职工进行了一次共时代进步与企业同行为主题的全员教育轮训，现将教育情况总结如下