2022社区管理工作调研报告 (2) .doc
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1、社区管理工作调研报告 区里的大事小事、居民的难事烦事都有一个统管部门,它的名字叫做社区。修水的社区工作自xx年起步,在党政关怀和社会支持下取得显著成绩,服务居民工作得到增强,配合中心工作成绩突出,社区规范化建设逐步加快。随着XX县区的快速扩张、人口的迅速增长,制约社区发展的因素也逐渐凸显,主要表现在规模偏大、职责不明、基础薄弱、服务滞后等方面。 1、部分社区规模偏大。我县社区一般下辖数千户、数万人,如秋湖里社区下辖13000户、管理户籍人口近30000人;宁红社区辖7000多户,人口2.8万,其它社区情况差不多。根据城市居民委员会组织法规定,按照便于居民自治的原则,一般在一百户至七百户的范围内
2、设立居民委员会,参照这个标准,我县社区管辖户数、人口普遍过多。 2、社区干部职责不明。根据城市居民委员会组织法规定,社区居委会是自治组织,按照三个自我、四个民主的要求开展工作,中心任务是服务居民、管理社区事务,而实际情况是社区干部职能、职责不清,胡子眉毛一把抓,该做的没精力做好,不该做的做了一大堆,社区干部形象称之为上面千条线,下面一根针。 某社区书记作过统计,一个社区竟然要做三十几项工作,其中常年做的有基层党建、计划生育、民政优抚、综治维稳、城市创建,另外还有劳动就业、医保农保、环境卫生、文化教育、劳动就业,老年体协、经济普查等一系列工作。因为工作多、乱、杂,社区干部普遍反映时间紧、压力大。
3、 究其原因,一是行政化倾向严重。社区以接受行政指挥为主,尤其是所属乡镇的命令,往往把本职工作等同于完成上级交办的工作任务;二是少数部门转嫁工作压力。有的热衷于搞某某工作进社区活动,比如工商进社区、烟草进社区,做到最后,这某某工作竟然变成了社区的分内之事;有的把社区当成下属,不管三七二十一,直接向社区下达任务。什么事都要社区参与,什么人都可以指挥社区,社区疲于应付,大量挤占了社区管理和服务的时间,难以开展自己的工作。 3、社区工作基础薄弱。一是硬件建设不足。大部分社区办公场所面积狭窄,西摆等社区至今没有固定办公场所;有的缺乏必要的办公设备;二是基层组织乏力。多数社区设有住宅小区业委会、楼长、栋长
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