员工奖罚管理制度.doc

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1、 员工奖罚管理制度第1条本公司为提高工作效率，加强管理执行力度，维护全员利益，实施奖励及惩罚制度。第2条奖罚细则：奖励：A、 嘉奖一次，50元B、 记功一次，100元C、 记大功一次，300元D、 上述奖励可与晋升、加薪并处。惩罚：A、 警告一次，50元B、 记过一次，100元C、 记大过一次，300元D、 上述惩罚可与免职、辞退、开除并处。1、本公司员工的奖励分为四种：1) 嘉奖；2) 记功：嘉奖三次作为记功；3) 记大功：记功三次作为记大功一次；4) 晋升及加薪。2、有下列事迹者给予嘉奖：1) 热心工作服务，有具体事迹者；2) 才能卓越、工作勤勉辛劳，对于应办工作均能圆满达成者；3) 对公

2、司管理的改进建议，经采纳者；4) 节约原物料或对废料利用有成效者；5) 有其它功绩者。3、有下列事迹之一者，予以记功：1) 对于业务推广、生产技术或管理制度建议改进，经采纳实行有成效者；2) 节约原物料或对废料利用有重大成效者；3) 遇有灾变，措施得当者；4) 检举、制止对公司不利行为有功者；5) 领导有方，使业务发展有绩效者；6) 有其它重大功绩者。4、有下列事迹者得予以记大功：1) 遇有意外事件或灾变，不避危难救护，因而减少集体损害或保全他人人身安危者；2) 预防重大机械发生故障或抢修工程提早完成而增加生产绩效者；3) 维护员工安全，冒险执行任务确实有功绩者；4) 维护公司重大利益，避免重

3、大损失有具体事迹者；5) 有其它特殊功绩者。5、有下列事迹之一者，得予以晋升或加薪；1) 研究发明或改善生产设备具有特殊功效，为公司创造利润者；2) 在一年以内累计记大功三次者；3) 对于公司经营有重大贡献者；4) 为公司对外建立特殊商誉，起决定作用者；5) 有其它特殊功绩者。6、本公司员工的惩罚分为四种：1) 警告；2) 记过：警告三次作为记过一次；3) 大过：记过三次作为大过一次；4) 免职、辞退、开除。7、有下列情形之一者，给予警告：1) 未按规定完成自己的工作，造成损失较轻者；2) 工作无法完成，但未及早上报，造成损失较轻者；3) 因过失导致工作错误，情节较轻者；4) 未按公司规定着装

4、者、未佩戴工作证者；特殊岗位有规定安全佩戴，未佩戴者；5) 代他打卡或他人代打卡者，每发现一次。6) 擅自进入禁区及妨害作业现场工作秩序者；7) 初次不遵守主管人员安排、指挥者；8) 不遵守公司管理规章，情节较轻者；9) 在工作时间内擅离工作岗位者；10)对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者；11)其它违反公司相关规章制度，决定予以处罚者；12)情节严重可予以更高处罚。8、有下列情形之一者，给予记过：1) 未按规定完成自己的工作，造成损失较重者；2) 工作无法完成，但未及早上报，造成损失较重者；3) 因业务上的疏忽或工作不力，使公司遭受不利损失者；4) 遇非常事变，

5、故意回避者；5) 在工作场所吵闹，妨碍他人工作者；6) 未经许可擅带非本公司人员入厂参观者；7) 擅自携带违禁品进入厂区者；8) 对同事恶意攻击或诬告伪证而制造事端者；9) 投机取巧、隐瞒蒙骗，谋取非分利益情节较轻者；10)因工作疏忽未遵守安全规定，致公司财产遭受损害或伤及他人者；11)不遵守公司规章制度，致公司遭受不利损失者；12)情节严重可予以更高处罚。9、下列情形之一查明属实者，给予记大过处分：1) 未按规定完成自己的工作，造成公司蒙受重大损失者；2) 工作无法完成，但未及早上报，造成公司蒙受重大损失者；3) 擅离职守，致造成公司经营、生产发生变故者；4) 擅自变更工作方法，致使公司蒙受

6、重大损失者；5) 泄露业务机密或谎报事实，致公司遭受损失者；6) 遗失经营的重要文件、资料、物品、工具者；7) 蓄意损毁公司文件、资料、记录者；8) 扰乱秩序、侮辱同事、妨碍他人工作而不听劝止者；9) 因疏忽未遵守安全规定，致使公司财务蒙受重大损失或致他人伤害者；10)造谣生事、散播谣言，致公司或他人不利者；11)违犯公司管理规章，致公司遭受重大损失者；12)违背公司规章制度，视情节严重程度均可予以记大过，亦可予以更高处罚。10、下列情形之一经查明确实或有事实证明者，可予以免职、辞退、开除，并视情节依法追究：1) 参加非法组织者；2) 发现有兼任其它同行或相关公司业务行为，有损公司利益者；3)

7、 泄露公司技术密秘、商业密秘等，或以欺诈手段使公司蒙受损失者；4) 利用公司名义谋取个人利益，使公司声誉蒙受损失者；5) 聚众要挟妨害工作者、破坏劳资感情者；6) 对同仁暴力威胁、恐吓致妨碍工作者；7) 在工作场所互相殴打或欧打他人者；8) 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂及回扣者，前述知情隐瞒不报者；9) 在办公室或厂区内，行为不检者；10)品行不端或言语行为粗暴，屡教不改者；11)禁区内吸烟者、未经批准禁区内动火者；12)故意毁坏、偷盗、侵占公司财产者；13)在办公或厂区内，私藏武器弹药或聚众赌博者；14)拒绝听从主管人员安排、指挥、监督，经劝导仍不听从，情节重大者；15)严重违犯公司规章制度

8、或记大过两次（含）以上者；16)违背公司规章制度，视情节严重程度均可予以辞退、免职、开除。11、当月内功过抵消规定：1) 嘉奖与警告抵消；2) 记功一次或嘉奖三次，抵消记过一次；3) 记大功一次或记功三次，抵消记大过一次；4) 员工每期的功过依上述规定抵消后，将列入季奖金及年终奖金增减的依据。12、本公司员工有应受奖励或惩罚的事实发生时，该单位主管应随时将有关事实报人事部，由副总以上人员审核并批准，通过公告形式，向全厂员工发布。13、级主管应对管辖范围内的人员，在工厂内的言行举止、工作态度、工作能力，加强教育和培训，严格的进行管理和督导，对员工工作范围内的奖惩，负有一定的连带责任。14、公司对优秀员工除公告表扬外，每季度的最后一个月最后一周召开表彰大会，公司所有员工参加，藉以鼓舞员工士气，树立并发扬良好的公司文化。第 5 頁 共 5頁