商场员工奖励办法.doc

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1、商场员工奖励办法凡本购物广场员工长期努力工作，或从事有益本购物广场之发明及改造，或具有特殊功绩者，均依本办法给予奖励。本办法规定之奖励分创造奖、功绩奖、优秀员工奖四类。员工符合下列各项条件之一者，经审查合格后授予创造奖。（1）开拓新业务，对本购物广场有特殊贡献者。（2）从事有益业务之发明及改进，对节省经费、提高效率或对经营有合理化建议等其他方面有贡献者。（3）根据“其他奖励”屡次接受奖励、其成绩突出者。（4）在独创性方面虽未达发明之程度，但对生产技术等业务上确有特殊成绩，对本购物广场具有重大贡献者。（5）前列各项至少应观察六个月以上之实绩，结果确保方属有效。员工符合下列各项条件之一者，经审查后

2、授予功绩奖：1、从事对本购物广场有显著贡献之特殊行为者。2、对提高本购物广场之声誉具有特殊功绩者。3、对本购物广场之损害能防患于未然者。4、遇非常事变，如灾害事故等能临危应变，措施得当，具有功绩者。5、冒险犯难，救护购物广场财产及人员于危难者。6、其他具有足为本购物广场员工楷模，有益于购物广场及员工之善行者。优秀员工奖的评比：（1）在本购物广场工作一年以上之正式员工均可为优秀员工的评比对象。（2）优秀员工评比标准规定如下：a、对购物广场有特殊贡献或发明者。b、工作成绩特别优异，品行优良，堪为其他员工之典范者。c、遵守国家法律、法规，并在遵守购物广场规章、制度方面堪为表率者。d、年度全勤者。e、

3、其他。 优秀员工之评比，每年年底由各部门按一定比例进行初选；选拔结果报行政部后，由购物广场行政办公会议研究决定。对创造奖及功绩奖，按照下列等级授予奖金及奖状。（1）创造奖（奖金视情况另定）（2）功绩奖（奖金视情况另定）奖励事项如为二人以上共同合作而完成者，其奖金按参加人数平均分配。应奖励事项，由主管部门领导出具有关文件向总经理申请。奖励及等级之评定，由购物广场行政办公会议研究决定后实施。七 员工处罚条例员工有违纪行为经调查核实的，应受到相应的处罚。处罚分为以下四种：（1）警告：每次扣发三天工资，并于当月工资中体现。（2）记过：每次扣发十天工资，并于当月工资中体现。（3）大过：每次扣发三十天工资

4、，并于当月工资中体现。（4）开除：予以解聘。员工工作期间，受到警告以上处分者取消评优评先资格。有下列特殊情形之一者，予以警告：（1）违反岗位劳动纪律情节严重者。（2）因个人过失致工作错误，情节严重者。（3）不服从主管人员合理指导工作，情节严重者。（4）妨碍生产工作或团体工作秩序，情节严重者。（5）不按规定穿着工装或佩戴公司标志达3次以上者。（6）擅自在购物广场内推销物品者。 有下列特殊情形之一者，予以记过：（1）对上级批示或限期完成命令，无故未能如期完成影响购物广场权益者；（2）未经许可擅带外人进入机房、设备间、配电室、场区等重要工作区域者；（3）未经许可不候接替先行下班者；（4）因疏忽使机器

5、设备或物品材料遭受损失、损害或伤及他人者；（5）因酗酒而影响自己或他人正常工作者；（6）对同事恶意攻击或污蔑、制造事端者； 有下列特殊情形之一者，予以记大过：（1）不服从主管人员合理指导工作，屡劝不听者；（2）擅离职守致使购物广场蒙受损失，金额达1000元以上者；（3）怠忽工作或擅自变更工作方法，致使购物广场蒙受损失，金额达1000元以上者；（4）机器、车辆、仪器及具有技术性工具，未经使用人及主管领导同意擅自操作者（如有损坏必须负责照价赔偿）；（5）轮班制员工拒不接受轮班者；（6）损毁、涂改重要文件者；（7）因违反安全规定措施造成损失金额达1000元以上者；有下列特殊情形之一者，予以开除：（1

6、）散播不利于购物广场的谣言或挑拨是非者；（2）因工作严重失职致生产变故，使购物广场蒙受损失者；（3）泄漏购物广场经营管理、技术等商业、生产机密，致使购物广场蒙受重大损失者及利用职权强制他人违反保密规定者；（4）伪造或盗用购物广场印鉴、仿效上级主管领导签字、涂改购物广场文件者；（5）年终考核不合格，经考察、培训、试用仍不合格者；（6）偷窃、侵占购物广场或同事财物经查实者；（7）连续或累计旷工时日较长给购物广场工作造成重大影响者；（8）破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设施、资材等行为，致使购物广场遭受损失者；（9）为个人利益伪造证件冒领各项费用者；（10）煽动怠工或罢工者；（11）利用购物广场名誉在外招摇撞骗致使购物广场名誉受损害者；（12）工作场所制造私人物件或唤使他人制作私人物件者；（13）对同事进行威胁、恐吓，妨碍购物广场正常工作秩序者；（14）擅离职守为其他购物广场工作或在外兼职经劝阻无效者；（15）在购物广场工作期间受刑事处分者；（16）违反国家法律法规者；（17）违反本章程其他条款情节特别严重者。购物广场各部门辞退员工须由购物广场人力资源部报总经理批准后方可执行。