2022办公室及人事干部年度工作总结.doc

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1、办公室及人事干部年度工作总结 马元沛 在领导安排的办公室、人事工作以来，我始终坚持高调做事，低调做人的宗旨，认真学习，踏实干事，清白做人，认真履行职责，坚持原则，努力完成领导交办的各项工作任务。下面从德、能、勤、绩、几个方面作如下总结： 办公室管理及人事管理工作。对我来说是一个全新的工作。我自己清醒地认识到，我干的工作是主任直接领导下的综合管理性的，是承上启下、沟通内外、协调左右、联络的中枢，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。工作头绪多，有事务处理、档案管理、文件接收、会议通知准备、接待来访、签到考勤、内勤服务及协助领导做好管理工作等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我开始注重强化工作意识，

2、注意工作节奏，提高工作质量，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，做到事事有着落。 一、潜心养性，力求在思想境界上有新突破 在平时，切实加强思想修养的锤炼，时刻做到自警、自省、自律。一是自觉与党的路线、方针、政策保持一致。认真学习党的十七大精神，在思想上牢固树立做好工作为首选、服务全体为己任的思想意识追求。二是努力完成在思想认识的转化。分析工作要求上的差距，找准思想认识上的不足，端正态度，潜心养性，努力适应做一名合格办公室主任的新要求。三是遵循“老实做人，踏实做事”的行为准则。牢固树立做事先做人的思想，做到尊重领导，团结同志，以诚相见，宽以待人；服从领导和部门领导的工作安排，

3、做到不论轻重，不讲价钱，兢兢业业，细致负责；始终做到严以律已，洁身自好。 二、以勤补拙，扎扎实实做好各项具体工作。 综合性工作是一项苦差事，而要做好这项苦差事必须具有不怕吃苦的心理准备。对此，我努力弥补办公室理论和业务知识的不足，做到苦心求教，以勤补拙，尽快进入工作角色，努力提高业务工作能力，扎扎实实做好各项服务工作。 一是认真完成办公室内勤事务及文书撰写工作。完成上级有关文件资料的提取、复印、保存、督促办理；所有的文件、表格、档案资料整理归档；配合领导制订和完善各项规章制度；会议记录及开具各类证明，购置办公用品等。年内协同领导撰写了教学楼维修报告、资产清查报告、岗位设置方案（初稿）意见、电大

4、工作人员职责（草稿）、考勤制度实施意见搞、参加会议须知意见；继续教育报名、购书、领取准考证考试、发放成绩；收缴党费、赈灾献爱心捐款、登记选民；整理没有毕业学生的成绩、预报毕业信息资料、办理毕业证。 二是人事、劳动工资管理工作。这次工资制度改革是近几年来最繁琐、复杂工资的调整。再加上今年三家单位整合，机构调整、申请注销登记；人员调整，编制增加核销；工资调整，退休及在职人员的信息核准；重新调整工资，退休、调入、所有人员的信息核定并做盘报送，最终工资通过审批并批准发放。手续之多全凭耐心、细致来完成。在时间短，任务重的情况下全部办完了退休人员的退休、调入新进人员所有整合手续，妥善完成了在职人员、退休人

5、员的工资调资、晋级；教师10%工资信息核定批报以及10%工资的补发计算工作。 这些工作得以顺利完成，得到了领导的关心、帮助，得到了全体同人的理解和支持。 三、用心学习，力求在工作成效上有新进展 自己深知肩负的重任，而自己的学识、能力与其任职都有一定的差距和距离，所以我总不敢掉以轻心，总在学习，向领导学习工作方法，向同事学习业务能力。继续不断地学习、总结、积累，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，加强锻炼和提高。以认真的态度对待各项工作，把本职工作贯彻到实际工作中去。积极参加新知识新技能的学习、参加上级有关部门的培训会学习，加强电脑操作等办公自动化技能知识的学习和

6、实践，力求在工作成效上有新进展。 四、存在的问题和今后努力方向。 本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，办公室主任、人事工作对我而言是一项新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作质量有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三，自己的理论水平应尽快适应工作的要求，在新的一年里，决心认真提高业务、工作水平，为单位工作跨越式发展，贡献应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力适应学习型社会的发展要求，不断加强自我学习，充实内涵修养。完善知识结构，提高综合素质。努力加强政策理论和法律

7、法规的学习，认真学习党的十七大报告和新党章，学习具有重大意义的法律法规。第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手。 2007年12月16日星期日 第二篇：人事、办公室工作总结年终总结 新的一年即将来临。回望2009年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的公司在快速提升，身边的同事也都在不断的进步，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半的时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢

8、慢成长到今天的成熟。自2009年以来，公司的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，然而人力资源建设也正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源的建设极为关心，这对于我来说无疑是最大的强心剂。 一开始因为我刚刚来到咱们公司，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，等对公司熟悉之后对人力资源的工作进行了整理，明确了自己的工作职责，使工作更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性

9、和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作刚开始不是特别的顺利，主要因为公司各项制度不是很完善，致使公司人员至今未能签署劳动合同。通过一年多的努力公司各项制度日益完善，劳动合同的签署工作逐步完成。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法，由于部分员工一直未能适应刷卡这个考勤办法所以效果一直不太好。今年特意为此问题进行了考勤重申，并综合公司许多工作岗位性质的不同，员工工作

10、时间经常需要弹性化管理，为了更好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，造成考勤不公的结果，考勤系统还需更加完善，特制作了工作日志，用刷卡和工作日志相结合的办法，提供各加完整真实的考勤数据。 四、制定各项公司制度，鉴于公司各种制度不是很完善，不断的咨询和查看资料，积极和领导配合完善公司制度。 五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。各个岗位人员通过考核给予转正，转正之后给上社会保险等等，这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。 六、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员

11、的情况等，为公司正常营运提供后备人员。 七、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 八、在2010年一直负责办公用品的采购，多次询价，选择质优价廉的办公用品，做好出库入库登记。做到采购有申请、入库监督、出库登记签字，定期盘点。 九、对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。2011年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定

12、安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。 第三篇：人事干部工作内容及要求人事干部工作内容及要求 contentofjobofhumanaffairscadreandrequirementone.humanaffairsworks：1，undertakeintodutytonewemployeefundamentalarchivesisregistered（meansoffullname，sexualdistinction，homeaddress，connection，iddate，recordofformalschooling）

13、typeemployeeregister.2，newemployeegroomsexpiretoassessemployviathedirector，humanaffairscadreshouldextendintimekeyofarkofcardofemployeecard，dress，checkonworkattendance，changeclothes，typeemployeeregistertoputonrecord.3，ifkeyofarkofcardofemployeecard，dress，checkonworkattendance，changeclotheshasmissingo

14、rfactitiousattainttoshouldgivecompensationfillsintimedo（keyofarkofcardofemployeecard，checkonworkattendance，changeclothes10yuan，dress150yuan），afterabovearticleblamedamagesthingcadreisinthepersontoaffirmandsignupforadirectortoapproveartificially，shouldgivefillintimedo，extendintimeinemployeearticlerema

15、rksisregisteredonthewatch.4，afternewemployeeaffirmsaccordingtothedirectorintodutyofferarrangementintimeandinformplacetobelongtoforeman.5，statisticisdailycircumstanceofstaffturnoutforwork，undertakecorrectororiginallywithsignin，proofreadwithoutsignupforadirectortosignbyaccident.6，dailyemployeeasksstat

16、isticrecordofreportbackafterleaveofabsence，undertakebeallocatingedreasonablytoeachstationstaffaccordingtobeinchargeofarrangement.7，employeeleaveshisposthumanaffairscadreshouldreclaimintimekeyofarkofcardofemployeecard，dress，checkonworkattendance，changeclothes，assistbranchofcompanyhumanaffairstodogood

17、employeetoleaveonesposttheconductionofformalities.8，changeaconditioneverymonthsaccordingtopersonneldifferent（tryout，litre，demote，into，leaveonespost）ofsummarytableoftransactionofthememberthatdogoodpersonfillin，signupforamanager.9，everymonthsserious，meticulous，accuratemakestaff“statisticsofbeoutonduty

18、“sectionofjobofthejournalistafterreportingdirector，managertosignputsonrecord.10，makegoodemployeemonth“assessmentbonussummarytable“reachamonth“summarytableofrewardsandpunishment“sectionofjobofthejournalistafternewspaperdirector，managersignsputsonrecord.11，undertakedeletingtoemployeeaddressbookaccordi

19、ngtoemployeetransactioncircumstance，revisereachadd.12，pairofphotographsrunrelatedresponsiblegoodbathhouseanddormitoryadministratorhasrelevantassessment（thedormitoryislong）13，theoccurrencesinhumanlifethattheseasonableandeffectivesuperiorthatfinishplanstemporarilyworks.2，humanaffairsjobconcernsform：1）

20、employeeregister（fullname，sexualdistinction，theage，homeaddress，recordofformalschooling）2）employeeaddressbook3）doesemployeegoodsprovidewatch（keyofarkofcardofcardofdress，industry，checkonworkattendance，changeclothes）4）doesthejobassesssummarytable5）summarytableoflunarrewardsandpunishment6）doesthemonthas

21、sessbonussummarytable7）doesemployeedischargeawatch8）everymonths。throatapproach。，2days）finishonlunarcollectandstatisticalworkareday-to-day（before21oclock） 第四篇：干部人事档案工作总结干部人事档案工作总结 作为初任公务员，回顾这段时间以来的工作，可以归纳为四句话：责任沉重，付出良多，渐入角色，收获颇丰。我主要负责的是干部人事档案的日常管理工作，现将工作总结如下： 一、强化组织领导，提高思想认识 干部档案工作，是党的干部工作的重要组成部分，它是贯

22、彻执行党的干部路线和政策选拔干部，知人善任，又是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映，只有经常地收集和整理干部档案，进行科学管理，为培养了解考察选拔干部提供依据。应把它看做是干部工作中不可缺少的一个重要组成部分，正确认识档案工作的地位和作用，只有这样，我们的工作才谈得上是向党的事业负责，向干部本人负责。 二、细化具体要求，规范档案管理 1、掌握规律，收集材料求“全”。全面完整地收集材料，是搞好干部人事档案管理工作的起点和前提。完整的材料才能使干部人事档案比较客观地反映干部德、能、勤、绩的全貌。 2、提高质量，鉴别整理求“细”。对干部的出生日期、参加工作时间

23、、学历和身份等进行认真校核，发现差错按照程序予以纠正。对不符入档要求的材料分别进行了处理，并对缺少的材料进行追缴。在整理中，我力求做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐、严格把好质量关。一是在材料鉴别上，注重真实性。二是在材料分类上，注重准确性，做到档案分类准确无误。三是在材料装订和外表上，强调整齐美观。 三、深化制度建设，提升工作水平 制度是做好工作的前提和保证，如果没有一定的制度来制约，就会无章可循、无所适从。结合这次档案达标工作，我们进一步健全了干部人事档案管理工作制度，规范了干部人事档案管理工作台账，做到完善制度，长效管理。建立健全了包括干部档案查（借）阅、收集、鉴别归档

24、、检查核对、保管保密、管理人员职责、转递等制度，做到制度上墙，责任落实，规范档案的管理程序。同时，我们还积极推进干部档案信息化进程，不断提高干部档案的利用效率。 当然，在工作中我还存在许多不足和亟待改进的地方。一是工作深度不够。有时做工作因对实际情况不了解，没有认真调查，造成一些小失误。二是工作方法简单。工作方法过于陈旧，缺乏创新、超前意识，主要是业务能力有待提高。总之，这段时间以来，尽管本人做了很大努力，但离领导的要求还有一定的距离。在今后的工作中，我一定加倍努力，发挥所长、克服不足，为推进我局干部人事档案工作做出应有的贡献。 第五篇：民政人事干部工作总结民政人事干部工作总结范文 以下是为大

25、家整理的关于民政人事干部工作总结范文的文章，希望大家能够喜欢。 xx年人事教育和社会工作，紧紧围绕厅党组的工作部署，结合民政工作实际，进一步加强干部教育培训工作，严格执行干部选拔任用条例，深入推进干部人事制度改革，认真实施政府机关机构改革“三定”方案，大力推进全省社会工作人才队伍建设，切实加强厅属事业单位改革和管理服务工作，较好的完成了各项工作任务。 一、干部教育培训工作进一步加强。 根据中央、省有关干部教育培训工作的要求，以提高民政干部素质为出发点，着眼民政工作发展需要，认真贯彻落实干部教育培训工作条例（试行）和省民政厅关于进一步加强学习和教育培训的意见，进一步加强干部的教育培训工作。一是继

26、续推动机关干部读书活动，第批推荐了本参阅书籍。二是认真选派干部到党校、行政学院学习培训。年共组织机关和厅属单位名厅级干部、名处级干部、名科级干部分别参加了中央党校、国家行政学院、省委党校、省直党校、行政学院的学习培训，还有名同志参加了国家外国专家局组织的境外培训;下半年集中选派处级干部参加省委党校、省行政学院的学习，较好地 实现了“xxx”期间干部轮训的目标任务。组织全厅公务员参加并通过了省年度公务员通用能力学习考试和考核。根据省委组织部关于在全省全面开展干部在线学习工作的通知精神，积极组织厅机关干部在线学习，在年度考核中，达.%，名列个省直单位第位，我厅位同志获优秀学员称号。三是狠抓民政系统

27、业务培训。年，全年举办各类培训班期，参训人次，培训人数较年上升.%，超过了“xxx”时期前三年的总和，覆盖全省所有市县乡镇，取得了良好的培训效果。 根据省委组织部关于印发年省直有关单位抽调各级领导干部参加专题培训班计划的通知（组通字号）精神，与省行政学院联合举办了期“推进民生工程、提高社会管理水平”专题研讨班，部分县（市、区）政府分管负责人、各市民政局负责人、省直有关部门相关处室负责人共人参加了培训研讨。培训班还组织了全体学员赴XX省进行异地教学，实地参观XX省在社区建设和社会工作方面的好经验、好做法。四是继续开展民政行业特有工种技能鉴定工作。在民政部的指导下，我省开展了期灾害信息员技能鉴定工

28、作，共有名灾害信息员参加鉴定，有%以上的同志通过综合考评。还积极组织推荐我省民政职工参加全国民政行业技师的技能鉴定工作，我省共推荐名同志参加部里的技能考评。 二、干部选拔任用工作进一步规范。 xx年，人事干部工作，严格执行干部选拔任用条例。根据 工作需要，遵照厅党组决定，在选拔机关处级干部和厅属事业单位负责人工作中，严格按照条例规定的条件、程序要求，把执行条例规定贯穿于选拔任用的全过程。一是认真制定选拔工作实施意见，厅党组研究同意后认真实施。二是把民主推荐作为选拔任用干部的重要程序。三是实行差额考察和考察预告。四是实行公示制度。五是实行试用期制度。对新提拔的领导职务人员全部执行试用期制度。在年

29、干部选拔任用工作中，注重改革探索，不断创新和完善选拔任用方式，采取公开竞选的方法选拔厅属事业单位负责人。按照党政领导干部选拔任用条例规定的条件和程序，结合厅属单位领导空缺情况，坚持德才兼备，以德为先的原则，有位同志通过公开选拔走上处级领导岗位。此次选拔既为参加的同志提供了展示素质和能力的平台，也增强了选人用人的透明度，体现了干部选拔任用工作的公开、公正。为全面引入竞争机制，探索多种形式的竞争性选拔干部方式，增强干部工作活力积累了经验. 内容总结（1）办公室及人事干部年度工作总结 马元沛 在领导安排的办公室、人事工作以来，我始终坚持高调做事，低调做人的宗旨，认真学习，踏实干事，清白做人，认真履行职责，坚持原则，努力完成领导交办的各项工作任务（2）服从领导和部门领导的工作安排，做到不论轻重，不讲价钱，兢兢业业，细致负责