2022市人社局年度工作报告 .doc

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1、市人社局年度工作报告 今年以来，市人社局紧紧围绕“惠民生促和谐，聚人才助发展”目标，持续提升服务发展、服务民生工作水平，全市人社工作发展势头良好，各项目标任务均顺利完成。 人才开发。围绕全市重大项目需要，引进高层次人才423名，领军人才项目正式落户20项。认真做好各类人才项目的申报指导工作，11个人才项目得到xx市“龙城英才计划”优先支持，2人入选省“高层次创新创业人才引进计划”、4人入选省“企业博士集聚计划”、4人获评“xx市中青年专业技术拔尖人才”。大力推进校地人才合作，组织全市49家企事业单位与省内外30所关联度较高的院校建立合作关系。认真做好企业博士后创新实践基地创建申报工作，江苏中关

2、村科技产业园成功创建我市首家、xx市第二家省级区域性“博士后创新实践基地”。加快高技能人才培育，通过校企合作、技能培训，积极推动我市劳动者队伍技能素质整体提高，新增高技能人才取证人数4628人，完成xx市目标任务的771.3%。完善以企业为主体的高技能人才评价模式，广泛深入华鹏集团、中材机械、布勒机械等用人单位开展企业高技能人才评价工作，受到企业和职工的普遍欢迎。全市每万名劳动力中高技能人才数达到585人，完成市政府年度争取目标。 就业创业。组织开展企业用工需求和复工开工情况调查，并通过举办多形式的招聘活动及时保障企业用工需求。开设就业创业服务“民生夜市”、“民生早市”，让市民在夜间锻炼、散步

3、和早晨买菜、接送小孩上学时可以面对面地咨询相关政策。自今年3月起，在北郊社区、清溪社区、文化公园、金鹰百货广场等场所共开展“民生夜市”、“民生早市”8场，帮助390名市民实现就业或自主创业。做实做细2014届未就业高校毕业生实名制登记和就业帮扶工作，困难家庭的高校毕业生就业率达100%。全年新增就业13456人，失业人员再就业2581人；城镇登记失业率控制在4%以内。进一步整合培训资源，创新培训模式，引导城乡劳动者按需培训、适岗提升。分别深入7个社区面向失业人员、残疾人和困难家庭，开展烹任、月嫂、家政、糕点、丝网花等8个工种17期培训班，促进就业困难人员实现就近就业、稳定就业。全年职业技能培训

4、6695人、创业培训1894人；扶持1211人成功创业、创业带动就业5811人；新增转移农业劳动力4953人。 社会保障。面对较为严峻经济发展环境，通过全面广泛宣传，大力普及社会保险知识，帮助企业、个人提高社会保险意识，树立依法参保的观念。职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险分别净增缴费6207人、4690人、4681人、5528人、4777人，城乡居民社会养老保险参保缴费13.1万人。继续提高企业退休人员基本养老金， 5.34万名企业退休人员人均每月增资195元。城乡居民养老保险基础养老金标准由每人每月80元提高到90元。出台原“三不变”大集体退休人员参加城镇职工医保实施意见，312人从中受

5、益。将符合条件的灵活就业人员生育费用纳入医疗保险基金支付。完善养老金领取资格认证机制，养老金代发金融机构、各镇人社中心、村（居）委会同步开展领取养老保险待遇资格认证工作，在杜绝套取、骗取社会保险基金情况的同时，切实方便群众。坚持“调查从严、认定从紧”原则受理工伤认定申请1395起，认定为工伤和视同工伤1162起。举办工伤预防培训，80多家用人单位共计220人参加培训。 劳动关系。全市企业职工月最低工资标准由1280元调整至1460元。切实加强和谐劳动关系建设，新增24家xx市劳动保障诚信（示范）企业。与工商联各专业协会联合，分行业开展“送法下企业、服务面对面”活动，热情解答企业用工疑问，引导企

6、业规避用工风险。加大清理“双欠”工作力度，劳动监察和调解仲裁处理各类劳动纠纷案件1542件，为劳动者追讨各项待遇6241万元。深化劳动保障监察“两网化”监管，切实提高基层一线执法力量和执法水平，向江苏中关村科技产业园派驻劳动监察中队。深入企业集聚的工业园区，上门为用人单位提供劳动保障书面审查服务。市仲裁机构克服“人少案多”的矛盾，通过开辟绿色通道、仲裁风险提示、协同速审办案、预约开庭审理、实行阳光仲裁、案后回访制度、仲裁建议制度、注重基层预防等惠民举措，实现案件绩效和服务能力双提升。切实加强案件调解工作力度，坚持做到每案必调。截至12月底，劳动人事争议仲裁结案率达100%、结案调撤率达71%、

7、按期结案率100%。 人事管理。切实提高中层干部综合素质，公务员在职培训3750人次，周密组织全市首次机关新任职中层干部培训。出台市镇机关公务员平时绩效考核办法，对公务员日常行为规范等进行跟踪测评。引入竞争激励机制，全面实施事业单位新一轮岗位聘任工作。出台我市驻军军人随军家属就业安置办法，全面完成军队转业干部及随调家属安置工作。全面落实阳光招录制度，完成44名公务员网上报名、笔试、面试等招录工作，完成11批次283名事业单位工作人员招录工作，实现公开招聘率100%、人事考试安全率100%。规范做好工资福利工作，完成公务员津补贴项目归并、机关事业单位退休人员补贴标准调整工作。通过网络平台开展机关

8、事业单位技术工人第三轮继续教育培训和考试，进一步提高工作效率和服务质量。我市机关事业单位退休人员健身操队在xx市比赛中取得辖市（区）第一名、总体第二名的好成绩。 公共服务。扎实开展群众路线教育活动，发放调查问卷200余份，深入全市10个镇（区），面对面地向179名服务对象征求意见。积极推进党员义工进社区、“零距离服务品牌”、城乡居民养老保险经办“四个不出村、三个不出门”巩固提升等八项惠民实事工程。全力提升公共服务水平，将就业服务大厅与社会保障服务大厅整合到一处，满足群众一站式办理需求。对照人社部规范化建设要求，进一步优化服务环境，强化经办引导服务，完善导向指引标识，添置填单台、休息座椅等设施设

9、备。积极完善人力资源市场规模和功能，按照省五星级人力资源市场标准建设的XX省苏浙皖人力资源市场投入使用。大力推进信息化建设，社保核心平台三版通过测试在xx市内率先全面上线运行。扎实做好社会保障卡发放这一民生实事工程，发放社会保障卡20.8万张，并在省内率先实现社会保障卡金融功能和业务应用“一卡通”。在全市10个镇（区）、175个行政村、61个社区安装人力资源社会保障查询一体机，广大群众足不出村就可以轻松地查询到最新的人社业务办理程序、时限及相关政策和个人权益信息。 内容总结（1）市人社局年度工作报告 今年以来，市人社局紧紧围绕“惠民生促和谐，聚人才助发展”目标，持续提升服务发展、服务民生工作水平，全市人社工作发展势头良好，各项目标任务均顺利完成（2）完善以企业为主体的高技能人才评价模式，广泛深入华鹏集团、中材机械、布勒机械等用人单位开展企业高技能人才评价工作，受到企业和职工的普遍欢迎（3）继续提高企业退休人员基本养老金， 5.34万名企业退休人员人均每月增资195元