2022公司工会工作总结及年工作思路.doc

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1、公司工会工作总结及XX年工作思路 引导职工立足岗位创新创效，积极维护职工权益，不断提升职工幸福感 一是聚焦员工岗位建功立业，争当改革发展的助推者。 围绕新产品开发，加大降本增效推进力度，深化“一所对一所对一厂”的协同研发举措，扎实推动院容院貌持续改善、员工行为规范不断提升，开展“新产品开发”、“岗位降本”、“协同创新”和“院容院貌”四大类劳动竞赛。围绕年度降本增效目标，开展了公司级“一所对一厂”技术降本劳动竞赛，细化专项推进计划39项，成效显著。持续推进“六个一”降本竞赛，全年共申报“芝麻奖”30余项，获评公司优秀项目5项，公司优秀降本作业区1个，试保中心一个项目在有限公司大会上进行发布，获得

2、三等奖。推荐全国工代会代表1人，宝武金银牛评比1人，宝钢股份曾乐创新奖评比2人，现场环境改善“最佳实践者”“最佳实践班组”各1个。表彰了一批在科研工作中的先进个人和团队，为提高职工知名度搭建了各种展示平台。 二是聚焦员工基本权益，争当员工利益的维护者。 为鼓励员工自主改善工作生活区域环境，促进员工行为养成，营造良好工作氛围，助力工作效率提升，在全院开展了“最满意”评选和“零差评”活动。职代会上专题召开推进议程，细化了活动方案，完成全院基础统计工作，落实活动经费。各基层单位办公室、交流室、休息室、卫生间、实验室等场所美化改造，初具规模。结合本单位研究领域的特点，提炼总结符合自身团队特性的文化理念

3、，通过文化上墙，绿植装扮，物品定置管理等方式，让办公场所翻天覆地，为职工营造了舒适的工作环境。院级交流室等一批最满意项目获评公司“最佳”，我院获得公司“现场环境改善优胜”单位称号。进一步建立和完善了我院困难职工档案，对我院有困难的职工进行重点关注，开展精准扶贫工作，全年申请和发放各类困等难补助5.1万余元，慰问职工114人次；组织职工生日慰问，为每一位职工送去蛋糕券；为全体在岗职工发放“大武汉”旅游年卡，丰富职工业余生活；每月按时组织食堂测评，组织职工代表与食堂负责人面对面交流，保障了职工的进餐质量；组织XX市劳模以上先模人物参加体检，组织9人次参加公司先摸人物参加疗休养活动，国庆节前对49名

4、在职及退休先模人物进行了慰问；开展职工思想动态信息报送工作，及时了解掌握职工思想动态；此外，全年组织了开展羽毛球、乒乓球、篮球、游泳、棋牌等比赛，“快乐厨房”、“悦动营”、“步行道打卡赛”等一系列创新团建活动受到职工欢迎和好评。 三是聚焦员工队伍综合素质，争当能力提升的推动者。 举办2018年职工技能大赛，制定大赛方案，大力开展岗位练兵和技能培训。推荐优秀选手参加中央院比赛，取得的成绩。组织参加第十届国际发明展，获得金奖2项、铜奖2项的好成绩，充分展示职工岗位创新的丰硕成果。组织开展“三八”妇女节女职工评比表彰和徒步活动，让女职工充分展示自我才华。推选公司班组长联谊会理事，搭建操作人员工作舞台

5、。征集劳模工匠精神文艺作品，大力弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神和“精于工、匠于心、品于行，勇于创新”的工匠精神。严格按照程序组织基层工会主席推选工作，一批年轻肯干的干部充实到工会组织中。完成工会工作调研论文2篇，配合中央院完成工作工作调研论文1篇。开展基层工会干部培训，让新任工会主席迅速融入岗位，不断提升工会干部的职业化能力。 2019年工会工作思路 以行政重点工作为方向，做好服务职工工作，提高职工凝聚力。 一是紧紧围绕中央研究院和武钢有限的年度工作主线，抓好劳动竞赛工作。要有针对性地抓好劳动竞赛活动，加强竞赛的过程管理、检查和总结，并对在竞赛活动中做出突出

6、贡献的集体和个人给予及时的立功和奖励，发挥激励作用，促进活动持久深入，持续保持良好的竞赛发展势头。开展好“六个一”竞赛暨立功竞赛活动，按季度评比“芝麻奖”及“芝麻开花奖”并授予立功，积极向公司推送优秀成果。组织好分院技能大赛的培训、考试和阅卷等工作，为参加中央院和武钢有限技能大赛项目打好坚实基础。 二是继续开展“最满意”评选与“零差评”活动，促进员工行为养成。2019年，全面铺开基层“最满意”项目的改造美化，实验室、操作室、院内环境维护责任区100%参与“零差评”活动。分院层面重点抓好职工澡堂、对外高频使用卫生间和公共实验室的改造美化。同时，要加强对已改善环境的日常管理和维护，通过制度规范各项

7、管理，建立不定期飞检、集中巡检、重点抽检和联合互检的长效机制。配合上级工会开展环境改善优秀个人案例评选工作，营造干净整洁美丽的现场环境，推进现场基础管理，促进职工行为养成。通过对员工工作生活环境进行评比，让员工像爱护自己的家一样，形成“人人爱护环境，共建美丽家园”的氛围，以更好地推动工作环境的改善，提升员工对公司的忠诚度、满意度。 三是合理表达员工诉求，依法合理维护职工权益，凝心聚力多角度关爱职工。密切关注改革发展中员工的思想动态，充分发挥工会组织贴近员工的优势，以“有机制、有推进、有反馈”为工作方针，及时收集员工热点问题，并做好疏导，传递正能量。继续打造“心连心”职工帮扶品牌，开展精准扶贫帮

8、困工作。继续打造“我运动我健康”的文体活动品牌，充分发挥各文体协会与文艺骨干的作用，举办羽毛球、乒乓球、篮球比赛及“健康日”等深受员工喜爱的大型特色活动，激发活力，提升团队凝聚力。充分发挥基层工会的作用，根据单位与员工特点，开展形式多样、各具特色的基层主题活动，激发员工活力，增强凝聚力，充分展示我院职工的风采。 四是加强自身建设，提升体系能力。分院两级工会要按照上级工会和院党委的统一部署，结合工作实际，突出问题导向，贯彻从严要求，打造一支忠诚党的领导、竭诚服务职工的工会干部队伍。不断提升工会干部的职业化能力，通过开展工会干部研修、工运理论发布等活动，不断创新和探索新形势下工会工作的有效方法。加强法规制度的学习，严格工会经费的规范使用和管理。持续提升工会组织的体系能力，持续提升工会组织的工作价值。 内容总结（1）公司工会工作总结及XX年工作思路 引导职工立足岗位创新创效，积极维护职工权益，不断提升职工幸福感 一是聚焦员工岗位建功立业，争当改革发展的助推者（2）各基层单位办公室、交流室、休息室、卫生间、实验室等场所美化改造，初具规模（3）院级交流室等一批最满意项目获评公司“最佳”，我院获得公司“现场环境改善优胜”单位称号（4）二是继续开展“最满意”评选与“零差评”活动，促进员工行为养成