人力资源管理概论.docx

《人力资源管理概论.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理概论.docx（56页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源管理概论1. _是指一定范围内的人所具备的劳动能力总和 单选题 *人口资源人力资源(正确答案)人才资源高级人才资源2. 人力资源运动是指人力资源的_运动 单选题 *经济(正确答案)政治文化社会3. _是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足 单选题 *经济人社会人自我实现人(正确答案)复杂人4. 著名的霍桑试验是美国学者_研究进行的 单选题 *泰勒乔治马斯洛梅奥(正确答案)5. _是人力资源最基本的特点 单选题 *生物性(正确答案)社会性复杂性简单性6. 潜在人力资源向现实人力资源转化的过程，就是人力资源的_过程 单选题 *生产发掘(正

2、确答案)配置使用7. _是指人们在某种特殊的、专门的、专业性的活动中所需要的能力 单选题 *一般能力通用能力职业能力特殊能力(正确答案)8. _在人力资源能力总体中处于基础的地位 单选题 *智力体力(正确答案)能力脑力9. 红楼梦中的林黛玉属于_气质 单选题 *多血质胆汁质粘液质抑郁质(正确答案)10. _是指人们在情感方面的心理测试指标 单选题 *智商情商(正确答案)感商心商11. 需要层次理论是由_提出的 单选题 *梅奥泰勒马斯洛(正确答案)乔治12. _是指个人从事某种活动的心理倾向，是人的行为发生的内在驱动力和直接原因 单选题 *意愿行为动机(正确答案)思想13. 人力资源数量，指的是

3、构成_的那部分人口的数量 单选题 *劳动力人口(正确答案)劳动适龄人口具有劳动能力人口有就业想法人口14. _是人们的最基本的理念，是把握着人们的社会意识、决定着人们社会行为的最基本心理动因 单选题 *意愿思想动机价值观(正确答案)15. 供过于求是指人力资源的供给数量_社会对它的需求数量 单选题 *大于(正确答案)等于小于无关16. 供不应求是指人力资源的供给数量_社会对它的需求数量 单选题 *大于等于小于(正确答案)无关17. 人力资源_即人力资源供给与社会对人力资源需求达到基本一致的状态 单选题 *供过于求供不应求供求均衡(正确答案)供求平等18. 劳动者权益是指劳动者在履行_时所享有的

4、与劳动有关的社会权利的总称 单选题 *公民义务劳动义务(正确答案)劳动权利公民权利19. 工会是以工资为生的劳动者组成的旨在维护_权益的群众组织 单选题 *公民企业(正确答案)劳动者组织20. 人力资源关系双方冲突的最明显的表现形式是_ 单选题 *罢工(正确答案)怠工迟到早退21. 政府的实质是对一个社会_的运用 单选题 *公共权力(正确答案)国家权力集体权力公共权利22. 国家对市场运行进行引导、控制、服务、_ 单选题 *监管监察监督(正确答案)监视23. 企业作为经济组织，其收益取决于_ 单选题 *国家政府市场(正确答案)组织24. 劳动立法是立法机关制定、修改或废止有关建立、变更、终止_

5、的法律规范活动的总称 单选题 *劳动义务劳动权利劳动关系(正确答案)劳动权力25. _是指人口在运动过程中实现更替，维持自身 单选题 *人口生产人口使用人口配置人口的再生产(正确答案)26. _是指在一定时期内，某个国家或地区出生的人数占人口总数的比例 单选题 *人口出生率(正确答案)人口死亡率人口配置率人口生产率27. _是人体生命保存、延续所必需，这是人力资源生产必不可少的物质前提 单选题 *生存资料(正确答案)发展资料享受资料精神资料28. _是指对于新到某一企业就业的人员，需对其进行有关单位经济活动方向、生产目标等方面的一般性教育 单选题 *在职人员教育新员工教育(正确答案)在职人员提

6、高教育在职人员养护教育29. 教育可以促进人的_发展 单选题 *全面(正确答案)均衡平均个别30. _使人掌握社会经济活动所必需的各种职业操作技能 单选题 *专业教育职业教育(正确答案)综合教育基础教育31. 人力资源_是指将人力资源投入到各个工作岗位，是之与物质资源结合，形成现实的经济运动 单选题 *生产发掘配置(正确答案)使用32. 部门配置与地区配置属于_ 单选题 *宏观配置(正确答案)微观配置个体配置单位配置33. “工作岗位”包括工作单位和所在的_两个方面 单选题 *工作地点职业岗位(正确答案)工作任务工作性质34. 人力资源的投入未取得经济收益叫做_ 单选题 *无效劳动(正确答案)

7、有效劳动高效劳动低效劳动35. 就业是_与物质资料的结合 单选题 *人力资源(正确答案)人口人才高级人才资源36. 总量性失业是指人力资源供给数量_社会对它的需求数量 单选题 *大于(正确答案)小于等于无关37. 就业供求信息不畅导致的失业是_ 单选题 *总量性失业结构性失业摩擦性失业(正确答案)技术性失业38. 结构性失业是在人力资源_条件下由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应、不统一所造成的失业 单选题 *供不应求供过于求供小于求供求总量平衡(正确答案)39. 就业的_是终极目的 单选题 *经济效益政治效益文化效益社会效益(正确答案)40. 人力资源自然保护是指对于作为经济资源的人体方

8、面的_保护 单选题 *健康(正确答案)财产物质精神41. 劳动保护是指人力资源_保护 单选题 *社会自然(正确答案)公众心理42. 职业病的预防、意外事故的预防以及更广泛的安全健康内容称为_ 单选题 *职业工伤卫生职业财产卫生职业安全卫生(正确答案)职业人身卫生43. 从用人单位的角度看，社会保障主要是_ 单选题 *社会保险(正确答案)社会福利社会救济社会优抚44. _可以使受到疾病侵害的人力资源的工作能力得到恢复 单选题 *养老保险医疗保险(正确答案)失业保险工伤保险45. _是国家和社会为保证劳动者在等待重新就业期间的基本生活而给予的一种物质帮助 单选题 *养老保险医疗保险失业保险(正确答

9、案)工伤保险46. _是劳动者退休后能依法得到经济收入和物质生活帮助的社会保险制度 单选题 *养老保险(正确答案)医疗保险失业保险工伤保险47. 保障_权利是人权重要的道德价值、法律价值和社会政治价值的体现 单选题 *财产权利住房权利政治权利人身权利(正确答案)48. 人力资源_是组织对人力资源开发与管理的起点 单选题 *规划(正确答案)工作分析招聘培训49. _是组织对人力资源的报偿 单选题 *薪酬(正确答案)培训开发激励50. _是组织对人力资源的开发 单选题 *薪酬培训(正确答案)福利激励51. _是组织对人力资源的褒奖 单选题 *薪酬培训福利激励(正确答案)52. _原则启示我们企业中

10、80%的效益是由20%的人创造的 单选题 *“二八”原则(正确答案)黑天鹅原则灰犀牛原则短板原则53. 为了达到特定目标而通过分工协作与不同权力责任所构成的人的集合叫做_ 单选题 *组织(正确答案)单元集群单位54. 组织_是指阶层减少和管理跨度加大 单选题 *高尖化扁平化(正确答案)平均化一字化55. _组织形式的原则是“集中决策，分散经营” 单选题 *直线型直线职能制事业部(正确答案)矩阵制56. _组织是最简单的自上而下的集权式组织结构类型 单选题 *直线型(正确答案)直线职能制事业部矩阵制57. _组织是领导者统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构类型 单选题 *直线型直线职能制

11、(正确答案)事业部矩阵制58. _组织是由职能部门和项目小组纵横两个管理系列交叉构成，形成双道命令系统 单选题 *直线型直线职能制事业部矩阵制(正确答案)59. _是人力资源开发与管理过程的初始环节 单选题 *工作分析招聘培训规划(正确答案)60. 依靠管理者主观判断的人力资源需求预测方法是_ 单选题 *自上而下法自下而上法德尔菲法(正确答案)趋势分析法61. 人力资源供给预测法有内部和_人力资源供给预测法 单选题 *外部(正确答案)主观客观内部62. 人力资源_时，可采用裁员的方法 单选题 *短缺不足平衡过剩(正确答案)63. 工作分析最后一个阶段是_ 单选题 *设计信息收集与分析分析完成结

12、果运用(正确答案)64. 明确工作目的属于工作分析_阶段 单选题 *设计信息收集与分析计划(正确答案)结果运用65. 建立工作分析小组属于工作分析_阶段 单选题 *设计信息收集与分析计划(正确答案)结果运用66. 选择工作分析人员属于工作分析_阶段 单选题 *设计(正确答案)信息收集与分析计划结果运用67. 按照时间的顺序记录工作过程，经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的工作信息提取方法是_ 单选题 *观察法工作日志法(正确答案)问卷调查法典型事例法68. 对实际工作中具有代表性的工作人员的工作行为进行描述的方法叫做_ 单选题 *观察法工作日志法问卷调查法典型事例法(正确答案)69. 组织

13、根据用人条件和用人标准对应聘者进行的审查、比较，从中获得自身需要的人力资源的过程叫做_ 单选题 *人力资源获取(正确答案)人力资源培训人力资源开发人力资源绩效管理70. 组织获取人力资源的首要原则是_ 单选题 *效率优先原则(正确答案)保证质量原则公平公正原则保证数量原则71. 能够胜任某一项工作或活动且突出高于他人的一种能力或素质叫做_ 单选题 *胜任能力(正确答案)专业能力职业能力综合能力72. 下列哪一项属于人力资源招募内部获取的方法_ 单选题 *就业市场校园招聘发布招聘广告发布内部招募公告(正确答案)73. 下列哪一项不属于人力资源招募外部获取的方法_ 单选题 *就业市场查阅人事档案资

14、料(正确答案)发布招聘广告社会选拔74. 下列哪一项不属于人力资源甄选的原则_ 单选题 *因事择人因人择事(正确答案)人职匹配用人所长75. 应征者品行端正、声誉良好时才会被单位录用，这体现了人力资源甄选_原则 单选题 *因事择人德才兼备(正确答案)人职匹配用人所长76. “宁用无暇之石，不用有瑕之玉”违背了人力资源甄选_原则 单选题 *因事择人德才兼备人职匹配用人所长(正确答案)77. “事得其人、人适其事”体现了人力资源甄选_原则 单选题 *因事择人德才兼备人职匹配(正确答案)用人所长78. _是人力资源筛选最古老而又最基本的选择方法 单选题 *初步筛选面试笔试(正确答案)心理测试79.

15、_是最常见的招聘方式 单选题 *初步筛选面试(正确答案)笔试心理测试80. 为了取得应聘者的有关材料，要求其填写组织统一设计的_ 单选题 *求职申请表(正确答案)资格情况表能力检测表体检情况表81. 下列哪项不属于面试的特点_ 单选题 *内容灵活性对象单一性面试官单一性(正确答案)交流互动型82. 下列不属于面试的类型有_ 单选题 *结构性面试非定型式面试陪审团式面试单一面试(正确答案)83. 考官根据面试记录表对应聘人员进行评估属于_阶段 单选题 *前期准备面试开始正式面试结束面试(正确答案)84. 小组面试也叫_ 单选题 *结构性面试非定型式面试陪审团式面试(正确答案)单一面试85. 下列

16、哪项不属于人力资源测评的原则_ 单选题 *整体性原则目标性原则预测性原则复杂性原则(正确答案)86. 人力资源测评从测试对象范围的角度不可以分为_ 单选题 *个体测试团体测试青少年测试(正确答案)自我测试87. _是指测验分数的一致性和稳定性 单选题 *信度(正确答案)效度稳度准确度88. _测试结果对所测素质反映的真实程度 单选题 *信度效度(正确答案)稳度准确度89. _是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质等方面的测验 单选题 *知识测验能力测验人格测验(正确答案)智力测验90. 智力测验、特殊能力测验统称为_ 单选题 *知识测验能力测验(正确答案)人格测验智力测验91. 采用多种方法对管

17、理人员的素质进行测评的一系列活动叫做_ 单选题 *测验法面试法评价中心法(正确答案)其他方法92. 培训的首要步骤是_ 单选题 *培训需求分析(正确答案)制定培训计划实施培训计划评估培训效果93. 培训绩效的评估方法不包括_ 单选题 *问卷法测试法观察法绩效考核法(正确答案)94. 以下哪项不是按照岗位关系分类的培训_ 单选题 *入职培训在职在岗培训在职脱岗培训新员工导向培训(正确答案)95. 以下哪项不是按照培训对象分类的培训_ 单选题 *管理开发培训专业职能培训职业资格培训(正确答案)新员工导向培训96. 人们从事的相对稳定的、有收入的、分专门类别的工作叫做_ 单选题 *职业(正确答案)岗

18、位职责权力97. 下列哪项不属于职业生涯的性质_ 单选题 *独特性发展性阶段性永恒性(正确答案)98. 下列哪项不属于职业生涯的分期_ 单选题 *准备期选择期适应期死亡期(正确答案)99. 一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期是职业_ 单选题 *准备期(正确答案)选择期适应期衰退期100. 人们根据社会需要、个人的素质与意愿做出职业选择的时期是职业_ 单选题 *准备期选择期(正确答案)适应期衰退期101. 人们走上职业岗位的时期是职业_ 单选题 *准备期选择期适应期(正确答案)衰退期102. 人们稳定在某种职业或岗位上的职业生涯时期是职业_ 单选题 *准备期选择期适应期稳定期(正确答案)1

19、03. 人们进入老年的职业生涯分期是_ 单选题 *准备期选择期适应期衰退期(正确答案)104. 以下不属于工作三阶段的是_ 单选题 *早期中期中后期(正确答案)后期105. 以下不属于职业生涯的影响因素是_ 单选题 *教育背景个人需求社会环境他人动机(正确答案)106. 劳动关系不包括_的关系 单选题 *所有者与全体员工管理者与普通员工普通员工与个别员工(正确答案)管理者与工人组织107. 以下哪项不属于劳动合同订立的原则_ 单选题 *普遍性原则(正确答案)合法原则平等自愿原则协商一致原则108. 以下哪项不属于劳动合同必备条款_ 单选题 *劳动者姓名用人单位名称工作内容试用期时限(正确答案)

20、109. 调解劳动争议，应自当事人申请之日起_日内结束 单选题 *51015(正确答案)30110. 以下哪项不属于劳动合同期限_ 单选题 *固定期限无固定期限以完成一定工作为期限自愿期限(正确答案)111. 劳动合同管理不包括_ 单选题 *生效随意更改(正确答案)解除到期112. 劳动争议处理程序不包括_ 单选题 *调解仲裁诉讼置之不理(正确答案)113. 劳动争议诉讼的审理机构是_ 单选题 *劳动争议调解委员会劳动争议仲裁机构人民法院(正确答案)人民检察院114. 劳动争议调解的审理机构是_ 单选题 *劳动争议调解委员会(正确答案)劳动争议仲裁机构人民法院人民检察院115. 劳动争议仲裁的

21、审理机构是_ 单选题 *劳动争议调解委员会劳动争议仲裁机构(正确答案)人民法院人民检察院116. 员工对所在组织的认同、义务奉献和忠诚态度叫做员工_ 单选题 *认同感归属感(正确答案)荣誉感安全感117. 激励从内容上可划分为物质激励和_ 单选题 *内激励精神激励(正确答案)外激励正激励118. 激励从性质上可划分为正激励和_ 单选题 *内激励精神激励外激励负激励(正确答案)119. 激励从对象上可划分为内激励和_ 单选题 *物质激励精神激励外激励(正确答案)负激励120. 以下不属于常用的绩效考核方法是_ 单选题 *简单排序法工作记录法关键事件法普通事件法(正确答案)121. 人力资源的资源

22、特点有_ *智能型(正确答案)个体差异性(正确答案)时效性(正确答案)再生性(正确答案)122. 人力资源开发与管理的特征有_ *立意的战略性(正确答案)内容的广泛性(正确答案)对象的目的性(正确答案)主体的多方性(正确答案)123. 人力资源的内容包括_ *就业人口(正确答案)经济活动人口(正确答案)人才资源人口资源124. 劳动能力要素有_ *体力(正确答案)能力(正确答案)知识(正确答案)技能(正确答案)125. 人的气质可以分为_ *多血质(正确答案)胆汁质(正确答案)粘液质(正确答案)抑郁质(正确答案)126. 社会职业分为_等基本类型 *现实型(正确答案)调研型(正确答案)艺术型(

23、正确答案)社会型(正确答案)127. 影响人力资源数量的因素有_ *人口总量及其再生产状况(正确答案)人口素质人口的年龄构成(正确答案)人口迁移(正确答案)128. 人力资源质量的内容_ *人力资源心理质量人力资源智力质量人力资源能力质量(正确答案)人力资源精神质量(正确答案)129. 影响人力资源质量的因素有_ *遗传和其他先天因素(正确答案)教育培训因素(正确答案)经济社会发展状况(正确答案)人的主动能动性(正确答案)130. 人力投资项目包括_ *人口生产投资(正确答案)教育投资(正确答案)人力保健投资(正确答案)人力流动投资(正确答案)131. 人力投资收益的特点有_ *多量性(正确答

24、案)广泛性(正确答案)收益取得的迟效性与长期性(正确答案)收益差异性(正确答案)132. 人力资源市场是指从事劳动要素交换的场所，又称_ *劳动力市场(正确答案)劳务市场(正确答案)人才交流中心(正确答案)职业介绍所(正确答案)133. 劳动者个人的权利包括_ *劳动就业权(正确答案)劳动报酬权(正确答案)休息休假权(正确答案)社会保险权(正确答案)134. 人力资源关系又叫_ *劳动关系(正确答案)人事关系(正确答案)劳资关系(正确答案)员工关系(正确答案)135. 健全的劳动市场，是_的市场 *公开(正确答案)平等(正确答案)全面(正确答案)高效(正确答案)136. 人口数量问题包括_两个

25、方面 *人口过剩(正确答案)人口多余人口不足(正确答案)人口充足137. 人口问题有_ *人口数量问题(正确答案)人口质量问题(正确答案)人口城市化问题(正确答案)人口老化问题(正确答案)138. 消费可以分为_两个方面 *社会公共消费(正确答案)集体消费(正确答案)组织消费个人消费(正确答案)139. 消费资料可以划分为 *生存资料(正确答案)发展资料(正确答案)享受资料(正确答案)精神资料140. 经济活动是将_三个基本要素进行有效用的结合 *物质自然(正确答案)劳动(正确答案)资本(正确答案)141. 人力资源配置的基本原则有_ *充分投入(正确答案)合理运用(正确答案)良性结构(正确答

26、案)提高效益(正确答案)142. 失业的类型有_ *总量性失业(正确答案)结构性失业(正确答案)摩擦性失业(正确答案)技术性失业(正确答案)143. 毕业生要树立市场就业观念，培养_ *职业道德精神(正确答案)敬业精神(正确答案)合作精神(正确答案)服务精神(正确答案)144. 意外事故的预防需要建立安全生产 *责任制度(正确答案)惩戒制度教育制度(正确答案)检查制度(正确答案)145. 压力的症状一般包括_症状 *生理(正确答案)心理(正确答案)言语行为(正确答案)146. 我国的社会保障项目包括_ *社会保险(正确答案)社会福利(正确答案)社会救济(正确答案)社会优抚(正确答案)147.

27、我国的社会保险包括_和女性职工的生育保险。 *养老保险(正确答案)医疗保险(正确答案)失业保险(正确答案)工伤保险(正确答案)148. 传统劳动人事管理具有_特点 *管理被动(正确答案)空间封闭(正确答案)以事务中心(正确答案)等级制(正确答案)149. 传统劳动人事管理具有_特点 *整体性(正确答案)系统性(正确答案)以人为本(正确答案)开放性(正确答案)150. 能岗匹配原理的含义包括_ *人得其职(正确答案)职得其人(正确答案)人才最优职位最优151. 组织的类型包括_ *直线型(正确答案)直线职能制(正确答案)事业部(正确答案)矩阵制(正确答案)152. 人力资源规划包括_ *总体规划

28、(正确答案)人员补充计划(正确答案)人员配备和使用计划(正确答案)老职工安排计划(正确答案)153. 现代组织的变化方向是_ *扁平化(正确答案)柔性化(正确答案)灵活化(正确答案)虚拟化(正确答案)154. 人力资源规划的原则有_ *目标性原则(正确答案)动态性原则(正确答案)兼顾性原则(正确答案)全面性原则155. 人力资源需求预测方法有_ *趋势分析法(正确答案)比率分析法(正确答案)回归分析法(正确答案)德尔菲法(正确答案)156. 人力资源供给预测法有_人力资源供给预测法 *外部(正确答案)主观客观内部(正确答案)157. 人力资源过剩的处理方法有_ *裁员(正确答案)变相裁员(正确

29、答案)降低待遇(正确答案)减少工作时间158. 人力资源短缺的处理方法有_ *调整员工结构(正确答案)培训员工(正确答案)招收员工(正确答案)加班加点(正确答案)159. 工作分析的6W1H包括_等 *做什么(正确答案)为什么做(正确答案)谁来做(正确答案)何时做(正确答案)160. 工作岗位包括_等相关内容 *工作内容(正确答案)工作行为(正确答案)工作条件(正确答案)工作要求(正确答案)161. 工作分析分为计划和_五个阶段 *设计(正确答案)信息收集与分析(正确答案)分析完成(正确答案)结果运用(正确答案)162. 工作分析信息收集的主要内容有_ *工作名称(正确答案)工作描述(正确答案

30、)工作环境(正确答案)任职者条件(正确答案)163. 工作环境分析包括_ *物理环境(正确答案)安全环境(正确答案)社会环境(正确答案)化学环境164. 任职者条件分析包括_ *必备知识分析(正确答案)必备经验分析(正确答案)必备操作能力分析(正确答案)必备心理素质分析(正确答案)165. 工作分析的方法有_ *观察法(正确答案)现场访谈法(正确答案)问卷调查法(正确答案)典型事例法(正确答案)166. 工作说明书包括_ *工作定位(正确答案)工作概述(正确答案)对工作者的要求(正确答案)工作具体内容(正确答案)167. 工作说明书的编写要求_ *清晰(正确答案)具体(正确答案)简明(正确答案

31、)客观(正确答案)168. 人力资源获取的原则有_ *效率优先原则(正确答案)保证质量原则(正确答案)公平公正原则(正确答案)保证数量原则169. 人力资源招聘可以分为_两个阶段 *招募(正确答案)招录甄选(正确答案)录用170. 薪酬可以划分为_ *基本薪酬(正确答案)可变薪酬(正确答案)直接薪酬可变薪酬(正确答案)171. 人力资源招募外部获取的方法有_ *就业市场(正确答案)校园招聘(正确答案)发布招聘广告(正确答案)社会选拔(正确答案)172. 人力资源甄选的原则有_ *因事择人(正确答案)德才兼备(正确答案)人职匹配(正确答案)用人所长(正确答案)173. 常用的人力资源甄选方法有_

32、 *初步筛选(正确答案)笔试(正确答案)面试(正确答案)心理测试(正确答案)174. 面试的特点_ *内容灵活性(正确答案)对象单一性(正确答案)判断的直觉性(正确答案)交流互动型(正确答案)175. 面试的类型有_ *结构性面试(正确答案)非定型式面试(正确答案)陪审团式面试(正确答案)压力性面试(正确答案)176. 人力资源测评的原则有_ *整体性原则(正确答案)目标性原则(正确答案)预测性原则(正确答案)易行性原则(正确答案)177. 评价中心法主要包括_ *心理测验(正确答案)公文处理(正确答案)小组讨论(正确答案)角色扮演(正确答案)178. 培训绩效的评估方法包括_ *问卷法(正确

33、答案)测试法(正确答案)现场成果测定法(正确答案)绩效考核法(正确答案)179. 按照岗位关系分类的培训有_ *入职培训(正确答案)在职在岗培训(正确答案)在职脱岗培训(正确答案)职业资格培训(正确答案)180. 按照培训对象分类的培训有_ *管理开发培训(正确答案)专业职能培训(正确答案)骨干员工技能培训(正确答案)新员工导向培训(正确答案)181. 人际关系与行为科学管理时期的学说认为“人性恶” 判断题 *对错(正确答案)182. 新人际关系与泛人力资源管理时期具有非常明显的人性色彩 判断题 *对(正确答案)错183. 传统劳动管理时期关心分工、关心效率，把人作为机器的附属品 判断题 *对

34、(正确答案)错184. IQ指的是智商 判断题 *对(正确答案)错185. 知识指的就是理论知识 判断题 *对错(正确答案)186. EQ指的是情商 判断题 *对(正确答案)错187. 麦克利兰提出人的基本需要分为成就需要、权力需要、友谊需要 判断题 *对(正确答案)错188. 人力资源总量等于劳动力人口数量乘以质量 判断题 *对(正确答案)错189. 锻炼身体、积极学习，掌握多种知识技能，人力资源质量就会得以降低 判断题 *对错(正确答案)190. 遗传因素对人力资源素质有着决定性的影响 判断题 *对错(正确答案)191. 劳动者权益也叫劳工权利，简称“劳权” 判断题 *对(正确答案)错19

35、2. 劳动报酬是劳动保障的基础 判断题 *对错(正确答案)193. 社会保险是劳动保障的核心 判断题 *对错(正确答案)194. 工会代表企业利益，保护的是企业的权益 判断题 *对错(正确答案)195. 人口是生物型与社会性的统一 判断题 *对(正确答案)错196. 人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键 判断题 *对(正确答案)错197. 人口问题是人口发展过程中的良性状态 判断题 *对错(正确答案)198. 人口问题的核心与实质是经济问题 判断题 *对(正确答案)错199. 增加工作时间有利于人力资源的消耗更快的得到恢复 判断题 *对错(正确答案)200. 职业技能教育也称

36、职业技术教育或职业教育 判断题 *对(正确答案)错201. 市场配置是比自然配置、行政配置更先进的方式，有利于经济运行 判断题 *对(正确答案)错202. 选择性失业又叫自愿失业 判断题 *对(正确答案)错203. 职业病的预防措施只有制度法规预防 判断题 *对错(正确答案)204. 改善工作环境可以减轻工作压力 判断题 *对(正确答案)错205. 对员工进行技能培训和心理素质训练会增加工作压力 判断题 *对错(正确答案)206. 收入平等化对社会经济具有积极作用 判断题 *对(正确答案)错207. 收入平均化对社会经济具有积极作用 判断题 *对错(正确答案)208. “二八”原则启示我们企业

37、中80%的效益是由20%的人创造的 判断题 *对(正确答案)错209. 为了达到特定目标而通过分工协作与不同权力责任所构成的人的集合叫做组织 判断题 *对(正确答案)错210. 组织扁平化是指组织阶层增多 判断题 *对错(正确答案)211. 直线职能制组织是最简单的自上而下的集权式组织结构类型 判断题 *对错(正确答案)212. 矩阵制组织是由职能部门和项目小组纵横两个管理系列交叉构成，形成双道命令系统 判断题 *对(正确答案)错213. 事业部组织形式的原则是“集中决策，分散经营” 判断题 *对(正确答案)错214. 直线职能制组织是领导者统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构类型 判

38、断题 *对(正确答案)错215. 人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节 判断题 *对(正确答案)错216. 人力资源培训与开发是人力资源开发与管理过程的初始环节 判断题 *对错(正确答案)217. 人力资源绩效管理是人力资源开发与管理过程的初始环节 判断题 *对错(正确答案)218. 员工关系管理是人力资源开发与管理过程的初始环节 判断题 *对错(正确答案)219. 依靠管理者主观判断的人力资源需求预测方法是德尔菲法 判断题 *对(正确答案)错220. 人力资源供给预测法有内部和外部人力资源供给预测法 判断题 *对(正确答案)错221. 裁员是人力资源短缺的处理方法 判断题 *对错(

39、正确答案)222. 加班加点是人力资源过剩的处理方法 判断题 *对错(正确答案)223. 招收员工是人力资源短缺的处理方法 判断题 *对(正确答案)错224. 人力资源短缺时，可降低员工待遇 判断题 *对错(正确答案)225. 人力资源短缺时，可招收、培训员工 判断题 *对(正确答案)错226. 工作分析又叫职务分析 判断题 *对(正确答案)错227. 工作分析的内容可以概括为5W1H 判断题 *对错(正确答案)228. 工作分析第一个阶段是设计 判断题 *对错(正确答案)229. 工作分析的结果表达形式可分为工作描述和工作规范两类 判断题 *对(正确答案)错230. 观察法一般只适用于重复性较强的工作 判断题 *对(正确答案)错231. 工作分析是工作