人力资源管理期末练习题.docx

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1、人力资源管理期末练习题您的姓名： 填空题 *_1、现代公认的人力资源概念是（）提出的？【单选题】 单选题 *A.1918B.1913C.1954(正确答案)D.19602、当代的人力资源管理的特征不包括下列（）？【单选题】 单选题 *A.个体导向B.未来导向C.全球导向D.知识导向(正确答案)3、2012中国企业调查报告中，排列第一的问题是（）：【单选题】 单选题 *A.劳动力成本上升B.竞争环境C.人力资源(正确答案)D.公司治理4、工业革命后带来了大量新工厂制度的企业，但也带来了工作单调乏味长工作在生产线上，主要对应的管理时期是（）：【单选题】 单选题 *A人际关系管理阶段B科学管理阶段C

2、 人事管理萌芽阶段(正确答案)D 传统人事管理成5、霍桑实验是（）提出的？【单选题】 单选题 *A 科学管理B 人事管理阶段C 传统人事管理成熟阶段D 人际关系管理阶段(正确答案)6、劳动计量奖励制度是（）提出的？【单选题】 单选题 *A 科学管理(正确答案)B 人事管理阶段C 人际关系管理阶段D 传统人事管理成熟阶段7、人力资本是在（）提出的？【单选题】 单选题 *A 科学管理B 人事管理阶段C 人际关系管理阶段D 传统人事管理成熟阶段(正确答案)8、一个企业的战略没有包括下列哪一项？（） 单选题 *A.组织战略B.竞争战略C.部门战略(正确答案)D. 职能战略9、 组织战略一般划分为：（）

3、 *A. 收缩战略(正确答案)B.成长战略(正确答案)C.稳定战略(正确答案)D.停止战略10、著名的战略学家迈克尔波特将竞争战略划分为：（） *A.区域化战略B.差别化战略(正确答案)C.总成本领先战略(正确答案)D.市场集中战略(正确答案)11、企业战略规划应该阐明自己的（） *A.愿景(正确答案)B.使命(正确答案)C.价值观(正确答案)D.长期目标(正确答案)12、人力资源在企业的哪些方面负有主要责任（） *A.工作任务设计(正确答案)B.信息系统C.人员甄选(正确答案)D.报酬系统(正确答案)13、战略性人力资源管理的三大工具【多选题】(BCD) *战略规划(正确答案)人力资源管理计

4、分卡数字仪表盘战略地图14、战略性人力资源管理通常有几个步骤执行单选题(C) 单选题 *A. 3(正确答案)B.58 单选题 *D.10(正确答案)15、【单选题】以下哪项不是收缩战略对应的人力资源战略（） 单选题 *A.裁员B. 内部招募(正确答案)C.如何保持士气D.注重考核结果16、OKR是指（） 单选题 *A.平衡计分卡B.目标关键成果(正确答案)C.关键绩效指标D.目标管理17、【单选题】人力资源管理的最高境界是（） 单选题 *A.制度管理B.机制管理C. 文化管理(正确答案)D.价值管理18、【多选题】人力资源管理的机制包括：（） *A.评价约束机制(正确答案)B.牵引机制(正确答

5、案)C.激励机制(正确答案)D. 竞争淘汰机制(正确答案)19、【多选题】组织设计部门化原则主要体现在：() *职能部门化(正确答案)产品部门化(正确答案)地区部门化(正确答案)顾客部门化(正确答案)20、【多选题】直线职能制组织结构适合（） *A. 大规模企业B. 中小规模企业(正确答案)C. 稳定性企业(正确答案)D. 变化大的企业21、【多选题】矩阵制组织的特点具有：（） *A. 双重领导(正确答案)B. 单向领导C. 需要大量时间协调(正确答案)D. 员工位置不固定(正确答案)22、【多选题】任职资格通常表现为：（） *A.学历(正确答案)B.专业(正确答案)C .工作经验、技能(正确

6、答案)D. 能力素质(正确答案)23、【多选题】工作分析的主要方法包括以下哪些？（） *A.通用工作信息收集方法(正确答案)B.以人为基础的系统性方法(正确答案)C.以工作为基础的系统性方法(正确答案)D.传统工业企业职位分析方法(正确答案)24、【多选题】问卷法调查法通常要求调查人数是问卷题目数的多数倍？（） *A. 1B .5(正确答案)C.10(正确答案)D.20(正确答案)25、【多选题】隐性的任职资格通常表现为：（） *A. 学习能力(正确答案)B.学历文凭C.工作技能D.创新能力(正确答案)26、【单选题】下面冰山模型中的要素冰上部分有哪一项？（） 单选题 *A.自我概念B. 知识

7、(正确答案)C. 个性D. 动机27、【多选题】胜任力素质概念的关键点有哪些？（） *A.结果可测量(正确答案)B.驱动因素(正确答案)C.与组织和工作环境相关(正确答案)D.可培养的(正确答案)28、【多选题】职位分析的结果是下列哪些？（） *A.职位说明书(正确答案)B.任职资格C.胜任力D.职位分析报告(正确答案)29、【多选题】职位说明书包括（） *A.胜任力B.适应能力C.职位描述(正确答案)D.任职资格(正确答案)30、【多选题】当人力资源供应大于需求时候，应该采取哪些措施（） *A.提前退休(正确答案)B.限制雇佣(正确答案)C.招募D. 延迟退休31、【多选题】人力资源需求预测

8、需要考虑下面哪些因素？（） *A.组织未来发展战略和竞争战略(正确答案)B.组织所提供产品和服务的变化(正确答案)C.组织未来可能采用的新技术(正确答案)D.组织结构的调整(正确答案)32、【单选题】人力资源需求预测定性的分析方法是哪一种？（） 单选题 *A.比率分析法B.趋势分析法C.德尔菲法(正确答案)D.回归分析法33、【多选题】人力资源供给来源包括以下哪些？（） *A.学校毕业生(正确答案)B.失业人员(正确答案)C.转业退伍军人(正确答案)D.其他组织中准备离职换工作的人员(正确答案)34、【多选题】提高员工的工作效率可以通过哪些途径？（） *A.员工敬业度(正确答案)B.改进工作技

9、术(正确答案)C. 优化工作流程(正确答案)D.加强员工培训(正确答案)【单选题】管理培训生是基于下列哪种人才招募战略？(A)A.培训战略(正确答案)B.高薪战略(正确答案)C.广泛搜集战略(正确答案)D.内部招募战略(正确答案)36、【多选题】外部招募的缺点表现为：（） *A.给企业带来新的思想B.增加人力资源成本和潜在风险(正确答案)C.打击内部合适的候选人的积极性(正确答案)D. 削弱组织内部职位竞争而造成的紧张气氛37、【单选题】猎头公司中介服务费通常是人才年薪的多少？（） 单选题 *A.5%以下B.5-15%C.15-25%D.25-40%(正确答案)38、【多选题】人力资源战略规划

10、通常包括以下哪些方面？（） *A.人力资源素质(正确答案)B.人力资源方法C.人力资源数量(正确答案)D.人力资源结构(正确答案)39、【多选题】人力资源素质规划有哪些表现形式？（） *A.组织结构B. 任职资格标准(正确答案)C. 素质模型(正确答案)D.组织机制40、【多选题】将求职者的哪些特征作为甄选标准有可能导致法律风险（） *A.人格特征(正确答案)B.身体特征(正确答案)C.教育背景D工作经验41、【单选题】下列哪项不是结构化面试的类型？（） 单选题 *A.结构化B.非结构化C.交叉结构化(正确答案)D.半结构化42、【多选题】面试中常见的误区有：（） *A.第一印象(正确答案)B

11、.不熟悉工作(正确答案)C.强调负面信息(正确答案)D.面试次序差异(正确答案)43、【多选题】评价中心技术包括：（） *A.无领导小组讨论(正确答案)B.公文处理(正确答案)C.演讲(正确答案)D.角色扮演(正确答案)44、【单选题】测评中效率高、成本低、考察信度较高的测试方式是下列哪项？（） 单选题 *A.面试B.笔试(正确答案)C.无领导小组D. 演讲45、【单选题】目前大的企业招聘采用的宣传渠道是哪一项？（） 单选题 *A.纸媒B. 一般网站C. 电视D.企业自媒体(正确答案)46、【多选题】目前企业人力资源外包主要体现在哪些方面？（） *A.猎头外包(正确答案)B.招聘业务外包(正确

12、答案)C.招聘宣传外包D.招聘岗位外包47、【多选题】广义的人力资源获取包括以下哪些方面？（） *A.内部再配置(正确答案)B.培训C.招募(正确答案)D.甄选(正确答案)48、【单选题】人力资源获取的渠道不包括哪一项？（） 单选题 *A.综合市场(正确答案)B.外部市场C.内部市场D. 社交人脉49、【单选题】美国权威机构监测，培训的投资回报率一般在_左右？（） 单选题 *A.60%B.50%C.40%D.33%(正确答案)50、【多选题】培训与开发管理的主要过程和内容包括下列哪些方面？（） *A.需求分析(正确答案)B.计划制定(正确答案)C.组织实施(正确答案)D.效果和评估(正确答案)

13、51、【单选题】选择培训教师是属于培训的哪个阶段？（） 单选题 *A.需求分析B.计划制定(正确答案)C.组织实施D.效果和评估52、【多选题】直接获取法是培训需求信息收集的方法之一，包括下列哪些方面？（） *A.直接约见(正确答案)B.书面问卷(正确答案)C.专项测评(正确答案)D.实地考察(正确答案)53、【多选题】培训师选择应该注意以下方面（） *A.知识和经验(正确答案)B.培训技能(正确答案)C.性别D.人格魅力(正确答案)54、【单选题】多用于人际关系能力的培训方法是下列哪种？（） 单选题 *A.讲授法B.角色扮演法(正确答案)C.研讨法D.自学法55、【多选题】室外培训安全要注意

14、下列哪些方面？（） *A.质量可靠的器材(正确答案)B.保护措施(正确答案)C.专人指导 统一行动(正确答案)D.意掌握外伤害处理方法(正确答案)56、【多选题】培训实施较重要的工作有下列哪些？（） *A.工作分配(正确答案)B.安全保障(正确答案)C.培训纪律(正确答案)D.培训服装57、【多选题】柯氏培训效果评估包括哪些方面？（） *A.反应(正确答案)B.学习(正确答案)C.行为(正确答案)D.效果(正确答案)58、【单选题】对500家组织的调查发现，组织并非对培训四个层面进行调查，其中最少的是哪个方面？（） 单选题 *A.反应B.学习C.行为D.结果(正确答案)59、【多选题】培训效果

15、评估指标包括下列哪些？（） *A.硬数据(正确答案)B.软数据(正确答案)C.不常见指标D.常见指标(正确答案)60、【多选题】戈德斯坦层次模型是培训中的重要理论，包括哪三个层次？（） *A.环境分析B.组织分析(正确答案)C.工作分析(正确答案)D.人员分析(正确答案)61、【多选题】绩效一般包括哪些方面？（） *A.流程绩效B.组织绩效(正确答案)C.员工绩效(正确答案)D.程序绩效62、【多选题】员工绩效具有哪些特征？（） *A.可衡量性(正确答案)B.多因性(正确答案)C.多维性(正确答案)D.动态性(正确答案)63、【单选题】绩效结果评价法主要看员工的哪些方面？（） 单选题 *A.完

16、成成果(正确答案)B.员工个性特征C.完成方法D.完成过程64、【多选题】确定关键绩效指标KPI时候，通常都可以从以下哪些方面来确定？（） *A.数量(正确答案)B.质量(正确答案)C.成本(正确答案)D.时间(正确答案)65、【多选题】以下哪些方面是对员工行为的评价？（） *A.业绩B.质量C.态度(正确答案)D.能力(正确答案)66、【单选题】对员工绩效评价有决定性影响的评价方法通常是哪一种？（） 单选题 *A.评语法B.关键事件法(正确答案)C.图尺度评价法D.行为核查清单法67、【单选题】GE前首席执行官韦尔奇提出的“活力曲线”认为A类员工通常占企业的比例为多少？（） 单选题 *A.5

17、%B.10%C.20%(正确答案)D.25%68、【多选题】绩效信息来源主要是下列哪些方面？（） *A.上级(正确答案)B.下级(正确答案)C.同事(正确答案)D.客户(正确答案)E.360反馈(正确答案)69、【单选题】绩效误差因为基于员工群体的总体印象对员工进行评价是哪种误差导致的？（） 单选题 *A.相似性误差B.晕轮误差C.近因误差D.刻板印象(正确答案)70、【多选题】绩效评价面谈的目的主要有哪些？（） *A.达成共识(正确答案)B.认可贡献(正确答案)C.确定方案(正确答案)D.建立关系(正确答案)71、【多选题】绩效评估主要的方法包括下列哪些？（） *A.图尺度考核法(正确答案)

18、B.强制分布法(正确答案)C.目标考核法(正确答案)D.关键事件法(正确答案)72、【多选题】直接薪酬包括下列哪些？（） *A.福利B.基本薪酬(正确答案)C.可变薪酬(正确答案)D.间接薪酬73、【单选题】对于以职位作为基本薪酬的薪酬体系来说，决定其薪酬水平的关键是什么？（） 单选题 *A.职位本身的市场价值(正确答案)B.职位级别C.职位工作量D.员工绩效74、【多选题】职位评价的方法主要有哪些？（） *A.量化方法(正确答案)B.非量化方法(正确答案)C.绩效评价法D.访谈法75、【多选题】个体绩效薪酬包括下列哪些？（） *A.直接计件工资计划(正确答案)B.标准工时计划(正确答案)C.

19、等额计件工资计划D.差额计件工资计划(正确答案)76、【多选题】福利的作用体现在哪些方面？（） *A.促进企业交流B.传递企业的文化和价值观(正确答案)C.吸引和保留人才(正确答案)D.税收减免(正确答案)77、【多选题】法定假期包括下列哪些？（） *A.公休假日(正确答案)B.法定节假日(正确答案)C.带薪年休假(正确答案)D.其他假期(正确答案)78、【单选题】将薪酬作为一种满足员工内在需求的手段和要素，来激发员工的工作积极性和主动性，是基于下面哪个视角？（） 单选题 *A.经济学B.心理学(正确答案)C.管理学D.社会学79、【多选题】一般来说，企业竞争性薪酬主要有下列哪些形式？（） *

20、A.领先型(正确答案)B.跟随型(正确答案)C.滞后性(正确答案)D.平均型80、【单选题】员工关系在不断变革中，“劳资”关系已经演变为员工和_的关系？（） 单选题 *A.政府B.管理层(正确答案)C.社区D.顾客81、【多选题】员工关系管理中的沟通更强调下列哪些方式？（） *A.强制B.非强制(正确答案)C.柔性(正确答案)D.激励(正确答案)82、【多选题】劳动合同包括下列哪些？（） *A.固定期限劳动合同(正确答案)B.无固定期限劳动合同(正确答案)C.固定地点劳动合同D.完成一定工作任务为期限的劳动合同(正确答案)83、【多选题】劳动合同通常包括哪些条款？（） *A.个人条款B.必备条款(正确答案)C.可备条款(正确答案)D.禁止条款(正确答案)84、【多选题】依据劳动争议当事人的不同，劳动争议可以分为哪些类型？（） *A.个体争议(正确答案)B.集体争议(正确答案)C.团体争议(正确答案)D.部门争议85、【单选题】劳动争议处理的最终司法单位是哪个机构？（） 单选题 *A.调节组织B.劳动行政部门C.人民法院(正确答案)D.劳动争议仲裁委员会