人力资源管理练习题.docx

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1、人力资源管理练习题您的座位号+姓名 填空题 *_1.【判断题】人才资源包括了人力资源，都属于人口资源 判断题 *对错(正确答案)2.【判断题】人力资源内涵包括宏观和微观两个方面 判断题 *对(正确答案)错3.【判断题】人力资源侧重人的质量，人才资源侧重人的数量 判断题 *对错(正确答案)4.【判断题】人力资源的范畴小于劳动力资源 判断题 *对错(正确答案)5.【判断题】人力资源管理其本质在于行不在于知 判断题 *对(正确答案)错6.【判断题】2012中国企业调查报告调查的男性多于女性 判断题 *对(正确答案)错7.【判断题】人力资源两大基础是培训开发，素质模型等 填空题_8.【判断题】人力资源

2、管理职能有6个主要模块 判断题 *对(正确答案)错9.【判断题】人力资源管理自上世纪50-60年代一经提出就受到极大的重视 填空题_10.【判断题】竞争战略又称为经营战略 判断题 *对(正确答案)错11.【判断题】现代企业将人力资源仅看成成本中心，而不是利润中心 判断题 *对错(正确答案)12.【判断题】创新战略对应的人力资源战略，其薪酬取决于创新能力和技术水平 判断题 *对(正确答案)错13.【判断题】知识经济时代，人力资源管理的基础理论主要是资源基础理论 判断题 *对错(正确答案)第三章 填空题_14.【判断题】传统的组织设计推崇指挥链，即统一指挥，但随着时代的发展，向员工授权、自我管理团

3、队等新的管理团队发展。 判断题 *对(正确答案)错15.【判断题】同等条件下，控制的跨度越大，管理效率越低，反之则越高。 判断题 *对错(正确答案)16.【判断题】企业的事业部是独立的法人企业 判断题 *对错(正确答案)17.【判断题】网络结构是一种虚拟组织，具有较大的灵活性，使组织只做关键业务，但需要组织具有很强的协调能控制能力。 判断题 *对(正确答案)错18.【判断题】职位是一系列职责和任务的集合体。 判断题 *对(正确答案)错19.【判断题】一个岗位可以对应多个职位，若干个职位属于同一个岗位 判断题 *对错(正确答案)20.【判断题】任职资格包括显性和隐性任职资格。 判断题 *对(正确

4、答案)错21.【判断题】工作关系只是指该职位在组织中的位置。 判断题 *对错(正确答案)22.【判断题】胜任素质（competency）也称为胜任特征、胜任力和胜任能力，是一个人所拥有的导致在一个工作岗位上取得出色业绩的个人的特征。 判断题 *对(正确答案)错23.【判断题】行为事件访谈法，又称关键事件访谈法(BEI),是通过对绩优员工以及一般员工的访谈，获取与高绩效相关的胜任力信息的一种方法。 判断题 *对(正确答案)错24.【判断题】人力资源管理规划主要是满足企业对人力资源数量的要求。 判断题 *对错(正确答案)25.【判断题】德尔菲法一般通过一轮调查得到结果。 判断题 *对错(正确答案)

5、26.【判断题】人员替换分析法是一种利用转移矩阵的统计分析程序来进行预测的方法。 判断题 *对错(正确答案)27.【判断题】在组织HR供不应求时候，通过对组织非核心业务外包来满足减少组织对人力资源的需求。 判断题 *对(正确答案)错28.【判断题】人力资源招募就是组织为吸引足够数量的、具有相应能力和态度，从而有助于实现组织目标的员工而开展的一系列活动。 判断题 *对(正确答案)错29.【判断题】招聘是将招募和甄选合二为一了。 判断题 *对(正确答案)错30.【判断题】招募广告应该避免出现对某个种族、地域、性别或国籍等暗含偏好的信息。 判断题 *对(正确答案)错31.【判断题】狭义的人力资源战略

6、规划是指对企业可能的人员需求及供给情况做出预测,并据此储备或减少相应的人力资源。 判断题 *对(正确答案)错32.【判断题】组织的甄选员工教育程度越高越好 判断题 *对错(正确答案)33.【判断题】公文处理，也叫“公文筐”测验，是对实际工作中管理人员掌握和分析资料，处理各种信息，以及做出决策的工作活动的一种抽象和集中。 判断题 *对(正确答案)错34.【判断题】目前招聘活动呈现互动社交化趋势，看重应聘者的潜力。 判断题 *对(正确答案)错35.【判断题】招募的含义:是指组织确定工作需要，根据需要吸引候选人填补工作空缺的活动。甄选的含义:是指从所有来应聘这一职位的候选人中进行选择的活动。 判断题

7、 *对(正确答案)错36.【判断题】企业培训是人本投资，是提高企业的造血功能的根本途径 判断题 *对(正确答案)错37.【判断题】企业培训主要是集中闲人去参加培训。 判断题 *对错(正确答案)38.【判断题】人力资源培训与开发的过程就是弥补组织“差距”的过程。 判断题 *对(正确答案)错39.【判断题】信息收集要尽量缩小与信息发源体的距离，以保证信息的真实性、充足性和可靠性。 判断题 *对(正确答案)错40.【判断题】研讨会具有信息多向传递，费用低的特点。 判断题 *对错(正确答案)41.【判断题】培训中常采用破冰活动来保证参与者彼此的认识。 判断题 *对(正确答案)错42.【判断题】行为层面

8、评估主要是检测员工是否能够学以致用。 判断题 *对(正确答案)错43.【判断题】参与型培训方法包括案例研究法、头脑风暴法和模拟场景法等 判断题 *对(正确答案)错44.【判断题】绩效管理是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续过程。 判断题 *对(正确答案)错45.【判断题】绩效结果评价法是对员工量化的绩效目标的考核，目标制定要遵循SMART原则。 判断题 *对(正确答案)错46.【判断题】行为锚定等级评价法适合于难以用量化评价的岗位。 判断题 *对(正确答案)错47.【判断题】交替评价法是将同一部门所有的员工进行考核，每次从中排除最好和中等的，直

9、到把所有的员工都排完。 判断题 *对错(正确答案)48.【判断题】预防和减少误差的方法之一是对评价者进行专业培训来避免误差。 判断题 *对(正确答案)错49.【判断题】绩效考核就是为发放薪酬的，考核完就结束了。 判断题 *对错(正确答案)50.【判断题】绩效综合论认为:绩效=能力（能做什么）+行为（如何做）+结果（做出什么） 判断题 *对(正确答案)错51.【判断题】关键成功要素(Critical Successful Factors, CSF)是指对公司擅长的、对成功起决定作用的某个战略要素的定性描述。 判断题 *对(正确答案)错第八章 填空题_52.【判断题】报酬主要包括经济型报酬。 判断

10、题 *对错(正确答案)53.【判断题】可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济型报酬。 判断题 *对(正确答案)错54.【判断题】排序法和分类法都是非量化职位评价方法。 判断题 *对(正确答案)错55.【判断题】股票所有权计划是一种长期绩效薪酬。 判断题 *对(正确答案)错56.【判断题】灵活是绩效薪酬的最大优点，只有与其他薪酬计划配合才能确保绩效薪酬发挥作用。 判断题 *对(正确答案)错57.【判断题】产假仅限于女性员工。 判断题 *对错(正确答案)58.【判断题】广义的薪酬包括两个部分:经济性报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等;非经济性报酬指个人对企业及工作本身在心理上的一种感受。 判断题 *对(正确答案)错第九章 填空题_59.【判断题】员工关系管理是强调以员工为主体和出发点的企业外部关系。 判断题 *对错(正确答案)60.【判断题】劳动者提前30天以书面形式通知的方式告知用人单位的可以解除合同。 判断题 *对(正确答案)错61.【判断题】因用人单位作出的解除劳动合同引发的劳动争议，用人单位承担举证责任。 判断题 *对(正确答案)错