人力资源管理选择题.docx

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1、人力资源管理选择题1. 人员培训与人员开发的主要区别在于（） 单选题 *A.针对的对象B.采用的方法C.目标的指向(正确答案)D.实施的步骤2. 员工最大的福利是（） 单选题 *A.人力资源开发(正确答案)B.人力资源管理C.人力资源薪酬D.人力资源保障3. 培训实质上是一种系统化的（） 单选题 *A.智力投资(正确答案)B.企业投资C.商业投资D.文化投资4. 影响员工人力资源开发的核心是（） 单选题 *A.知识B.技能C.态度(正确答案)D.信念5. 以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（） 单选题 *A.组织分析B.任务分析(正确答案)C.个人

2、分析D.目标分析6. 以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（） 单选题 *A.组织分析B.任务分析(正确答案)C.个人分析D.经营分析7. 员工培训的活动中体现为硬性内容的是（） 单选题 *A.道德和观念B.知识和能力(正确答案)C.道德和能力D.观念和知识8. 在人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（） *A.制度分析B.过程分析C.组织分析(正确答案)D.任务分析(正确答案)E.个人分析(正确答案)9. 人力资源开发的培训流程从时间上可分为（） *A.培训需求确认(正确答案)B.培训计划制定(正确答案)C.教学设计(正确答案)D.培训实施(正确

3、答案)E.培训反馈(正确答案)10. 制定培训计划的步骤包括（） *A.确定培训内容(正确答案)B.确定培训时间(正确答案)C.企业培训方式(正确答案)D.确定受训人员(正确答案)E.选择培训教师(正确答案)11. 人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（） *A.组织发展目标(正确答案)B.培训环境(正确答案)C.培训费用(正确答案)D.培训时间(正确答案)E.培训涉及的专业知识(正确答案)12. 员工新的培训模式包括（） *A.虚拟培训组织(正确答案)B.企业办学(正确答案)C.企业联合培训(正确答案)D.专业培训咨询机构(正确答案)E.受训组织学习化(正确答案)13. 人力资源开

4、发流程中，培训反馈的内容包括 单选题 *A.培训教师考核(正确答案)B.培训组织管理的考核C.应用反馈D.培训奖励E.培训总结、资料归档14. 将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（） 单选题 *A.权变视角B.结构视角(正确答案)C.资源视角D.组合视角15. 战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（） 单选题 *A.物力资源B.财力资源C.人力资源(正确答案)D.知识资源16. 不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（） 单选题 *A.权变视角B.结构视角(正确答案)C.资源视角D.组合视角17. SWOT分析法，W是指（） 单选题 *A

5、.优势因素B.机会因素C.弱点因素(正确答案)D.威胁因素18. SWOT分析法中的“S”代表的是（） 单选题 *A.优势因素(正确答案)B.弱势因素C.机会因素D.威胁因素19. SWOT分析法中的“O”代表的是（） 单选题 *A.优势因素B.弱势因素C.机会因素(正确答案)D.威胁因素20. 人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（） 单选题 *A.权变视角(正确答案)B.结构视角C.资源视角D.组合视角21. 企业努力使其提供的产品或服务于竞争对手有所不同，具有自己特色的竞争优势战略是（） 单选题 *A.成本领先战略B.边缘化战略C.差异化战略(正确

6、答案)D.集中化战略22. 企业的总体战略一般包括（） *A.内部成长战略(正确答案)B.外部成长战略(正确答案)C.紧缩型战略(正确答案)D.扩张型战略E.边缘型战略23. 影响人力资源开发的的外部环境包括（） *A.组织环境B.竞争对手的挑战(正确答案)C.技术环境(正确答案)D.经济环境(正确答案)E.社会文化环境(正确答案)24. 认为行为的习得或行为的形成可以通过反应的结果进行学习，也可以通过榜样的示范进行学习的理论是（） 单选题 *A.社会学习理论(正确答案)B.目标设置理论C.期望理论D.认知主义学习理论25. 将学习迁移分为特殊成分的迁移和非特殊成分的迁移的依据是（） 单选题

7、*A.迁移的性质B.迁移的方向C.迁移的内容(正确答案)D.技能再现和技能推广26. 斯金纳学习理论的基石和核心是（） 单选题 *A.认知B.反馈C.强化(正确答案)D.反射27. 学习者通过运用所学内容所获得回报，从而使得学习者的反应更准确，这种学习过程被称为（） 单选题 *A.预期B.知觉C.推广D.满足(正确答案)28. 当代学习理论最重要的发展是（） 单选题 *A.行为主义B.认知主义C.建构主义(正确答案)D.人本主义29. 根据迁移的方向来划分的迁移是（） 单选题 *A.正迁移B.纵向迁移(正确答案)C.特殊迁移D.远迁移30. 根据迁移的性质，可以将学习迁移分为（） *A.正迁移

8、(正确答案)B.横向迁移C.纵向迁移D.负迁移(正确答案)E.双向迁移31. 目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（） *A.目标承诺(正确答案)B.强化C.反馈(正确答案)D.满意感(正确答案)E.控制32. 对每个岗位的要求和变化最清楚的开发需求分析参与者是（） 单选题 *A.人力资源部门工作人员(正确答案)B.员工本人C.员工的上级领导D.有关项目专家33. 在人力资源开发需求分析中关注的重点是“要花多少钱？”的人员是（） 单选题 *A.决策者B.高层管理者C.中层管理者(正确答案)D.培训者34. 人力资源开发的目标主要分为（） *A.技能结果B.绩效成果C.知识传播(正确答案

9、)D.技能培养(正确答案)E.态度转变(正确答案)35. 在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（） *A.管理者的参与(正确答案)B.员工的参与(正确答案)C.时间的安排(正确答案)D.成本资源约束(正确答案)E.地点的选择36. “技术缺陷”组织方面的原因有（） *A.工作设计不合理(正确答案)B.分配任务不当(正确答案)C.工作标准过高(正确答案)D.工作条件差(正确答案)E.激励不当37. 以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是（） 单选题 *A.高层管理人员(正确答案)B.中层管理人员C.普通职员D.技术工人38. 适合于培养团

10、队精神的人力资源开发方法是（） 单选题 *A.讲授法B.案例研究法C.游戏法(正确答案)D.电脑视听法39. 比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（） 单选题 *A.案例研究法B.角色扮演法C.游戏法D.研讨法(正确答案)40. 职前实务训练中被广泛采用的、适用于较机械性工种的人力资源开发的方法是（） 单选题 *A.讲授法B.操作示范法(正确答案)C.游戏法D.电脑视听法41. 由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是（） 单选题 *A.角色扮演法B.游戏法C.案例研究法(正确答案)D.操作示范法42. 评估效度中，受训者在

11、回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（） 单选题 *A.组织内效度B.迁移效度(正确答案)C.组织间效度D.训练效度43. 培训转化层面中最高的层面是（） 单选题 *A.依样画瓢式B.举一反三C.融会贯通D.自我管理(正确答案)44. 菲利普斯投资回报率评估模型中第一层级的内容是（） 单选题 *A.工作应用B.学习C.反应和已经计划的行动(正确答案)D.投资回报率45. 能对评估的最终效果进行评价，并且是评估中最为重要的部分是（） 单选题 *A.培训中评估B.培训后评估(正确答案)C.培训前评估D.正式评估46. 能够保证培训项目组织合理、运行顺利、受训者满意的评估是（） 单选题 *A.培训

12、前评估(正确答案)B.培训中评估C.培训后评估D.正式评估47. 人力资源开发项目效果分解最精确的方法是（） 单选题 *A.使用趋势曲线B.预测分析法C.使用控制组(正确答案)D.使用主观分析法48. 适用于学习结束后的评估是（） 单选题 *A.建设性评估B.形成性评估C.总结性评估(正确答案)D.培训后评估49. 最简单的评估方案是（） 单选题 *A.所罗门四组设计组B.单组后侧设计(正确答案)C.单组前测/后测设计D.时间序列设计50. 人力资源开发投资的直接成本包括（） *A.参与开发所有人员的工资和福利(正确答案)B.开发使用的材料费(正确答案)C.办公用品D.交通费用(正确答案)E.

13、设备的购买费用(正确答案)51. 影响学习和保存的因素包括（） *A.培训项目设计(正确答案)B.受训者文化水平C.受训者特点(正确答案)D.教学材料是否过时E.工作环境(正确答案)52. 按评估的时间分，可分为（） *A.总结性评估B.即时性评估(正确答案)C.培训后评估D.形成性评估E.滞后评估(正确答案)53. 菲利普斯投资回报率评估模型的层次有（） *A.反应和已经计划的行动(正确答案)B.学习(正确答案)C.工作应用(正确答案)D.投资回报率(正确答案)E.评估学员运用知识后对组织业绩的影响情况(正确答案)54. 适用于拥有网络化办公条件和大规模人群使用的新员工开发方法是（） 单选题

14、 *A.E-Learning(正确答案)B.指导人指导A.E-LearningB.指导人指导C.同时日常指导D.网上驿站和网上论坛55. 基于法律和有关规定而签署的有关劳动合同、公司的身份卡、钥匙、考勤卡、社会保障等方面的文件是（） 单选题 *A.合同文件B.内部刊物C.法律文件(正确答案)D.员工手册56. 开发教材属于新员工开发程序中的（） 单选题 *A.计划B.前期准备(正确答案)C.监控D.管理57. 新员工开发的内容有（） *A.公司概况(正确答案)B.职业说明及职业必备(正确答案)C.法律文件与规章制度(正确答案)D.企业文化和管理理念(正确答案)E.员工职业发展规划(正确答案)5

15、8. 以下属于新员工开发的团体游戏的有（） *A.蜘蛛网B.神灯游戏(正确答案)C.自我管理小组(正确答案)D.梅花桩E.坠蛋(正确答案)59. 在新员工开发的前期准备中，开发的材料应包括（） *A.新员工开发资料袋(正确答案)B.新员工开发前调查问卷(正确答案)C.签到表(正确答案)D.开发教材(正确答案)E.新员工开发课程日程表(正确答案)60. E-learning所具有的技术优势是（） *A.互动性(正确答案)B.可追索性(正确答案)C.流程固化性(正确答案)D.单向性E.可跟踪性(正确答案)61. 从整体把握组织的目标、洞察组织与环境的相互关系的能力是（） 单选题 *A.理念技能(正

16、确答案)B.人文技能C.交际技能D.专业技能62. 魔鬼训练法一般为期（） 单选题 *A.3天左右B.5天左右C.7天左右(正确答案)D.9天左右63. 专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（） 单选题 *A.借组人员规划与预测B.评价中心法(正确答案)C.工作特征分析法D.基准评价法64. 评价中心起源于（） 单选题 *A.德国(正确答案)B.法国C.美国D.西班牙65. 不属于管理能力开发方法的是（） 单选题 *A.敏感性训练(正确答案)B.管理方格图训练C.领导匹配培训D.评价中心66. 管理能力开发方法中，属于潜能开发的是（） 单选题

17、 *A.拓展训练(正确答案)B.敏感性训练C.管理方格图训练D.行为模拟训练67. 人际关系的开发包括（） *A.敏感性训练(正确答案)B.群体间关系开发(正确答案)C.行为模仿培训(正确答案)D.适应性开发E.群体内关系开发68. 组织存在和发展的灵魂是（） 单选题 *A.组织目标(正确答案)B.组织成员C.组织结构D.组织环境69. 构成组织最核心的力量是（） 单选题 *A.组织目标B.组织环境C.人(正确答案)D.组织结构70. 组织在调整其现行的政策、规范和目标的基础上处理所报露出来的问题的过程，这样的组织学习形式是（） 单选题 *A.单环学习B.双环学习(正确答案)C.三环学习D.多

18、环学习71. 不属于组织学习系统内容的是（） 单选题 *A.反馈B.反思C.共享D.提升(正确答案)72. 考虑的是组织结构和战略层而上的变革，这样的组织学习形式是（） 单选题 *A.单环学习B.双环学习C.三环学习(正确答案)D.多环学习73. 关于组织再造表述不正确的是（） 单选题 *A.是有目的的B.是有意识的主动行为C.是偶然发生的(正确答案)D.再造后的组织应由合适的人来掌控74. 学习型组织的架构特征（） *A.组织柔性化(正确答案)B.组织的扁平化(正确答案)C.组织结构合理化D.组织结构模式(正确答案)E.边界组织虚拟化架构(正确答案)75. 关于组织再造表述正确的是（） *A

19、.是有目的的(正确答案)B.有意识的主动行为(正确答案)C.偶然发生的D.再造后的组织应由合适的人来掌控(正确答案)E.组织再造本身会自动给企业带来任何利益的绝对增加76. 学习型组织的架构特征包括（） *A.组织网络化B.组织的扁平化(正确答案)C.边界虚拟化架构(正确答案)D.组织柔性化(正确答案)E.团队结构模式(正确答案)77. 人力资源组织开发的方法包括（） *A.调查反馈法(正确答案)B.团队建设(正确答案)C.工作再设计(正确答案)D.目标管理(正确答案)E.质量图(正确答案)78. 美国心理学家佛隆在1964年出版的工作和激励一书中，提出了解释员工行为激发程度的（） 单选题 *

20、A.价值理论B.工作理论C.激发理论D.期望理论(正确答案)79. 适合做校对、排版、检验员、化验员、登记员、保管员的人的气质类型是（） 单选题 *A.抑郁质(正确答案)B.多血质C.黏液质D.胆汁质80. 适合做导游、推销员、节目主持人、公共关系人员的人的气质类型是（） 单选题 *A.抑郁质B.多血质C.黏液质D.胆汁质(正确答案)81. 在施恩的职业生涯发展阶段中，年龄在25岁以上所处的阶段是（D）A.进入工作世界B.基础培训 单选题 *C.成长、幻想、探索阶段D.职业中期(正确答案)82. 1971年提出具有广泛社会影响的职业性向理论的学者是（） 单选题 *A.佛隆B.霍兰德(正确答案)

21、C.施恩D.帕森斯83. 在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（） 单选题 *A.佛隆B.霍兰德(正确答案)C.施恩D.帕森斯84. 按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向所作的职业的等级排位称为（） 单选题 *A.职业分类B.职业等级C.职业差别D.职业分层(正确答案)85. 影响职业选择的环境因素包括（） *A.社会环境(正确答案)B.生活环境C.家庭环境D.教育环境E.组织环境(正确答案)86. 萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（） *A.探索阶段(正确答案)B.确立阶段(正确答案)C.成长阶段(正确答案)D.衰退阶段(正确答案)E.维持阶段(正确答案)87. 在个人职业生涯规划的橱

22、窗分析法中，橱窗1被称为（） 单选题 *A.潜在我B.脊背我C.隐私我D.公开我(正确答案)88. 在个人职业生涯规划的橱窗分析法中，橱窗2被称为（） 单选题 *A.潜在我B.脊背我C.隐私我(正确答案)D.公开我89. 不属于职业生涯规划内容的是（） 单选题 *A.自我剖析B.目标设定C.反馈与修正D.企业文化(正确答案)90. 员工职业生涯早期阶段的个人特征是（） 单选题 *A.进取心强，具有争强好胜的心态(正确答案)B.创造力旺盛，工作业绩突出C.职业发展轨迹呈现倒“U”形D.职业能力稳步提高，并逐渐成熟91. 员工脱产培训法中最为普遍的方法是（） 单选题 *A.视听材料法B.演讲授课法

23、(正确答案)C.计划性指导D.商业游戏92. 历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式是（） 单选题 *A.见习培训法B.在职培训法(正确答案)C.工作轮流法D.演讲授课法93. 以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（） 单选题 *A.视听材料法B.演讲授课法C.计划性指导(正确答案)D.商业游戏94. 员工职业生涯早期阶段的个人特征是（） 单选题 *A进取心强，具有争强好胜的心态(正确答案)B.创造力旺盛，工作业绩突出C.职业发展轨迹呈现倒“U”形D.执业能力稳步提高，并逐渐成熟95. 管理人员的开发方法有（） *A.商业游戏B.计划性指导C.研讨会法(正确答案)D.工作模拟法(正确答案)E.角色扮演(正确答案)96. 职业生涯开发的脱产培训法发包括（） *A.演讲授课法(正确答案)B.视听材料法(正确答案)C.见习培训法D.商业游戏(正确答案)E.计划性指导(正确答案)