人力资源管理练习题库.docx

《人力资源管理练习题库.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理练习题库.docx（40页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源管理练习题库人力资源是指能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和（）劳动者的总称 。 单选题 *A脑力(正确答案)B精力C人力D劳动力（）资源是指一个国家或地区具有的人口数量，它主要表明数量概念是一个最基本的底数 。 单选题 *A人口(正确答案)B能力C劳力D精力（）资源包含了数量和质量两个概念，它不仅要求具有劳动能力，同时还要求具有健康的创造性的劳动能推动社会的发展和人类的进步 。 单选题 *A人力(正确答案)B能力C劳力D精力（）资源是一个国家或地区具有较强的战略能力，管理能力，研究能力，创造能力或专门技术能力的人口总称。 单选题 *A人才(正确答案)

2、B能力C劳力D精力5人力资源的构成内容主要包括（）智质，心理素质，品德，能力，素养情商等6个方面 。 单选题 *A体质(正确答案)B能力，C劳力D经历人力资源的构成内容中（）是指身体的忍耐力，适应力，抗病力和体能等。 单选题 *A体能B体质(正确答案)C健康D能力（）素质包括情绪的稳定性，心理，承受力，心情，心态，心理，应变能力和适应能力等 。 单选题 *A体能B心理(正确答案)C身体，D能力（）人们在职场上能否获得成功很重要的因素，它表达了人们是否能准确把握角色地位，是否能在恰当的时间做恰当的事，是否能融入团队，并为团队所接受 。 单选题 *A能力B情商(正确答案)C身体D体能（）是指适应落

3、差较大的自然环境，居住环境，工作环境，生活环境的能力 单选题 *A体能。B适应力(正确答案)C执行力D能力（） 既是一个包含了诸多指标的又是一个独立的指标，表明体力的强度 。 单选题 *A能力B体能(正确答案)C身体D情商11 健康的心理素质，包括情绪的（） 性，平常心能正确把握角色地位，有较强的心理应变能力和适应能力，能爱他人和被人爱的 。 单选题 *A外在B特定C多变D稳定(正确答案)12 情绪的 （）性是指在任何情况和环境中均能处变，不乱处，乱不惊，不急不躁，保持稳定的情绪，去面对各种可能的变化。 单选题 *A多变B特定C外在D稳定(正确答案)13 身体的忍耐力和适应力与心理的（）力和适

4、应力是一个人具备应变能力的两个方面 。 单选题 *A应变(正确答案)B技能C方位D精神14 一个人的（）品质对于人力资源的质量评估是占第一位的。 单选题 *A道德(正确答案)B技能C学业D精神15 学历表达了一个人受（）的程度是一个人知识总量和理论功底的重要标志 。 单选题 *A激励B鼓励C教育(正确答案)D重视16 学历更多体现于学习的积累，（）更多体现在经验的积累 。 单选题 *A努力B能力C学习D经历(正确答案)17 人力资源开发要求社会的参与，人的一生有4种教育及家庭教育，（）教育，社会教育和自我教育 。 单选题 *A能力B学校(正确答案)C提前D情商18人力资源管理主要表现在进入职业

5、阶段，而人力资源（）则表现在人生的全过程 。 单选题 *A能力B开发(正确答案)C作用D情商19人力资源管理主要表现在（）职业阶段，而人力资源开发则表现在人生的全过程中。 单选题 *A一定B大部分C进入(正确答案)D劳动20人力资源管理的系统优化原理是指对人力资源系统进行组织协调运行控制过程中应遵循使用群体的（）达到最优的原则 。 单选题 *A行为B能力C学习D整体(正确答案)21 （）原理是指企业管理者应对遵守企业行为准则，并对企业作出贡献的人给予相应的奖励和激励，鼓励他们继续遵守企业的行为准则，并努力为企业做出更大的条件 。 单选题 *A激励明确B激励对等C激励强化(正确答案)D激励条件2

6、2 应根据不同层次，不同性格员工的不同（）采用多样化个性化的激励方式，以达到促使员工完成组织目标的目的 。 单选题 *A需求(正确答案)B技能C意见D精神23两个以上的因果关系，见首尾相连而成环形称为因果关系（）环 单选题 *A统计B反馈(正确答案)C分析D操作24 企业目标的确定要有（）经过努力无法达到的目标，就会使员工丧失信心 。 单选题 *A时间B资金C弹性(正确答案)D预算25 根据（）融于原理，消极弹性是指无所作为，消极怠工或怕苦怕累，贪图安逸，无所成就的消极保命哲学 。 单选题 *A能力B弹性(正确答案)C材料D情商26 （）弹性主张，生命要有一定的紧张感，主张人生的真谛在于工作和

7、奉献 。 单选题 *A效率B常规C积极(正确答案)D规范27 （）相容原理是指双方利益发生冲突时，能寻求一种方案使双方均能接受从而获得相容 。 单选题 *A工作B生产C情趣D利益(正确答案)28 人的行为总是在自己尊敬和喜欢的人面前表现得（） 单选题 *A较差B快乐C一般D更好(正确答案)29 人的需求是动态的开放的，随着环境的变化而变化，并且具有显著的（）差异 单选题 *A年龄B个性(正确答案)C需求D操作30 在人力资源管理的演进中，（）管理阶段将有目的的培训引入企业 。 单选题 *A时间B资金C科学(正确答案)D预算31 人力资源管理括号是指把企业的主要目标，政策，产品，服务等和人力资源

8、巧妙整合成一个有机的计划，并把这个计划加以实施的过程。 单选题 *A策略(正确答案)B计划C预测D战略。32 人力资源管理战略主要是分析公司（）资源的优势和劣势，外部环境的变化状态和同行业竞争者的预期行为。 单选题 *A时间B资金C内部(正确答案)D预算33人力资源管理（）是指在某一规定范围内对员工行为的一种综合性指导。 单选题 *A效率B常规C政策(正确答案)D理论1 知识经济与知识和信息的生产分配使用为基础，以（）的精神为主导，以人力资本的高价值运转为特征 单选题 *A服务B创新(正确答案)C实干D工作2 三叶草组织的第1片叶子代表核心工作人员，他由资深专家技术人员和（）人员组成。 单选题

9、 *A营销B管理(正确答案)C后行D操作3 虚拟企业只有建立在（）技术进步的基础上，才能实现项目操作的运作。 单选题 *A信息(正确答案)B管理C领导D控制。4 当人们意识到企业竞争的至高点是人才（）时，智力流动和人才共享就成为主流。 单选题 *A年龄B竞争(正确答案)C需求D操作5 对于一个组织而言，无论集权还是（），始终存在着利与弊。 单选题 *A分权(正确答案)B管理C领导D控制6 （）企业不是法律意义上的完整的经济实体它不具备独立法人资格，而是一部分法人组成的联合体。 单选题 *A制造B流通C服务D虚拟(正确答案)7 柔性管理更注重人的（）积极性的发挥，更关心人的内在需要，更注意开发人

10、的内在潜能，更具人性化和个性化管理的特征。 单选题 *A智能B特定C外在D内在(正确答案)8 虚拟企业实际是一个以完整项目为目的的团队，（）是参与各方共同的义务。 单选题 *A效率B遵从C合作(正确答案)D政策1 岗位分析能使组织增加高附加值的工作，优化整合资源创造（）。 单选题 *A整体(正确答案)B管理C领导D控制2 （）分析是指对某一待定的工作，做出工作职责任务内容等方面的明确规定，并确定完成这一工作所需要的条件和行为的过程。 单选题 *A常规B效率C岗位(正确答案)D经验3 岗位分析由两大部分组成岗位（）和岗位规范。 单选题 *A规那B演绎C说明(正确答案)D观察4 岗位分析工作实践法

11、，就是通过工作实践了解掌握岗位要求的（）资料。 单选题 *A统计B第一手(正确答案)C分析D操作5 工作日志法的优点是信息的可靠性，（）所需费用少，容易掌握有关工作职责，工作内容，工作关系，劳动强度等方面的信息。 单选题 *A适中B低C中等D高(正确答案)6 工作日志法的缺点主要在于使用范围小，只适用于工作循环周期，（）工作状态稳定的工作。 单选题 *A一般B适中C长D较短(正确答案)7 观察法是指分析人员直接到（）观察员工的实际工作情况，予以记录，分析归纳，并整理为适用的文字资料。 单选题 *A企业B公司C现场(正确答案)D会议8 （）调查法经济实用能在较短时间内获取相关信息。 单选题 *A

12、理性B问卷(正确答案)C数据D岗位9 在进行岗位分析时，（）调查法可以使员工容易作答，比较主动，并且可以有充分的思考时间。 单选题 *A语言B书面C说明(正确答案)D操作10岗位说明是指（）形式对组织中各类岗位的工作性质，工作任务，工作职责与工作环境等所做的统一要求。 单选题 *A语言B书面(正确答案)C说明D操作11岗位（）是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。 单选题 *A效率B常规C规范(正确答案)D经验12 岗位所承担的职责和风险大，对组织整体目标的贡献和影响也大，被评价的等级应该（）。 单选题 *A高(正确答案)b低c适中D无所谓13 岗位评价的排列法的工作步骤，包括岗位（）

13、选择标准，工作岗位岗位排列和岗位定级。A程序 单选题 *B分析(正确答案)C说明D操作14 从要素计点法的具体步骤看，第1步就是要确定评价要素及其（）。 单选题 *A影响B全数(正确答案)C数量D可靠性15 人力资源（）是指根据组织今日发展的需要和未来组织发展的目标预测，估计评价企业对人力资源的需求。 单选题 *A规划(正确答案)B分配C效益D效率16 人力资源（）有利于合理调配人才降低用人成本。 单选题 *A控制B调配C使用D规划(正确答案)17 人力资源（）提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位。 单选题 *A规划(正确答案)B调整C领导D控制18 人力资源（）生涯的管理的一个主要内

14、容就是规划员工的职业发展方向和职业发展空间。 单选题 *A理性B职业(正确答案)C数据D岗位19人力资源需求预测技术的（）预测法，是指根据以往的经验对人力资源需求进行预测的方法。 单选题 *A 分配B效率C经验(正确答案)D常规20人力资源需求的经验预测法比较适合于（）的预测。 单选题 *A长期B短期(正确答案)C中期D中长期21 对于（）的企业人力资源需求的经验预测法方法简单易行，成本低无疑是一种可行的方法。 单选题 *A无论规模B中规模C大规模D小规模(正确答案)22组织人员（）主要指组织中人员的升迁，将及轮岗，退休，工伤或病故等人员流入流出的情况。 单选题 *A学习B变化C流动(正确答案

15、)D培训23 人力资源规划的制定，包括人力资源供求（）分析，决策和规划的编制等内容。 单选题 *A预测(正确答案)B分配C效益D效率24 人力资源的（）获取是指通过企业内部去获取企业所需要的各种人才。 单选题 *A外部B变化C内部(正确答案)D培训25 （）特征资料包括特长性格受过的蒋丞，在其他企业担任过的职务，业余爱好和兴趣，职业期望值等。 单选题 *A工作B技术C岗位D个人(正确答案)26 人力资源的（）获取有利于员工迅速的熟悉工作和进入工作。 单选题 *A正常B外部C内部(正确答案)D外包27 内部获取可以节省各个环节相当多的支出，使人才获取的费用降到（）值。 单选题 *A理性B最小(正

16、确答案)C正常D一定28 人力资源外部获取的做法，往往会给现有员工带来不（）。 单选题 *A理解B适应C安全感(正确答案)D配合1 人力资源招聘的（）匹配原则就是只应尽可能使人的能力与岗位要求的能力达成匹配. 单选题 *A素质B知识C技能D能岗(正确答案)2 个人的能级（）岗位的要求，其才华无法施展积极性，会受到挫折，企业的人员流动率就大。 单选题 *A低于B等于C高于(正确答案)D适应3 智力测验是对人的一般认知能力进行测量的一种方法，测验结果常用一个商数及（）来表示。 单选题 *A数值B程度C智商(正确答案)D智力4 人力资源甄选中的（）测验是用以了解被测试者的情绪，性格态度，工作动机，品

17、德价值观等方面的内容。 单选题 *A所有B个性(正确答案)C生产D营销5 职业能力是一种潜在的特殊的能力，是一种对于职业成功有很大影响的（）因素。 单选题 *A经验B效率C心理(正确答案)D常规6 （）能力测验可以分为两类，一类是一般职业能力测验，另一类是专门职业能力测验，主要用于执业人员的选拔和录用。 单选题 *A管理B职业(正确答案)C营销D生产7 (B)包括的基本能力主要是流畅力，变通力，精制力，敏捷力和独创力 单选题 *A适应力(正确答案)b创造力C生产力D执行力8 无领导小组讨论的就在于考察（）者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出成为各自发的领导者。 单选题 *A领导B管理C被测试(正

18、确答案)D生产9 诊断性面试能为企业（）或高管做决策时提供充分的依据。 单选题 *A人员B一把手(正确答案)C生产者D执行者10 结构化面试就是（）准备好问题和各种可能的答案，要求应聘者在间卷上选择答案。 单选题 *A正常B同步C提前(正确答案)D无需11 结构化面试在（）分析的基础上设出与工作有关的问题提出应聘者可能给出的各种答案。 单选题 *A特殊B劳动C工作(正确答案)D生产12 （）式面试是用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。 单选题 *A适应B固定C压力(正确答案)D综合13 在（）式面试中，面试官为了使应聘者失去瓶颈，通常一开始就从应聘者

19、的背景中寻找弱点. 单选题 *A适应B固定C压力(正确答案)D核定14情景化（）是指通过询问应聘者一系列的问题来预测他在一个给定情景下的行为能力的面试形式。 单选题 *A学习B适应C面试(正确答案)D辩论15 （）面试又称定型面试是指按预定的程序和步骤进行的面试过程。 单选题 *A直接化B结构化(正确答案)C决策化D管理化1 绩效评估也称业绩评估或业绩评价等，是指对被评估者完成岗位或某项工作的（）进行考量与评价。 单选题 *A现状B信心C结果(正确答案)D态度2 绩效评估不仅关注（）的行为本身和行为结果，而且也关注他们的态度表现和影响。 单选题 *A评估者B管理者C被评估者(正确答案)D被管理

20、者3 在进行绩效评估时合理的识别要求评估系统必须建立在（）分析的基础上，评估体系应集中于影响组织成功的绩效方面。 单选题 *A工作(正确答案)B分配C效益D效率4 绩效评估必须为个体的工作行为和行为结果分出（） 单选题 *A意义B效益C等级(正确答案)D效率5 考核是指对一个人的素质态度和绩效的（）考量与评价。 单选题 *A综合(正确答案)B利益C博弈D实体6 在绩效评估中，（）有时把大多数员工的绩效集中在中等水平上，使评估的结果无法体现员工实际的工作差异。 单选题 *A管理者(正确答案)B生产者C营销者D员工7 绩效评估中的近期效应就是指管理者对员工最近完成的工作印象深刻，缺乏一致性和（）性

21、。 单选题 *A全员B连续(正确答案)C生产D营销8 绩效评估的晕轮效应，就是管理者由于自己的兴趣爱好，对员工突出特长的肯定，而影响了对员工其他方面的评估，并使评估效果（） 单选题 *A凸显B真实C可靠D失真(正确答案)9 评估面谈提供了主管与下属进行面对面（）的机会有助于促进企业文化建设和学习型组织的建立。 单选题 *A学习B适应C沟通(正确答案)D辩论10 人力资源绩效评估方法很多，目前国内外最常用的评估量表法，行为（）法，关键事件法，关联矩阵法平衡计分卡等。 单选题 *A素质B观察C评价D锚定(正确答案)11 强迫选择量表法的优点是个人偏好受到控制和操作，（） 单选题 *A简单(正确答案

22、)B繁杂C灵活D明确12 绩效评估的行为（）量表可单独作为岗位说明书或岗位说明书的补充。 单选题 *A集中B观察(正确答案)C讨论D 实践13 行为观察量表法有助于对被评估者作出较为（）的评估。 单选题 *A细致B明显C有效D全面(正确答案)14 人员绩效评估的（）是以具体描述的特定工作行为，是否确定被成功的完成来确定员工绩效的一种评估方法。 单选题 *A利益分配法B激励应用法C 行为锚定法(正确答案)D目标明确法15 行为锚定法重点不是在绩效的结果上，而是员工的（）行为，其前提假设是员工的职能性行为将产生有效的工作绩效。 单选题 *A适应B职能(正确答案)C生产D执行16 360度绩效评估法

23、的指标可以从三个方面来设计，努力程度，工作态度，（）结果。 单选题 *A行为(正确答案)B评价C培训D方法17 在应用360度评估法时，应对（）评估给予较高的重视。 单选题 *A特殊B工作C自我(正确答案)D生产18 对企业（）的业绩评估更多的倾向于对企业整体业绩的评估，而不是个体绩效的评估，A所有者 单选题 *B经营者(正确答案)C劳动者D生产者。19 现代企业的基本特征是所有权与经营权分离，（）掌握着企业的实际经营决策权。 单选题 *A所有者B经营者(正确答案)C生产者D营销者20 委托代理关系是一种（）关系。 单选题 *A同盟B利益(正确答案)C隐含D实验21 委托代理关系是一种（）关系

24、。 单选题 *A同盟(正确答案)B利益C隐含D实验22企业经营者业绩评估的主体指与评估利益密切相关，具有经营者业绩评估权利与动力，并在实际契约安排中可以对评估体系产生一定影响的企业利益，（）者。 单选题 *A受益B相关(正确答案)C阻碍D促进23 企业经营者业绩评估的主体问题，主要是指经营者业绩评估的权利应该授予谁契约如何安排才能保证评估效率，促使企业效率达到（）。 单选题 *A最优(正确答案)B成效C合理D应有24 （）是公司经过调整的营业净利润减去其现有资本的机会成本后的余额。 单选题 *A ACAB CACC EVA(正确答案)D AEE25 企业经营者的业绩评估指标通常由（）效益指标，

25、资本运营指标，偿债能力指标和发展能力指标组成。 单选题 *A资金B生产C劳动D财务。(正确答案)26 企业（）业绩评估指标的权重随企业所有制的不同而不同，但评估指标大体相同。 单选题 *A所有者B劳动者C经营者(正确答案)D合伙人27 关联矩阵评估法主要有三个步骤所组成，第1步是确定指标体系和（）体系，第2部是单项评价，第3步是加权综合评分。 单选题 *A经营B信心C权重(正确答案)D态度28 评价指标也较评价因子一组，既独立又相关联，并能较完整地表达评估要求的评价因子就组成了评价的（）体系。 单选题 *A指标(正确答案)B利益C博弈D变化29 关联矩阵评估法实际上是一种（）平均法，它把评估的

26、指标体系和权重体系以及单项评估值列出矩阵表的形式，进而再计算综合评估值。 单选题 *A加权(正确答案)B数学C几何D算数？30 人力资源绩效考核的关联（）评估法是使用最广也是最简便的方法， 单选题 *A价值B能力C矩阵(正确答案)D利益31平衡计分卡方法的核心构想在于，企业必须通过创新与学习持续改善企业内部运作过程，获得最大化的（）满意。 单选题 *A利益B激励C客户(正确答案)D目标32 平衡计分卡不单是（）评估的工具，同时通过系统的指标分解过程，企业能够清晰的规划远景和将战略落实成具体的行动计划。 单选题 *A生产B经营C绩效(正确答案)D理想33 平衡计分卡，帮助企业及时考评（）执行的情

27、况，根据需要实时调整战略目标和评估指标。 单选题 *A战略(正确答案)B人员C培训D制度34 平衡计分卡是以公司的（）战略为出发点的。 单选题 *A平衡B要素C人才D竞争(正确答案)1 （）行为学家史蒂芬.P.罗宾斯认为，团队是由组织结构确定的，职务分配很明确的正式群体。 单选题 *A美国(正确答案)B俄国C日本D德国2 团队的意义在于群体成员间通过相互的沟通，信任和责任承担产生群体的（）效应，从而获得比个体绩效总和更大的团队绩效。 单选题 *A物质B计划C协商D协作(正确答案)3 从团队的（）来划分，有产品开发团队，项目团队，管理，团队质量提高，团队服务，团队，生产团队等类型。 单选题 *A

28、人员B功能(正确答案)C要求D效率4 （）团队如项目团队，产品开发团队，他们的任务一旦完成，通常就会自动的解散。 单选题 *A正式B非正式C固定D临时(正确答案)5 震荡期是团队内部的（）阶段，表现为成员与成员之间的冲突，成员与环境之间的冲突，新旧观念与行为之间的冲突。 单选题 *A集中B冲突(正确答案)C讨论D实验6 在团队周期的规范期团队成员之间开始形成亲密的关系，团队表现出一定的（）。 单选题 *A凝聚力(正确答案)B效应C团结D变化7 在团队周期的（）期，团队结构已经开始充分的发挥作用，并已被成员完全接受。 单选题 *A集中B表现(正确答案)C应急D过渡8 对于长期性的工作团队而言，表

29、现期是（）一个发展阶段。 单选题 *A开始B成员C最早D最后(正确答案)9 从团队与群体的区别看，团队往往欢迎地位（）的人来做领导，而群体往往有同样地位或相似地位的人组成。 单选题 *A悬殊B适中C较低D较高(正确答案)10 软激励主要从团队文化建设出发，使成人感受到自己的（），在团队中得到了体现，使成员感受到他在团队中受到了尊重和信任。 单选题 *A思想B实现C价值(正确答案)D方法11 （）文化是成员通过相处在一起而逐步形成的，为大家所接受和认可的价值观理念和行为准则。 单选题 *A生产B经营C团队(正确答案)D理想12 团队文化与团队所在企业的（）文化是相关联的。 单选题 *A人文B本土

30、C大众D企业(正确答案)13 团队（）是通过人的行为举止，政策程序规范，计划，领导风格，以及团队内人和集体所起的作用，反映出来的。 单选题 *A价值B能力C文化(正确答案)D利益14 团队文化鼓励创新和（）具备一定的容错能力，既能容纳团队成员个人的失误和改正，也能容纳领导者的失误和改正。 单选题 *A冒险(正确答案)B试验C努力D工作15 （）管理是20世纪80年代初风靡世界的一种管理文化，其核心是尊重人激发人的热情，着眼点在于满足人的合理需求，从而进一步调动人的积极性。 单选题 *A人本(正确答案)B环境C道德D收益16 如果团队成员不能彼此认同相互合作就会是整体功能，（）部分功能之和甚至是

31、单个部分的功能。 单选题 *A小于(正确答案)B等于C大与D无关17 即使团队成员目标一致，相互认同，但若缺少一个有威望的（），团队成员可能会陷入盲目状态。 单选题 *A人员B领导(正确答案)C群体D个系18 （）是指可理解的信息或思想在两个或两个以上的人群中传递或交换的过程。 单选题 *A学习B理解C协商D沟通(正确答案)1狭义的职业生涯是指（）从事职业工作的这段时间，其上线从任职前的职业学习和培训开始。 单选题 *A开始B愿意C教育D直接(正确答案)2 （）就是指一个人一生中从事职业的全部历程。 单选题 *A职业生涯(正确答案)B职业指导C职业主体D职业技能3 职业（）包含一个人，所有的工

32、作职业职位的外在变更和对工作态度体验的内在变更。 单选题 *A人员B生涯(正确答案)C群体D个体4 职业生涯（）是指个人和组织对职业历程的规划，职业发展的促进等一系列活动的总和。 单选题 *A理论B实践C管理(正确答案)D发展5 职业概率与社会需求量是（）关系。 单选题 *A随机B因果C比例D正相关(正确答案)6 择业动机是对职业和（）的全面评估，是对多种择业影响因素的全面考虑和得失权衡。 单选题 *A自身(正确答案)B环境C道德D收益7 职业生涯设计基本上可分为自我认知，职业认知确立（），职业生涯策略，职业生涯评估5个步骤。 单选题 *A思想B实践C目标(正确答案)D方法1 人力资本投资成本

33、是获得或（）人员而发生的成本同其他成本一样，他们也具有费用与资产两个组成部分 。 单选题 *A工作B重置(正确答案)C管理D梳理2 人力资本的（）成本是指在目前情况下，再次重新获取或配置人力资源所应付出的代价。 单选题 *A业务B特殊C教育D重置(正确答案)3 （）培训是指对已经受过一定学校教育，并已在工作岗位上从事有酬劳动的各类人员进行的教育培训活动。 单选题 *A业务B特殊C教育D在职(正确答案)4 人力资源（）培训的目的，更注重企业文化，团队精神，协作能力，沟通技巧等。 单选题 *A理论B实践C开发(正确答案)D任职5 虚拟开发培训组织是应用（）的开发培训工具和开发培训手段，借助社会化的

34、服务方式而达到开发培训的目的。 单选题 *A已有B创新C正常D现代化(正确答案)6 （）就是让受训者到各部门去实践学习锻炼和丰富工作经验，确定其长处和弱点。 单选题 *A工作岗位B工作轮换(正确答案)C工作实践D工作关系1梅奥在霍桑实验中发现，（）组织是以效率逻辑为行为准则的及企业成员，为了提高效率而保持正式的协作关系。 单选题 *A行为B执行C仍为D正式(正确答案)2 梅奥认为领导者不仅要了解（）组织的效率逻辑，还要了解非正式组织的感情逻辑。 单选题 *A行为B执行C效率D正视(正确答案)3 领导是一种影响群体行为，以实现目标的能力，这种影响力主要有两个来源，一是来源于职位，（）2是来源于领

35、导者本身的特长。 单选题 *A理论B实践C职权(正确答案)D方面4 领导经常要面对的（）压力包括产品的质量，产品的市场占有率，竞争对手的能力等。 单选题 *A行为B执行C消费D市场(正确答案)5 领导的（）压力，包括其所负责的部门生产的运作状况，任务的完成，资金的筹措，原材料的采购，人力资源的管理等。 单选题 *A管理B特殊C原则D责任(正确答案)6 个人（）具有吸引他人使人服从其领导的力量，他是员工人格最核心的部分，能给下属以归属感，安全感甚至能蛰伏竞争对手 。 单选题 *A行为B执行C效率D品格(正确答案)7 （）关系是市场经济体制中资本所有者与劳动者在社会劳动过程中彼此之间产生的社会关系。 单选题 *A指导B特殊C原则D劳动(正确答案)8 依法处理劳资矛盾，依法维护劳资矛盾，当事人的合法权益是解决我国劳资矛盾应遵循的（）原则。 单选题 *A一般B执行C系统D基本(正确答案)