现代企业人力资源管理概论.docx

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1、现代企业人力资源管理概论基本信息：矩阵文本题 *姓名：_准考证号：_一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1. 人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（） 单选题 *A. 数量的总和B. 质量的总和C. 数量和质量的总和(正确答案)D. 人口的总和2. 下列是指领导者从某种不当的观念和偏见出发，纯主观地对人和事情做出判断的一种心理现象的是（） 单选题 *A. 首因效应B. 偏见效应(正确答案)C. 投射效应D. 近因效应3. 人力资源战略规划之中期规划通常指（） 单选题 *A. 3年至5年(正确答案

2、)B. 1年至3年C. 6个月至1年D. 3个月至6个月4. 企业在某个较狭窄的领域内（如某特殊顾客群），或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略指的是（） 单选题 *A. 低成本战略B. 差异化战略C. 快速发展战略D. 专一化战略(正确答案)5. 根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要，指的是（） 单选题 *A. 组织设计B. 职位设计(正确答案)C. 职位分析D. 组织结构设计6. 员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利地共享知识的组织形式指的是（） 单选题 *A. 无边界组织B. 网

3、络组织C. 虚拟组织(正确答案)D. 机械组织7. 下列对于组织的管理职位来说是非常重要的来源的是（） 单选题 *A. 内部选拔(正确答案)B. 校园招聘C. 就业服务机构D. 海外8. 因招聘不慎导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（） 单选题 *A. 安置成本B. 重置成本(正确答案)C. 机会成本D. 离职成本9. 员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可即，这指的是员工遇到（） 单选题 *A. 技能老化B. 管理继承人计划C. 结构型停滞D. 职业生涯高原(正确答案)10. 企业培训

4、最终的目的是为了实现企业的（） 单选题 *A. 生产效率B. 竞争实力C. 发展目标(正确答案)D. 市场份额11. 一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法，指的是（） 单选题 *A. 案例研究法(正确答案)B. 角色扮演法C. 头脑风暴法D. 个别指导法12. ERG理论的创立者是（） 单选题 *A. 马斯洛B. 赫兹伯格C. 奥德弗(正确答案)D. 弗鲁姆13. 下列属于企业衰退阶段激励模式的是（） 单选题 *A. 短期激励为主B. 股权激励C. 员工普遍持股D. 技术创新激励(正确答案)14. 有关绩效沟通的描述错误的是（） 单选题

5、 *A. 沟通方式包括正式通知和非正式沟通B. 沟通适用于绩效管理的开始阶段(正确答案)C. 沟通在绩效管理中起着决定性的作用D. 管理者可根据员工的要求进行专门的沟通15. 在绩效考评主体选择方面同事考评的优点或缺点是（） 单选题 *A. 对考评内容比较熟悉B. 接触频繁，更加客观全面(正确答案)C. 易高估自己D. 利于管理的民主化16. 下列属于可变薪酬的是（） 单选题 *A. 虚拟股票(正确答案)B. 基本工资C. 津贴D. 福利17. 下列所有雇员流出的形式中属于自愿流出的是（） 单选题 *A. 解雇B. 退休C. 自动离职(正确答案)D. 开除18. 企业管理人员应经常分析企业劳动

6、关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理，反映了处理劳动关系的（） 单选题 *A. 协商解决争议原则B. 兼顾各方利益原则C. 以法律为准绳D. 以预防为主(正确答案)19. 有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（） 单选题 *A. 硬性的管理方式(正确答案)B. 终身雇佣制C. 合作性劳资关系D. 注重在职培训20. 日本企业管理中最突出，也最有争议的政策是（） 单选题 *A. 年功序列工资制B. 终身雇佣制(正确答案)C. 企业内工会D. 温情主义的管理方式二、多项选择题:本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出

7、的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21. 人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的一系列活动进行管理的总和，这些活动包括（） *A. 取得(正确答案)B. 开发(正确答案)C. 保持(正确答案)D. 评价E. 运用(正确答案)22. 影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（） *A. 企业所在地的人力资源现状(正确答案)B. 企业所在地对人才的吸引程度(正确答案)C. 预期经济增长(正确答案)D. 预期经济增长(正确答案)E. 全国范围的职业市场状况23. 职位设计的权变因素主要

8、有（） *A. 组织因素(正确答案)B. 环境因素(正确答案)C. 人员因素(正确答案)D. 社会期望E. 技术因素(正确答案)24. 职业生涯设计对个人的作用主要有（） *A. 帮助个人确定职业发展(正确答案)B. 鞭策个人努力工作(正确答案)C. 有助于个人努力工作D. 引导员工发挥潜能(正确答案)E. 评价工作成绩(正确答案)25. 员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在（） *A. 是企业的一项成本支出B. 是员工对企业的要求(正确答案)C. 是企业战略发展的重要手段D. 为企业树立良好的形象(正确答案)E. 是企业发展的支柱(正确答案)26. 企业文化的功能主要表现为（） *A

9、. 加强企业对职工激励(正确答案)B. 可以增强企业内部职工的凝聚力(正确答案)C. 有利于降低企业的成本(正确答案)D. 有利于改善企业的工作环境E. 有利于改善企业的核心价值观27. 结果考评法主要有（） *A. 对偶比较法B. 岗位绩效指数化法(正确答案)C. 层次分析法(正确答案)D. 目标管理法(正确答案)E. 评级量表法28. 目前比较通用的薪酬调查渠道主要包括（） *A. 劳动部门的信息B. 委托专业机构进行调查(正确答案)C. 查询社会公开信息(正确答案)D. 展开私下调查E. 企业之间开展相互调查(正确答案)29. 下列属于劳动关系客体的有（） *A. 劳动时间(正确答案)B. 劳动报酬(正确答案)C. 福利保险(正确答案)D. 福利保障(正确答案)E. 劳动环境(正确答案)30. 衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（） *A. 经济法B. 会计法C. 审计法(正确答案)D. 访谈法E. 分析法(正确答案)