《人力资源管理》第六章.docx

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1、人力资源管理第六章您的姓名： 填空题 *_1.提出素质冰山模型的学者是（） 单选题 *A.施恩B.斯潘塞(正确答案)C.博亚特兹D.麦克利兰2.在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（） 单选题 *A.价值观属于冰山水下部分，难以测量(正确答案)B.价值观属于冰山水上部分，容易改变C.专业技能属于冰山水下部分，容易测量D.专业节能属于冰山水上部分，难以改变3.相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是（） 单选题 *A.知识技能(正确答案)B.需求动机C.自我认知D.态度价值观4.素质洋葱模型的提出者是（） 单选题 *A.麦克利兰B.博亚特兹(正确答案)

2、C高尔顿D.伊斯奎罗尔5.“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（） 单选题 *A.层次性(正确答案)B.动机性C.技能性D.知识性6.以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（） 单选题 *A.配置性测评(正确答案)B.鉴定性测评C.诊断性测评D.选拔性测评7.下列选项属于人员素质配置性测评的特点是（） 单选题 *A.测评结果区分度高B.测评内容全面广泛C.测评标准客观严格(正确答案)D.测评标准选择灵活8.下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（） 单选题 *A.测评结果具有保密性B.测评结果具有区分性(正确答案)C.测评内容具有全面性D.测评内容具有广泛性

3、9.当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面寻找原因。这时需实施的人员素质测评类型是（） 单选题 *A.诊断性测评(正确答案)B.开发性测评C.配置性测评D.考核性测评10.诊断性素质测评的特点是（） 单选题 *A.测评结果公开B.测评结果不公开(正确答案)C.测评内容具有特定性D.测评内容具有表面特性11.人员素质测评方案需要的时间、人力、物力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为（） 单选题 *A.客观性原则B.可行性原则(正确答案)C.可比性原则D.标准化原则12.西方国家的人员素质测评起步于（） 单选题 *A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验(正确

4、答案)13.心理测验是对行为的测量。这里的行为指的是（） 单选题 *A.单个行为B.真实行为C.反射性的生理行为D.有代表性的一组行为(正确答案)14.心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是（） 单选题 *A.操作简便B.技术成熟C.标准化程度高(正确答案)D.结果精确可靠15.心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测试，另一类是（） 单选题 *A.成就测试B.智力测试C.人格测试(正确答案)D.能力倾向测试16.对认知过程或认知活动的整体测评是（） 单选题 *A.成就测验B.智力测验(正确答案)C.能力倾向测验D.人格测验17.属于认知测验的心理测验方法是（） 单选题 *A.智力

5、测验(正确答案)B.人格测验C.结构化测验D.无领导小组18.编制世界上第一个适用于成人的智力量表的是（） 单选题 *A.韦克斯勒(正确答案)B.比奈C.皮亚杰D.默里和摩根19.对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（） 单选题 *A.智力测评B.成就测评C.人格测评D.能力倾向测评(正确答案)20.下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是（） 单选题 *A.人际沟通B.判断推理(正确答案)C.组织协调D.人格类型21.人格测评中最常用的方法是（） 单选题 *A.自陈量表法(正确答案)B.评定量表法C.透射法D.作业法22.编制著名的“16种人格因素问卷”的是（） 单选题

6、*A.冯特B.卡特尔(正确答案)C.比奈D.默里和摩根23.下列选项中属于人格测验的测评方法是（） 单选题 *A.智力测验B.能力倾向测验C.罗夏墨迹测评(正确答案)D.行政职业能力倾向测验24.第一个发现由“连续加法的计算法”而得到的作业曲线的是（） 单选题 *A.内田勇三郎B.克雷佩林(正确答案)C.林赛D.艾森克25.一方面提髙了主试者与被测者相互沟通的效果与面试的真实性，另一方面也可了解到笔试中许多了解不到的信息。这体现了面试的（） 单选题 *A.对象的单一性B.内容的灵活性C.交流的直接互动性(正确答案)D.判断的直觉性26.与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（） 单选题 *

7、A.成本最低B.判断的客观性C.交流的单向性D.判断的直觉性(正确答案)27.下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是（） 单选题 *A.你大学学的是什么专业B.你为何想来本公司工作C.你对未来的工作有什么预期D.你在工作中遇到的难题是如何解决的(正确答案)28.在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进 行处理。这种测评方法被称为（） 单选题 *A.模拟面谈B.管理游戏C.文件筐测验(正确答案)D.无领导小组讨论29.运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（） 单选题 *A.模拟面谈B.管理游戏C.文件筐措施D.无领导小组讨论

8、(正确答案)30.以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（） 单选题 *A.管理游戏(正确答案)B.小组讨论C.文件筐测验D.能力倾向测验31.属于认知测验的有（） *A.成就测验(正确答案)B.智力测验(正确答案)C.价值观测验D.能力倾向测验(正确答案)E.职业兴趣测验32.下列选项属于人格测验的有（） *A.态度测验(正确答案)B.成就测验C.能力测验D.兴趣测验(正确答案)E.品德测验(正确答案)33.行政职业能力倾向测验的内容包括（） *A.数量关系(正确答案)B.判断推理(正确答案)C.常识判断(正确答案)D.资料分析(正确答案)E.言语理解

9、与表达(正确答案)34.根据被测评者的反应方式,林赛将投射测评分为（） *A.联想法(正确答案)B.构造法(正确答案)C.完成法(正确答案)D.选排法(正确答案)E.表露法(正确答案)35.无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（） *A.风度口才(正确答案)B.领导意识(正确答案)C.诚信品质D.人际感染力(正确答案)E.组织协调能力(正确答案)36.无领导小组讨论常采用的题目类型有（） *A.开放性问题(正确答案)B.两难性问题(正确答案)C.确定性问题D.操作性问题(正确答案)E.资源争夺性问题(正确答案)37.人员素质测评的原理主要包括（） *A.个体差异原理(正确答案)B.职位类别

10、差异原理(正确答案)C.测量与评定原理(正确答案)D.定量方法与定性方法相结合的原理(正确答案)E.差异化原理38.人员素质测评的原则包括（） *A.客观性原则(正确答案)B.标准化原则(正确答案)C.信度和效度的原则(正确答案)D.可行性原则(正确答案)E.可比性原则(正确答案)39.人员素质测评的类型包括（） *A.配置性测评(正确答案)B.选拔性测评(正确答案)C.开发性测评(正确答案)D.考核性测评(正确答案)E.诊断性测评(正确答案)40.面视的特点包括（） *A.对象的单一性(正确答案)B.内容的灵活性(正确答案)C.信息的复合性(正确答案)D.交流的直接互动性(正确答案)E.判断的直觉性(正确答案)41.评价中心的特点（） *A.情景模拟性(正确答案)B.综合性(正确答案)C.全面性(正确答案)D.整体互动性(正确答案)E.预测性(正确答案)