人力资源管理模拟试题含答案.docx

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1、人力资源管理模拟试题含答案基本信息：矩阵文本题 *姓名：_学号：_专业班级:_1.劳动力是体力和( )的总和。 单选题 *A知识B技能C能力D智力(正确答案)2.下蒸汽机的产生在( ) 单选题A17世纪中叶18世纪初B19世纪中叶C18世纪中叶19世纪中叶(正确答案)D19世纪末3.不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法( ) 单选题 *A观察法(正确答案)B访谈法C问卷调查法D工作日志法4.绩效分为组织绩效和( ) 单选题 *A个人绩效B员工绩效(正确答案)C工作绩效D团体绩效5.( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 单选题

2、 *A 平衡计分卡(正确答案)B 评价中心C 行为定位法D 360度考评6.我国劳动法规定：禁止用人单位招用未满( )的未成年人。 单选题A 12周岁(正确答案)B 14周岁C 16周岁D 18周岁7.面试提问中，“你为什么要申请这项工作？”属于( )提问方式。 单选题 *A封闭式提问B假设性提问C开放式提问(正确答案)D引导性提问8.在面试过程中，对某事物产生的“第一印象”或看法，是对人们再次认识这一事物时所产生的影响或作用，这叫( ) 单选题 *A光环效应B首因效应(正确答案)C顺序效应D情绪效应9.直接影响绩效的因素是( ) 单选题 *A关键绩效指标(正确答案)B组织战略C工作分析D职位

3、描述10.在结构工资制里，哪类工资不应差距过大，一般增长幅度控制在20%30%之间比较合适。( ) 单选题 *A岗位工资B绩效工资C学历工资D工龄工资(正确答案)1.人力资源是一种不可再生的生物性。 单选题A 对B 错(正确答案)2.蒙牛集团的用人原则：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。 单选题A 对(正确答案)B 错3.职位分析是企业人力资源管理的一项基础性常规工作。 单选题A 对(正确答案)B 错4.工作评价能够实现薪酬制度的外部水平。 单选题A 对B 错(正确答案)5.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 单选题A 对B 错(正确答案)

4、6.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 单选题A 对B 错(正确答案)7.人力资源的供给和需求都存在“刚性”的特点。 单选题A 对(正确答案)B 错8.审核是对人力资源规划的质量、水平和可行性进行的的评价工作，不需要组织保证，只要有专门的委员会来进行就可以了。 单选题A 对B 错(正确答案)9.在面试过程中，不要暴露面试者的观点和想法，不要让对方了解你的倾向并迎合你，以掩盖他的真实想法。 单选题A 对(正确答案)B 错10.要想有效地进行绩效管理，无需得到高层领导的支持，只要人力资源管理部门能够对绩效管理大力投入，加强对绩效管理的宣传就可以了。 单选题A 对B 错(正确答案)1.

5、人力资源管理是指对人力资源的取得、开发( )等方面所进行的( )指挥、控制和协调的活动。 *A 保持(正确答案)B 利用(正确答案)C 计划(正确答案)D 组织(正确答案)2.职位说明主要包括四项内容( ) *A 职位名称(正确答案)B 工作概要(正确答案)C 工作职责(正确答案)D 工作方式(正确答案)3.18世纪中叶19世纪中叶，进入蒸汽时代，它的特点有( ) *A 雇佣管理(正确答案)B “经济人”出现(正确答案)C 传统管理里D 劳资关系(正确答案)4.招聘中测试测评里，情景模拟有哪些( ) *A 公文处理(正确答案)B 谈话(正确答案)C 无领导小组讨论(正确答案)D 角色扮演(正确

6、答案)E 即兴发言(正确答案)5.人力资源需求的影响因素不包括( ) *A 企业外部环境B 企业内部环境C 管理者个人偏好(正确答案)D 人力资源自身(正确答案)6.企业为了能增加员工参与，增进绩效，增强组织凝聚力，改善企业文化，会做以下举措：( ) *A 员工培训计划B 绩效考评计划(正确答案)C 员工岗位轮换D 奖惩制度(正确答案)E 沟通机制(正确答案)7.人力资源规划的实施是一个动态的过程，包括( )等步骤 *A 计划审核(正确答案)B 总体规划C 计划执行(正确答案)D 计划反馈和控制(正确答案)8.非语言行为包括( ) *A 态度B 手势(正确答案)C 眼神(正确答案)D 情绪E

7、生理反应(正确答案)9.对管理人员进行技能培训，最需要进行的培训有( ) *A 人际交往技能B 灵活应变能力(正确答案)C 改革创新能力(正确答案)D 流程再造E 业务操作10.属于结构工资的基本构成的有( ) *A 绩效工资(正确答案)B 效益工资C 工龄工资(正确答案)D 基本工资(正确答案)E 学历工资1.人力资源就是我们把劳动力或 ，理解为人的身体，即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的 和 的总和。 填空题 *_(答案：劳动能力、体力、智力)答案解析：劳动能力、体力、智力2.传统企业的劳动人事管理把劳动人事分解为 和 两个组成部分。 填空题 *_(答案：劳动管理、人事管

8、理)3.职位分析的任务是建立规范的 。 填空题 *_(答案：职位说明书)4.职位是人们所承受的相对稳定的特殊工作任务，具有稳定化、结构化、 、 的特点。 填空题 *_(答案：标准化、专业化)5.人力资源规划内容的制定主要包括 和业务规划。 填空题 *_(答案：总体规划)6.德尔菲法是采用 的形式进行需求预测。 填空题 *_(答案：问卷)7.劳动力市场中，出现劳动力的供给大于需求的情况下，企业 活动，比较容易用较低的薪资雇佣到高素质人才。 填空题 *_(答案：对外招聘)8. 培训方式是成本最低也是应用最为普遍的方法之一。 填空题 *_(答案：讲座法)9.绩效分为 和 。 填空题 *_(答案：组织绩效、员工绩效)10.劳动争议地域管辖分为三种：一般地域管辖、 管辖和 管辖。 填空题 *_(答案：特殊地域、专属)