人力资源管理——薪酬与激励.docx

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1、人力资源管理薪酬与激励您的姓名： 填空题 *_第一部分 单选题1. 员工餐厅、休假和医疗保险属于哪类薪酬形式（） 单选题 *基本薪资绩效工资激励工资福利和服务(正确答案)2. 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（） 单选题 *计时工资计件工资奖金(正确答案)津贴和补贴3. 薪酬的概念为（） 单选题 *泛指员工获得的一切形式的报酬(正确答案)指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬指以工时或完成产品的件数计算员工的劳动报酬4. 某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬的原则是（） 单选题 *支付高于市场工资水平的工资支付略低于市场工资水平的工资高薪吸引人才(正确答案)拉大薪酬差

2、距5. 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（）的原则。 单选题 *对外具有竞争力(正确答案)对内具有公正性对员工具有激励性薪酬成本控制6. 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则 单选题 *对外具有竞争力对内具有公正性(正确答案)对员工具有激励性薪酬成本控制7. ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 单选题 *公平公正(正确答案)适当激励效率优先成本节约8. 物质方面的报酬最重要的部分是( ) 单选题 *工资(正确答案)超时与超额奖金质量奖发明奖9. 带薪休假属于() 单选题 *工资奖金补贴福利(正确答案)10. 要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的( )

3、 单选题 *内部公平原则(正确答案)外部公平原则员工公平原则岗位公平原则11. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。 单选题 *薪酬(正确答案)薪资薪金工资12. （）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬 单选题 *薪酬薪资薪金工资(正确答案)13. （）是指员工自身心理上感受到的回报措施。 单选题 *内部回报(正确答案)外部回报直接回报间接回报14. （）是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。 单选题 *内部回报外部回报(正确答案)直接回报间接回报15. 支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。 单选题 *对外具有竞争力原则对员工具有激励性原则对内具

4、有公正性原则(正确答案)对成本具有控制性原则16. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。 单选题 *25%点处50%点处(正确答案)75%90%点处17. 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 单选题 *统计年鉴国家机关外资企业竞争对手(正确答案)18. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）。 单选题 *100%(正确答案)150%200%300%19. 劳动法明确规定，我国劳动者每日工作时间不超过（）。 单选题 *8小时(正确答案)10小时12小时14小时20. 适当拉开员工之间的薪酬差

5、距体现了（）原则。 单选题 *对外具有竞争力对内具有公正性对员工具有激励性(正确答案)薪酬成本控制第二部分 多选题21. 薪酬的形式主要有（） *基本薪资(正确答案)绩效工资(正确答案)激励工资(正确答案)福利和服务(正确答案)22. 薪酬管理的主要内容有（） *目标管理(正确答案)体系管理(正确答案)结构管理(正确答案)制度管理(正确答案)23. 薪酬管理的原则主要有（） *补偿性(正确答案)公平性(正确答案)竞争性(正确答案)合法性(正确答案)24. 工资总额的组成主要有（） *计时工资(正确答案)计件工资(正确答案)奖金(正确答案)津贴和补贴(正确答案)25. 下列哪些属于职工的津贴（）

6、 *保健性津贴(正确答案)技术性津贴(正确答案)年功性津贴(正确答案)其他津贴(正确答案)26. 工资总额的标准统计为国家（）提供了基础数据。 *计算经济补偿金(正确答案)了解人们生活水平(正确答案)计算有关保险金(正确答案)了解员工的生活水平(正确答案)27. 外部薪酬包括（）。 *基本工资(正确答案)绩效工资(正确答案)社会保险(正确答案)晋升机会28. 下列计入工资总额的是（）。 *计时工资(正确答案)计件工资(正确答案)奖金(正确答案)津贴和补贴(正确答案)29. 薪酬可以包括（）。 *工资(正确答案)奖金津贴(正确答案)提成工资(正确答案)劳动分红(正确答案)30. 工资奖金调整的方

7、式包括（）。 *奖励性调整(正确答案)生活指数调整(正确答案)福利性调整工龄工资调整(正确答案)第三部分 判断题31. 我们常指的薪酬是广义的薪酬，即员工获得的各种形式的劳动报酬（） 判断题 *对(正确答案)错32. 激励工资和业绩直接挂钩（） 判断题 *对(正确答案)错33. 报酬是指员工完成工作认为后，所获得的一切有形和无形的待遇（） 判断题 *对(正确答案)错34. 科学技术进步奖属于员工工资总额（） 判断题 *对错(正确答案)35. 失业保险不属于国家立法强制实行的（） 判断题 *对错(正确答案)36. 激励的目的是满足员工的需要，调动员工的积极性和工作热情（） 判断题 *对(正确答案

8、)错37. 新成立的单位应当自成立之日起15日内办理住房公积金缴存登记。 判断题 *对错(正确答案)38. 我国的社会保障体系是由社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费组成的。 判断题 *对错(正确答案)39. 在岗位评价的方法中，因素比较法最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 判断题 *对(正确答案)错40. 岗位评价方法中成本相对较低的是排列法。 判断题 *对(正确答案)错41. 计算工资总额的方法不包括盈亏平衡点法。 判断题 *对错(正确答案)42. 社会福利针对全体劳动者。 判断题 *对(正确答案)错43. 了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的最低增长幅度了。 判断题 *对

9、(正确答案)错44. 内部公平主要是指与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当。 判断题 *对(正确答案)错第四部分 名词解释45. 薪酬 填空题 *_(答案：指员工因为雇佣关系的存在而从雇主哪里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。)46. 绩效薪酬 填空题 *_(答案：是指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。)第五部分 简答题47. 90后员工的特点及激励方式 填空题 *_(答案：特点：激进、冲动、好奇心重、爱冒险、富有挑战性，激励方式：榜样激励、目标激励等)48. 福利都包含哪些内容？ 填空题 *_(答案：退休福利、健康福利、带薪福利、实物发放、员工服务等)