2022市区总工会年度工作报告 .doc

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1、市区总工会年度工作报告 一、20xx年工作总结 （一）服务经济转型升级取得新业绩。各级工会以建功立业活动为载体，积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，充分发挥职工在促进经济发展中的主力军作用。 1、不断深化职工劳动竞赛活动。围绕中心工作，针对企业和职工实际，全区组织开展各种技能练兵和劳动竞赛服务。今年，区总工会共组织电子商务技能大赛、81890家政技能比武等4场，参与职工200余人。 2、宣传弘扬劳模精神。推荐和表彰了一批省、市劳动模范，“五一劳动奖状”，“五一劳动奖章”和重点工程立功竞赛模范集体。出台关于建立劳模工作室制度，进一步发挥劳模示范引领作用的实施意见，开展劳模精神“三进”活动，举行

2、海曙劳模风采录首发式，集中宣传海曙劳模及模范集体的先进事迹。调整离退休劳模荣誉津贴标准，做好劳模关爱服务。 3、实施职工素质提升工程。分层次、多渠道、多形式地对各企业职工进行素质和技能培训，授牌成立刘佳芬、胡道林等首批十家劳模工作室，激发劳模团队在创新前沿和人才培养方面的辐射效应，发挥专业人才和劳模先进的创新能力、创造潜力和传帮带作用，挖掘和培养更多的优秀职工、金牌员工、明星工人，带动广大职工学技术、练本领、比服务、做贡献。 （二）构建和谐劳动关系取得新成效。各级工会坚持以发展和谐劳动关系为主线，不断健全完善维权体系，积极维护职工合法权益，促进职工队伍和社会的稳定。 1、“和谐企业”建设扎实推

3、进。全区13家市级和谐企业创建先进单位通过复评验收，4家推荐参评20xx年市级和谐企业创建先进单位，8家企业参加企业社会责任评价。在今年的全市劳动关系和谐指数测评中，xx区蝉联全市之首。扎实开展工会“六五”普法、“安康杯”竞赛、“金点子”征集、送法进企等活动。组织开展了以“送清凉、送安全、送健康、强意识”为主要内容的高温作业慰问和劳动保护集中行动。 2.依法推行工资集体协商制度。进一步引导企业和职工通过工资集体协商，采取积极要约，分类指导、重点约谈，各方配合等举措，不断扩大集体协商覆盖面，增强集体协商和集体合同的实效性。截止2014年11月，全区已累计签订企业工资集体协商3205份，惠及职工9

4、2966人。 3、稳步推进劳资纠纷调解工作。充分发挥区劳动争议调解中心及各分中心的作用，健全劳动争议重大案件预警机制，截止11月，区劳动争议调解中心共接待来电来访3868人次，受理劳动争议案件278起，涉案金额105.2万元。 （三）关心关爱职工群众取得新进展。紧紧围绕广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持以人为本，真情关爱职工，积极为职工办好事实事，在服务职工中彰显人文关怀。 1、加大困难帮扶力度。深入开展帮扶救助困难职工活动。坚持领导干部定期走访联系困难户制度、节假日走访慰问活动和困难职工生活困难救助、重特大疾病救助等，实现救助工作经常化、制度化。全年为困难职工家庭发放慰问金2

5、5.85万元，为31名困难职工家庭读书子女发放助学金5.16万元。深化企业内部帮困基金建立工作，全区累计有120家企业建立帮困基金，金额达2969.33万元。 2、探索推进“1+x”普惠服务职工项目化运作。共举办“名医直通车四进三送”健康服务活动5场，在全市率先试行企业职工电动车保险补贴，已有13家企业600余名员工享受此项服务。今年职工医疗互助保障参保人数达83599人次，超额完成市总下达的职工医疗互助保障任务。共组织100名一线职工和140名一线优秀职工参加免费健康体检和免费疗休养，组织13批次近500名一线职工参加职工疗休养活动。“51”服务卡平台建设稳步推进，累计采集信息5.4万余人，

6、开卡4.7余万张。 3、丰富职工文化生活。依托“职慧”学苑项目成立“海曙工荟俱乐部”，陆续启动工会干部头脑风暴、“悦读”书屋等各类工会干部艺趣沙龙。组队参加xx市第九届职工运动会全部十二大项比赛，精心承办职工运动会广播操比赛。积极参与“争当好职工、奉献中国梦”职工主题教育活动，组织开展企业报展评、演讲、征文、“最美职工”推荐活动。开展送电影进企业、送演出进基层、送图书给职工等送文化惠民工作，共惠及14000余人，让基层职工享受精神关爱。 （四）组织建设深入推进取得新突破。全区各级工会进一步发扬求真务实、改革创新精神，不断焕发工会组织活力，增强工会组织凝聚力，荣获全国工会落实建会三年规划先进集体

7、称号。 1、打造海曙特色创新项目。以商圈工会为着力点，围绕“组织规范均衡化、职能分工精细化、人财保障长效化、服务理念品牌化、活力社团个性化”的目标，提升商圈工会规范化建设。广泛运用社会资源，成立专业ngo组织“天云社会工作服务中心”，开展“工会在你身边”商圈服务月活动，激发商圈工会“一会一品”活力因子。 2、落实工会经费税务代收。今年起，全区已有280家相关企业单位的工会经费（筹备金）委托xx区国税局实施代收。区总通过对基层工会干部进行专题业务培训，在媒体上连续宣传税务代收政策，深入缴费单位讲解工会经费的性质、用途及工作流程等方式，积极做好宣传发动工作。 3、加强工会机关自身建设。深入开展党的

8、群众路线教育实践活动，按照“转作风、接地气、办实事”的工作要求，开展班子成员走亲连心、“当一周工人”等活动，制定实施“两方案一计划”，进一步改进工作作风，密切联系群众。要求工会干部以“三问三做到”的精神照镜对标，查找“四风”问题。开展“组团帮带、交叉任职”服务基层活动，出台“主席接待日”制度，提高工会干部服务职工群众的工作能力和水平，把各项工作做到实处。 二、2015年工作计划 2014年底将进行工会换届选举，区总工会将以此为契机选优配强工会领导班子，改革创新工会组织建设，提高服务企业服务职工水平，为xx区建设现代化中心XX县区和“四个领跑”战略作出更大贡献。 （一）升级职工之家，强化工会阵地

9、作用。积极探索机关、企业、商圈、社区等不同类型职工之家的创建工作，以“四叶草”幸福工作室项目为载体，通过51母婴吧、心灵舒氧吧、心语约会吧、心暖互助吧等项目运作，充实提升职工之家服务内涵。工作室借四叶草四个叶片幸福、健康、真爱、希望的美好寓意，对应打造职工服务项目。下步，区总计划将四叶草幸福理念植入职工之家提升工程，同时开展海曙职工之家“点亮”行动，围绕合家、爱家、亮家、乐家、暖家等活动内容，实现效益之家、民主之家、温暖之家、文化之家、安全之家“五家”并举的建设目标。今年各项目已经做了大量基础性工作，下步将按照工作计划继续深入推进。 （二）整合社会力量，加强工会队伍建设。加强机关、街道、商圈、

10、企业工会领导力量，按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的标准，选好配强基层工会主席。建立职业化、社会化的工会工作队伍，借助“天云”社会工作服务中心的ngo（非政府组织）力量，探索向职工服务类社会组织购买服务，推进项目制、订单式、社会化服务方式，更好地服务于企业职工。同时，大力培育扶持“文化体育类”、“志愿服务类”、“公益援助类”、“职工个人工作室”等多种类型的职工“自组织”，采取各种激励措施鼓励企业支持自组织发展，鼓励职工参与社团活动和服务社会公益，努力实现“自我管理、自我服务”的发展目标。 （三）深化平台建设，发挥“桥梁纽带”作用。继续打造好商圈工会、职工服务中心、新

11、工人文化宫这三大海曙特色工作平台。按照“六有”、“五化”要求，扎实推进商圈工会规范化建设，结合职工需求调查结果，把职工需要的工会服务送进楼宇企业中去。依托区职工服务中心打造救助、维权、服务三位一体的综合性工会服务体系，推动工会帮扶服务工作与社会救助制度相衔接、工会职工服务中心与政府公共服务平台相结合，不断提升服务职工的实力和水平。借明年xx区新工人文化宫开业之机，开辟办公、培训、展览、演艺、排练、阅览、运动七大区块，为全区职工提供演艺策划、会务会展、教育培训、文体健身、娱乐休闲、艺术交流、图书阅览等服务内容，推动工人文化宫回归“工人”和“文化”本位。 （四）打造智慧工会，推动工会服务创新。主动

12、顺应互联网时代发展和新生代职工群体变化，把网络作为联系职工的新窗口和服务职工的新平台。11月，xx区总工会微信公众号“海曙职工之家”正式对外发布，以“服务基层工会、联系职工群众、宣传工会工作”为开发宗旨，下设“家服务”、“家社团”、“家互动”三个版块，包括工荟资讯、活动发布、建会入会、维权帮扶、问需调查、社团招募、职慧学苑在内共15个子内容，将致力于成为xx区各级工会组织和职工会员的“指尖平台”和“互动空间”。通过微信平台整合区总工会和全区各级工会的资源，服务基层工会、宣传工会工作、联系职工群众，以“掌上工会”、“指尖工会”、“智慧工会”实现零距离问需对接，成为全区企业职工共同参与、共同交流的信息共享平台。 内容总结（1）市区总工会年度工作报告 一、20xx年工作总结 （一）服务经济转型升级取得新业绩（2）积极参与“争当好职工、奉献中国梦”职工主题教育活动，组织开展企业报展评、演讲、征文、“最美职工”推荐活动（3）建立职业化、社会化的工会工作队伍，借助“天云”社会工作服务中心的ngo（非政府组织）力量，探索向职工服务类社会组织购买服务，推进项目制、订单式、社会化服务方式，更好地服务于企业职工