2022区人力资源和社会保障局工作总结报告 (3).doc

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1、区人力资源和社会保障局工作总结报告 今年以来，全区人社系统根据区委、区政府的统一部署，全面贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕“业务下沉到位、平台建设达标、经办质量优良、文化建设活跃”的目标，按照“优化经办流程、破解体制障碍、完善政策体系、推进城乡一体”的工作思路，突出重点，主动作为，不断推动人社工作又好又快发展。 一、以就业优先为目标，实现更高质量就业 加快完善均等化就业服务体系，在扩大就业规模的同时，努力推动实现更高质量的就业。新增就业岗位99612个，城镇新增就业30425人，下岗失业人员再就业5889人，其中就业困难人员再就业1475人，城镇登记失业率2.1%，控制在目标任务3%以内。一是

2、努力创造充分的就业机会。“XX省智能装备制造人力资源市场”成功挂牌，成为xx市首家省级专业人力资源市场。先后在郑陆、湟里等11个镇举办29场巡回现场招聘会，受到基层和群众普遍欢迎。开展20xx年“春风行动”暨xx区公共就业新春招聘月活动和各类专场招聘会，组织用人单位到济南、淄博、武汉和哈尔滨等地参加“高校毕业生专场招聘会”，服务企业用工需求。全年共组织现场招聘会99场次，进场求职21.1万人次，达成就业意向近7万人；新建高校毕业生就业见习基地22家，新增高校毕业生就业见习人数2901人。二是引导扶持创业提升就业质量。实施大学生创业园建设，完善创业促进就业政策扶持体系，制定了以分级奖励为基础、长

3、效考核为手段的创业孵化基地考核政策。组织参与20xx年xx市大学生创业大赛，荣获二等奖1名，三等奖1名，成为全市参赛、获奖作品最多的区。全年共组织创业培训1899人，扶持创业860人，创业带动就业5336人，新建创业实训基地28家、创业孵化基地15家，新增农村劳动力转移就业7800人。三是着力提高劳动者就业技能。大力加强职业培训，强化定点培训机构管理，对现有定点培训机构及培训工种重新认定，进一步规范申报和监管流程，形成面向所有劳动者终身学习的职业培训体系。圆满完成第三批新疆学员来武实习工作，组织2013年xx区“中天杯”天车工技能大赛，推荐优秀在校生和企业生产尖子参加“江苏技能状元”常州选拔赛

4、，广泛开展岗位练兵，提升劳动者技能。全年共举办职业技能培训184期，培训20999人，其中城乡劳动者职业技能培训6895人；为农村劳动力和外来务工人员就业指导教育62455人，组织职业技能鉴定182场次，参加鉴定人数9678人，获证8992人。四是积极营造公平的就业环境。统筹做好城镇零就业家庭人员、农村零转移家庭人员以及特困职工家庭成员就业援助工作，最大限度发挥政策引导促进就业作用。以基层公共卫生、民政、就业和社会保障管理等岗位为重点，大力开发公益性岗位。精心组织专项援助活动，免费开展招聘岗位进家庭、进社区、进镇（村）“岗位三进”活动，与求职者零距离对接。全年开发公益性岗位650个，审核灵活就

5、业人员社保补贴5500人次，发放补贴1077万元。 二、以服务民生为宗旨，全面完善社保体系 积极推进城乡社会保险一体化进程，扩大职工社会保险覆盖面，全区城乡基本养老保险、城乡基本医疗保险、失业保险覆盖率均达到98.6%。一是强力推动社保扩面。针对社保扩面进展难度加大的实际，明确局劳动监察大队为社保扩面责任部门，联合社保中心和镇（街道）人社所加强社保监察，扩大社保覆盖面。全年企业职工养老、医疗、失业、工伤和生育保险分别净增14277人、16929人、13774人、13587人和13593人，五项保险总人数分别达到463956人、465438人、290734人、285362人、272155人，五项

6、保险基金收入分别为362375万元、116748万元、25321万元、10762万元、6264万元，保险基金基本实现收支平衡，累计结余135.2亿。二是稳步提高社会保障待遇。城乡居民合作医疗保险筹资标准由400元/人X8226;年提高至455元/人X8226;年，最高补偿限额由15万元提高到18万元。调整城乡居民社会养老保险个人缴费档次标准和财政补贴标准，基础养老金由110元/人X8226;月提高到140元/人X8226;月。原城镇老年居民养老补贴由250元/人X8226;月提高到280元/人X8226;月。被征地农民第四年龄段人员保养金由420元/人X8226;月提高到460元/人X8226

7、;月。上调2013年企业退休人员养老金，调资涉及8.9万人，人均月增资192.7元，调整后人均养老金水平达1423.7元。调整工伤保险14级工伤职工定期伤残津贴和生活护理费，人均增资305元。三是不断完善社会保障制度。实现城乡居民合作医疗保险与职工基本医疗保险关系接续无缝衔接，缩短转移接续医保享受等待期；延长大龄失业人员享受失业保险待遇期限。明确计划生育门诊结算病种基本支付项目，提高参保人员生育保险结算标准，人均平均增幅10%。将原区属企业72名“老工伤人员”纳入工伤保险管理范围，全区共支出老工伤人员医疗费用23.5万元。四是着力优化社会保障服务。深化省级示范窗口建设，整合业务经办，将原来社保

8、科退休审批、社保中心养老待遇核定、退管中心退休人员管理三项业务实现“并联”，启动社保服务叫号及“一窗式”经办新模式。开通ca认证网上办事系统，实行网上办事大厅新模式。开通门诊大病网上审批，对符合标准的门诊特种病补助申请者免体检。规范个人权益记录管理，简化异地就医报销流程，免除异地领取养老金手续费。实施城乡居民养老保险经办“四个不出村”和“三个不出门”惠民举措。启动企业退休人员社会化管理服务示范点创建工作，开展“庆婚祝寿”敬老月活动及书画展览，开通“xx区退休干部”网站，为全区退休干部相互交流提供平台。 三、以招才引智为抓手，助推经济社会发展 以促进经济转型和产业升级为目标，不断加大人才工作力度

9、。一是实施英才计划，聚集发展优势。出台xx区万名产业英才集聚三年行动计划（20132015年），进一步扩大企业人才规模，推进企业创新驱动和转型升级。协办“春晖杯”创新创业大赛，参加“第十六届中国留学人员广州科技交流大会”，在美国、澳大利亚、法国、新西兰等国举办招才引智推介会，在重庆、武汉、南京组织高层次人才对接活动，赴上海、深圳举办风创投机构专场对接活动，对接风创投机构20余家，不断打造人才聚集“洼地”。实施第四、第五批“龙城英才计划”，全年共引进领军型创新创业团队196个（创业188个，创新8个）。其中：a、b类项目14个，培育计划项目2个，中外院士2个，国家千人计划45个，引进数量位居全市

10、首位。二是完善工作机制，改进扶持政策兑现方式。出台关于国家重点实验室引进高端人才的专项政策，为led国家重点实验室引进的21名海外高端人才落实专项补贴267.4万元。为购买人才公寓的13名领军型人才兑现购房补贴240万元，为184名高层次紧缺人才发放人才开发资金1037万元。对领军型人才创业扶持资金实行“拨改贷”政策，领军型人才项目获4410万元政府贷款资金支持，有效推动了高科技项目的产业化进程。三是多措并举，聚力高技能人才培育。召开第二届“百校百企”高技能人才对接洽谈会，与武汉理工大学、盐城师范学院和南京工业职业技术学院等57所高职院校签署了人力资源合作联盟协议，全国98家学校与186家企业

11、签订了校企人才合作协议，拓展快速、优质、规模化培养引进高技能人才的新途径。以中天钢铁、国茂集团等省级高技能培养示范基地为龙头，以龙城精锻、新洛凯机电等市级高技能培养示范基地为核心，重点培养维修电工、数控车床工、园林绿化工、注塑工等方面的高技能人才，其中龙城精锻、新洛凯机电两家企业获“XX省岗位技能提升培训先进单位”称号，获省级人才专项资金补贴。推荐武进烹饪协会会长龚剑锋等一批技师，参选“xx市首席技师”，打造xx区行业明星。全区完成高技能人才培养和引进6710人，每万劳动力中高技能人员达572人。四是倾情人才服务，提升创新创业软环境。组织“武进籍人才回乡行”活动，23个涉及科技创新、招才引智、

12、上市运作、城市规划等方面的项目与我区达成合作意向。加快博士后科研工作站建设，新誉集团成功报批国家级博士后科研工作站。深化“智慧人才1122培育工程”，启动“百名优秀职业经理人”培训项目，培育企业副总以上经营管理人才100余人。举办领导力提升、能力拓展、管理沙龙、企业观摩等专题培训40场次。发挥人才俱乐部交流、交友平台作用，开展“花好月圆、相约七夕”xx区第二届青年绿色派对，组织“湖畔争锋X8226;丹堤论剑”xx区首届科技人才素质拓展对抗赛，丰富人才业余生活。 四、以机制创新为突破，促进人事制度改革 加强公务员管理，着力优化选人用人机制，人事制度改革进一步深化。一是规范机关事业单位人员招录。协

13、助做好我区2013年公务员108个职位的招考工作，报名7011人，通过审核5186人，录用106人。严密组织事业单位和公共服务岗位人员招聘工作，年内共组织事业单位招聘10次，其中教育系统136人、卫生系统146人、其它事业单位154人，组织公益服务岗位招聘8次，录用101人。组织公开招聘大学生村医工作，聘用39人。二是全面提升机关事业单位工作人员能力素质。会同区委组织部制订关于全区公务员在职参加本科及以上学历学位教育的通知，下发关于开展全区公务员法治理念主题教育培训活动的通知，从学历提升和教育培训入手，着力提升公务员能力素质。举办新一轮公务员“5+x”和法治理念骨干培训班，77名同志参加。举办

14、“机关干部开放式讲座”和区级机关中层副职干部培训班，285人参加培训。举办机关事业单位工勤人员继续教育培训班3期，培训人数219人，推荐电工、卫生防疫等工种申报技师资格24人。三是完善机关中层干部竞争上岗机制。下发关于区级机关中层职位竞争上岗相关问题的答复口径，打通事业单位负责人到机关行政岗位任职的政策通道，共有7名事业单位负责人到机关中层岗位任职。对28个单位的中层职位竞争上岗方案进行审核，138名同志被聘任为中层干部（其中正职78名、副职60名）。四是稳步推进人事制度和收入分配制度改革。认真做好事业单位设岗和分类改革工作，针对机构设置和人员编制的调整，审核下达单位岗位设置批复67个。成立区

15、创建达标评比表彰工作协调小组，制订下发关于清理规范创建达标活动的通知，对全区96个单位进行清理规范创建达标活动审查，上报拟保留、合并项目24个，拟撤销项目50个。做好机关在职人员津贴补贴归并和退休人员补贴比例调整工作，努力确保平稳过渡。五是妥善做好军转干部安置和解困工作。调整区军队转业干部安置工作领导小组成员，对营职以下及技术级军转干部安置政策进行优化，明确条线垂直管理单位的军转安置实行积分排名、双向选岗新办法。对32名军转干部实行积分选岗安置（其中营职13名，连职9名，技术干部10名），做到部队、军转干部和接收单位“三满意”。组织全区639名企业军转干部进行健康体检，按时足额兑现解困补贴69

16、0.84万元，发放慰问金143.2万元和困难补助8.4万元。对身患重大疾病的40名企业军转干部实施医疗困难救助，发放救助金6.59万元。 五、以维护稳定为前提，保护劳资双方合法权益 完善劳动关系监测预警机制，加大监督查处力度，维护劳资双方合法权益。一是营造和谐的用工环境。利用报纸、电台、网络等多种媒体宣传劳动合同法和XX省劳动合同条例；规范执行特殊工时制度审批，共审批87家涉及68023名职工；开展企业薪酬调查工作，对制造、建筑、批发零售、交通运输等8个行业7135名在岗职工进行薪酬调查，引导企业建立工资正常增长机制。二是加强劳动监察工作。向东片、南片派驻监察中队，加强案件处理与日常巡查。成立

17、劳动监察应急分队，实行24小时备勤，不断提高劳动监察快速反应能力。抓实举报投诉案件处理反馈，全年共接受劳动者举报投诉案件529起，结案462起；查处严重违法行为14起，清退童工10人。与政法、地税、住建及各镇联合推进“清理双欠专项行动”，追讨职工工资274万元，责令用人单位补缴社会保险2200人。直接参与处理重大欠薪群体性事件36起，共涉及职工764人，工资1102万元。落实劳动保障书面审查，共审查单位9752户，涉及职工363177人。开展“清理整顿人力资源市场秩序专项行动”和“规范劳务专项行动”，规范职介机构和派遣机构经营。三是积极调处各类劳资纠纷。加快各镇（街道）仲裁委员会办事处的实体化

18、建设，在基层形成协商、调解、仲裁一条龙便民格局。深化立案中心职能，完善部门协调机制，区仲裁委共立案受理各类劳动争议案件1719件，已处理结案1657件，结案率达96.39%，其中调解撤诉案件1280件，调解撤诉率达77.25%。全年受理工伤案件3322起，认定工伤2415起，组织劳动能力鉴定12次，受理工伤等级、护理程度鉴定等2346人次。 六、以夯实基础为宗旨，提升平台建设质量 以实现城乡基本公共服务均等化为目标，推进标准化、专业化和信息化建设，不断提高基层人社公共服务水平。一是开展村（社区）人社服务站考核普查。组织机关部门对全区村（社区）人社服务站平台搭建、人员到位、经费落实、办公设施、工

19、作规范、业务工作完成等情况进行全面考核普查，摸清村（社区）人社服务站的建设实情，并建立一对一跟踪问责机制。二是继续推进“业务下沉”。先后2次召开全区村（社区）平台业务建设推进会，下发关于加快推进我区村（社区）人力资源和社会保障服务站建设的意见，统一印制人社服务站业务工作台帐。明确第二轮业务下沉项目，先后将23项人社经办业务下沉至基层，将更便捷的人社经办服务送到基层一线。三是提高基层平台服务水平。为第二批238个村（社区）人社服务站配备电脑、读卡器、自助服务系统、电视机等设备，夯实基层平台的硬件基础。协助湟里镇人社所在东安成立劳动保障业务分中心。提高村（社区）人社协理员的职业技能，组织195名人

20、社协理员参加劳动保障协理员职业资格鉴定，取得中级资格158人，高级资格37人，人社协理员持证率达81%。 七、以政风行风建设为契机，强化队伍作风建设 以核心价值观为引领，不断提升人社干部职工队伍综合素质，增强公共服务能力。一是机关效能建设不断推进。深化“三型机关”建设成效，力争在“三型”机关建设方面保位争先，再创人社工作新业绩。全面运行3d惩防系统，不断提升廉政建设信息化水平。认真组织“抢抓苏南现代化新机遇，争当示范区建设新优势”解放思想大讨论活动，争当现代化建设表率。二是政风行风民主评议深入开展。印发xx区人力资源和社会保障系统政风行风民主评议工作实施方案，明确工作计划和目标。对局机关、事业

21、单位和镇（街道）人社服务所窗口进行不定期明查暗访。到各镇（街道）召开政风行风建设座谈会，组织开展“人社服务效能问基层”活动，虚心听取服务对象意见，共收集社会各界意见建议5类27条，认真梳理后，形成详实整改方案并加以落实，在全区9个经济和社会管理部门政风行风民主评议中，我局综合得分名列第二。三是做好花博会服务工作。抽调6名骨干参与第八届花博会贵宾接待和志愿者服务，热情周到做好XX省花协“一对一”服务工作，共接待服务对口单位来常29批600余人次，XX省室内、室外展园在花博会评奖中均获特等奖，我局“一对一”服务得到XX省林业厅和省花协领导高度评价。四是加强干部队伍建设。开展第三期干部创新论坛，围绕

22、机制体制障碍和人社政策体系存在的问题畅所欲言，激发干部队伍生机和活力。组织部分中层干部到镇（街道）人社服务所挂职锻炼，与丰乐社区结对进行“组织联建、共促党建”活动，让人社干部走进基层、贴近群众。印发人社系统应知应会工作手册，促进干部队伍业务水平提高。组织中层干部全员竞聘，61名干部通过竞聘走上新的工作岗位。五是强化职工思想道德建设。组织全体员工观看“感动中国十大人物颁奖晚会”，听取武进“最美保安”吴文权的故事，感受孔林元和张镇英夫妇相濡以沫的钻石婚爱情，带领全局职工走进“道德讲堂”汲取“正能量”。开展“发扬勤俭节约精神，坚决反对奢侈浪费”廉政党课，举行“争当服务标兵”演讲比赛，开展第三届读书观影、书画摄影征文比赛，组织区级机关“人社杯”乒乓球比赛，以扎实的思想教育、系统的文化建设，引领干部职工创先争优。 内容总结（1）区人力资源和社会保障局工作总结报告 今年以来，全区人社系统根据区委、区政府的统一部署，全面贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕“业务下沉到位、平台建设达标、经办质量优良、文化建设活跃”的目标，按照“优化经办流程、破解体制障碍、完善政策体系、推进城乡一体”的工作思路，突出重点，主动作为，不断推动人社工作又好又快发展