2022县交通局上半年精神文明建设工作总结_1 (3).doc

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1、县交通局上半年精神文明建设工作总结 交通局2010年精神文明工作总结 2010年，市交通局在市委市政府的正确领导下，贯彻落实科学发展观，着力加强学习型组织建设、单位文化建设和干部职工队伍建设，努力拼搏，开拓创新，与时俱进，使我局三个文明建设取得丰硕成果。 一、认真抓好班子建设，充分发挥党委领导核心作用。 1.重视理论学习和专题调研。党委班子认真学习十七大和省委十届二次全会、市委十二届二次全会精神，积极开展继续解放思想大讨论活动，参加全省学习贯彻纲要和党的十七届四中全会精神专题培训，以深入学习实践科学发展观活动为契机，提高广大党员干部贯彻落实科学发展观的执行力和创新力，以理论的坚定性和思想的先进

2、性不断推动中山交通的改革和发展。在学习实践活动中，局主要领导还亲自为干部职工作学习报告，发挥带头作用，在党员干部理论学习中营造了良好的学习氛围。与此同时，局领导还经常深入基层、企业和邻近地市开展调研活动，在解决实际问题上下功夫。 2.加强领导，扎实开展文明建设活动。领导班子认真落实科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，高度重视精神文明建设工作，不断完善工作机制：一是将精神文明建设工作纳入全局工作规划、列入党委重要议事日程，并 1围绕中心工作坚持做到同规划、同部署、同检查；二是成立了精神文明建设领导小组，形成党委统一领导，主管领导亲自抓，有关部门各施其职、齐抓共管、层层抓落实的党建和精神

3、文明建设工作格局。 二、加强宣传教育提升素质，培养良好道德风尚 1.局党委注意加强干部职工的政治思想教育、职业道德教育和业务能力学习。一是始终坚持以正确的政治方向引导全局干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观，倡导公务员健康文明生活方式，结合保持共产党员先进性教育活动、排头兵实践活动和治理商业贿赂等专项工作的开展，全面提高依法执政和为民服务的能力，举办党史知识竞赛活动，积极宣传党的路线方针政策，深入学习实践科学发展观，进一步解放思想、坚定信念，树立攻坚克难的信心和决心。二是针对不同层级公务员积极开展各类培训，针对大批新招录干部开展政策法规、运政系统等培训。创新培训形式，组织辩论赛宣传执法知

4、识，内强素质，外树形象，使执法队伍的整体素质得到大幅度提升。通过各项培训与考试，倡导终身学习理念，提高职工的业务水平和管理能力，努力打造一支品德好、素质高、业务精的交通干部职工队伍。 2.加强廉政建设，增强干部廉洁自律意识。一是抓好廉政的学习教育。组织执法人员学习交通运输部的交通行政执法风纪等5个规范性文件，要求执法人员严格遵守5个 规范，文明执法、热情服务，按程序办案、规范执法行为。积极开展纪律教育学习月活动，精心安排，并结合实际开展了思想动员、观看电教片、学习先进典型、解读交通法规、参观市预防职务犯罪警示教育基地等一系列学习活动。此外，还组织观看XX省机关作风建设暗访专题片，并要求各科室、

5、部门对照专题片中反映的问题进行举一反三查找问题，切实改进作风，依法行政、文明服务。二是严格落实党风廉政责任制，明晰责任。我局根据人事变动、工作实际，修订了党风廉政建设责任制，增加基层分局责任规定，由党委主要负责人与各科室、各基层分局、局属单位负责人签订了党风廉政建设责任书42份，逐级明确廉政责任。 3.结合交通行业普法工作实际，加大精神文明建设宣传力度。对外，加强与各种媒介媒体沟通联系：重新设计了在全市公交车站广告灯箱上做的打击非法营运宣传图片，每月在市区的不同地点轮翻宣传；适时邀请媒体参与我们的稽查工作；联合制作了第二辑与法同行宣传光碟，在全市700多辆装载多媒体的客运班车播放，达到了良好的

6、效果。局领导还积极参加“城市论坛”、省厅举办的“民生直通车”等栏目，与群众面对面宣传政策、答疑解难、共商良策，取得良好的社会效应。利用交通窗口优势，在车站、码头、客运车船上张贴文明标语，开展了广泛宣传，为社会文明进步发挥应有的作用。 4.积极树立良好社会风尚。按照国家和省市出台的优抚政策落实各项优抚工作，认真解决了复退军人的转业问题；局领导带队组织开展“八一”期间的慰问我局复退军人的活动，向市武警军分区送上节日慰问金，努力营造浓厚的拥军氛围。积极向社会奉献爱心，多次组织局广大团员开展义务植树和“青年服务集市”活动，组织无偿献血及紧急救护知识讲座。大力支持“三下乡”活动，促进当地发展，被评为XX

7、省“十百千万”干部下基层驻农村先进单位等。 三、以人为本，组织开展多种形式的文明创建活动。 1.通过组织开展各项文明创建活动，不断提高服务质量和水平。我局被评为市先进集体，一系列的创建活动，推动机关改进工作作风，提高行政效能，增强广大干部职工的荣誉感和自豪感，增强交通行业的凝聚力和向心力。 2.发挥工青妇组织作用，构建和谐单位。我局工会重新修订了工会探访制度，规定在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人探访、慰问，尽最大能力帮助职工解决各种困难。三八节期间组织女工出外参观学习并对退休女工进行慰问；在局党委的带领下，交通局精神文明之花灿烂绽放。 四、健全民主管理制度，落实政务公开 1.局党委坚持

8、民主生活会和民主集中制原则。局党委班子坚持每年开一次民主生活会，会前充分收集群众意见，会上班子成员严肃地对个人在党性、党风和工作上的存在问题 进行剖析，坦诚交流，开展深刻的批评和自我批评，会后总结制订相应的整改措施，有利于工作更好地开展。实行党委集体领导下分工负责制，关系全局性的重大问题，在广泛征求干部职工、群众意见基础上，坚持由集体讨论决定，例如重大资金安排、干部选拔任免等问题，充分发扬民主和发挥班子的领导作用。 2.抓好规范管理。坚持与时俱进、开拓创新建立健全规章制度，如出租车招投标制度、交通执法人员规范、服务承诺、安全生产职责、突发事件处理机制等等。积极利用信息技术推进政务公开，发挥oa

9、、运政信息系统等业务信息平台作用，加强业务受理、审批的监督，以及执法案件的审批监督，做到按程序、时限、法规要求办理业务，推进反腐倡廉工作。按照局国家工作人员出国（境）管理办法规定，认真做好工作人员出国（境）管理审批。三年来，我局干部职工不曾出现过违法违纪现象。 3.强化监管，促进廉政建设。局纪检监察室、规划建设科加强招投标工作的监管，从各重点交通建设项目的招标资格预审会、开标会、工程实施等，重要环节纪检监察部门都介入监督，有力促进了工程建设项目招投标工作的公正、公平、公开。 4.干部选拔任用工作坚持原则，不走过场。局党委严格按照条例程序和要求操作，对民主推荐、组织考察、讨 论票决、任前公示等关

10、键环节一一落实，该公开的就公开，该民主的就民主，使干部职工拥有相应的知情权、参与权、选择权和监督权。 五、精神文明建设促进交通事业又好又快发展 精神文明建设是促进各项业务工作的保障，在局党委的坚强领导和局全体干部职工的努力下，中山交通事业取得新成绩。加大交通基础设施建设力度，全面提升“外拓内通”水平。 回顾和总结近三年的工作，我们深切感受到。只有始终坚持围绕中心、服务大局，党建和精神文明建设才能取得实实在在的效果；只有坚持两手抓两手硬，才能实现我局各项事业的全面发展和进步。在取得成绩的同时，我们也看到工作中的不足之处，部分工作与上级的要求、与群众的要求还有一定差距，例如精神文明建设工作还欠缺深入，工作作风仍需进一步改善等。今后我们将总结过去工作中好的做法，向其他先进单位借鉴学习经验，使中山交通人展现出更好的精神面貌，为建设“三个适宜”和谐中山做出贡献。 内容总结（1）县交通局上半年精神文明建设工作总结 交通局2010年精神文明工作总结 2010年，市交通局在市委市政府的正确领导下，贯彻落实科学发展观，着力加强学习型组织建设、单位文化建设和干部职工队伍建设，努力拼搏，开拓创新，与时俱进，使我局三个文明建设取得丰硕成果（2）二、加强宣传教育提升素质，培养良好道德风尚 1.局党委注意加强干部职工的政治思想教育、职业道德教育和业务能力学习