企业经营要素统计讲稿.ppt

《企业经营要素统计讲稿.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业经营要素统计讲稿.ppt（41页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业经营要素统计企业经营要素统计第一页，讲稿共四十一页哦n n企业经营要素是企业进行生产经营活动的基本企业经营要素是企业进行生产经营活动的基本条件。条件。n n企业经营要素包括劳动力、劳动资料、劳动对象、企业经营要素包括劳动力、劳动资料、劳动对象、科学技术。科学技术。n n劳动力统计的主要指标包括：劳动力数量、构劳动力统计的主要指标包括：劳动力数量、构成、素质等、劳动力时间利用指标；劳动资料成、素质等、劳动力时间利用指标；劳动资料统计的主要指标包括设备数量、构成、更新及统计的主要指标包括设备数量、构成、更新及利用指标等；劳动对象统计的主要指标包括原利用指标等；劳动对象统计的主要指标包括原材料的

2、收入、消费、库存等指标；科技统计的材料的收入、消费、库存等指标；科技统计的主要指标包括科技投入数量、科技产出数量、主要指标包括科技投入数量、科技产出数量、效益等。效益等。第二页，讲稿共四十一页哦第一节 企业劳动力统计一、劳动力统计范围二、劳动力数量统计三、劳动者素质统计四、劳动时间及利用统计五、劳动生产率统计第三页，讲稿共四十一页哦一、劳动力统计范围n n企业劳动力亦称企业劳动者，是指经企业安企业劳动力亦称企业劳动者，是指经企业安排在企业从事各种劳动和工作，并获取劳排在企业从事各种劳动和工作，并获取劳动报酬的人员，包括固定工、合同工、临动报酬的人员，包括固定工、合同工、临时工和计划外用工等。时

3、工和计划外用工等。n n在企业劳动力统计中，与企业生产无关的劳在企业劳动力统计中，与企业生产无关的劳动投入不统计，与该生产与服务的周期无动投入不统计，与该生产与服务的周期无关的劳动投入不统计，与生产成果不对应关的劳动投入不统计，与生产成果不对应的劳动投入不统计。的劳动投入不统计。第四页，讲稿共四十一页哦二、劳动力数量统计n n企业劳动力数量统计基本指标：企业劳动力数量统计基本指标：企业劳动力数量统计基本指标：企业劳动力数量统计基本指标：-期末人数期末人数期末人数期末人数 指企业在指企业在指企业在指企业在报告期末报告期末报告期末报告期末拥有的人数。拥有的人数。拥有的人数。拥有的人数。-平均人数平

4、均人数平均人数平均人数 一报告期日历天数计算的劳动者平均数量，即每天人数之一报告期日历天数计算的劳动者平均数量，即每天人数之一报告期日历天数计算的劳动者平均数量，即每天人数之一报告期日历天数计算的劳动者平均数量，即每天人数之和除以日历天数所得。和除以日历天数所得。和除以日历天数所得。和除以日历天数所得。月平均人数月平均人数月平均人数月平均人数=劳动者平均数量还可以根据不同的时点数列计算。劳动者平均数量还可以根据不同的时点数列计算。劳动者平均数量还可以根据不同的时点数列计算。劳动者平均数量还可以根据不同的时点数列计算。全月每天实有人数之和全月每天实有人数之和全月每天实有人数之和全月每天实有人数之

5、和全月日历天数全月日历天数全月日历天数全月日历天数第五页，讲稿共四十一页哦三、劳动者素质统计n n劳动者素质主要表现为身体素质、文化素质、劳动者素质主要表现为身体素质、文化素质、业务素质和思想政治素质。业务素质和思想政治素质。n n劳动者素质是在分组的基础上统计的。反映劳动者素质是在分组的基础上统计的。反映身体素质看按年龄、健康状况分组统计；身体素质看按年龄、健康状况分组统计；反映文化素质可按受教育程度分组统计；反映文化素质可按受教育程度分组统计；反映业务素质可技术等级、工资等级、职反映业务素质可技术等级、工资等级、职称等级分组统计；反映政治素质可按政称等级分组统计；反映政治素质可按政治面貌、

6、受表彰情况分组统计。治面貌、受表彰情况分组统计。第六页，讲稿共四十一页哦四、劳动时间及利用统计（一）统计对象（一）统计对象劳动力利用的一个重要方面就是劳动时间的利劳动力利用的一个重要方面就是劳动时间的利用。企业反映的是直接生产者的劳动时间利用。企业反映的是直接生产者的劳动时间利用情况。劳动时间利用指标是在核算企业直用情况。劳动时间利用指标是在核算企业直接生产者各种劳动时间总量的基础上统计的。接生产者各种劳动时间总量的基础上统计的。第七页，讲稿共四十一页哦（二）企业工人劳动时间构成（二）企业工人劳动时间构成（以工业企业为例）（以工业企业为例）（以工业企业为例）（以工业企业为例）日历工时数日历工时

7、数日历工时数日历工时数 制度工时数制度工时数制度工时数制度工时数 公休工时数公休工时数 出勤工时数出勤工时数出勤工时数出勤工时数 全日全日缺勤缺勤缺勤缺勤 工时数工时数工时数工时数生产生产生产生产工时工时工时工时数数数数停工停工停工停工工时工时工时工时数数数数非全日非全日非全日非全日非生非生非生非生产工产工产工产工时数时数时数时数加班工时加班工时加班工时加班工时公休工时公休工时公休工时公休工时 实际生产工时数实际生产工时数实际生产工时数实际生产工时数（或作业者实耗工时数）（或作业者实耗工时数）（或作业者实耗工时数）（或作业者实耗工时数）图图图图4-1 4-1 4-1 4-1 工人劳动时间构成工

8、人劳动时间构成工人劳动时间构成工人劳动时间构成非全日非全日非全日非全日缺勤缺勤缺勤缺勤工工工工时数时数时数时数第八页，讲稿共四十一页哦（三）劳动时间统计指标（三）劳动时间统计指标1.1.1.1.实耗工时实耗工时实耗工时实耗工时实耗工时分为劳动者实耗工时和产品实耗工时。实耗工时分为劳动者实耗工时和产品实耗工时。实耗工时分为劳动者实耗工时和产品实耗工时。实耗工时分为劳动者实耗工时和产品实耗工时。产品实耗工时产品实耗工时产品实耗工时产品实耗工时 =-=-=-=-劳动者单位产品实耗工时数之和劳动者单位产品实耗工时数之和劳动者单位产品实耗工时数之和劳动者单位产品实耗工时数之和 劳动者人数劳动者人数劳动者

9、人数劳动者人数实际生产工时数（或作业者实耗工时数）实际生产工时数（或作业者实耗工时数）实际生产工时数（或作业者实耗工时数）实际生产工时数（或作业者实耗工时数）=制度工时制度工时制度工时制度工时+加班加点工时加班加点工时加班加点工时加班加点工时-缺勤工时缺勤工时缺勤工时缺勤工时-停工工时停工工时停工工时停工工时-非生产工时非生产工时非生产工时非生产工时2.2.2.2.完成定额工时完成定额工时完成定额工时完成定额工时作业者个人完成定额工时总数作业者个人完成定额工时总数作业者个人完成定额工时总数作业者个人完成定额工时总数 =（单位产品定额工时数（单位产品定额工时数（单位产品定额工时数（单位产品定额工

10、时数 产品产量）产品产量）产品产量）产品产量）第九页，讲稿共四十一页哦 3.3.劳动时间利用统计劳动时间利用统计劳动时间利用统计劳动时间利用统计主要的时间利用统计指标有：主要的时间利用统计指标有：出勤率出勤率出勤率出勤率 =100%=100%=100%=100%制度工时数制度工时数制度工时数制度工时数 出勤工时数出勤工时数出勤工时数出勤工时数作业率作业率 =100%=100%实际生产工时数实际生产工时数实际生产工时数实际生产工时数 出勤工时数出勤工时数出勤工时数出勤工时数制度工时利用率制度工时利用率 =100%100%实际生产工时数实际生产工时数实际生产工时数实际生产工时数 制度工时数制度工时

11、数制度工时数制度工时数上述三个指标之间的关系：上述三个指标之间的关系：上述三个指标之间的关系：上述三个指标之间的关系：制度工时利用率制度工时利用率制度工时利用率制度工时利用率=出勤率出勤率出勤率出勤率 作业率作业率作业率作业率第十页，讲稿共四十一页哦五、劳动生产率统计（一（一)劳动生产率指标的表现形式（正、逆指标）劳动生产率指标的表现形式（正、逆指标）（二）劳动生产率指标的种类（二）劳动生产率指标的种类 1.1.1.1.按劳动消耗量的人员范围分为：全员劳动生产率、工人劳动按劳动消耗量的人员范围分为：全员劳动生产率、工人劳动按劳动消耗量的人员范围分为：全员劳动生产率、工人劳动按劳动消耗量的人员范

12、围分为：全员劳动生产率、工人劳动生产率。生产率。生产率。生产率。（1 1 1 1）全员劳动生产率）全员劳动生产率）全员劳动生产率）全员劳动生产率 =报告期企业劳动成果报告期企业劳动成果报告期企业劳动成果报告期企业劳动成果/报告期全部人员平均人数报告期全部人员平均人数报告期全部人员平均人数报告期全部人员平均人数（2 2 2 2）工人劳动生产率）工人劳动生产率）工人劳动生产率）工人劳动生产率 =报告期企业劳动成果报告期企业劳动成果报告期企业劳动成果报告期企业劳动成果/报告期生产工人平均人数报告期生产工人平均人数报告期生产工人平均人数报告期生产工人平均人数两者关系：两者关系：两者关系：两者关系：全员

13、劳动生产率全员劳动生产率全员劳动生产率全员劳动生产率=工人劳动生产率工人劳动生产率工人劳动生产率工人劳动生产率 工人占全部人数比重工人占全部人数比重工人占全部人数比重工人占全部人数比重第十一页，讲稿共四十一页哦2.2.2.2.按计算劳动消耗量的时间单位分为：按计算劳动消耗量的时间单位分为：按计算劳动消耗量的时间单位分为：按计算劳动消耗量的时间单位分为：（1 1 1 1）时劳动生产率）时劳动生产率）时劳动生产率）时劳动生产率=报告期劳动成果报告期劳动成果报告期劳动成果报告期劳动成果/报告期实际工作工时数报告期实际工作工时数报告期实际工作工时数报告期实际工作工时数（2 2 2 2）日劳动生产率）日

14、劳动生产率）日劳动生产率）日劳动生产率=报告期劳动成果报告期劳动成果报告期劳动成果报告期劳动成果/报告期实际工作工日数报告期实际工作工日数报告期实际工作工日数报告期实际工作工日数（3 3 3 3）月（季、年）劳动生产率）月（季、年）劳动生产率）月（季、年）劳动生产率）月（季、年）劳动生产率 =报告月（季、年）劳动成果报告月（季、年）劳动成果报告月（季、年）劳动成果报告月（季、年）劳动成果/报告月（季、年）平均人数报告月（季、年）平均人数报告月（季、年）平均人数报告月（季、年）平均人数（4 4 4 4）关系：）关系：）关系：）关系：日劳动生产率日劳动生产率日劳动生产率日劳动生产率=-=-=-=-

15、=时劳动生产率时劳动生产率时劳动生产率时劳动生产率 实际工作日平均长度实际工作日平均长度实际工作日平均长度实际工作日平均长度（平均每日工作时数）（平均每日工作时数）（平均每日工作时数）（平均每日工作时数）报告期实际工作时数报告期实际工作时数报告期实际工作时数报告期实际工作时数报告期劳动成果报告期劳动成果报告期劳动成果报告期劳动成果报告期实际工作时数报告期实际工作时数报告期实际工作时数报告期实际工作时数报告期实际工作日数报告期实际工作日数报告期实际工作日数报告期实际工作日数月（季、年）劳动生产率月（季、年）劳动生产率月（季、年）劳动生产率月（季、年）劳动生产率 =-=日劳动生产率日劳动生产率日劳

16、动生产率日劳动生产率 实际工作月（季、年）平均长度实际工作月（季、年）平均长度实际工作月（季、年）平均长度实际工作月（季、年）平均长度（平均每人工作日数）（平均每人工作日数）（平均每人工作日数）（平均每人工作日数）=时劳动生产率时劳动生产率时劳动生产率时劳动生产率 实际工作日平均长度（平均每日工作时数）实际工作日平均长度（平均每日工作时数）实际工作日平均长度（平均每日工作时数）实际工作日平均长度（平均每日工作时数）实际工作月（季、年）平均长度实际工作月（季、年）平均长度实际工作月（季、年）平均长度实际工作月（季、年）平均长度（平均每人工作日数）（平均每人工作日数）（平均每人工作日数）（平均每人

17、工作日数）报告月（季、年）劳动成果报告月（季、年）劳动成果报告月（季、年）劳动成果报告月（季、年）劳动成果报告月（季、年）实际工作日数报告月（季、年）实际工作日数报告月（季、年）实际工作日数报告月（季、年）实际工作日数报告月（季、年）实际工作日数报告月（季、年）实际工作日数报告月（季、年）实际工作日数报告月（季、年）实际工作日数报告期生产工人平均人数报告期生产工人平均人数报告期生产工人平均人数报告期生产工人平均人数第十二页，讲稿共四十一页哦3.3.按产量指标的表现形式分为：实物劳动生按产量指标的表现形式分为：实物劳动生产率、定额劳动生产率、价值劳动生产率。产率、定额劳动生产率、价值劳动生产率。

18、（1 1 1 1）劳动生产率的实物量指标）劳动生产率的实物量指标）劳动生产率的实物量指标）劳动生产率的实物量指标 =产品实物量产品实物量产品实物量产品实物量/劳动消耗量劳动消耗量 （2 2 2 2）劳动生产率的劳动量指标）劳动生产率的劳动量指标）劳动生产率的劳动量指标）劳动生产率的劳动量指标 =定额工时产量定额工时产量/劳动消耗量劳动消耗量劳动消耗量劳动消耗量 （3 3）劳动生产率的价值量指标）劳动生产率的价值量指标）劳动生产率的价值量指标）劳动生产率的价值量指标 =企业产出的价值量企业产出的价值量企业产出的价值量企业产出的价值量/劳动消耗量劳动消耗量劳动消耗量劳动消耗量（三）劳动生产率指数（

19、三）劳动生产率指数 （可变构成指数、固定构成指数、结构影响指数）（可变构成指数、固定构成指数、结构影响指数）（可变构成指数、固定构成指数、结构影响指数）（可变构成指数、固定构成指数、结构影响指数）第十三页，讲稿共四十一页哦（四）劳动生产率变动分析（四）劳动生产率变动分析劳动生产率变动分析从两个方面进行：一是分析劳动生劳动生产率变动分析从两个方面进行：一是分析劳动生劳动生产率变动分析从两个方面进行：一是分析劳动生劳动生产率变动分析从两个方面进行：一是分析劳动生产率变动所带来的生产经营成果变化；二是分析劳动产率变动所带来的生产经营成果变化；二是分析劳动产率变动所带来的生产经营成果变化；二是分析劳动

20、产率变动所带来的生产经营成果变化；二是分析劳动生产率变动的原因。生产率变动的原因。生产率变动的原因。生产率变动的原因。1.1.1.1.劳动生产率变动所带来的生产经营成果分析劳动生产率变动所带来的生产经营成果分析劳动生产率变动所带来的生产经营成果分析劳动生产率变动所带来的生产经营成果分析 由于提高劳动生产率而增加的产量由于提高劳动生产率而增加的产量由于提高劳动生产率而增加的产量由于提高劳动生产率而增加的产量 =（报告期劳动生产率（报告期劳动生产率（报告期劳动生产率（报告期劳动生产率-基期劳动生产率）基期劳动生产率）基期劳动生产率）基期劳动生产率）报告期劳动力平均人数报告期劳动力平均人数报告期劳动

21、力平均人数报告期劳动力平均人数 由于提高劳动生产率而节约的劳动力数量由于提高劳动生产率而节约的劳动力数量由于提高劳动生产率而节约的劳动力数量由于提高劳动生产率而节约的劳动力数量 =（报告期产量（报告期产量（报告期产量（报告期产量基期劳动生产率）基期劳动生产率）基期劳动生产率）基期劳动生产率）-报告期劳动力人数报告期劳动力人数报告期劳动力人数报告期劳动力人数或者或者或者或者 =基期劳动力人数基期劳动力人数基期劳动力人数基期劳动力人数 产量指数产量指数产量指数产量指数 -报告期劳动力人数报告期劳动力人数报告期劳动力人数报告期劳动力人数第十四页，讲稿共四十一页哦n n案例：某企业资料见表案例：某企业

22、资料见表案例：某企业资料见表案例：某企业资料见表4-14-1：基基 期期 报告期报告期某产品产量（件）某产品产量（件）8000 8000 13500 13500生产工人数（人）生产工人数（人）800 800 1000 1000劳动生产率（件人）劳动生产率（件人）要求计算：要求计算：要求计算：要求计算：（1 1 1 1）由于提高劳动生产率而增加的产量。由于提高劳动生产率而增加的产量。由于提高劳动生产率而增加的产量。由于提高劳动生产率而增加的产量。（2 2 2 2）由于提高劳动生产率而节约的劳动力数量。由于提高劳动生产率而节约的劳动力数量。由于提高劳动生产率而节约的劳动力数量。由于提高劳动生产率而

23、节约的劳动力数量。第十五页，讲稿共四十一页哦 2.2.劳动生产率变动的因素分析劳动生产率变动的因素分析（应用因素分析法）（应用因素分析法）（应用因素分析法）（应用因素分析法）（1 1 1 1）工人在全部劳动力中比重的变化对全员劳动生产率变动的影响分析）工人在全部劳动力中比重的变化对全员劳动生产率变动的影响分析）工人在全部劳动力中比重的变化对全员劳动生产率变动的影响分析）工人在全部劳动力中比重的变化对全员劳动生产率变动的影响分析全员劳动生产率指数全员劳动生产率指数全员劳动生产率指数全员劳动生产率指数 =工人劳动生产率指数工人劳动生产率指数工人劳动生产率指数工人劳动生产率指数 工人占全部人员比重指

24、数工人占全部人员比重指数工人占全部人员比重指数工人占全部人员比重指数报告期全员劳动生产率报告期全员劳动生产率报告期全员劳动生产率报告期全员劳动生产率-基期全员劳动生产率基期全员劳动生产率基期全员劳动生产率基期全员劳动生产率=（报告期工人劳动生产率（报告期工人劳动生产率（报告期工人劳动生产率（报告期工人劳动生产率-基期工人劳动生产率）基期工人劳动生产率）基期工人劳动生产率）基期工人劳动生产率）报告期工人占比重报告期工人占比重报告期工人占比重报告期工人占比重+（报告期工人比重（报告期工人比重（报告期工人比重（报告期工人比重-基期工人比重）基期工人比重）基期工人比重）基期工人比重）基期工人劳动生产率

25、基期工人劳动生产率基期工人劳动生产率基期工人劳动生产率（2 2 2 2）劳动时间利用情况对工人劳动生产率变动的影响分析）劳动时间利用情况对工人劳动生产率变动的影响分析）劳动时间利用情况对工人劳动生产率变动的影响分析）劳动时间利用情况对工人劳动生产率变动的影响分析 （工人）劳动生产率指数工人）劳动生产率指数工人）劳动生产率指数工人）劳动生产率指数=时劳动生产率指数时劳动生产率指数时劳动生产率指数时劳动生产率指数 平均每个工人工作小时指数平均每个工人工作小时指数平均每个工人工作小时指数平均每个工人工作小时指数报告期工人劳动生产率报告期工人劳动生产率报告期工人劳动生产率报告期工人劳动生产率-基期工人

26、劳动生产率基期工人劳动生产率基期工人劳动生产率基期工人劳动生产率=（报告期时劳动生产率（报告期时劳动生产率（报告期时劳动生产率（报告期时劳动生产率-基期时劳动生产率）基期时劳动生产率）基期时劳动生产率）基期时劳动生产率）报告期平均每人工作小时数报告期平均每人工作小时数报告期平均每人工作小时数报告期平均每人工作小时数+（报告期平均每个工人工作小时数（报告期平均每个工人工作小时数（报告期平均每个工人工作小时数（报告期平均每个工人工作小时数-基期平均每个工人工作小时数）基期平均每个工人工作小时数）基期平均每个工人工作小时数）基期平均每个工人工作小时数）基期时劳动生产率基期时劳动生产率基期时劳动生产率

27、基期时劳动生产率第十六页，讲稿共四十一页哦（3 3）技术装备及其利用对劳动生产率变动的影响分析技术装备及其利用对劳动生产率变动的影响分析技术装备及其利用对劳动生产率变动的影响分析技术装备及其利用对劳动生产率变动的影响分析劳动者技术装备程度一般用平均每一劳动者装备的固定资产数劳动者技术装备程度一般用平均每一劳动者装备的固定资产数劳动者技术装备程度一般用平均每一劳动者装备的固定资产数劳动者技术装备程度一般用平均每一劳动者装备的固定资产数量（或装备的动力数量、能力数量）表示。量（或装备的动力数量、能力数量）表示。量（或装备的动力数量、能力数量）表示。量（或装备的动力数量、能力数量）表示。劳动生产率指

28、数劳动生产率指数劳动生产率指数劳动生产率指数=劳动者技术装备率指数劳动者技术装备率指数劳动者技术装备率指数劳动者技术装备率指数 固定资产利用率指数固定资产利用率指数固定资产利用率指数固定资产利用率指数劳动者技术装备率指数劳动者技术装备率指数劳动者技术装备率指数劳动者技术装备率指数=报告期劳动者技术装备率报告期劳动者技术装备率报告期劳动者技术装备率报告期劳动者技术装备率基期劳动者技术装备率基期劳动者技术装备率基期劳动者技术装备率基期劳动者技术装备率 固定资产利用率指数固定资产利用率指数固定资产利用率指数固定资产利用率指数=报告期固定资产利用率报告期固定资产利用率报告期固定资产利用率报告期固定资产

29、利用率基期固定资产利用率基期固定资产利用率基期固定资产利用率基期固定资产利用率 其中：劳动力技术装备率其中：劳动力技术装备率其中：劳动力技术装备率其中：劳动力技术装备率=固定资产数量固定资产数量固定资产数量固定资产数量 劳动力数量劳动力数量劳动力数量劳动力数量 固定资产利用率固定资产利用率固定资产利用率固定资产利用率=产品产量产品产量产品产量产品产量 固定资产数量固定资产数量固定资产数量固定资产数量报告期劳动生产率报告期劳动生产率报告期劳动生产率报告期劳动生产率-基期劳动生产率基期劳动生产率基期劳动生产率基期劳动生产率=（报告期技术装备率（报告期技术装备率（报告期技术装备率（报告期技术装备率-

30、基期技术装备率）基期技术装备率）基期技术装备率）基期技术装备率）基期固定资产利用率基期固定资产利用率基期固定资产利用率基期固定资产利用率+（报告期固定资产利用率（报告期固定资产利用率（报告期固定资产利用率（报告期固定资产利用率-基期固定资产利用率）基期固定资产利用率）基期固定资产利用率）基期固定资产利用率）报告期劳动者技术装备率报告期劳动者技术装备率报告期劳动者技术装备率报告期劳动者技术装备率第十七页，讲稿共四十一页哦n n案例：某煤矿资料见表案例：某煤矿资料见表4-24-2。基期基期基期基期报告期报告期报告期报告期煤产量（万吨）煤产量（万吨）煤产量（万吨）煤产量（万吨）54054054054

31、0563563563563平均人数（人）平均人数（人）平均人数（人）平均人数（人）1200012000120001200011400114001140011400生产用固定资产平均原值（万元）生产用固定资产平均原值（万元）生产用固定资产平均原值（万元）生产用固定资产平均原值（万元）36003600360036003960396039603960要求计算：要求计算：要求计算：要求计算：（1 1 1 1）人均装备固定资产提高影响的劳动生产率人均装备固定资产提高影响的劳动生产率人均装备固定资产提高影响的劳动生产率人均装备固定资产提高影响的劳动生产率 。（2 2 2 2）每万元固定资产煤产量变动影响的

32、劳动生产率）每万元固定资产煤产量变动影响的劳动生产率）每万元固定资产煤产量变动影响的劳动生产率）每万元固定资产煤产量变动影响的劳动生产率。第十八页，讲稿共四十一页哦第二节 企业劳动工资统计一、企业工资总额统计分析二、企业平均工资及其变动统计分析 1.平均工资指数 2.平均工资变动因素分析三、奖金效益分析第十九页，讲稿共四十一页哦一、企业工资总额统计分析企业工资总额统计分析（一）界定：工资总额是国家统计制度规定的（一）界定：工资总额是国家统计制度规定的（一）界定：工资总额是国家统计制度规定的（一）界定：工资总额是国家统计制度规定的“企业职工企业职工企业职工企业职工工资总额工资总额工资总额工资总额

33、”，是指企业在一定时期内实际支付给全体劳，是指企业在一定时期内实际支付给全体劳，是指企业在一定时期内实际支付给全体劳，是指企业在一定时期内实际支付给全体劳动者的劳动报酬总额，也称为劳动报酬投入量。动者的劳动报酬总额，也称为劳动报酬投入量。动者的劳动报酬总额，也称为劳动报酬投入量。动者的劳动报酬总额，也称为劳动报酬投入量。（二）统计原则：与劳动者人数统计范围相适应；属劳（二）统计原则：与劳动者人数统计范围相适应；属劳（二）统计原则：与劳动者人数统计范围相适应；属劳（二）统计原则：与劳动者人数统计范围相适应；属劳动报酬性质的支出；按实际发放数额统计。动报酬性质的支出；按实际发放数额统计。动报酬性质

34、的支出；按实际发放数额统计。动报酬性质的支出；按实际发放数额统计。（三）包括内容：计时工资，计件工资，活动工资（效益工（三）包括内容：计时工资，计件工资，活动工资（效益工（三）包括内容：计时工资，计件工资，活动工资（效益工（三）包括内容：计时工资，计件工资，活动工资（效益工资）结构工资，奖金，加班加点工资，资）结构工资，奖金，加班加点工资，资）结构工资，奖金，加班加点工资，资）结构工资，奖金，加班加点工资，津贴和补贴，其津贴和补贴，其津贴和补贴，其津贴和补贴，其他工资。他工资。他工资。他工资。（津贴和补贴：高温津贴、井下津贴、夜班津贴等补贴如粮贴、交（津贴和补贴：高温津贴、井下津贴、夜班津贴等

35、补贴如粮贴、交（津贴和补贴：高温津贴、井下津贴、夜班津贴等补贴如粮贴、交（津贴和补贴：高温津贴、井下津贴、夜班津贴等补贴如粮贴、交通补贴、能源补贴、物价补贴等。通补贴、能源补贴、物价补贴等。通补贴、能源补贴、物价补贴等。通补贴、能源补贴、物价补贴等。其他工资：病假工资、工伤工资、婚假工资、产假工资等。）其他工资：病假工资、工伤工资、婚假工资、产假工资等。）其他工资：病假工资、工伤工资、婚假工资、产假工资等。）其他工资：病假工资、工伤工资、婚假工资、产假工资等。）第二十页，讲稿共四十一页哦（四）职工工资总额分析（四）职工工资总额分析（四）职工工资总额分析（四）职工工资总额分析 1.1.1.1.工

36、资总额构成分析工资总额构成分析工资总额构成分析工资总额构成分析 2.2.2.2.标准工资形势分析标准工资形势分析标准工资形势分析标准工资形势分析 计件工人比重计件工人比重计件工人比重计件工人比重=领取计件工资工人数领取计件工资工人数领取计件工资工人数领取计件工资工人数/全部工人数全部工人数全部工人数全部工人数 计件工人超额工资率计件工人超额工资率计件工人超额工资率计件工人超额工资率 =计件工人超额工资额计件工人超额工资额计件工人超额工资额计件工人超额工资额/计件工人标准工资额计件工人标准工资额计件工人标准工资额计件工人标准工资额 3.3.3.3.工资性奖金分析工资性奖金分析工资性奖金分析工资性

37、奖金分析 奖金率奖金率奖金率奖金率=奖金总额奖金总额奖金总额奖金总额/实行奖金制度的全部职工标准工资实行奖金制度的全部职工标准工资实行奖金制度的全部职工标准工资实行奖金制度的全部职工标准工资 奖金面奖金面奖金面奖金面=领受某种奖金的人数领受某种奖金的人数领受某种奖金的人数领受某种奖金的人数/实行某种奖金制度的人数实行某种奖金制度的人数实行某种奖金制度的人数实行某种奖金制度的人数 每百元奖金提供的利润额每百元奖金提供的利润额每百元奖金提供的利润额每百元奖金提供的利润额 =利润总额（元）利润总额（元）利润总额（元）利润总额（元）/奖金总额（百元）奖金总额（百元）奖金总额（百元）奖金总额（百元）4.

38、4.4.4.工资总额变动分析工资总额变动分析工资总额变动分析工资总额变动分析 工资总额指数工资总额指数工资总额指数工资总额指数 =平均工资指数平均工资指数平均工资指数平均工资指数 劳动力指数劳动力指数劳动力指数劳动力指数 =平均工资固定构成指数平均工资固定构成指数平均工资固定构成指数平均工资固定构成指数 平均工资结构影响指数平均工资结构影响指数平均工资结构影响指数平均工资结构影响指数 劳动力指数劳动力指数劳动力指数劳动力指数 第二十一页，讲稿共四十一页哦二、企业平均工资及其变动统计 1.1.平均工资水平统计平均工资水平统计 平均工资平均工资平均工资平均工资=工资总额平均人数工资总额平均人数 2

39、.2.平均工资变动统计平均工资变动统计 平均工资指数平均工资指数平均工资指数平均工资指数=报告期平均工资基期平均工资报告期平均工资基期平均工资报告期平均工资基期平均工资报告期平均工资基期平均工资 3.3.平均工资指数体系平均工资指数体系 （可变构成指数、固定构成指数、结构影响指数）（可变构成指数、固定构成指数、结构影响指数）（可变构成指数、固定构成指数、结构影响指数）（可变构成指数、固定构成指数、结构影响指数）第二十二页，讲稿共四十一页哦三、奖金效益分析（一）概念（一）概念（一）概念（一）概念-两种理解两种理解两种理解两种理解 其一，奖金支付所产生的技术经济效果。实质是反映奖其一，奖金支付所产

40、生的技术经济效果。实质是反映奖其一，奖金支付所产生的技术经济效果。实质是反映奖其一，奖金支付所产生的技术经济效果。实质是反映奖励对象（主体对象为劳动者，客体对象为奖励项目）所产励对象（主体对象为劳动者，客体对象为奖励项目）所产励对象（主体对象为劳动者，客体对象为奖励项目）所产励对象（主体对象为劳动者，客体对象为奖励项目）所产生的技术经济效果。生的技术经济效果。生的技术经济效果。生的技术经济效果。其二，是奖金的投入产出比。其二，是奖金的投入产出比。其二，是奖金的投入产出比。其二，是奖金的投入产出比。（二）意义（二）意义（二）意义（二）意义 1.1.1.1.分类统计奖金效益的实物经济成果。分类统计

41、奖金效益的实物经济成果。分类统计奖金效益的实物经济成果。分类统计奖金效益的实物经济成果。2.2.2.2.把奖金额与企业主要经济指标（产值、销售额、把奖金额与企业主要经济指标（产值、销售额、把奖金额与企业主要经济指标（产值、销售额、把奖金额与企业主要经济指标（产值、销售额、利润等）联系起来做相关分析。利润等）联系起来做相关分析。利润等）联系起来做相关分析。利润等）联系起来做相关分析。3.3.3.3.分析奖金效益指标的变动趋势及其对主要技术经济分析奖金效益指标的变动趋势及其对主要技术经济分析奖金效益指标的变动趋势及其对主要技术经济分析奖金效益指标的变动趋势及其对主要技术经济指标的影响。指标的影响。

42、指标的影响。指标的影响。第二十三页，讲稿共四十一页哦（三）奖金效益对企业主要经济指标变动的影响分析（三）奖金效益对企业主要经济指标变动的影响分析（三）奖金效益对企业主要经济指标变动的影响分析（三）奖金效益对企业主要经济指标变动的影响分析 分析依据：分析依据：分析依据：分析依据：利润总额利润总额利润总额利润总额=每百元奖金利润额每百元奖金利润额每百元奖金利润额每百元奖金利润额奖金总额（百元）奖金总额（百元）奖金总额（百元）奖金总额（百元）产量（产值）产量（产值）产量（产值）产量（产值）=每百元奖金产量（产值）每百元奖金产量（产值）每百元奖金产量（产值）每百元奖金产量（产值）奖金总额（百元）奖金总

43、额（百元）奖金总额（百元）奖金总额（百元）利润（或产值）指数利润（或产值）指数利润（或产值）指数利润（或产值）指数 =百元奖金利润（或产值）指数百元奖金利润（或产值）指数百元奖金利润（或产值）指数百元奖金利润（或产值）指数奖金总额指数奖金总额指数奖金总额指数奖金总额指数 利润（或产值）增减额利润（或产值）增减额利润（或产值）增减额利润（或产值）增减额 =报告期百元奖金利润（产值）报告期百元奖金利润（产值）报告期百元奖金利润（产值）报告期百元奖金利润（产值）-基基基基期百元奖金利润（产值）期百元奖金利润（产值）期百元奖金利润（产值）期百元奖金利润（产值）报告期奖金总额报告期奖金总额报告期奖金总额

44、报告期奖金总额 +报告期奖金总额报告期奖金总额报告期奖金总额报告期奖金总额-基期奖金总额基期奖金总额基期奖金总额基期奖金总额基期百元奖金利润（产值）基期百元奖金利润（产值）基期百元奖金利润（产值）基期百元奖金利润（产值）第二十四页，讲稿共四十一页哦（四）平均工资增长与劳动生产率增长关系（四）平均工资增长与劳动生产率增长关系（四）平均工资增长与劳动生产率增长关系（四）平均工资增长与劳动生产率增长关系 工资相对增长的弹性系数为工资相对增长的弹性系数为1 1 1 1，说明平均工资，说明平均工资与劳动生产率同幅度增长，意味着劳动生产率的提与劳动生产率同幅度增长，意味着劳动生产率的提高没有带来工资费用的

45、节约。高没有带来工资费用的节约。正常情况下，工资相对增长弹性系数应该大于正常情况下，工资相对增长弹性系数应该大于正常情况下，工资相对增长弹性系数应该大于正常情况下，工资相对增长弹性系数应该大于1 1，要绝对避免工资相对增长系数小于，要绝对避免工资相对增长系数小于，要绝对避免工资相对增长系数小于，要绝对避免工资相对增长系数小于1 1 1 1的情况出的情况出现。现。现。现。工资对劳动生产率增长的弹性系数工资对劳动生产率增长的弹性系数工资对劳动生产率增长的弹性系数工资对劳动生产率增长的弹性系数 =劳动生产率增长率劳动生产率增长率劳动生产率增长率劳动生产率增长率/工资增长率工资增长率第二十五页，讲稿共

46、四十一页哦=-计算结果：负号表示降低额，正好表示增加额。计算结果：负号表示降低额，正好表示增加额。计算结果：负号表示降低额，正好表示增加额。计算结果：负号表示降低额，正好表示增加额。例如：某企业资料如下表：例如：某企业资料如下表：基期基期基期基期报告期报告期报告期报告期指数（指数（指数（指数（%）年平均工资（元）年平均工资（元）年平均工资（元）年平均工资（元）25202520252025202770277027702770110110110110年劳动生产率（元）年劳动生产率（元）年劳动生产率（元）年劳动生产率（元）201602016020160201602475024750247502475

47、0122.8122.8122.8122.8人均产值的工资率人均产值的工资率人均产值的工资率人均产值的工资率（%）12.512.512.512.511.211.211.211.289.689.689.689.6要求：根据上述资料计算工资相对增长系数及人均工资费用降要求：根据上述资料计算工资相对增长系数及人均工资费用降要求：根据上述资料计算工资相对增长系数及人均工资费用降要求：根据上述资料计算工资相对增长系数及人均工资费用降低额。低额。低额。低额。人均工资费用降低额人均工资费用降低额人均工资费用降低额人均工资费用降低额=2772-2520122.8%=2772-2520122.8%第二十六页，讲稿

48、共四十一页哦（五）平均工资增长与物价增长关系（五）平均工资增长与物价增长关系 平均工资指数（或货币工资指数）并不能反应企业劳动者平均工资指数（或货币工资指数）并不能反应企业劳动者平均工资指数（或货币工资指数）并不能反应企业劳动者平均工资指数（或货币工资指数）并不能反应企业劳动者 的的的的实际生活水平的变化情况，因此需要进一步研究平均工资增长与实际生活水平的变化情况，因此需要进一步研究平均工资增长与实际生活水平的变化情况，因此需要进一步研究平均工资增长与实际生活水平的变化情况，因此需要进一步研究平均工资增长与物价变动的关系。物价变动的关系。物价变动的关系。物价变动的关系。从工资角度反映企业劳动者

49、生活水平及其变化的指标，常用实从工资角度反映企业劳动者生活水平及其变化的指标，常用实从工资角度反映企业劳动者生活水平及其变化的指标，常用实从工资角度反映企业劳动者生活水平及其变化的指标，常用实际工资和实际工资指数来反映。际工资和实际工资指数来反映。际工资和实际工资指数来反映。际工资和实际工资指数来反映。实际工资指数是指以货币工资能够实际购买到的消费品和服务实际工资指数是指以货币工资能够实际购买到的消费品和服务实际工资指数是指以货币工资能够实际购买到的消费品和服务实际工资指数是指以货币工资能够实际购买到的消费品和服务数量为标准的工资额，用如下公式计算：数量为标准的工资额，用如下公式计算：数量为标

50、准的工资额，用如下公式计算：数量为标准的工资额，用如下公式计算：实际工资指数实际工资指数实际工资指数实际工资指数=货币工资指数货币工资指数货币工资指数货币工资指数物价指数物价指数物价指数物价指数（注：物价指数一般指职工所在地区的生活费用指数）（注：物价指数一般指职工所在地区的生活费用指数）（注：物价指数一般指职工所在地区的生活费用指数）（注：物价指数一般指职工所在地区的生活费用指数）实实实实际工资指数有两种计算方法：际工资指数有两种计算方法：际工资指数有两种计算方法：际工资指数有两种计算方法：第一，实际工资指数第一，实际工资指数第一，实际工资指数第一，实际工资指数=报告期实际工资报告期实际工资