女职工和未成工的特殊保护制度.ppt

《女职工和未成工的特殊保护制度.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《女职工和未成工的特殊保护制度.ppt（37页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、女职工和未成工的特殊保护制度现在学习的是第1页，共37页 第一节第一节 女职工和未成年工特殊保护概述女职工和未成年工特殊保护概述 一、女职工和未成年工特殊保护的涵义一、女职工和未成年工特殊保护的涵义 （一）女职工特殊保护：女职工是指从（一）女职工特殊保护：女职工是指从事体力劳动和脑力劳动的所有女性劳动者。事体力劳动和脑力劳动的所有女性劳动者。作为劳动者，女职工当然受到劳动法的保护，作为劳动者，女职工当然受到劳动法的保护，同时作为劳动者中的特殊群体，女职工还应同时作为劳动者中的特殊群体，女职工还应受到特殊的保护。受到特殊的保护。现在学习的是第2页，共37页 女职工特殊保护，是指根据女职工身体结构

2、、生女职工特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，对女职工在理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，对女职工在劳动过程中的安全和健康依法加以特殊保护。劳动过程中的安全和健康依法加以特殊保护。女职工特殊保护的涵义：广义的理解，女职工特殊保女职工特殊保护的涵义：广义的理解，女职工特殊保护包括女职工同等的劳动就业权保障、同工同酬的劳动报护包括女职工同等的劳动就业权保障、同工同酬的劳动报酬权、劳动过程中根据女性的生理特点对其安全和健康的酬权、劳动过程中根据女性的生理特点对其安全和健康的特殊保护。特殊保护。现在学习的是第3页，共37页 狭义的理解，女职工特殊保护权是指劳动过程

3、中因狭义的理解，女职工特殊保护权是指劳动过程中因女性的生理特点对其安全和健康的特殊保护。我国女性的生理特点对其安全和健康的特殊保护。我国劳动法劳动法第七章第七章“女职工特殊保护女职工特殊保护”的规定，是狭义的规定，是狭义的女职工特殊保护。的女职工特殊保护。（二）未成年工特殊保护（二）未成年工特殊保护 未成年工是指年满周岁未满周岁的男女劳动未成年工是指年满周岁未满周岁的男女劳动者。未成年工特殊保护，是指根据者。未成年工特殊保护，是指根据 现在学习的是第4页，共37页 未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，依法对未成年工在劳动过程中的

4、安全和健康给予需要，依法对未成年工在劳动过程中的安全和健康给予特殊保护。如果未成年工是女性，则应受到女工的特殊特殊保护。如果未成年工是女性，则应受到女工的特殊保护。保护。二、女职工和未成年工特殊保护立法的原因二、女职工和未成年工特殊保护立法的原因 （一）女职工特殊保护立法的原因：、女性身体结构（一）女职工特殊保护立法的原因：、女性身体结构和生理机能特点决定的。女性的身和生理机能特点决定的。女性的身 现在学习的是第5页，共37页 体结构与男性相比存在较大的差异，女性的身高、胸体结构与男性相比存在较大的差异，女性的身高、胸围及体重决定了其负重能力、对外界的适应能力都比围及体重决定了其负重能力、对外

5、界的适应能力都比男性差，女性从事高强度体力劳动、高温和低温作业男性差，女性从事高强度体力劳动、高温和低温作业等都不适宜。妇女在一生中所遇到的等都不适宜。妇女在一生中所遇到的“四期四期”生理机生理机能的变化过程，也需要在劳动中给予特殊保护。能的变化过程，也需要在劳动中给予特殊保护。、女性兼有物质资料生产和人类自身生产的双重任、女性兼有物质资料生产和人类自身生产的双重任务，对妇女的特殊保护，还关系到务，对妇女的特殊保护，还关系到 现在学习的是第6页，共37页 下一代健康体质的延续。有些作业环境对妇女是有害下一代健康体质的延续。有些作业环境对妇女是有害的，有些有毒物质通过胎盘进入胎儿体内，对胎儿发的

6、，有些有毒物质通过胎盘进入胎儿体内，对胎儿发育产生不良影响，通过乳汁进入婴儿体内，对婴儿的育产生不良影响，通过乳汁进入婴儿体内，对婴儿的健康也会发生不良影响。健康也会发生不良影响。（二）未成年工特殊保护立法的原因（二）未成年工特殊保护立法的原因 未成年工的身体正处于发育阶段，身体的成长还未完未成年工的身体正处于发育阶段，身体的成长还未完全定型，如果不对其在劳动过程中进行特殊保护，会直接全定型，如果不对其在劳动过程中进行特殊保护，会直接影响未成年工的安全和健康。影响未成年工的安全和健康。现在学习的是第7页，共37页 所以，为了女职工和未成年工自身的安全和健康以所以，为了女职工和未成年工自身的安全

7、和健康以及中华民族下一代的健康，必须对女职工和未成年及中华民族下一代的健康，必须对女职工和未成年工予以特殊保护。工予以特殊保护。三、女职工和未成年工特殊保护立法的特点三、女职工和未成年工特殊保护立法的特点 法律上对女职工和未成年工给予特殊保护，是各法律上对女职工和未成年工给予特殊保护，是各国的共同认识。我国国的共同认识。我国劳动法劳动法第第5858条规定，国家对条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊保护。女职工和未成年工实行特殊保护。现在学习的是第8页，共37页 女职工和未成年工特殊保护作为一项法律制度，具女职工和未成年工特殊保护作为一项法律制度，具有以下特点：有以下特点：1 1、这项法律制度

8、的保护对象是女职工、这项法律制度的保护对象是女职工和未成年工，保护对象是特殊的。和未成年工，保护对象是特殊的。2 2、规范内容是女、规范内容是女职工和未成年工的生理机能特点和身体，保护内容是职工和未成年工的生理机能特点和身体，保护内容是特殊的。特殊的。3 3、是劳动法中相对独立的部分，法律地位是、是劳动法中相对独立的部分，法律地位是特殊的，他的制定实施，不仅基于对劳动者安全和健康特殊的，他的制定实施，不仅基于对劳动者安全和健康的重视，而且有赖于医学生理学对女职工和未成年工生的重视，而且有赖于医学生理学对女职工和未成年工生理机能、身体结构等的科学认识。理机能、身体结构等的科学认识。现在学习的是第

9、9页，共37页 第二节第二节 女职工和未成年工特殊保护的法律规定女职工和未成年工特殊保护的法律规定 一、女职工特殊保护的法律规定一、女职工特殊保护的法律规定 （一）法律依据：（一）法律依据：劳动法劳动法第七章；第七章；女职工劳动女职工劳动保护规定保护规定（国务院，（国务院，1988.7.211988.7.21）；）；妇女权益保妇女权益保护法护法(1992)(1992)；女职工禁忌劳动范围的规定女职工禁忌劳动范围的规定（劳动（劳动部部.1990.1.18.1990.1.18）。）。现在学习的是第10页，共37页 （二）内容：（二）内容：1 1、一般情况下，女职工禁忌从事劳动范围。、一般情况下，女

10、职工禁忌从事劳动范围。（1 1）矿山井下作业（指常年，不包括临时性，如）矿山井下作业（指常年，不包括临时性，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等）；（医务人员下矿井进行治疗和抢救等）；（2 2）森林业）森林业伐木、归楞及流放作业；（伐木、归楞及流放作业；（3 3）国家规定的第四级体）国家规定的第四级体力劳动强度（体力劳动强度的大小是以劳动强度指力劳动强度（体力劳动强度的大小是以劳动强度指数衡量的，劳动强度指数是有该工种的平均劳动时数衡量的，劳动强度指数是有该工种的平均劳动时间、平均能量代谢率两个因素构成的。间、平均能量代谢率两个因素构成的。现在学习的是第11页，共37页 劳动强度指数越大，体力劳动

11、强度也越大。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。国家标准国家标准体力劳动强度分级体力劳动强度分级规定，劳动规定，劳动强度指数大于强度指数大于2525，为四级体力劳动强度的劳，为四级体力劳动强度的劳动。用人单位如需了解各工种劳动强度大小，动。用人单位如需了解各工种劳动强度大小，可请当地劳动行政部门劳动安全卫生检测站可请当地劳动行政部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算）；（实际测量和计算）；（4 4）建筑业脚手架的）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电气、电信行业的高组装和拆除作业，以及电气、电信行业的高处架线作业；处架线作业；现在学习的是第12页，共37页 （5 5）连续负重（指每小时负重次数

12、在六次）连续负重（指每小时负重次数在六次以上），每次负重超过以上），每次负重超过2020公斤，间断负重每公斤，间断负重每次超过次超过2525公斤的作业。公斤的作业。2 2、经期禁忌从事劳动的范围。、经期禁忌从事劳动的范围。（1 1）高处作业。（）高处作业。（2 2）低温、冷水作业。）低温、冷水作业。（3 3）国家规定的第）国家规定的第3 3级体力劳动强度的劳动。级体力劳动强度的劳动。现在学习的是第13页，共37页 3 3、孕期禁忌从事的劳动。、孕期禁忌从事的劳动。（1 1）国家规定的第）国家规定的第3 3级体力劳动强度的级体力劳动强度的劳动。（劳动。（2 2）高处作业，及对怀孕）高处作业，及对

13、怀孕7 7个月以上个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作。已婚待的女职工延长工作时间和夜班工作。已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等有毒作孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等有毒作业场所。（业场所。（3 3）人力进行的土方和石方作业。）人力进行的土方和石方作业。（4 4）伴有全身振动的作业（钢钻、捣固机、）伴有全身振动的作业（钢钻、捣固机、铸造以及拖拉机驾驶）。铸造以及拖拉机驾驶）。现在学习的是第14页，共37页 （5 5）工作中需要频繁弯要、攀高、下蹲的）工作中需要频繁弯要、攀高、下蹲的作业（焊接）。（作业（焊接）。（6 6）制药行业中从事抗癌）制药行业中从事抗癌药物及依稀雌酚生产的作业。（药

14、物及依稀雌酚生产的作业。（7 7）作业场）作业场所放射性物质超过规定剂量标准。（所放射性物质超过规定剂量标准。（8 8）作）作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。准的作业。现在学习的是第15页，共37页 案例：某集体所有制的化工厂因资金缺案例：某集体所有制的化工厂因资金缺乏，环境保护和劳动安全卫生设施一直没有乏，环境保护和劳动安全卫生设施一直没有配套，有个车间的通风设备年久失修，二甲配套，有个车间的通风设备年久失修，二甲苯弥漫，浓度超过卫生标准，厂领导明知这苯弥漫，浓度超过卫生标准，厂领导明知这种状况会影响职工健康，却用高薪招收工人。种状况会影

15、响职工健康，却用高薪招收工人。何某失业数月，看到招聘广告前去应聘。与何某失业数月，看到招聘广告前去应聘。与厂方签订为期厂方签订为期3 3年的劳动合同。两个月后，年的劳动合同。两个月后，何某发现何某发现 现在学习的是第16页，共37页 自己怀孕，一到车间就头晕、呕吐，医生告诉她，苯是自己怀孕，一到车间就头晕、呕吐，医生告诉她，苯是有害气体，会影响胎儿发育，甚至流产、早产或导致胎有害气体，会影响胎儿发育，甚至流产、早产或导致胎儿畸形，何某十分害怕，找领导要求调换工种，长方说：儿畸形，何某十分害怕，找领导要求调换工种，长方说：你来厂时合同订明了工种，并且干这个工种有高额津贴，你来厂时合同订明了工种，

16、并且干这个工种有高额津贴，你不干怎么行？何某为了自身和胎儿安全，坚持要求调你不干怎么行？何某为了自身和胎儿安全，坚持要求调换工种。厂方说，合同期未满，你一定要调换工种，本换工种。厂方说，合同期未满，你一定要调换工种，本厂别的活都有人了，只好解除劳厂别的活都有人了，只好解除劳 现在学习的是第17页，共37页 动合同。问题：厂方做法是否违法？为什么？动合同。问题：厂方做法是否违法？为什么？评析：（评析：（1 1）厂方违反孕期女职工劳动禁忌规定，）厂方违反孕期女职工劳动禁忌规定，安排何某从事工作现场有毒有害物质超标的作业，安排何某从事工作现场有毒有害物质超标的作业，是违法的。厂方应该给何某另行安排适

17、宜的工作，是违法的。厂方应该给何某另行安排适宜的工作，并且必须尽快采取改善环境保护和劳动安全卫生设并且必须尽快采取改善环境保护和劳动安全卫生设施的措施，使工作场所有毒有害的浓度不超过国家施的措施，使工作场所有毒有害的浓度不超过国家规定的标准。规定的标准。现在学习的是第18页，共37页 有关受害人可以向当地劳动行政主管部门控告，劳动有关受害人可以向当地劳动行政主管部门控告，劳动行政主管部门可以监督、责令厂方限期改正，对现行的违行政主管部门可以监督、责令厂方限期改正，对现行的违法行为可以处以罚款。（法行为可以处以罚款。（2 2）厂方解除劳动合同，更是）厂方解除劳动合同，更是违法的。违法的。劳动法劳

18、动法第第2929条规定，女工在孕期、产条规定，女工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；何某期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；何某工作中没有严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，工作中没有严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，要求在孕期调动工作是合法的，厂方以解除劳动合要求在孕期调动工作是合法的，厂方以解除劳动合同要挟何某是违法。同要挟何某是违法。现在学习的是第19页，共37页 4 4、哺乳期禁忌从事劳动范围。、哺乳期禁忌从事劳动范围。（1 1）国家规定的第）国家规定的第3 3级体力劳动强度的级体力劳动强度的劳动（如搬运劳动（如搬运2525公斤大米等）。（公斤大米等）。（2 2）

19、制药）制药行业中从事抗癌药物及依稀雌酚生产的作业。行业中从事抗癌药物及依稀雌酚生产的作业。（3 3）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。（家卫生标准的作业。（4 4）延长工作时间和）延长工作时间和夜班劳动。夜班劳动。现在学习的是第20页，共37页 （三）女职工特殊保护权利的保障（三）女职工特殊保护权利的保障 根据根据女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定第第1212条，当女职工的条，当女职工的劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或劳动保护权益受到侵害时，有权向所

20、在单位的主管部门或当地劳动行政主管部门申诉；受理申诉的部门应当自受到当地劳动行政主管部门申诉；受理申诉的部门应当自受到申诉书之日起申诉书之日起3030日内作出处理决定。女职工对处理决定不日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可以在受到处理决定之日起服的，可以在受到处理决定之日起5 5日内向法院起诉。日内向法院起诉。对申诉时效，对申诉时效，女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定没有明确。没有明确。现在学习的是第21页，共37页 二、未成年工特殊保护的法律规定二、未成年工特殊保护的法律规定 （一）法律依据：（一）法律依据：劳动法劳动法第七章；第七章；未成年未成年人保护法人保护法（19921992

21、年年1 1月月1 1日施行）；日施行）；禁止使用童工禁止使用童工规定规定（国务院（国务院20022002年年1212月月1 1日施行）；日施行）；未成年工特未成年工特殊保护规定殊保护规定（劳动部（劳动部19941994、1212、9 9）（二）法律规定（二）法律规定 1.1.未成年工禁忌从事劳动范围。未成年工禁忌从事劳动范围。现在学习的是第22页，共37页 (1)(1)劳动法劳动法第第6464条规定，不得安排条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。禁忌从事的劳

22、动。“其他禁忌从事的劳动其他禁忌从事的劳动”是指：是指：（一）森林业代木、归塄及流放作业；（一）森林业代木、归塄及流放作业；现在学习的是第23页，共37页 （二）凡在坠落高度基准面（二）凡在坠落高度基准面5 5米以上（含米以上（含5 5米）有可能米）有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业；坠落的高处进行的作业。即二级高处作业；（三）作业场所放射性物质超过（三）作业场所放射性物质超过放射防护规定放射防护规定中中规定剂量的作业；规定剂量的作业；（四）其他对未成年工的发育成长有影响的作业。（四）其他对未成年工的发育成长有影响的作业。现在学习的是第24页，共37页 (2)(2)未成年工特殊保护规定

23、未成年工特殊保护规定（19941994年年1212月月9 9日）日）第第3 3条规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范条规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：围的劳动：（一）（一）生产性粉尘作业危害程度分级生产性粉尘作业危害程度分级国家标准国家标准中第一级以上的接尘作业；中第一级以上的接尘作业；（二）（二）有毒作业分级有毒作业分级国家标准中第一级以上的国家标准中第一级以上的有毒作业；有毒作业；现在学习的是第25页，共37页 （三）（三）高处作业分级高处作业分级国家标准中第二级以上的国家标准中第二级以上的高处作业；高处作业；（四）（四）冷水作业分级冷水作业分级国家标准中第二级以上的

24、冷国家标准中第二级以上的冷水作业；水作业；（五）（五）高温作业分级高温作业分级国家标准中第三级以上的高国家标准中第三级以上的高温作业；温作业；（六）（六）低温作业分级低温作业分级国家标准中第三级以上的低国家标准中第三级以上的低温作业；温作业；现在学习的是第26页，共37页 （七）（七）体力劳动强度分级体力劳动强度分级国家标准中第四级体力国家标准中第四级体力劳动强度的作业；劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十）工作场所接触放射性物质的

25、作业；现在学习的是第27页，共37页 （十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；现在学习的是第28页，共37页 （十五）使用凿岩机

26、、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十七）锅炉司炉。（十七）锅炉司炉。现在学习的是第29页，共37页 2.2.未成年人患有某些疾病或具有生理缺未成年人患有某些疾病或具有生理缺陷时禁忌从事劳动的范围。陷时禁忌从事劳动的范围。未成年工特殊保护规定未成年工特殊保护规定第第4 4条规定，条规定，未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷未成年

27、工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：以下范围的劳动：现在学习的是第30页，共37页 （一）（一）高处作业分级高处作业分级国家标准中第一级以上的高国家标准中第一级以上的高处作业；处作业；（二）（二）低温作业分级低温作业分级国家标准中第二级以上的国家标准中第二级以上的低温作业；低温作业；（三）（三）高温作业分级高温作业分级国家标准中第二级以上的国家标准中第二级以上的高温作业；高温作业；（四）（四）体力劳动强度分级体力劳动强度分级国家标准中第三级以国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；上体力劳动强度的作业；现在

28、学习的是第31页，共37页 （五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。引起过敏反应的作业。患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：（一）心血管系统（先天性心脏病；克山病；（一）心血管系统（先天性心脏病；克山病；收缩期或舒张期二级以上心脏病杂音）收缩期或舒张期二级以上心脏病杂音）现在学习的是第32页，共37页 （二）呼吸系统（中度以上气管炎或支气管（二）呼吸系统（中度以上气管炎或支气管哮喘；呼吸音明显减弱；各

29、类结核病；体弱儿，哮喘；呼吸音明显减弱；各类结核病；体弱儿，呼吸道反复感染者）呼吸道反复感染者）（三）消化系统（各类肝炎；肝、脾肿大；（三）消化系统（各类肝炎；肝、脾肿大；胃、十二指肠溃疡；各种消化道疝）胃、十二指肠溃疡；各种消化道疝）（四）泌尿系统（急、慢性肾炎；泌尿系感（四）泌尿系统（急、慢性肾炎；泌尿系感染）染）现在学习的是第33页，共37页 （五）内分泌系统（甲状腺机能亢进；中度以（五）内分泌系统（甲状腺机能亢进；中度以上糖尿病）上糖尿病）（六）精神神经系统（六）精神神经系统（智力明显低下；精神忧智力明显低下；精神忧郁或狂暴）郁或狂暴）（七）肌肉、骨骼运动系统（七）肌肉、骨骼运动系统（

30、身高和体重低于身高和体重低于同龄人标准；一个及一个以上肢体存在明显功能障同龄人标准；一个及一个以上肢体存在明显功能障碍；躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或碍；躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转）不能旋转）现在学习的是第34页，共37页 （八）其它（八）其它（结核性胸膜炎；各类重度关节炎；结核性胸膜炎；各类重度关节炎；血吸虫病；严重贫血，其血色素每升低于血吸虫病；严重贫血，其血色素每升低于9595克）克）3.3.未成年工实行定期健康检查。未成年工实行定期健康检查。未成年工特殊保护规定未成年工特殊保护规定第第6条规定，用人单位应条规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康

31、检查：按下列要求对未成年工定期进行健康检查：安排工作岗位之前；工作满一年；年满安排工作岗位之前；工作满一年；年满1818周岁，距前一周岁，距前一次体检时间已经超过半年。次体检时间已经超过半年。现在学习的是第35页，共37页 4.4.未成年工使用和特殊保护登记制度。未成年工使用和特殊保护登记制度。根据根据未成年工特殊保护规定未成年工特殊保护规定第第9 9条规定，对条规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据动行政部门根据未成年工健康检查表未成年工健康检查表、未成年未成年工登记表工登记表，核发，核发未成年工登记证未成年工登记证。现在学习的是第36页，共37页思考题：女职工与未成年工劳动保护的主要法律依据？现在学习的是第37页，共37页