劳动供给分析讲稿.ppt

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1、劳动供给分析第一页，讲稿共七十三页哦曼昆 人们面临着取舍，也许一个人一生中没有一种取舍比工作和闲暇之间的权衡取舍更明显和更重要。劳动与闲暇之间的权衡取舍隐藏在劳动供给曲线的背后。第二页，讲稿共七十三页哦如果有一天，我们不用上班工作者是美丽的，而不工作是“啃老一族”：有点说不过去；“全职太太/先生”：回归家庭有风险；“飞特族”：上一年班，休半年假；“隐退族”：真正的“不工作亦美丽”。工作与不工作，是一种选择第三页，讲稿共七十三页哦曼昆 某种东西的成本是你为了得到它而放弃的东西。劳动供给曲线反映了工人如何根据机会成本的变动做出劳动闲暇的取舍的决策。第四页，讲稿共七十三页哦劳动供给的定义(P49)劳

2、动供给被定义为劳动者提供的劳动数量，其测量指标是人小时数，指在一定时间一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。第五页，讲稿共七十三页哦课程目标课程目标影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素 2 2相关概念相关概念3 3 1 1最佳劳动供给时间的选择机制最佳劳动供给时间的选择机制 3 3 3 3劳动供给理论在政策上的应用劳动供给理论在政策上的应用 5 5劳动力供给与劳动力供给曲线劳动力供给与劳动力供给曲线 4 4第六页，讲稿共七十三页哦劳动力劳动力劳动劳动供给供给劳动参劳动参与率与率1 12 23 3相关概念相关概念3 3 1 1第七页，讲稿共七十三页哦1、劳动力（P51）p劳动力又特指在劳动力又特

3、指在一定的年龄范围内一定的年龄范围内，具有劳动，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。人口不属于劳动力的范畴。p与劳动力有关的统计分类与处理在各国是不与劳动力有关的统计分类与处理在各国是不尽相同的。尽相同的。第八页，讲稿共七十三页哦 劳动力范畴分类（P52-53）美国成人美国成人人口的劳人口的劳动力分类动力分类.中国成人中国成人人口的劳人口的劳动力分类动力分类.第九页，讲稿共七十三页哦美国成人人口的劳动力分类(P52)人口（16岁及以上）劳动力（就业

4、加失业）非劳动力就业失业新进入或重新进入中途退出退休辞职解雇重新就业被召回第十页，讲稿共七十三页哦美国劳动力的范畴分类(P52)劳动力：指劳动力：指1616周岁以上的或者在工作，或者在周岁以上的或者在工作，或者在积极寻找工作，或者因为暂时失业而等待被召积极寻找工作，或者因为暂时失业而等待被召回的所有的人；劳动力中那些没有获得报酬职回的所有的人；劳动力中那些没有获得报酬职业的人被称为失业者。没有工作，并且不寻找业的人被称为失业者。没有工作，并且不寻找工作，也不是因暂时失业而等待雇主召回的人，工作，也不是因暂时失业而等待雇主召回的人，不算劳动力。不算劳动力。劳动力包括：劳动力包括：就业者和失业者第

5、十一页，讲稿共七十三页哦就业者（就业者（Employed):Employed):指正在受雇佣那一部分劳动力。包括：指正在受雇佣那一部分劳动力。包括：所有（所有（1 1）正在工作者；（）正在工作者；（2 2）有职业但并未工作的人。）有职业但并未工作的人。所谓所谓“正在工作者正在工作者”指为得到工资或利润而工作的人，或指为得到工资或利润而工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工资，每周工作在家庭或农场或行业中不领工资，每周工作1515小时以上的人。小时以上的人。“有职业但并未工作者有职业但并未工作者”指现在不工作也不寻找工作，指现在不工作也不寻找工作，但本人有职业或企业，只是由于休假、疾病、劳资纠纷

6、或但本人有职业或企业，只是由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时缺工，或者由于其他各种原因而削减工时恶劣气候而暂时缺工，或者由于其他各种原因而削减工时的人的人就业者第十二页，讲稿共七十三页哦失业者（失业者（unemployed):unemployed):包括在调查周内没有工包括在调查周内没有工作，在此以前作，在此以前4 4周内曾做过专门努力寻找工作，周内曾做过专门努力寻找工作，而在调查周内本人又不适于工作的一切人。而在调查周内本人又不适于工作的一切人。此外，失业者范畴还包括此外，失业者范畴还包括（1 1）临时解雇以后正在等待再起用的人；）临时解雇以后正在等待再起用的人；（2 2）正在等待的，

7、等待时间达）正在等待的，等待时间达3030天可到工资不同天可到工资不同的新职业岗位上报到的人的新职业岗位上报到的人失业者第十三页，讲稿共七十三页哦中国的劳动力范畴分类16岁以上劳动力资源经济活动人口非经济活动人口从业人员失业人员职工其他从业人员第十四页，讲稿共七十三页哦世界各国根据自己的经济和社会发展情况、人口世界各国根据自己的经济和社会发展情况、人口状况、教育制度、劳动力自身的生理特点等因素，状况、教育制度、劳动力自身的生理特点等因素，规定了不同的就业年龄。规定了不同的就业年龄。中国就业年龄的下限（最低就业年龄）：中国就业年龄的下限（最低就业年龄）：1616周周中国就业年龄的上限：男性中国就

8、业年龄的上限：男性6060周岁，女性周岁，女性5555周岁周岁第十五页，讲稿共七十三页哦2、劳动力供给 劳动供给：指劳动力提供的劳动数量，其测劳动供给：指劳动力提供的劳动数量，其测量指标是人量指标是人-小时数，指在一定时间内一定数小时数，指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。量的劳动者为市场提供的劳动时数。在市场上从事或正在寻找有酬工作的在市场上从事或正在寻找有酬工作的人数人数。每个劳动力愿意提供给市场的每个劳动力愿意提供给市场的工作时数工作时数。第十六页，讲稿共七十三页哦概念：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年概念：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳

9、动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模年龄人口的规模公式：公式：总人口劳动参与率=劳动力人口/总人口X 100%劳动力参与率劳动力参与率=劳动力劳动力/劳动年龄人口劳动年龄人口100%100%年龄（性别）劳动力参与率年龄（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力某年龄（性别）劳动力/该年龄该年龄（性别）人口（性别）人口100%100%3、劳动参与率第十七页，讲稿共七十三页哦人口的变化是由出生率与死亡率的变化所引起的。劳动力人口的变化由一定范围的人口和劳动参与率的变化所决定。在较短的时期内劳动参与率的变化

10、较活跃。它更易受到政在较短的时期内劳动参与率的变化较活跃。它更易受到政府政策、社会意识、经济状况的影响而变化。府政策、社会意识、经济状况的影响而变化。3、劳动参与率第十八页，讲稿共七十三页哦例：女性劳动参与率状况 女性劳动力参与率女性劳动力参与率=女性劳动力女性劳动力/女性人口女性人口100%100%妇女劳动参与率在任何年龄都是有规律地随婚姻状况妇女劳动参与率在任何年龄都是有规律地随婚姻状况和教育水平而变化。但是，每个年龄组中的妇女劳动和教育水平而变化。但是，每个年龄组中的妇女劳动参与率通常低于男性。参与率通常低于男性。第十九页，讲稿共七十三页哦例：妇女劳动参与率状况中国女性的劳动参与率会是什

11、么发展趋势？原因是什么？中国女性的劳动参与率会是什么发展趋势？原因是什么？原因：原因：产业结构调整的需要：第三产业的发展创造了大量适合女性的岗位产业结构调整的需要：第三产业的发展创造了大量适合女性的岗位社会发展和家庭结构的变化：家庭规模缩小、家庭劳务市场化社会发展和家庭结构的变化：家庭规模缩小、家庭劳务市场化观念的变化：独立意识观念的变化：独立意识离婚率的上升：机会成本过高离婚率的上升：机会成本过高第二十页，讲稿共七十三页哦课程目标课程目标影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素 2 2相关概念相关概念3 3 1 1最佳劳动供给时间的选择机制最佳劳动供给时间的选择机制 3 3 3 3劳动供给理论在

12、政策上的应用劳动供给理论在政策上的应用 5 5劳动力供给与劳动力供给曲线劳动力供给与劳动力供给曲线 4 4第二十一页，讲稿共七十三页哦影响劳动供给的因素（P57-59)2 21 1、自然因素、自然因素2 2、经济因素、经济因素3 3、制度因素、制度因素人口规模人口规模人口的自然结构人口的自然结构劳动者个体的自劳动者个体的自身条件身条件影响劳动供给影响劳动供给工资工资非劳动收入非劳动收入经济周期波动经济周期波动劳动制度劳动制度工资制度工资制度第二十二页，讲稿共七十三页哦1、自然因素对劳动供给的影响人口规模对劳动供给的影响人口的自然结构对劳动供给的影响人口中的民族构成对劳动供给的影响第二十三页，讲

13、稿共七十三页哦2、影响劳动供给的经济因素：工资 工资的上升究竟使劳动者的劳动供给是增加还是减少呢？第二十四页，讲稿共七十三页哦2、影响劳动供给的经济因素：工资人的追求目标：挣钱（无论是养家糊口还是希望工程）人的追求目标：挣钱（无论是养家糊口还是希望工程）休闲（赚了钱没时间花，赚钱就没意义了）休闲（赚了钱没时间花，赚钱就没意义了）如果把一个人的效用（如果把一个人的效用（U U）看作收入（）看作收入（I I）和闲暇（）和闲暇（H H）的函数，）的函数，于是，挣钱和休闲这两个抽象的目标就有着于是，挣钱和休闲这两个抽象的目标就有着相互替代相互替代的关系。的关系。I IH HU U(无差异线无差异线)E

14、 E0 0最优规划均衡条件：闲最优规划均衡条件：闲暇与收入的边际效用之暇与收入的边际效用之比等于工资比等于工资T T(预算约束线预算约束线)第二十五页，讲稿共七十三页哦2、影响劳动供给的经济因素：工资通过劳动者对工作和闲暇时间的不同选择态度通过劳动者对工作和闲暇时间的不同选择态度而产生的。而产生的。收入效应：工资增加后使劳动者感到更加富有，收入效应：工资增加后使劳动者感到更加富有，从而减少劳动供给的一种反应行为。从而减少劳动供给的一种反应行为。替代效应：工资增加后劳动者感到休息时间比以替代效应：工资增加后劳动者感到休息时间比以前更加昂贵，从而增加劳动供给的一种行为。前更加昂贵，从而增加劳动供给

15、的一种行为。第二十六页，讲稿共七十三页哦2、影响劳动供给的经济因素：经济周期波动奥肯定律：由美国经济学家阿瑟奥肯提出，用来近似地描述失业率和实际GNP之间的交替关系。结论：即“经济增长速度快，就业岗位增加，就业水平高，失业率低；反之，就业水平低，失业率高”。该定律充分论证了失业率与国民生产总值增长率二者呈反方向变化的关系。第二十七页，讲稿共七十三页哦3、社会制度对劳动供给的影响劳动制度：工作周、工作小时、节假日等制度工资制度社会保障制度第二十八页，讲稿共七十三页哦课程目标课程目标影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素 2 2相关概念相关概念3 3 1 1最佳劳动供给时间的选择机制最佳劳动供给时间

16、的选择机制 3 3 3 3劳动供给理论在政策上的应用劳动供给理论在政策上的应用 5 5劳动力供给与劳动力供给曲线劳动力供给与劳动力供给曲线 4 4第二十九页，讲稿共七十三页哦重点：劳动供给的分析角度个体是否愿意提个体是否愿意提供市场劳动？供市场劳动？不同工资率下劳不同工资率下劳动者愿意工作多动者愿意工作多少时间？少时间？劳动供给分析的劳动供给分析的两个基本问题两个基本问题第三十页，讲稿共七十三页哦最佳劳动供给时间的选择机制 3 3 3 3人的追求目标：挣钱（无论是养家糊口还是希望工程）休闲（赚了钱没时间花，赚钱就没意义了）劳动问题可以看成是劳动者如何决定其全部资源在闲暇和劳动供给两种用途上的分

17、配？第三十一页，讲稿共七十三页哦消费者需求理论消费者需求理论消费者需求理论在保持所有其他情况不变的条件下，某种商品的价格越高，则消费者对该商品的需求就越低；在该商品为正常品的情况，如果消费者的收入增加，消费者对该商品的需求增加；当消费者的偏好发生变化的侍候，消费者对该商品的需求也会随之发生变化。第三十二页，讲稿共七十三页哦工作时间的决策理论 劳动问题可以看成是劳动者如何决定其全部资源在闲劳动问题可以看成是劳动者如何决定其全部资源在闲暇和劳动供给两种用途上的分配？暇和劳动供给两种用途上的分配？劳动者可以看成是消费者，劳动者可以看成是消费者，劳动者可以看成是消费者，劳动者可以看成是消费者，“闲暇闲

18、暇闲暇闲暇”被视为一种商被视为一种商被视为一种商被视为一种商品，闲暇就像任何其他的商品和服务一样可以为消费者品，闲暇就像任何其他的商品和服务一样可以为消费者品，闲暇就像任何其他的商品和服务一样可以为消费者品，闲暇就像任何其他的商品和服务一样可以为消费者提供效用和满足，他们在闲暇和劳动两者之间进行的选提供效用和满足，他们在闲暇和劳动两者之间进行的选提供效用和满足，他们在闲暇和劳动两者之间进行的选提供效用和满足，他们在闲暇和劳动两者之间进行的选择，就是在闲暇和择，就是在闲暇和择，就是在闲暇和择，就是在闲暇和劳动收入劳动收入劳动收入劳动收入(工资、总收入工资、总收入工资、总收入工资、总收入)之间进行

19、选之间进行选之间进行选之间进行选择，以满足自己择，以满足自己择，以满足自己择，以满足自己效用效用效用效用最大化的愿望。最大化的愿望。最大化的愿望。最大化的愿望。第三十三页，讲稿共七十三页哦工作时间的决策理论(1)(1)效用最大化与闲暇商品效用最大化与闲暇商品(2)(2)闲暇商品与无差异曲线闲暇商品与无差异曲线(3)(3)工资、收入与预算线工资、收入与预算线(4)(4)预算约束线与效用最大化预算约束线与效用最大化(5)(5)工资变化与工作时间决策工资变化与工作时间决策第三十四页，讲稿共七十三页哦(1)效用最大化与闲暇商品（P64）效用最大化：效用是人们从物品或服务中获得效用最大化：效用是人们从物

20、品或服务中获得的满足，任何一个人是以效用最大化为目标的的满足，任何一个人是以效用最大化为目标的闲暇商品：忽略家务劳动与休闲时间的区别，把闲暇商品：忽略家务劳动与休闲时间的区别，把它们统称为闲暇，与其他商品一样，也能给人带它们统称为闲暇，与其他商品一样，也能给人带来效用来效用工作决策：个人劳动力供给就是单个劳动者在外工作决策：个人劳动力供给就是单个劳动者在外出工作与闲暇之间的选择出工作与闲暇之间的选择第三十五页，讲稿共七十三页哦工作时间的决策理论(1)(1)效用最大化与闲暇商品效用最大化与闲暇商品(2)(2)闲暇商品与无差异曲线闲暇商品与无差异曲线(3)(3)工资、收入与预算线工资、收入与预算线

21、(4)(4)预算约束线与效用最大化预算约束线与效用最大化(5)(5)工资变化与工作时间决策工资变化与工作时间决策第三十六页，讲稿共七十三页哦I IH HU U(无差异线无差异线)A A0 0(闲暇时数闲暇时数)B BA(8,100)A(8,100)B(140,6)B(140,6)(收入收入)8 81001001401406 6(2)(2)闲暇商品与无差异曲线闲暇商品与无差异曲线无差异曲线是指能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲无差异曲线是指能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹暇和收入的组合点的轨迹第三十七页，讲稿共七十三页哦(2)闲暇商品与无差异曲线假设只有两

22、种商品，闲暇与收入，它们具有替代性假设只有两种商品，闲暇与收入，它们具有替代性IHU(无差异线)A0B(收入)81001406CDC C、D D比比A A、B B具有具有更高的效用，消更高的效用，消费者将更加偏好费者将更加偏好于于C C、D D。消费者。消费者对组合点的排对组合点的排序序C C点优于点优于D D点，点，,优于优于A A、B B第三十八页，讲稿共七十三页哦产生偏好差异的原因个人性格个人性格的差异的差异闲暇的相对价闲暇的相对价值不同值不同个人所做工个人所做工作的差异作的差异第三十九页，讲稿共七十三页哦（1）（2）（3）日日货货币币收收入入日日货货币币收收入入日日货货币币收收入入日闲

23、暇日闲暇日闲暇日闲暇日闲暇日闲暇000（1 1）一般无差异曲线）一般无差异曲线（2 2）特别重视闲暇的人）特别重视闲暇的人（3 3）不太重视闲暇的人）不太重视闲暇的人U1U2U3UU第四十页，讲稿共七十三页哦工作时间的决策理论(1)(1)效用最大化与闲暇商品效用最大化与闲暇商品(2)(2)闲暇商品与无差异曲线闲暇商品与无差异曲线(3)(3)工资、收入与预算线工资、收入与预算线(4)(4)预算约束线与效用最大化预算约束线与效用最大化(5)(5)工资变化与工作时间决策工资变化与工作时间决策第四十一页，讲稿共七十三页哦(3)工资、收入与预算线(P70)工资率、工作时数和工资率、工作时数和总收入之间的

24、关系就总收入之间的关系就是所谓的是所谓的预算约束。预算约束。它表明在既定的市场它表明在既定的市场工资率条件下，单个工资率条件下，单个消费者所能够提供的消费者所能够提供的收入和工作时数的各收入和工作时数的各种组合种组合第四十二页，讲稿共七十三页哦(3)工资、收入与预算线预算约束线的性质：预算约束线的性质：斜率为负；斜率为负；斜率等于负的工资率；斜率等于负的工资率；当工资率变化时，预算线也当工资率变化时，预算线也将随之发生变化；将随之发生变化；当存在着非劳动收入时，预当存在着非劳动收入时，预算线将沿着算线将沿着Y Y轴平行向上移动。轴平行向上移动。第四十三页，讲稿共七十三页哦工作时间的决策理论(1

25、)(1)效用最大化与闲暇商品效用最大化与闲暇商品(2)(2)闲暇商品与无差异曲线闲暇商品与无差异曲线(3)(3)工资、收入与预算线工资、收入与预算线(4)(4)预算约束线与效用最大化预算约束线与效用最大化(5)(5)工资变化与工作时间决策工资变化与工作时间决策第四十四页，讲稿共七十三页哦(4)预算约束线与效用最大化(p68-70)预算约束线：劳动者受其能支配的时间预算约束线：劳动者受其能支配的时间与收入的限制与收入的限制给定约束条件下的效用最大化给定约束条件下的效用最大化第四十五页，讲稿共七十三页哦YY00HH预算约束线效用最大化注意：预算注意：预算(收入收入)约束线相同，闲暇偏好不约束线相同

26、，闲暇偏好不同，工作时间选择不同。劳动者关于工作时数同，工作时间选择不同。劳动者关于工作时数的决策是由偏好、工资率和收入相互作用的结果的决策是由偏好、工资率和收入相互作用的结果U1U2U3EHEYE第四十六页，讲稿共七十三页哦均衡的工作时数劳动者的决策规则劳动者的决策规则 只要工作额外一个小时的收入超过从心理上感受的每小时闲暇的价值就继续工作；当两者相等时，效用达到最大化第四十七页，讲稿共七十三页哦工作时间的决策理论(1)(1)效用最大化与闲暇商品效用最大化与闲暇商品(2)(2)闲暇商品与无差异曲线闲暇商品与无差异曲线(3)(3)工资、收入与预算线工资、收入与预算线(4)(4)预算约束线与效用

27、最大化预算约束线与效用最大化(5)(5)工资变化与工作时间决策工资变化与工作时间决策第四十八页，讲稿共七十三页哦(6)工资率变化对工作时数的影响（替代效应+收入效应）(p75-76)1 1、工资率的上升意味着如果劳动者工作与以前一样的、工资率的上升意味着如果劳动者工作与以前一样的工作时数，每周总收入将更高一些。收入的上升刺激工作时数，每周总收入将更高一些。收入的上升刺激劳动者增加对闲暇的需求并降低工作时数，这是劳动者增加对闲暇的需求并降低工作时数，这是收入收入效应效应。工资变化与工作时间反方向变化工资变化与工作时间反方向变化第四十九页，讲稿共七十三页哦(6)工资率变化对工作时数的影响（替代效应

28、+收入效应）(p75-76)2 2、工资率的上升不仅导致收入的增加，而且也导致机、工资率的上升不仅导致收入的增加，而且也导致机会成本或者闲暇的价格上升，当闲暇价格上升时，人会成本或者闲暇的价格上升，当闲暇价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数，这被称为的工作时数，这被称为替代效应替代效应。工资变化与工作时间同方向变化工资变化与工作时间同方向变化第五十页，讲稿共七十三页哦(6)工资变化与工作决策(p75-76)p替代效应替代效应p收入效应收入效应p工资效应工资效应=替代效应替代效应+收入效应收入效应第五十一页，讲稿共七

29、十三页哦YHOYHOEEGG(1)(2)（1）替代效应大于收入效应，工资效应为正（2）替代效应小于收入效应，工资效应为负Y1Y2H1H2H2H1Y1Y2U1U2U1U2第五十二页，讲稿共七十三页哦结论工资变化对工作时间的影响，取决于收入效应和替代效应的大小。收入效应衡量的是，由于工资变动所导致的实际收入变动而引起的愿意工作时间的变化。替代效应衡量的是，在实际收入和效用水平保持不变的条件下，由于工资率变动所引起的个人意愿工作时间的变化。第五十三页，讲稿共七十三页哦讨论问题指出在下列每一种情况中，工人将愿意工作更长时间还是更短时间工资率上升并且替代效应大于收入效应工资率下降并且收入效应大于替代效应

30、工资率下降并且替代效应大于收入效应工资率上升并且收入效应大于替代效用第五十四页，讲稿共七十三页哦供给曲线个人劳动供给曲线 个人劳动力供给曲线是向后弯曲的个人劳动力供给曲线是向后弯曲的 市场劳动力供给曲线向右上方倾斜市场劳动力供给曲线向右上方倾斜市场劳动供给曲线第五十五页，讲稿共七十三页哦随着工资水平的上升，劳动者的收入水平是逐渐上升的。随着工资水平的上升，劳动者的收入水平是逐渐上升的。随着工资水平的上升，劳动者的闲暇时间却是先下降再上升的。随着工资水平的上升，劳动者的闲暇时间却是先下降再上升的。导致劳动供给先上升再下降导致劳动供给先上升再下降E1E2E3闲暇H劳动L工资劳动个人劳动供给曲线(P

31、79)第五十六页，讲稿共七十三页哦WO闲暇工作时间wso(1)(2)W1W2W3H1H2H3L1L2L3H1+L1=H2+L2=H3+L3个人劳动供给曲线(P79)第五十七页，讲稿共七十三页哦结论：影响个人劳动供给的经济因素偏好：偏好：比如在工资相同的情况下，偏好收入的劳动者供给的劳动多。比如在工资相同的情况下，偏好收入的劳动者供给的劳动多。财产财产：比如非劳动收入的增加（遗产），一般此人的劳动供给将减少。比如非劳动收入的增加（遗产），一般此人的劳动供给将减少。工资：工资：一般的经济分析中，工资是主要考察对象。一般的经济分析中，工资是主要考察对象。失业保险：失业保险：也是一种非劳动收入。可能使

32、部分劳动力退出劳动力市场。因此，尽管这是不可缺少的也是一种非劳动收入。可能使部分劳动力退出劳动力市场。因此，尽管这是不可缺少的社会保障，但保险金水平不能太高，而且要有领取时间限制。社会保障，但保险金水平不能太高，而且要有领取时间限制。救济与就业：救济与就业：由于有救济，一些由于有救济，一些“懒人懒人”就退出劳动力市场。为了避免这种情况，可以规定必须劳就退出劳动力市场。为了避免这种情况，可以规定必须劳动达到一定时间后才能领取贫困救济，而劳动收入超过一定限度后便不能享受救济。动达到一定时间后才能领取贫困救济，而劳动收入超过一定限度后便不能享受救济。政策含义第五十八页，讲稿共七十三页哦财产性收入对劳

33、动供给的影响工资率不变的条件下，获得一笔其他收入而工资率不变的条件下，获得一笔其他收入而产生的对劳动力供给的影响。产生的对劳动力供给的影响。YH0E1E2Y1H2Y2H1HU1U2一般情况下是收入一般情况下是收入效应在起作用效应在起作用第五十九页，讲稿共七十三页哦WO闲暇工作时间wso(1)(2)wo劳动力总供给（3）W1W2W3H1H2H3L1L2L3H1+L1=H2+L2=H3+L3为什么劳动力的总供给曲线不向后弯曲？市场劳动供给曲线(P81)第六十页，讲稿共七十三页哦市场均衡工资的决定wo劳动数量劳动数量DS第六十一页，讲稿共七十三页哦课程目标课程目标影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素

34、 2 2相关概念相关概念3 3 1 1工作时间的决策理论工作时间的决策理论 3 3 3 3劳动供给理论在政策上的应用劳动供给理论在政策上的应用 4 4第六十二页，讲稿共七十三页哦劳动供给理论在政策上的应用B BA A工伤补偿计划工伤补偿计划福利计划的改进福利计划的改进第六十三页，讲稿共七十三页哦福利制度与劳动供给 劳动供给最基本的前提之一是，劳动供给最基本的前提之一是，任何改变一个人的工资率或非劳动力任何改变一个人的工资率或非劳动力收入的因素都有可能影响劳动力供给收入的因素都有可能影响劳动力供给的后果。的后果。第六十四页，讲稿共七十三页哦福利计划缺乏激励缺乏激励作用作用使不幸的工使不幸的工人摆

35、脱困境人摆脱困境优点优点缺点缺点第六十五页，讲稿共七十三页哦工伤保险补偿计划与劳动供给假定受伤前的预算线是AB，工资是Y1，并且假定“市场”预算约束不变，所以康复后仍然能得到受伤前的工资。H1Y1HAU1U2BE1OCg第六十六页，讲稿共七十三页哦福利计划改进实施略低于Ag（确定为以前工资的一定比例）的津贴既能保证最低的效用损失，又能促使康复者在受伤之后尽快返回工作岗位。H1Y1HAU1BE1OCg第六十七页，讲稿共七十三页哦工伤认定（工伤保险条例）职工具有下列情形之一，应当认定为工伤：职工具有下列情形之一，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间和工作场所内

36、，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；收尾性工作受到事故伤害的；在工作期间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害在工作期间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；的；患职业病的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

37、。第六十八页，讲稿共七十三页哦工伤认定（工伤保险条例）职工有下列情形之一的，视同工伤：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4848小时之内经抢救无效死亡；小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第六十九页，讲稿共七十三页哦职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需职工因工作

38、遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按月支付。停工留薪期一般不超过停工留薪期一般不超过1212月。月。第七十页，讲稿共七十三页哦福利制度与劳动供给B BA A失业保险与劳动力供给失业保险与劳动力供给福利计划的改进福利计划的改进第七十一页，讲稿共七十三页哦失业保险与劳动供给当存在失业保险时，如果劳动者的收入低于失业保险。理性的选择就是不就业，预算线成了拐折形状HA 为失业保险水平,当失业保险较低时，不改变就业与休闲的组合。当失业保险达到HB时，它就不会就业，形成一些“懒人”。H1Y1HAU1U2U3BE1O第七十二页，讲稿共七十三页哦福利计划的改进 规定劳动达到一定时间之后才能享受救规定劳动达到一定时间之后才能享受救济，而收入超过一定水平（或），劳动时间济，而收入超过一定水平（或），劳动时间超过一定时间后就不能领取救济。超过一定时间后就不能领取救济。第七十三页，讲稿共七十三页哦