2022机关单位为官不为查摆报告3篇 .doc

《2022机关单位为官不为查摆报告3篇 .doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022机关单位为官不为查摆报告3篇 .doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、机关单位为官不为查摆报告3篇 为官不为查摆报告 （一） “为官不为”被写入政府工作报告，并在两处提及，成为全国两会热议话题。有代表委员认为，在经济“新常态”和反腐风暴的双重高压下，一些地方的干部出现等待、观望情绪，庸政、懒政、怠政等现象抬头蔓延。“新常态”下的各级领导干部如何担当与作为，已经成为全面深化改革能否顺利推进的重要议题。 自十八大以来，党中央重拳“打虎拍蝇”，在此期间落马的高官达到60多人，拍下的“苍蝇”更是不计其数。随着党中央反腐力度的不断深入，干部队伍中产生了“工作没法干了”、“不干平安，干怕出错”的消极认识，一时间个别基层组织、部分部门工作人员高挂起“免战牌”，消极怠工。之所以

2、出现干部工作不作为、不敢为的现象，在笔者看来，背后折射出的是“为官者”信念的滑坡。 “理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。”理想信念是思想和行动的“总开关”，倘若领导干部理想信念松弛了、不牢固了，很可能会弱化自己的党性修养，动摇自己的道德纪律“底线”，其危害性不容小觑。多数落马官员在忏悔书中的反思，自己“放松了党性修养”、抛弃了“理想信念”为此，现今的领导干部务必要树立“三观”，警防自己信念滑坡，坚守“要拎着乌纱帽为民干事”的理念。 要守得住清贫思想汇报专题，树立正确的金钱观。作为市场经济条件下的一员，领导干部也不可避免地要为生计筹谋，但当官和发财是两条道，不能兼得。“当官就不

3、要想发财、想发财就不要去做官”，为此领导干部要做精神上的富有者，努力适应新形势下的公务员薪资待遇，调整心态，降低对工资收入的期望，从清贫朴素中汲取力量，牢固“全心全意为人民服务”的理想信念。 要耐得住寂寞，树立正确的权力观。“权力来自于人民”，领导干部不能把自己手中所掌握的权力变成觥筹交错中换取利益的筹码，要以“慎独”的精神适应新形势下的“冷板凳”和“无人问津”，远离“山头主义”、“圈子文化”，从寂寞中找寻真实，努力做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。 要禁得住质疑，树立正确的政绩观。政绩不是财税报表上惊人的数字，不是城市里高耸入云的钢筋铁骨，不是政府响亮的发展口号，而应该是青山绿水，

4、是生态宜居，是幸福和谐。领导干部要抛弃改革开放以来唯“gdp”论英雄的狭隘政绩观，范文top100以改善人居环境，提高人民的“幸福指数”为目标，放缓发展脚步，追求和谐自然。从质疑中坚定信念，有所为，有所不为。 “些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”领导干部要做到“在其位，谋其政”，努力适应新形势下的官场“新常态”，加强党性修养，警防“为官不为”冲垮自己的理想信念，争做“为官一任，造福八方”的一名好官。 为官不为查摆报告 （二） 1、理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。 无论哪种“为官不为”，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修

5、养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。最全面的范文参考写作网站群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。 2、责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。 一些干部觉得要求严了、“束缚”多了，感 内容总结（1）机关单位为官不为查摆报告3篇 为官不为查摆报告 （一） “为官不为”被写入政府工作报告，并在两处提及，成为全国两会热议话题（2）“权力来自于人民”，领导干部不能把自己手中所掌握的权力变成觥筹交错中换取利益的筹码，要以“慎独”的精神适应新形势下的“冷板凳”和“无人问津”，远离“山头主义”、“圈子文化”，从寂寞中找寻真实，努力做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”