2022政风行风行政效能整改情况汇报2 .doc

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1、政风行风行政效能整改情况汇报2 市人事劳动和社会保障局纠风、政风和 行政效能建设工作情况汇报 艾斯卡尔托乎提 （2011年7月20日） 今年以来，市人事劳动和社会保障局在市委、市政府的正确领导下，在上级主管部门和市纠风办的具体指导下，紧紧围绕市纪检监察部门年初提出的目标、任务，认真结合人事劳动和社会保障工作实际，坚持“纠建并举”和“谁主管、谁负责”的方针，全面贯彻落实科学发展观和中央、自治区以及地、市关于加强纠风、政风和行政效能建设的一系列重要指示精神，继承发扬好的作风和传统，改进工作方法，提高工作效率，提升群众满意度，促进人事劳动和社会保障工作快速健康发展。现就我局今年以来纠风、政风和行政效

2、能建设工作落实情况向各位领导、行风评议员及全局干部职工作以汇报： 一、主要做法及取得的成绩 （一）领导重视，认识统一。 加强纠风、政风和机关效能建设不仅是深入学习实践科学发展观，坚持立党为公、行政为民的必然要求，也是全面加强机关建设的有效举措。我局领导班子十分重视纠风、政风和效能建设工作，先后召开了班子成员碰头会、中层干部分析会，座谈、讨论行风建设的意义以及具体方法和措施，在统一思想认识的基础上，召开了纠风、政风和效能建设动员大会，成立了领导小组，制定了实施方案，签订了责任书，明确了我局开展行风评议活动的目标任务，即以“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标，紧密结合年

3、度工作任务，强化思想-1- 教育，突出建章立制，规范行政行为，严格考核奖惩，着重解决机关存在的普遍问题，以达到增强干部能力、提高工作效率、争创人民满意单位的目的。 （二）落实责任，加强监督。 我局成立了以局长李如武同志为组长，党支部书记艾斯卡尔托乎提同志为副组长，各相关人员为成员的工作领导小组，明确各科室负责人为本科室行风建设的第一责任人，坚持与业务工作两手抓，同部署，同考核。领导小组办公室加强对此项工作的督导检查，确保每个阶段工作落到实处，努力形成风清气正、干事创业、奋发有为的良好环境。 （三）抓好结合，力求实效。 加强纠风、政风和效能建设是转变机关职能、推进机关建设的重大举措，我们在日常工

4、作实践中坚持做到“三个结合”。即与争创满意单位工作相结合，力求机关作风建设有明显进步；与开展学习型机关相结合，力求干部职工整体素质有明显提高；与强化内部管理相结合，力求机关整体建设明显进步。在工作开展的各个阶段都有特色实践活动。例如4月我们组织开展了“九个一”（“九个一”即开展一次全局电脑、办公设备大检查活动；每天组织一次“十个严禁”背诵评比；安排一次明察暗访；每人佩带一个工作胸牌；设计一组“作风建设年”电脑桌面；订制一批意见箱；设立一次局长、书记接访活动；印制一套惠民资料；每周报送一次有关作风建设的信息。）等“十个严禁”配合活动；5月集中开展限时办结活动，制定下发了市人事劳动和社会保障局推行

5、限时办结制实施意见，制作了“一周工作目标告示牌”，督促日常问效，方便群众办事；6月大力开展岗位制落实活动，针对月党庆活动多，人员抽调频繁的现象，我们通过设置岗妥善解决了此类问题。 （四）建章立制，落实奖惩。 今年，我们在建立健全各项规章制度的基础上，专门制定完善了管理规章制度、目标考核制度、限时办结制、首问责任制等二十多项制度，对行风建设的内容、目标、措施做了具体规定，使行风建设进一步规范化。对行风建设内容进行量化，纳入全局百分制目标考核，作为年终考核评比的指标任务，不达标的科室不能评先，个人不能评优，并把考核结果作为工作人员业绩评定、奖励惩处和选拔任用干部的重要依据。 （五）勤政廉洁、为民解

6、忧。 局党支部狠抓廉政教育不放松，在重点学习党政领导干部廉洁自律各项规定的基础上，反复学习了中央及自治区有关领导讲话以及中纪委十七届六次全会和自治区纪委七届七次全会精神，将廉洁从政和思想信念教育同第十三个党风廉政教育月活动以及当前开展的“创先争优”活动活动紧密结合，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。加大干部队伍建设和制度建设力度，推行厉行节约，反对铺张浪费，严格控制公务接待经费，搞好情况摸底，定期检查自查互查，深入推进廉政文化进机关活动，切实为群众办好事、实事。结合今年第29个民族团结教育月及第9个“扶贫周”活动，我局组织党员干部深入阿依库勒镇吉格

7、代巴格村，捐款12400元，卓有成效的开展了“六送”（送培训、送岗位、送文化、送科技、送政策、送信息）扶贫帮困工作。 （六）以营造良好风气为主题，深入开展“作风建设年”和“机关效能提高年”活动。 1、抓作风建设，优化服务环境。一是深化机关作风建设。进一步强化“发展至上、群众至上、服务至上”理念，改进服务方式，推动行政提速，提高服务质量。二是加大跟踪督查力度。 开展多层面的效能督查，组织人员深入企业、学校、社区、乡镇、村组调查了解情况，充分听取他们的意见、建议和要求，积极帮助群众解决实际困难，进一步优化发展软环境，健全劳动保障规定，落实劳动保障政策，推动惠民工程落实，促进经济发展。 2、抓行政提

8、速，理顺部门职能。一是完善审批工作，推进政策落实，进一步理顺部门职能，改革审批流程，推行“一站式服务，一个窗口对外”的审批方式，努力营造优质的政策环境和创业环境。二是加强审批督查，落实责任追究。对我局职权内的行政审批事项进行了梳理整理，对行政审批事项、办事流程、收费标准等进行规范。三是健全激励机制，营造浓厚氛围。开展岗位评比、岗位竞赛活动，以设立“党员示范窗口”、“党员示范岗”、“行业能手”的形式，对工作效率高、服务质量好或整改力度大的科室和个人进行表扬。对行政不作为、乱作为和“吃拿卡要”的人和事，坚决予以纠正、问责。 （七）坚持“标本兼治、重在治本”的原则，妥善处理信访举报案件，强化行政效能

9、建设。 1、大力推进政务公开。一是全面推行公开办事制度。各科室将职责权限、办事程序、办事依据、办事时限、收费标准、监督办法等在各自办公场所的显著位置公开。二是推行热点问题公开制度。医保、公务员考核、工资审批等与群众利益密切的事项全面推行办事公开制度，向群众公开服务承诺、收费项目和标准。三是推行行政执法过程和决策过程公开。加强对行政权力运行过程的监督，扩大群众的知情权、参与权、监督权，有效防范了以权谋私行为的发生。 2、加强信访工作，解决群众实际问题，查处行政不作为、乱作为现象。一是设立信访接待机构，成立了以局党支部书记主管，劳动仲裁主办，各有关科室参与的信访接待室，形成齐抓共 管的工作局面，强

10、化了信访接待处理工作。二是以防为主，做实基础工作。坚持每月一次的信访矛盾隐患排查制度，特殊时期随时排查，从源头上杜绝信访事件发生，把问题处理在萌芽状态，及时化解矛盾。三是开展劳动保障法律法规和信访宣传活动。针对当前劳动关系深刻变化的实际，加强法律法规宣传，增强用人单位和劳动者的知法、懂法、守法意识。今年16月共针对有关单位、企业开展宣传活动4场次，大规模宣传活动2次，重点宣传解答了“新党法201018号文”、社会保险法、公务员法、劳动法和信访条例等，进一步畅通信访渠道，规范信访工作。四是处理好群众来信来访工作。围绕当前发展中的热点难点问题，妥善处理了企业军转干部、退休职工、困难群体的集体上访和

11、个别突出问题。完善信访接待制度，规定了接待程序、接待责任、处理期限和责任追究等事项，设立了局长、书记接待日，开通了局长微博，畅达民意。今年以来，共接待信访人员130余人。五是加大对行政不作为、乱作为行为的专项治理。对巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派；对故意刁难企业、公民或其他组织，使其合法权益受到损害；对服务意识淡薄，不履行公开和告知义务，违反服务承诺制度，办理事项不能限时办结，效率低下，推诿扯皮；对超越行政许可，行政不作为、乱作为等损害经济发展软环境的行为，一经查实，将给予严肃处理， 3、加大农民工工资清欠力度，保障农民工合法权益 今年以来，我局结合实际，制定出了详细的农民工工资支付专

12、项检查工作方案，明确工作责任分工，采取多项有力措施，精心组织，狠抓落实。今年年初在农民工工资支付专项检查中，共组织农民工维权宣传活动2次，将4000多份宣传材料直接发放到农民工手中，对338家用人单位的用工情况进行了检查，直接涉及农民工3200余人。收取农民工工资保证金703.414万元， 从源头上遏制了拖欠农民工工资现象，切实保障了我市广大农民工的合法权益。 二、存在的问题和不足 我局在行风建设方面虽然取得了一定的成效，但在看到成绩的同时，还应深刻认识到存在的问题。由于今年新农保和城镇居民养老保险的启动和实施以及城镇居民医疗保险的持续推进，我市纳入到城乡社保统筹的人员由18万人猛增至40余万

13、人，现有办公条件和设施已不能满足现实增长需求，如何立足现有条件，做到让群众满意，是我们日后工作的重点和难点。在全局工作中暴露出的：服务设施简陋、服务保障水平与现实增长需求不相适应等问题都要在日后认真加以克服和解决。在宣传力度、治本措施、督查机制等方面还有待于进一步创新方法、总结提高。 三、下一步工作打算 在接下来的工作中，我们将以这次行风评议大会为契机，认真改进工作，克服不足，创新机制，完善措施，强化监督，继续坚持整体推进、全面发展的工作方针，立足当前，着眼长远，紧密围绕市纠风、政风和效能建设的总体部署和要求，发扬与时俱进、开拓进取精神，积极实践，探索日常业务工作与之结合的有效方法和途径，努力

14、增强工作的前瞻性和主动性，不断从理论上创新工作的新思路，从实践中积累工作的新经验，从方法上探索工作的新举措，从实效上取得工作的新成果，推动XX县区人事劳动和社会保障系统纠风、政风和效能建设向纵深发展，力争在推进创建“廉洁、勤政、务实、高效”的政府部门的工作进程中，全面建立起一套“办事高效、运转协调、行为规范、人民满意”的人事劳动和社会保障工作管理体系，努力造就“党性坚定、作风过硬、廉洁自律、工作出色”的干部队伍，真正做到让市委、市政府放心、让广大人民群众满意。 内容总结（1）加大干部队伍建设和制度建设力度，推行厉行节约，反对铺张浪费，严格控制公务接待经费，搞好情况摸底，定期检查自查互查，深入推进廉政文化进机关活动，切实为群众办好事、实事（2）一是完善审批工作，推进政策落实，进一步理顺部门职能，改革审批流程，推行“一站式服务，一个窗口对外”的审批方式，努力营造优质的政策环境和创业环境