2022职工思想动态调查问卷及分析报告 .doc

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1、职工思想动态调查问卷及分析报告 劳动合同法有关工会的内容主要包括。一是依法与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改或者决定进行协商；并监督规章制度和重大事项的实施。二是与政府劳动行政部门和企业方面代表，共同建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。三是帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。五是监督用人单位单方解除劳动合同的行为，督促用人单位纠正其违法解除劳动合同的行为。六是代表职工一方与用人单位订立集体合同，并监督集体合同的履行。七是依法对

2、劳动者申请仲裁、提起诉讼给予支持和帮助。 维护职工合法权益是工会的基本职责，工会组织将以劳动合同法的颁布为契机，更好地维护职工合法权益。 第一，参加协调劳动关系三方机制。劳动合同法规定，县级以上人民政府会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。通过三方机制，工会可以在较高层面更加全面地维护职工合法权益。实践表明，三方机制是一种行之有效的协调劳动关系的重要机制。 第二，协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方

3、案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。工会组织应当运用法律，监督和限制一些用人单位利用规章制度任意解雇劳动者的行为，维护劳动者的就业权。第三，帮助和指导劳动者订立、履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制。劳动合同法赋予工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同、维护劳动者合法权益的权利和职责。各级工会组织应当严格按照法律要求，切实承担起这一职责，保证劳动者能够在平等协商的基础上与用人单位订立劳动合同。 第四，在集体合同的订立过程中发挥应有的作用。工会要通过多种方式和途径，积极参与和

4、指导集体合同的订立。对于那些已建立工会的企业，上级工会要培养企业工会进行集体协商的能力，使之在协商中准确充分地表达职工意愿；尚未建立工会的，上级工会要认真指导职工推举的协商代表，代表职工与企业进行平等协商。同时，要努力推动区域性行业性集体合同。劳动合同法明确了工会作为主体一方订立区域性行业性集体合同的法律地位，各级工会组织要抓住机遇，力促区域性行业性集体合同的扩展，更好地发挥其协调劳动关系的作用。 第五，监督用人单位依法履行劳动合同、集体合同，支持劳动者的仲裁和诉讼。依照劳动合同法的规定，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法

5、规和劳动合同、集体合同的，我们会及时提出意见，要求他们予以纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，我们还要依法给予支持和帮助；用人单位单方解除劳动合同，违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，我们要依法要求用人单位纠正，严格按法律办事。 员工思想动态分析报告 2014年6月，我们通过采取问卷调差的方式对员工的思想状况进行了一次调查。在摸清员工思想现状的基础上，对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。 一、当前员工主流思想状况 （一）随着精细化管理制度建立，给企业科学发展、持续发展注入了强大动力，企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来发展机

6、遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大部分员工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大员工树立了坚定的自信心，敢于投身到企业的建设中，他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。 （二）努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动力。科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满足。广大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企

7、业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。 二、思想现状存在的原因 （一）收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍比较稳定，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度。员工需要有不是讲许多大道理，能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们需要尊重、理解和关心、帮助时，他们希望能及时得到，思想政治工作给予他们的帮助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及时雨”，夏日的“清凉风”，秋日的“艳阳天”。另一方面担心企业的前途命运和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努

8、力工作为企业做贡献，同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以员工对企业未来的发展趋势也是极为关注。 （二）随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分员工心理压力和工作压力较大。员工学历，专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄较大的老员工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。 （三）努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。从调查中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工

9、对自己的学历和知识感到不满意，还要继续学习，只有极少数的员工感到满意，不用深造。随着微机应用技术的普及，现代科学技术知识已成为广大员工学习的重点，有很多的员工表示亟需掌握微机应用技术及外语，部分员工只能做到简单操作，还有很多的员工对微机应用技术不太了解。 三、加强思想工作的措施 （一）加强内部管理，完善机制建设。我们在征求员工对企业工作的管理和发展所提出的建议中，广大员工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广大员工迫切希望企业进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、劳动竞赛争

10、状元等形式，加强员工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高员工队伍素质。 （二）继续发挥思想政治工作作用，确保员工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新”：一是抓好职能创新。我们认识到，创先争优活动开展以来，我们把创先争优活动与项目职能相结合，与本职工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字方针，把创先争优活动与工作相结合，成为项目全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动，思想政治工作充分发挥其职能作 用已经显现，已经直接地参与到生产、管理、服务等各个环节，把项目的中心工作作为自己的“主战场”。要加强对员工的

11、思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。 职工思想状态调查问卷职工 同志： 你好。为了直接了解广大职工的思想状况，从而有针对性地做好企业各项工作，公司工会决定开展本次调查活动。请你认真阅读这份问卷，然后选择对应的答案。填好后，请将问卷交各科室，由工会统一汇总。谢谢你的支持和参与。南京莺语园林工会特别提示：在问卷中，每个问题都有若干个选项，除题目要求复选外均为单选，请用钢笔或圆珠笔在答案前划“”。你的基本情况：性别年龄文化程度政治面貌工作岗位男35岁以下初中以下党员普通职工女35岁以上中专以下团员管理人员50岁以

12、上中专及以上群众中层及以上干部选择题： 1、你对企业发展前景的认识是a、发展前景很好b、有一定发展前景c、能凑合着过d、不会有什么发展e、没想过 2、你认为我公司当前最紧迫的任务是a、加快发展b、强化管理c、深化分配机制改革d、技术改造e、其他 3、你在改革与发展中最关注什么问题 a、企业长远发展b、当前经济效益c、个人收入d、说不清 4、你如何评价当前园林企业的形势 a、形势很好b、一般c、不好d、说不清 5、如何处理个人利益和企业利益的关系a、把企业利益放在第一位b、个人利益服从企业利益c、把个人利益放在第位d、企业利益服从个人利益 6、你认为当前影响生产的突出问题是（可多选）a、职责不清

13、，部门之间推诿扯皮严重b、管理不力，有章不循，有令不行c、上道工序为下道工序服务的意识淡薄d、操作技术水平落后 7、你认为职工发生违章违纪的主要原因是（可多选）a、自身素质不高、责任心不强b、教育管理不到位c、考核力度不够d、其他 8、你身边是否存在浪费现象a、较多b、较少c、没有 9、你认为当前应从哪些方面入手加强生产管理（可多选）a、理顺管理机制b、落实管理责任c、严格考核制度d、培育主人翁意识 10、你对我公司干部队伍的作风有何评价a、好b、普遍较好c、一般d、普遍较差e、很差f、说不清 11、你认为我公司职工队伍在思想意识方面主要存在那些差距（可多选）a、市场竞争意识不强，缺乏危机感和

14、紧迫感b、团队意识较差c、开拓创新精神不够d、混日子的思想严重 12、你认为影响工作积极性的因素主要来自于（可多选）a、工资收入少b、对从事的工作不喜欢c、领导不民主d、干部作风不实e、同事关系不融洽f、对社会腐败现象不满g、说不清 13、你对工会组织维护职工合法权益工作是否满意a、很满意b基本满意c、不满意d、很不满意 14、如果你有思想问题，首先找谁帮助解决 a、行政领导b、工会c、上级部门d、亲友 15、你努力工作，最希望得到的报酬是（可多选）a、受到表彰b、晋升职务c、有进一步学习提高的机会d、有选择工作的机会e、解决生活上的后顾之忧 16、你认为自身价值在工作中能得到体现了吗a、得到

15、充分体现b、基本得到体现c、体现的较少d、得不到体现 17、你对中层及以上干部正确行使权力有何看法a、较好b、一般c、较差d、说不清 18、你认为我公司工会和中层以上管理人员对职工思想政治工作的重视程度如何a、非常重视b、比较重视c、一般d、不重视e、说不清 19、你对干部与职工的关系有何评价a、融洽b、比较融洽c、比较紧张d、紧张20、你认为你与同事的关系如何a、融洽b、比较融洽c、比较紧张d、紧张 21、你认为职工对思想政治工作是否关心a、非常关心b、比较关心c、无所谓d、不太关心e、很不关心 22、你自己对思想政治工作是否关心a、非常关心b、比较关心c、无所谓d、不太关心e、很不关心 2

16、3、你对现有的薪酬a、满意b、基本满意c、不满意 24、你对提高职工素质培训的看法是（可多选）a、应有针对性地定期组织内部培训b、应走出去，请进来多渠道开展培训c、应采取措施积极鼓励职工通过自学，取得与本岗位工作相关的学历d、作用不大没有必要开展培训 25、你认为自身素质和现任职位有差距时，你会a、自行引退b、努力学习和提高c、勉强工作d、说不清 26、你的工作积极性发挥如何a、全部发挥了b、发挥了大半c、发挥了半d、发挥得很少e、根本没发挥 27、在你周围干一天是一天、得过且过、不求上进的职工a、较多b、少数c、个别d、无 28、你对目前的工作满意吗a、满意b、一般c、不满意d、无所谓 29

17、、你在工作中遇到的最大困难是（可多选）a、自己的能力素质不强b、与上级难沟通c、与下级难沟通d、工作环境和工作条件不好e、待遇不理想f、其他30、你的工作理念是a、主动干好份内工作b、听从领导安排c、只要不出事，应付一下无所谓 31、你会主动自费到社会上参加一些技能培训吗a、会b、不会c、看情况，随大流 32、你在个人生活中的主要困难是（可多选）a、住房紧张b、身体不好c、经济负担过重d、子女升学、就业e、家庭成员关系紧张f、其他 33、你的工作对家庭有何影响a、是家庭收入的主要来源b、为家庭增加一点收入c、没影响 第二篇：职工思想动态调查问卷职工思想状态调查问卷 职工 同志： 你好。 为了直

18、接了解广大职工的思想状况，从而有针对性地做好企业各项工作，厂党委决定开展本次调查活动。请你认真阅读这份问卷，然后选择对应的答案。填好后，请将问卷交各车间（科室），由党委政治部统一汇总。 谢谢你的支持和参与。 河西堡铁厂党委政治部 特别提示。在问卷中，每个问题都有若干个选项，除题目要求复选外均为单选，请用钢笔或圆珠笔在答案前划“”。 你的基本情况： 性别年龄文化程度政治面貌工作岗位男35岁以下初中以下党员普通职工女35岁以上中专以下团员管理人员50岁以上中专及以上群众中层及以上干部选择题： 1、你对企业发展前景的认识是 a、发展前景很好b、有一定发展前景c、能凑合着过d、不会有什么发展e、没想过

19、 2、你认为我厂当前最紧迫的任务是 a、加快发展b、强化管理c、深化分配机制改革d、技术改造e、其他 3、你在改革与发展中最关注什么问题 a、企业长远发展b、当前经济效益c、个人收入d、说不清 4、你如何评价当前钢铁企业的形势 a、形势很好b、一般c、不好d、说不清 5、你对企业改革改制的看法是 、理解和支持、大势所趋，只能被动接受、感到忧心忡忡、说不清 6、如何处理个人利益和企业利益的关系 a、把企业利益放在第一位b、个人利益服从企业利益c、把个人利益放在第位d、企业利益服从个人利益 7、你认为当前影响生产的突出问题是（可多选） a、职责不清，部门之间推诿扯皮严重b、管理不力，有章不循，有令

20、不行c、上道工序为下道工序服务的意识淡薄d、操作技术水平落后 8、你认为职工发生违章违纪的主要原因是（可多选） a、自身素质不高、责任心不强b、教育管理不到位c、考核力度不够d、其他 9、你身边是否存在浪费现象 a、较多b、较少c、没有 10、你认为当前应从哪些方面入手加强生产管理（可多选） a、理顺管理机制b、落实管理责任c、严格考核制度d、培育主人翁意识 11、你对我厂干部队伍的作风有何评价 a、好b、普遍较好c、一般d、普遍较差e、很差f、说不清 12、你认为我厂职工队伍在思想意识方面主要存在那些差距（可多选） a、市场竞争意识不强，缺乏危机感和紧迫感b、团队意识较差c、开拓创新精神不够

21、d、混日子的思想严重 13、你认为影响工作积极性的因素主要来自于（可多选） a、工资收入少b、对从事的工作不喜欢c、领导不民主d、干部作风不实e、同事关系不融洽f、对社会腐败现象不满g、说不清 14、你对工会组织维护职工合法权益工作是否满意 a、很满意b基本满意c、不满意d、很不满意 15、如果你有思想问题，首先找谁帮助解决 a、党组织b、行政领导c、工会d、上级部门e、亲友 16、你努力工作，最希望得到的报酬是（可多选） a、受到表彰b、晋升职务c、有进一步学习提高的机会d、有选择工作的机会e、解决生活上的后顾之忧 17、你认为自身价值在工作中能得到体现了吗 a、得到充分体现b、基本得到体现

22、c、体现的较少d、得不到体现 18、你对中层及以上干部正确行使权力有何看法 a、较好b、一般c、较差d、说不清 -1- 19、你如何评价党员干部模范带头作用的发挥 a、很好b、较好c、一般d、个别人较差e、普遍较差f、说不清20、你认为我厂党政工团组织和中层以上管理人员对职工思想政治工作的重视程度如何a、非常重视b、比较重视c、一般d、不重视e、说不清 21、你对干部与职工的关系有何评价 a、融洽b、比较融洽c、比较紧张d、紧张 22、你认为你与同事的关系如何 a、融洽b、比较融洽c、比较紧张d、紧张 23、你认为职工对思想政治工作是否关心 a、非常关心b、比较关心c、无所谓d、不太关心e、很

23、不关心 24、你自己对思想政治工作是否关心 a、非常关心b、比较关心c、无所谓d、不太关心e、很不关心 25、你认为制约党员发挥先锋模范作用的主要障碍是 a、理论学习不够，思想不够解放b、缺乏有效的激励监督机制c、教育管理作用弱化d、已经不适应形势发展的需要 26、你对现有的薪酬 a、满意b、基本满意c、不满意 27、你认为我厂目前的分配制度 a、合理b、基本合理c、不合理 28、你认为人才流动的主要原因是（可多选） a、薪酬不高b、事业发展受阻c、实现更高的个人价值d、企业对人才不够重视 29、你对提高职工素质培训的看法是（可多选） a、应有针对性地定期组织内部培训b、应走出去，请进来多渠道

24、开展培训c、应采取措施积极鼓励职工通过自学，取得与本岗位工作相关的学历d、作用不大没有必要开展培训30、你认为自身素质和现任职位有差距时，你会 a、自行引退b、努力学习和提高c、勉强工作d、说不清 31、你的工作积极性发挥如何 a、全部发挥了b、发挥了大半c、发挥了半d、发挥得很少e、根本没发挥 32、在你周围干一天是一天、得过且过、不求上进的职工 a、较多b、少数c、个别d、无 33、你对目前的工作满意吗 a、满意b、一般c、不满意d、无所谓 34、你在工作中遇到的最大困难是（可多选） a、自己的能力素质不强b、与上级难沟通c、与下级难沟通d、工作环境和工作条件不好e、待遇不理想f、其他 3

25、5、你的工作理念是 a、主动干好份内工作b、听从领导安排c、只要不出事，应付一下无所谓 36、你会主动自费到社会上参加一些技能培训吗 a、会b、不会c、看情况，随大流 37、你在个人生活中的主要困难是（可多选） a、住房紧张b、身体不好c、经济负担过重d、子女升学、就业e、家庭成员关系紧张f、其他 38、你的工作对家庭有何影响 a、是家庭收入的主要来源b、为家庭增加一点收入c、没影响问答题： 你认为我厂目前存在的主要问题是什么。应如何解决。 -2- 第三篇：职工思想动态问卷调查职工思想动态调查问卷 职务：a.技术人员b.行政管理人员c.政工干部d.普通工人 年龄：a.35岁以上b.35-30岁

26、c.30-25岁d.25岁以下 学历：a.本科及以上b.大专c.中专或高中d.初中及以下 在公司工作的年限：a.10年以上b.10-7年c.7-5年 d.5-3年e.3年以下 共55题，自主题及建议可写在最后一页，谢谢您。 1.你主要是通过何种渠道了解公司动态信息的： a.内部报纸、网络等宣传平合b.宣传栏、会议、文件c.项目内部传达d.同亊、朋友议论e.其它 2.你认为公司需要在项目哪方面加强管理： a.行政管理b.人才培奍c.考核制度的实施d.我觉得目前很好e.其它： 3.你认为项目的人亊安排是否合适 a.非常合适b.基本合适c.不合适4.如果你对公司人事任免不满意，其问题在a.用人机制b

27、.提名推荐的途径c.考核方式d.职能部门不公 e.领导凭印象f.你希望哪方面有所改5.你认为当前项目突出问题是a.员工工作压力太大b.收入太低c.工作条件太差d.前途不明朗e.领导与员工关系疏远f.岗位竞争激烈 g.职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可 h.其它： 6.你对项目的安全生产形势的看法： a.十分重视安全生产，各道工序均严格把关，形努很好b.公司严抓不懈，项目存在管理不严的现象c.项目狠抓安全管理，但员工安全意识不强 d.应大力加强企业安全文化建设，形成良好的安全生产氛围7.你对平时操作中佩戴劳保用品的看法：a.非常有必要b.很麻烦，可有可无 c.完全没有必要d.看情况而决定

28、是否佩戴8.你觉得发生亊故的最主要的原因是：a.不遵守劳动纪律，对工作不负贵任b.违反操作规程，不遵守安全规章制度 c.设备上的缺陷，设备质量低下，安装水平较差，缺乏定期维护及更新等 d.设计上的不足，生产工艺不成熟等e.员工安全意识淡溥，安全教育不到位 f.其它9.你认为以下哪些措施是对做好安全工作有效的办法。a.进一歩普及安全知识，加强安全生产理念 b.落实有效的安全管理模式，严抓安全生产标准c.做好监督管理工作 d.广泛组织职工参加安全培训 e.加强巡检，消除隐患 f.加强安全文化建设，使安全成为一种工作习惯 g.其它10.你最喜欢哪种形式的安全知识宣传。 a.传统漫画形式，如报纸专栏、

29、宣传橱窗及黑板报等b.挂的条幅，简单明了 c.在电视中播放安全视频短片d.手机qq、微信平台、短信提醒 e.其它 11、你与上级能融洽相处吗。a.能b.般能c.凑合d.不能 12、你与同事共亊感到愉快吗。a.非常愉快b.般c.有时愉快，有时不愉快d.经常不愉快 13、你对自己现在的工作岗位满意吗。 a.非常满意b.满意c.基本满意d.不满意 14、如果你对工作岗位不满意，不满意的原因主要是a.领导不公或意见不合b.同亊间不信任，关系紧张c.用非所学 d.工作过于简单，得不到提高工作过于复杂，完成有困难f.岗位收入少g.岗位别人瞧不起 h.其它： 15、你的工作压力如何 a.非常大b.大c.一股

30、d.没有压力 16、如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源于a.直接领导b.工作量太大c.工作技能d.公司淘汰制e.自身能力 17、你所在项目员工队伍存在的主要问题是a.执行力不强，枳极性不高b.职业道德素质差c.技能素质不高d.和谐意识不浓18.你所在项目员工队伍的履职尽责意识 a.强b.较强c.一般d.较差19.你对你的职业有安全感吗。a.有b.没有c.不确定20.你到公司工作，主要原因是 a.做久了，己经习惯不想换b.工资待遇 c.工作条件d.很有发展前景的工作e.离家近f.其他 21.你认为员工辞职的主要原因可能是a.考研、考公务员等b.薪酬太低 c.压抑，工作氛围不好d.奖励机制不

31、够，无激悄 e.不适应公司管理g.与上级领导关系处理不好h.其它： 22.你目前是否有“跳槽”的打算：a.有b.边工作一边寻找机会c.岗位调整后不好就有d.没有 23.你认为决定你“跳槽”的关键因素：a.收入b.工作环境c.企业发展前景d.住房e.升职f.进修机会g.其它： 24.你是否对自己的人生道路进行过设计：a.简单想过b.没想过c.顺其自然d.正按预期目标发展e.其它 25.你学校里所学专业和目前岗位是否一致，你目前的打箅是： a.是，一步一个脚印，从基层开始慢慢发展b.是，加强学习，拓宽知识c.是，打牢基础，择机参加竞聘d.否，不求过高发展，安于现状e.否，学习巩固原专业，等待机会

32、f.否，努力学习本岗位知识，争取新发展g.否，离幵单位，另谋职业h.否，争取换到对口岗位i.其他想法，请写明： 26.面对今后的发展道路，你： a.充满信心b.感觉挑战很大，但有信心c.有压力，不抱过高希望d.压力很大，走一步看一步e.自己没有优势，感觉茫然f.其它 27.对于个人职业发展，你希望公司提供：a.学习进修机会 b.相关岗位学习锻炼机会 c.公布公司内部岗位需求信息 d.参加公司和项目管理岗位竞聘机会e.其它 28.你认为对你的业务水平影响最大的人是：a.身边的同事b.自己的师傅c.所在项目领导d.公司培训老师e.自己 29.你现在有学相关业务的愿望吗： a.有强烈的愿望b.可学可

33、不学，有条件就学c.根本不想学d.没考虑过30.不想学的原因是： a.学技术不如考文凭受人尊敬 b.学无用武之地，不如努力搞好人际关系c.没有压力，学不学无所谓d.没有条件学e.其它 31.你提升岗位技能的途径有： a.工作时间学b.项目和公司组织的培训c.业余时间自学d.其它 32.你在学习技术过程中，遭遇过什么困难：a.客观条件不允许b.自身条件不够 c.项目和公司支持力度不够，学习途径不畅d.单位技能培训频率低，效果不好e.培训讲师水平不好f.其它33.你有没有成为助理工程师（工程师、高级工程师）的愿望： a.有强烈的愿望b.太难，不敢想c.根本不想d.没考虑过这个问題34.你最希望公司

34、能给你提供什么机会 a.晋升b.加薪c.学习d.其它35.你认为影响员工枳极性的主要因素a.工资收入b.福利c.个人发展d.激励e.工作氛围f.上下级关系36.你认为靑年员工成才的关键是什么：a.自身素质b.人际关系c.机遇 d.领导培奍e.有背景f.敢闯敢干 37.你在工作、学习、生活中遇到困难如何解决：a.找班组或项目协调解决b.找领导帮忙解决c.找朋友帮忙解决d.自行解决38.你在工作之余喜欢做些什么： a.看书、学习b.运动健身 c.朋友聚会d.看电视、上网e.购物f.家庭生活g.找机会挣钱h.其它 39.你当前在工作和生活中最苦恼的问题：a.收入低b.工作不稳定，随时可能下岗 c.没

35、有住房d.工作危险e.没有机会使自己的才能得到充分发挥f.找不到称心如意的对象g.其它40.你认为自己单身的原因足。a.自己的要求高b.交际圈太窄，机会较少c.没时间顾不上d.比较矜持，不够主动e.感觉自己的条件还没达到f.其它 41.你愿意参加团委组织的各种形式的靑年联谊活动吗。a.我很愿意b.我不想参加c.很想参加，但没时间42.对于评选靑年标兵及靑年岗位能手，您认为最应具备的素质是： a.过硬的专业知识和技能 b.刻苦钻研，勤于学习的精神c.正直善良的道德品质 d.甘于奉献、懂得与他人分享劳动成果e.勤学好问，经常与人交流和探讨工作中的问题43.你认为今后工会工作的切入点在哪里。a.围绕

36、项目中心工作搞好服务b.宣传思想教育 c.凝聚靑工d.培养人才、留住人才e.打造舞台、个人交友f.组织各类活动g.其它 44.你对入党的态度： a.枳极努力争取b.希望入党但信心不足c.无所谓45.你认为公司目前的工资制度 a.合理b.基本合理c.不合理46.你认为你目前的工资与你的工作质量匹配吗a.完全匹配b.基本匹配c.不匹配47.如果你对自己的工资不满意，其主要原因是 a.分配制度不合理b.领导不公平c.本地区的工资水平低d.公司同岗位部不高，自己想高也难自己的竞争力低f.其他 48.根据你目前的岗位及工作能力，你认为你的月薪水平应为： a.7000元以上b.7000-6000元c.60

37、00-5000元d.5000-4000元e.4000元以下 49.你认为工资应与哪些要素挂钩a.月度考核b.述职的排名c.培训参加次数d.当月的奖惩e.其他 50.除薪酬外，你最看重： a.提高自己能力的机会b.好的工作环境c.和谐的人际关系d.工作的成就感51.你对公司目前的绩效考核工作 a.满意b.基本满意c.有些流于形式d.未见成效52.如果你对公司绩效考核不满意，主要原因是a.绩效标准不明确b.考核方式不科学 c.考核结果不真实d.被考核者对评估结果不知情53.你对业余的生活的评价 a.非常满意b.满意c.基本满意d.不满意54.您对公司和项目目前的培训工作感到 a.非常满意b.满意c

38、.基本满意d.很不满意55.如果您对培训工作不满意，其主要原因是 a.形式单一b.内容没有吸引力c.与本人需求不对称d.组织不到位e.讲师水平太差f理论与实际相脱节g.激励措施不到位h.其他： 第四篇：职工思想动态调查问卷职工思想动态调查问卷 姓名： 1、你对自己目前的个人收入水平感觉： （a.很满意b.比较满意c.可以接受d.比较不满意e.很不满意） 2、你对自己的工资工分分配情况了解吗。 （a、了解b、知道一点c、不了解） 3、你对自己的工资工分分配满意吗。 （a、满意b、基本满意c、不满意） 4、你对自己的目前状况： 工作成绩： 1.很满意2.比较满意3.一般4.比较不满意5.不满意收入

39、： 1.很满意2.比较满意3.一般4.比较不满意5.不满意人际关系： 1.很满意2.比较满意3.一般4.比较不满意5.不满意 5、您担任现职位多久。 a、3个月以内b、3个月以上至1年 3、1-2年 4、2年以上 6、你觉得现在井下安全生产方面那些需要改进： 7、你对现在班组长工作任务分配情况满意吗。 （a、满意b、基本满意c、不满意） 8、你现在最担心的问题是什么。 9、你家中现在有什么困难（及困难原因）需要单位帮助解决。 10、你对自己家庭生活情况进行自我介绍一下。 （主要：（妻子、孩子、老人）生活、身体、上学等各方面情况） 第五篇。职工思想动态调查问卷你好。首先对你接下来的独立填写和友好

40、合作表示衷心感谢。按照上海局机关党委和松江局党支部的要求。为准确有效了解党员的心声，经研究，党支部将利用本调查表的方式对松江局党员诉求和心愿进行一次调查，调查结果将汇报松江局全体党员。 现请你从下列每道备选答案中，选出一个或几个符合你个人情况的答案，并将答案标号填在题后的括号里，所列答案项如不适合你的情况，可在问题下的空白处填写其他适合情况。 1、你的年龄是 a.20-30岁；b.30-40岁；c.40-50岁；d.50-60岁 2、你的岗位是 a.处级领导干部；b.科级领导干部;c.科员;d其他辅助岗位人员 第一部分 凝聚力 1.你认为松江局职工思想教育工作a.有所加强b.有所削弱c.没有开

41、展 2.你认为单位的发展能和个人同步吗。a.肯定能b.应该能 c.别人能，我则不一定d.不太可能 3.你与上级能融洽相处吗。a.能 b.通常情况下可以c.凑合d.不能 4.你与同事共事感到愉快吗。a.非常愉快b.一般 c.有时愉快，有时不愉快d.经常不愉快.5.你认为你可能离开单位的原因是可多选a.长期分居b.薪酬太低c.工作氛围不好d.激励机制不够 e.没有住房，寻找配偶难 第二部分工作 1.你对公司组织机构设置满意吗。a.满意b.基本满意c.不满意 2.你对机构设置不满意的原因是a.权力过于集中b.权限过度分散 c.部门职能重叠，职责不明d.部门间缺乏沟通e.用人不当，人浮于事 3.如果你

42、对单位人事任免不满意，其主要存在的问题是a.用人机制b.提名推荐的途径c.考核方式d.领导凭印象 4.你的工作压力如何a.大b.一般c.没有压力 5.你在工作上的压力主要来源于a.单位领导b.直接领导c.工作量太大d.自身能力 6.你认为自己的能力是否得到了充分发挥a.已尽我所能b.未能完全发挥c.没感觉d.没有施展的机会 7.你最希望单位能提供什么机会a.晋升b.加薪c.外派学习d.其它 8.你认为影响员工积极性的主要因a.工资收入b.劳保福利c.个人发展d.激励e.工作氛围f.上下级关系 9.你对工作紧迫性的感受如何a.很紧迫；b.较紧迫c.一般d.较轻松e.很轻松 11.你的工作是否得到

43、了领导及同事的认可（ ） a.非常认可 b.较认可 c.一般d.较不认可 e.非常不认可 12.你是否会因为现在的工作无法提升或环境等离职（ ）。 a.是b.否 c.不清楚 13.如离职，你认为主要有哪些原因。（ ）可多选 a.自我发展空间狭小； b.部门工作氛围差； c.升迁机会小；d.同事间合作意识差； e.组织凝聚力低；f.待遇太低；g.工作太忙无法照顾家庭；h.上班离居住地太远； i.想从事新的行业； j.公司内部人际信任度低； k.无法应付工作压力； l.对工作环境不满意；m.其它（请写出具体内容）： 第四部分培训 1.你对公司目前的培训机制感到（ ） a.满意b.基本满意c.不满意 2.如果你对培训工作不满意，其主要原因是（ ）可多选 a.形式单一b.内容没有吸引力c.与本人需求不对称 d.组织不到位e.讲师水平太差f.理论与实际相脱节 3.你希望的内部培训频率是（ ） a.每月一次b.每季度一次c.每半年一次d.每年一次 4.你希望内部参加培