财务部会计岗位工作说明书.docx

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1、财务部会计岗位工作说明书第一部分 岗位规格说明一、岗位基本信息岗位名称会计所在部门财务部岗位编号DG0305定员标准1直接上级财务主管直接下级无可能换岗位其他部门一般工作员岗位分析日期2021.7.7二、设岗目的熟练操作财务软件及办公软件；具备扎实的经济学知识，谙熟施工企业业务；熟悉工程项目管理知识；系统掌握国家经济法律、法规、规章，了解财务通则；财务数据分析。三、工作职责（一）概述根据国家有关财经工作的法律、法规、政策和企业发展战略，认真搞好财务管理，周密计划，仔细运筹，合理收支，准确核算，及时分析，严格监管，确保企业资产和财产的效益和安全，保证各项工作的正常进行和不断发展。（二）工作职责1

2、.严格执行公司规章制度和公司的财务管理制度；2.为公司领导提供有关财政、税务、审计等方面的法规及最新动向以便决策层及时了解新政策；3.为公司资金的筹集、资金的回笼、资金的调度和管理提供意见；4.检查、监督公司资金预算的执行情况严格执行公司资金预算管理制度；5.对公司进行综合财务分析，定期或不定期地向公司领导层报告公司整体财务状况。（三）其他职责完成领导安排的临时工作。四、监督及岗位关系（一）所受监督及所施监督1.所受监督财务主管、财务经理、公司领导2.所施监督公司各部门（二）与其他岗位关系1.内部关系公司所有部门2.外部关系（三）本岗位职务晋升阶梯图财务经理财务主管财务会计（四）本岗位横向平移

3、情况各会计五、工作内容及工作要求工作内容工作要求（考核指标）一、收入、税务会计：1.负责审核销售合同的合规性，以及整理保管销售合同、协议；2.对销售定单进行审核并收款核销，并监督相关流程的执行；3.负责销售日报报出、编制销售有关的财务内部报表、月末销售分析，负责开具销售发票、应收账款的预警和催收跟进；4.办理公司税务上的缴纳、查对、复核等事项；5.办理有关的免税申请及退税冲账等事项；6.办理税务登记及变更等有关事项；7.编制有关的税务报表及相关分析报告；8.按增值税专票管理规定，申领、使用、保管发票并对其安全性负责。认真做好增值税进项税抵扣凭证的装订和保管，确保账票相符；9.办理其他与税务有关

4、的事项；10.搜集、传达最新税收政策和要求；11.组织财务人员学习会计法、财务跨级制度及公司各项规定。二、成本、固定资产会计：12.审核公司各项成本费用支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本费用分析报表；13.每月末进行费用分配，及时与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报；14.进行有关成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。负责成本的汇总、决算工作；15.协助各部门进行成本经济核算，并分解下达成本、费用、计划指标。收集有关信息和数据，进行有关盈亏预测工作；16.评估成本方案，及时改进成本核算方法；17.保管好成本、计算资料并按月装订，定期归档；18.参与拟定固定

5、资产采购、固定资产归口管理、折旧、转移、报废等各种管理办法；19.参与编制固定资产更新及大修计划；20.负责固定资产相关科目的明细核算工作，保证账、卡、物相符；21.根据固定资料折旧报表每月按时计提固定资产折旧，登账后打印固定资产折旧表，保证固定资产的完整性；22.会同有关部门定期对固定资产进行盘点，按规定办理盘盈、盘亏、报废审批手续； 23.参与固定资产定期清查核资工作；24.负责与固定资产归口管理部门共同分析固定资产使用效果，负责提供相关资料。三、材料会计：25.接收合同、发票、入库单审核，合同台账录入；26.汇款通知单审核；27.根据合同、协议审核采购发票、材料入库单据、材料运费；28.

6、编制材料发票入库记账凭证，月末做好估价入账工作；29.往来账清理，应付账款发票跟踪；30.按照财务要求及时审核记账凭证；31.出入库单据复核、审查；32.监督仓管员执行仓库出入库程序；33.月末材料盘点工作；34.月末材料及备品备件收发存结账工作；35.及时完成各种报表和财务分析工作。四、资金会计：36.审核资金数据录入的准确性；37.编制与货币资金有关的会计凭证；38.备用金还款、冲账的账务处理；39.保证金科目中公共散户子项的整理与台账更新；40.审核资金付款单据的合规性；41.记录付款单据签字不完整凭证；42.每天核对资金余额，保证账实相符；43.审核内部银行转账付款；44.辅助出纳完成

7、银行票据等付款业务。五、设备及工程会计：45.接收设备合同并审核其合规性，建立台账、编号、扫描并保管；46.汇款通知单审核（审核合同总金额、到货情况、发票情况、付款条件、已付款金额）；47.根据财务要求及时审核记账凭证；48.审核原始凭证合法性、合规性，及时编制记账凭证（包括备查簿登记）；49.往来账清理，应付账款发票跟踪；50.每月核对土建、安装工程，设备安装大类、子项；51.编制项目投资报表及在建工程分析；52.材料合同台账录入；53.汇款通知单审核；54.根据合同、协议审核采购发票、材料入库单据；55.编制材料发票入库记账凭证，月末做好估价入账工作；56.按照财务要求及时审核记账凭证；5

8、7.月末做好甲供材料税务处理工作；58.出入库单据复核、审查；59.每月核对土建、安装工程，设备安装大类、子项；60.每月编制投资报表及分析报告；61.监督仓管员执行仓库出入库程序；62.往来账清理，应付账款发票跟踪；63.负责审核销售合同的合规性；64.对销售定单进行审核并收款核销，并监督相关流程的执行；65.编制销售有关的财务内部报表、月末销售分析，负责开具销售发票、应收账款的预警和催收跟进；66.办理公司税务上的缴纳、查对、复核等事项；67。办理有关的免税申请及退税冲账等事项；68.办理税务登记及变更等有关事项；69.编制有关的税务报表及相关分析报告；70.按增值税专票管理规定，申领、使

9、用、保管发票并对其安全性负责。认真做好增值税进项税抵扣凭证的装订和保管，确保账票相符；71.办理其他与税务有关的事项；72.搜集、传达最新税收政策和要求；73.接收工程、费用合同并审核其合规性，建台账、编号、扫描并保管；74.汇款通知单审核；75.根据财务要求及时审核记账凭证；76.审核原始凭证合法性、合规性，及时编制记账凭证（包括备查簿登记）；77.往来账清理，应付账款发票跟踪；78.每月核对土建、安装工程，设备安装大类、子项；79.编制项目投资报表及在建工程分析；80.领导交办的其他事情。1.按公司财务制度，每日进行账务处理，做到日清月结；2.每月1-15日准确核算企业应缴税款，及时缴纳；

10、3.客户产生任何费用，都应及时清理往来款项， 向业务部提供客户资金情况，监督其催收应收款；4.每月25-30日编制下月费用预算。审核预算合理性。全月执行财务收支计划，卡控实际不超预算。监督费用支出，控制成本，节约开支；5.妥善保管会计凭证、 账簿和报表， 月末并按标准装订整齐；6.准确核算公司收入， 根据业务提供收入数据当日开具代理费发票；7.准确核算公司成本和费用，月末结账，月初1-14日出财务报表，核查收入成本是否配比，将报表报送相关人员，并出具当月财务分析；8.做好办公用品、材料等的收发核算；9.严格执行公司及税务相关的发票管理制度， 及时做好代理费发票的申领和缴销，正确使用，妥善保管好

11、留存发票；10.保管好财务印章、法人章、发票专用章 及时做好使用登记；11.对税务等部门的检查工作，要主动提供有关资料，如实反映情况，及时和公司领导沟通， 积极配合，解决问题；12.每天复核结算员所结算的口岸通关费用。 核对数据保证准确无误。 六、岗位权责1.对下属人员有业务指导权和考核权；2.对各部门财务计划的执行情况有检查和考核权；3.对违反财经法规、不符合财务制度的费用开支有权拒付；4.本岗位享有的其他岗位权限。七、劳动条件和环境本岗位属于手工工作，室内坐姿结合室外走动进行，属于较轻体力劳动，较重脑力劳动，工作环境温、湿度适中，无噪声、粉尘污染，照明条件良好。八、工作时间本岗位实行每周4

12、0小时的标准工时制。第二部分 员工规格要求九、资历1.学历要求：大专及以上2.专业要求：财务以及相关专业3.工作经验：1-3年以上财务工作经验（1）专业经验：1-3年具有财务实操工作经验（2）管理经验：大型企业管理工作者优先（3）其他经验：有财会相关证书。熟悉国家财经政策和会计、税务法规；较强的判断和决策、 计划和执行能力； 良好地沟通协调和领导能力； 责任心强、作风严谨。擅于沟通表达，有较好的组织协调能力和团队合作精神十、身体条件本岗位要求身体健康，精力充沛，具有一定的协调力、控制力、调整力和记忆力。十一、能力要求及心理素质1.智力：具有较强的学习能力、理解指令和原理的能力及推理判断能力；2

13、.语言能力：口头和书面语言表达流利；3.具有一定的组织领导能力、管理能力、计划能力及实施运作能力；4.严谨、细心、善于发现微小问题，并能及时作出判断；5.具有较强的安全意识和保密意识。十二、所需知识和专业技能（一）担任本岗位职务应具备的专业知识和技能1.掌握服务接待规范或相关专业知识和技能；2.具有一定的计算机水平，能够使用计算机办公自动化软件。（二）招聘本岗位员工应考核的内容1.政治思想素质；2.计算机操作技能；3.专业实操。（三）上岗前应接受的培训1.了解本岗位的工作职责和工作内容；2.掌握本岗位的人员分工情况。（四）上岗后继续教育训练的内容1.财务相关知识；2.专业技能。十三、绩效管理从德、能、勤、绩、廉五个方面对员工进行考核，以领导9评定为主，自我评定和同级评定为辅，其中领导评定占80%，自我评定占10%，同级评定占10%。1.德。良好的职业道德修养，敬业爱岗，忠于职守。2.能。（1）业务能力（2）管理水平3.勤。出勤率达到98%以上。4.绩。（1）是否按工作计划和领导的指令圆满完成工作任务。（2）是否实现计划规定的经济管理目标。（3）各业务组的工作状况有无改善，工作绩效有无提高。（4）对整个岗位的服务工作影响程度。（5）其他绩效考核。5.廉。