2022自来水公司工会工作汇报 (2) .doc

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1、自来水公司工会工作汇报 二00五年自来水公司工会根据局工会年初的工作安排部署，结合公司的实际，以“维护、教育”为主线，积极引导职工群众参与企业的经营和管理，在公司内开展了六个方面工作： 一、强化学习教育，促进职工队伍整体素质的提高 今年，公司被列为局改制单位，对此，我们在开展“两争”素质工程中，针对改制 的有关内容开展了系列学习教育活动： 1、深入贯彻学习了局“两会”精神。认真组织学习了任瑞国局长所做的立足局情、抓改革强化管理、增效益努 力开创我公司向低水平小康阶段迈进的新局面的工作报告和党委书记张宝民所做的围绕中心、与时俱进为全面完成2005年各项经济工作任务而努力奋斗的总结讲话，让职工深刻

2、的认识局情，认识企业改制的必要性。 2、深入开展公司法等相关法律法规的学习，拓展职工的视野，全面了解企业改制的运作方法、过程，以及改制后的企业的经营模式、运作形式，以便于职工更好地做出自己的选择。 3、按照局工会的安排，认真地开展了关于坚持走中国特色社会主义发展道路的决议的学习和工会系统“四五”普法教育活动，并做到了学有记录、学有笔记、学有测试。职工的理论水平有了明显的提高，法律意识和法制观念有所增强。 二、深入开展了群众经济工作，职工的聪明才智得以发挥 1、充分发挥职工技协的作用，大力开展技术攻关活动。我们针对公司大 型阀门用量多、价格高、损坏不能修复、浪费较大的实际状况，抽调骨干力量开展了

3、技术攻关，取得了较好的效果现已修复200mm以上大型阀门4个，为公司节省材料费用支出近6000元。 2、开展了“立足岗位节能降耗”活动。广泛地调动职工立足本岗、减少浪费、节能降耗，活动中，公司电工张德龙针对公司用电量居高不下的实际，对公司的所有用电设备、线路进行了全面的清查，进行了必要的清、减，降低了公司内的电网负荷。并在清查中发现由于供电部门实行变台高压计量后，把不应由公司承担的电量全部计入公司的电量，致使公司多付电费14000余元，经与供电部门联系折回了多缴电费，为公司挽回了损失。 三、强化民管工作，保证职工的知情权、建议权、参政权和监督权的落实 1、严格职代会制度，让职工通过职代会参与企

4、业的管理。年内，我们召开职代会一次，对公司2004年计划指标 完成情况、招待费使用情况及公司2005年生产经营计划进行了审议；在平等、协商的基础上，公司工会代表职工与公司行政签订了以职工的使用、奖惩、劳保、工资及福利待遇等方面为内容的集体合同，保障了职工的合法权益；同时，对公司的领导班子和科、队长进行了民主测评，职工满意率达90以上。 2、从源头上参与了企业的改制工作。依据国家的法律、法规及有关政策，公司工会的参与下完成了自来水公司股份制改造实施方案公司章程公司董事、监事选举办法及公司的董事会、监事会议事制度的起草工作，在源头上保证了职工群众的合法权益不受侵害。 3、召开职工大会一次，对公司股

5、份制改造实施方案进行了审议和表决，让职工真正当家做主、决定企业的发展方向。 4、组织职工代表视察一次，查出不安全隐患3处，已建议整改完成3处， 为职工创造了良好的安全生产工作环境。 四、实施“温暖工程”确保职工队伍的稳定 1、建立了“三必访”制度。既在职工结婚、职工家中丧事、职工重病时，班子必访的工作制度，职工结婚班子成员自掏腰包表示祝贺，职工家中丧事或重病，公司都会拿出不低于200元的慰问金进行慰问，制度的制定和开展，不仅拉近了与职工群众的距离，还密切了与职工群众的关系，仅今年前十个月公司就拿出各类类慰问金2000余元。 2、进一步完善了公司班子联系困难户制度，建立了特困职工档案，定期进行走

6、访慰问。今年，我们为公司特困职工王传德、武育红、杨秀丽、尹砚林、王国祥五名同志建立了特困档案，由班子成员分工进行扶持帮助，并定期进行走访和慰问，帮助解决实际困难。 3、把关心职工整体生活作为实施“温暖工程”的主要内容来抓，今年，我 们针对公司2004年职工生活大检查反映出的“由于林业局多年没有长工资，造成的职工收入低，加之老人生病、孩子上学入托等原因造成职工生活普遍比较困难”的实际情况，自筹资金30000余元，为每个职工购买了50斤大米、50斤白面、20斤豆油和一箱苹果梨，有力地缓解了职工的困难局面。“两节”期间，为了保证过节有困难的职工过上祥和的节日，公司在争取局慰问补助金1400元的基础上，又自筹资金1200元，对公司26户节日生活比较困难的职工进行了慰问。 4、针对退休职工杨守忠因患脑瘤无能力治疗的问题，在公司职工群众中开展了“爱心捐款”活动，仅一天的时间，职工个12全文查看 内容总结（1）2、从源头上参与了企业的改制工作（2）四、实施“温暖工程”确保职工队伍的稳定 1、建立了“三必访”制度