2022校内请示报告处理规定 .doc
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1、校内请示报告处理规定 一、校内请示、报告的适用范围 1.校内请示用于向学校请求指示、批准。要一文一事,不得在一个请示中请求两件或两件以上的事项。 2.校内报告用于向学校汇报工作,反映情况,答复学校的询问。报告中不得夹带请示事项。 二、校内请示、报告的行文规则 1.行文应当确有必要,注重效用。 2.除特殊情况外,一般不得越级请示和报告。 3.各单位、部门呈送学校的请示、报告一律送达学校办公室秘书。除学校领导直接交办的事项外,不得直接向学校领导呈送请示、报告,更不得多头主送。否则,不予受理。 4.校内请示、报告的内容如涉及两个或两个以上的单位、部门,各单位、部门之间应尽量协商一致再行请示、报告。如
2、有分歧,主办单位、部门的主要负责人应当出面协调,仍不能取得一致时,主办单位、部门可以列明各方理据,提出建设性意见,方可请示、报告。 5.校内请示、报告行文要清楚,语言简洁,人名、地名、数字、引文准确。引用公文应当先引标题,后引发文字号。引用外文应当注明中文含义。日期应当写明具体的年、月、日。 三、校内请示、报告的格式 1.校内请示的标题一般为关于的请示;校内报告的标题一般为关于的报告。 2.校内请示、报告的结构层次序数,第一层为“ 一、”,第二层为“ (一)”,第三层为“1.”,第四层为“(1)”。 3.校内请示、报告一般应是打印稿,使用a4纸、正文用4号仿宋体字、页边距上下左右均为2.7cm
3、,左侧装订。 4.校内请示、报告必须注明日期并加盖呈送单位的公章.如果两个或两个以上的单位、部门联合行文,则所有的单位、部门都要加盖公章。内容比较急的请示、报告要有主办单位、部门主要负责人的签名。 四、校内请示、报告的处理程序及要求 1.校内的请示、报告经学校办公室主任签批后,按程序由秘书送有关职能部门签署意见,报学校领导阅示。 2.校内请示、报告经校领导签批后,由学校办公室将结果反馈给原请示、报告单位、部门以便按批示执行或知晓。若需由其他单位、部门执行或知晓,则由学校办公室将请示、报告转送有关职能部门。 3.请示、报告原件由学校办公室保存。各级领导签批意见时不要用铅笔和普通圆珠笔,要签全名,
4、并写明签批时间,以便存档。 第二篇:校内纠纷处理机构洛龙五中校内信访解决制度 为了更好地树立学校的服务意识,进一步消除学校周边环境对学生的不良影响,加强校园内外综合治理工作,创建平安校园,我校特制定该制度。 一、健全机构,规范制度,畅通渠道。学校在校长办公室设立信访办公室,由专职人员具体协调处理全校的信访工作。 二、学校建立多种沟通形式,保证信访渠道畅通。 三、坚持为师生员工排忧解难,将信访工作落到实处。 四、坚持分级负责,协调处理原则。 五、实事求是、按章办事的原则。处理师生的来电来信来访,必须以事实为依据,以法律和有关政策、规定为准绳。既要对群众负责,又要符合政策规定。 六、坚持解决实际问
5、题和加强思想工作相结合。学校在每项政策出台前,都广泛征求教职工意见,进行深入细致的思想工作和宣传解释工作,得到群众的理解和支持。对于群众提出应当且能够解决的问题,都积极解决;对于一时难以解决和超出政策规定范围的问题,向群众耐心解释,说明情况,讲清道理,求得理解。 七、发挥信访信息功能,为校领导决策服务。及时了解群众的思想动态、意见要求、议论热点,是沟通群众与学校领导联系的重要渠道。做到守信用、讲效率原则。 为了更好地树立学校的服务意识,进一步消除学校周边环境对学生的不良影响,加强校园内外综合治理工作,创建平安校园,我校特成立校内矛盾纠纷调解领导组。 一、校内纠纷调解领导组组长:王利明(校长)
6、副组长:李六斌(书记)李兴高(副校长)组 员:李现斌 赵振庭 乔书田 魏向阳 金宏伟 李迎辉 二、职责: 1、定期召开校内外矛盾调解领导会。 2、在分管工作中及时排查解决教师队伍中的思想问题,帮助解决心理、生活中的困惑。 3、坚决杜绝违背师德师风的现象出现。 4、班主任及时发现学生中的不良影响,应防微杜绝。 5、定期排查校园周围及内部的不安隐患,及时向有关部门汇报、解决,将问题消除在萌芽状态。 第三篇:文件签发、处理和报告(请示、申请)报送程序管理规定文件签发、处理和报告(请示、申请)报送程序管理规定 1目的 为适应公司组织机构设置的现状,规范各级单位文件签发、处理,以及报告(请示、申请)报送
7、程序管理,以有序、高效地做好文件管理工作,特制定本规定。 2范围 本标准规定了外部文件收文及处理、内部发文签发、内部文件处理以及报告报送程序。本标准适用于集团公司文件的签发、处理和报告管理。 3职责 3. 1集团公司领导负责阅示文件。 3. 2总裁办负责公司内部文件的发送.3.3 各厂部级单位负责公司内部文件的收文处理. 4工作程序与内容 4.1 外部文件收文及处理 对于上级政府及有关职能部门下发到公司的文件,由总裁办进行收文登记,并按分管范围规定报公司有关领导阅示: a)凡文件内容涉及项目招商、资本经营、政府法规、税收金融、财务会计、人力资源等方面的,送总裁阅示。 b)凡文件内容涉及党群事务
8、、管理监控、安全保卫、基建规划、行政后勤等方面的,送执行总裁阅示。 c)凡文件内容涉及生产计划、统计事务等方面的,送生产副总阅示。d)凡文件内容涉及质量检测、品质管理等方面的,送质量副总阅示。 e)凡文件内容涉及市场销售、海关事务、进出口检验检疫、产品展示、物资进口、产品出口等方面的,送经营副总阅示。 f)凡文件内容涉及技术创新、科技管理、项目申报、标准计量、工艺技术等方面的,送总工程师阅示。 g)凡文件内容涉及设备管理、环保治理、水电动力等方面的,送总裁助理阅示。 h)凡文件内容涉及产品研发、新产品计划申报、新产品鉴定验收等方面的,送副总工程师阅示。i)经公司领导批示传阅或指定办理的部门均应
9、按要求及时传阅、办理,并在传阅、办理完毕后及时将文件送回总裁办,由档案室负责归档。 j)各分管领导对送达阅示的文件认为无法处理的,则转请总裁阅示。 4. 2内部发文签发 公司根据生产、经营、管理及其他活动的需要,拟发文件时,采用如下文号:委字(党委文件),司字(行政文件),委字、司字(党政联合发文),工字(工会文件),团委字(团委文件),jk(管理性文件),zg(技术性文件)。 a)涉及党团工作、工会活动、总结评比、表彰奖励、通报处罚等内容,以及在下述分类范围内未包括的行政文件,由总裁办起草,并按照文件性质,报总裁或执行总裁签批后印发。文件冠“委字”,“司字”,“委、司字”,“工字”,“团委字
10、”文号。 b)涉及人事任免,涉外事务等内容的,由特别助理室起草,报总裁签批后印发。文件冠“司字”或“委字”文号。 c)涉及规章制度、综合管理、经济责任制等内容的,由管理监控部起草,按照文件性质报总裁或执行总裁签批后印发。文件冠“司字”或“jk”文号。 d)涉及项目申报、可研报告、新品研发、新品鉴定、工艺标准等技术性文件,由总工办起草,并按照文件性质,报总裁或总工程师审批后印发。文件冠“巨司字”或“zg”文号。 e)涉及财务税收、审计评估、资产组合等内容的,由财务会计部起草,报总裁签批后印发。文件冠“司字”或“jk”文号。 f)涉及劳动工资、员工福利、员工培训、招用辞退等内容的,由人力资源部起草
11、,报总裁签批后印发。文件冠“司字”或“jk”文号。 g)涉及生产计划、统计事务等内容的,由生产计划部起草,并按照文件性质,报总裁或生产副总签批后印发。文件冠“司字”或“jk”文号。 h)涉及质量管理、质量通报等内容的,由品质监管部起草,并按照文件性质,报总裁或质量副总签批后印发。文件冠“司字”或“jk”文号。 i)涉及环境保护、设备购置、水电保障等内容的,由设备环保部起草,并按照文件性质,报总裁或总裁助理签批后印发。文件冠“司字”或“jk”文号。 j)涉及安全保卫、治安消防等内容的,由安全保卫部起草,报执行总裁签批后印发。文件冠“司字”或“jk”文号。 4. 3内部文件处理 各单位在收到公司内
12、部文件后,应先进行收文登记,然后使用公司统一的文件处理单,由本单位第一负责人签署处理意见。文件处理完毕后,按有关部门要求集中保管。 4. 4报告(请示、申请)报送程序 公司各单位(或职工个人)有事需要报告、请示、申请的,应采用书面形式,逐级上报。对需及时批复的紧急报告(请示、申请),应在报告(请示、申请)上注明“急件”字样。 a)车间(科室)对于班组、职工的报告(请示、申请),在职权范围内能处理的,应给予批复;如属职权范围外不能处理的,应签署意见,上报分厂(分公司、部、办)。 b)分厂(分公司、部、办)对于车间、科室的报告(请示、申请),在职权范围内能处理的,应给予批复;如属职权范围外不能处理
13、的,应签署意见,上报分管领导。 c)分管领导对于分厂(分公司、部、办)的报告(请示、申请),在职权范围内能处理的,应给予批复;如属职权范围不能处理的,应签署意见,上报总裁。 d)各单位(或职工个人)对于领导批示的报告(请示、申请),应及时按照领导意图办理,办理完毕后,应将批件妥善保存。 e)对反映或举报违纪违法问题等特殊情况,可根据需要越级上报。 f)对报告(请示、申请)的批复,须采用书面形式。一般的报告(请示、申请),必须在收到之时起24小时内给予批复;“急件”必须在收到之时起8小时内给予批复。 第四篇:校内商铺管理规定学院商铺管理规定 为加强学院商铺经营的规范管理,营造一个安全、文明、和谐
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