2022职工文化调研报告 .doc

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1、职工文化调研报告 职工文化生活调研报告 XX省交通规划设计研究院 一、我院基本情况 1、性质 我院公路、桥梁、隧道、房屋建筑、港航等勘察设计，目前在职在岗职工478人（男：345人，女：133人），男女比例为2.6：1，50岁以上（包括50岁）人员70人，40-50岁之间人员149人，30-40岁之间人员213人，30岁以下人员46人。 职工工作地点为XX市内。 近三年来，职工流动人数为45人，其中36人为职工招聘来院（硕士以上学历，主要为专业技术人员），9人因求学或工作调动离职（主要为专业技术人员）。 2、企业文化理念 我院企业文化的宗旨是：凝聚智慧、勾画经纬、和谐发展、奉献社会；愿景是：优

2、美的环境、优秀的人才、科学的管理、一流的业绩；精神是：敬业、笃行、严谨、创新。 3、企业文化新载体、新风尚 2011年以来，我院党委和工会在工作之余想办法提高职工的综合素质，根据不同需求，采取请进来、走出去的方法，邀请各路专家、学者、专业人士开展各类培训活动和 -1建立企业文化联席会议制度，通过召开联席会议制定院企业文化建设的总体方针与方案，协调、检查和监督企业文化建设工作。建立企业文化建设的长效管理机制，包括建立科学的管理制度，制定严格的绩效评估办法，明确工作职责，建立分工负责、关系协调的企业文化建设责任体系，保证企业文化建设工作的顺畅运行。建立考核评价和激励机制，定期对企业文化建设的成效进

3、行考评和奖惩。建立保障机制，设立企业文化建设专项经费并纳入院预算。通过加大企业文化建设软硬件投入，为院企业文化建设提供必要的资金支持和物质保障，从而促进企业文化建设工作有效运转。 2008年制定印发了关于加强宣传工作的有关规定，并严格执行实施。我院还始终贯穿质量为本、管理科学、技术创新、顾客满意经营理念，和创新铸品牌，品牌促发展的企业文化发展战略。 近年，我院企业文化建设工作成绩显著，先后被陕西交通企业协会授予陕西交通企业文化优秀成果奖、陕西交通行业企业文化优秀成果奖和陕西交通行业和谐企业荣誉称号。 二、我院职工文化生活现状 （一）发挥职工文化生活主要做法 1、我院党政历来都非常支持和重视工会

4、工作，每年用于工会开展各项活动经费近40万元。我院为鼓励广大职工 -3的职工人数达3600人次，其中院内3500人次，院外（厅级、市级、省级）100人次，最好成绩为2014年XX市职工乒乓球比赛团体第三名，女子个人第三名；参与写作、书画展、摄影展职工达300人左右，作品数量500多，获厅级奖励6人，随着我省职工科技节举办以来，已经历了第 一、二届，我院在科技创新项目评比和展示中均有斩获，如：交工所发明的嵌入式一体化高清智能摄像机及软件开发项目获金奖，创造效益可观；遥感中心发明公路工程设计图档管理系统获银奖，创造效益400万左右，并获XX省创新工作室称号。2010年1月我院被全国总工会、国家安监

5、总局授予全国安康杯竞赛优胜企业荣誉称号，2010年9月我院被交通运输部授予全国交通运输行业文明单位荣誉称号，2011年我院被中华全国总工会授予全国模范职工之家称号。 （二）职工文化场所及载体 1、职工书屋 2011年，我院职工书屋被XX省交通运输工会授予一类书屋，当时在友谊路（原办公大楼），面积20，藏书500余册，电脑一台，期刊10件，分工程类、科技类、文学类、诗歌类，阅读人数达200人。 2、我院主编的陕西交通科技季刊，全年发行4期，已出版近1000本。主要内容为交通系统内部职工的技术论 -5前），积极开展四队一会（即乒乓球队、羽毛球队、篮球队、象棋队和书画协会）的定期活动，利用四室一房一

6、场（图书室、阅览室、荣誉室、娱乐活动室、健身房、健身广场），积极开展读书、健身等文体活动。（因办公大楼整体搬迁，现图书室、阅览室、荣誉室正在筹备建设中） 2、我院连续举办了四届我的测设我的路有奖征文、读书活动，收到了非常好的作用，积极参加省厅、市总工会的是个、演讲比赛活动，均取得优异成绩。每年举办2-3次有关工会安全生产方面知识竞赛活动，参加职工达600人次。 （四）我院职工业余爱好，业余文化生活状况 1、我院职工业余时间主要娱乐方式是散步、跑步、打羽毛球、网球、乒乓球、篮球、踢足球、看书等。 2、职工一年读书量在500册左右，利用网络时间大概2小时左右。 （五）我院职工总体来说，对工会开展的

7、各种文化生活还是比较满意的，只是职工要求工会每年再多的开展一些文体活动。 三、单位文化活动存在问题及原因分析 存在问题是。活动单一，缺乏创新，职工要求新颖、创新、质量高的小型多样活动。有时生产工作一忙，就没空安排文体活动，职工群众有些意见。 -78- 内容总结（1）职工文化调研报告 职工文化生活调研报告 XX省交通规划设计研究院 一、我院基本情况 1、性质 我院公路、桥梁、隧道、房屋建筑、港航等勘察设计，目前在职在岗职工478人（男：345人，女：133人），男女比例为2.6：1，50岁以上（包括50岁）人员70人，40-50岁之间人员149人，30-40岁之间人员213人，30岁以下人员46人