2022年初级经济师(人力资源管理专业)考试题库汇总(含答案解析).docx





《2022年初级经济师(人力资源管理专业)考试题库汇总(含答案解析).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年初级经济师(人力资源管理专业)考试题库汇总(含答案解析).docx(228页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年初级经济师(人力资源管理专业)考试题库汇总(含答案解析)一、单项选择题.以下税种中,纳税人与负税人合一的是()。A、个人所得税B、增值税C、关税D、消费税答案:A解析:此题考查税制要素。纳税人可以是自然人,也可以是法人。与纳税人有联 系 又有区别的一个概念是负税人。负税人是指最终负担税款的单位和个人。纳 税人与负税人可以是合一的,也可能是别离的,在不存在税负转嫁的情况下,纳 税人和负税人是合一的(如企业所得税个人所得税等所得税税种和财产税税种); 但在存在税负转嫁的情况下,纳税人和负税人是别离的(如增值税、消费税等流 转税税种)。1 .在现有的社会正常的生产条件下,以社会平均劳动熟练
2、程度和劳动强度为标准 计算的,制造某种使用价值所需要的劳动时间被称为0。A、社会必要劳动时间B、社会正常劳动时间C、社会平均劳动时间D、社会一般劳动时间A、众数B、简单算术平均数C、均值D、加权算术平均数答案:A解析:此题考查集中趋势的测度。集中趋势的测度主要包括:位置平均数和数值 平均数。数值平均数(主要有算术平均数、几何平均数等)适合于数值数据,位 置平均数(主要有众数 中位数等)适合于品质数据。只有选项A是位置平均数。23 . 一定时期内财政收入与有关经济指标的比率,称为()A、财政收入绝对量指标B、财政收入相对量指标C、财政收入比率D、财政收入增长答案:B解析:财政收入规模的衡量指标可
3、分为财政收入绝对量指标和财政收入相对量指 标。财政收入相对量指标是指一定时期内财政收入与有关经济指标的比率,通常 用财政收入占国内生产总值的比重来表示。24 .某小组10名学生期末数学考试成绩分别为:90、77、85、78、92、69、87、80、96、89,这组数的中位数是。A、85B、86C、87答案:C解析:此题考查帮助员工胜任本职工作。组织通过培训与开发使员工具有做好本 职工作的条件、资格、能力等。ABD均不符合题意,为错误干扰项,C说法正确。 229.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是()。 A、绩效管理B、薪酬管理C、培训与开发D、胜任素质模型答案:D解析:
4、此题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。胜任素质模型能够将绩效 优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来。230 .以下不属于国家职业技能标准的构成局部的是()。A、职业概况B、基本要求C、工作要求和权重表D、工作分析概况答案:D解析:此题考查国家职业技能标准。国家职业技能标准由职业概况、基本要求、 工作要求和权重表构成。ABC说法均属于国家职业技能标准,D说法错误,不包 括工作分析概况。231 .作业疲劳产生的原因不包括O。A、工作环境因素B、生理因素C心理因素D、社会因素答案:D解析:此题考查作业疲劳。作业疲劳产生的原因包括:工作环境因素、生理因素 和心理因素。不包括社会因素,ABC
5、说法正确,D属于无关干扰项。232 .关于绩效考核主体的说法,正确的选项是()。A、在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最正确人选B、在员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠C、在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与D、外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松答案:C解析:此题考查绩效考核的主体。在绝大多数情况下,领导是评估员工绩效结果 的最正确人选,A错误。在员工进行自我评价,评价结果的准确和可靠性较低,B 错误。在评估管理者时,下级员工是非常有发言权的。所以,他们的评价尤为重 要。C正确。外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果可能造成偏差,D错误。233
6、 .。是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试,测试 目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要 的那些知识或技能。A、心理测试B、人格测试C、成就测试D、评价中心技术答案:C解析:此题考查甄选的主要方法。成就测试是对一个人在接受了一定的教育或训 练之后获得的成果进行测试,测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从 事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。题库,是基于大数据的人工 智能算法研发而成的考试题库,专注于根据不同考试的考点、考频、难度分布, 提供考试真题解析、章节历年考点考题、考前强化试题、高频错题,押题密卷等。 查看完整题库、答案解
7、析等更多考试资料,尽在234 .为了完成一项任务而组成的工程管理小组属于。A、指挥团体B、任务团体C、非正式团体D、联谊团体答案:B解析:根据组织的正式性,把团体分为正式团体和非正式团体。其中,正式团体 又可以分为指挥团体 任务团体和团队,非正式团体又可以分为利益团体和联谊 团体。任务团体是为了完成某种工作任务而形成的团体,任务完成之后,团体通 常会被解散。A项,指挥团体由一群下属和直属上级组成,这些下属都向同一个 上司报告;C项,非正式团体建立在共同喜好、彼此相似和友谊的基础上,是基 于社会交往的需要自发形成的,团体成员间的关系比拟松散,并且没有确切的名 称;D项,联谊团体通常由具有共同特性
8、或兴趣的成员组成。235 .以决策。为指标,个体决策快于团体决策。A、准确性B、平均C、速度D、创造性答案:C解析:此题考查团体决策。团体决策与个人决策效果的比拟:如果以决策速度为 指标,那么团体决策通常更慢。236 .()在团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守,向 某一个极端偏斜,从而背离最正确决策。A、团体极化B、团体思维C、具名团体技术D、阶梯技术答案:A解析:此题考查团体极化。团体极化是指在团体中进行决策时,人们往往会比个 人决策时更倾向与冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最正确决策。CD为 干扰项,教材此处并未涉及;B为干扰项,不符合题意。237 .关于劳动
9、合同试用期的说法,错误的选项是。A、试用期最长不得超过6个月B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、试用期内,劳动者辞职无须提前告知D、试用期工资不得低于当地最低工资标准答案:C解析:此题考查合同期限。一般情况下,同一用人单位与同一劳动者只能约定一 次试用期,试用期最长不得超过6个月,试用期工资不得低于当地最低工资标准, 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。综上所述,ABD 说法均为正确,C说法不符合教材内容,为错误说法。238 .根据自我归类理论,属于次级个人自我分类的是0。A、将自己归于人类B、按照种族分类C、按照人格特质分类D、按照内外群体分类答案:C解析:
10、此题考查团体概述。根据自我归类理论,次级的个人自我分类,如人格特 质等。239 .戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调,可通过改变认知的重要性来实 现,以下属于这种做法的是()。A、吸烟让我放松和保持体型,有利于我的健康B、生活中有如此多的压力,我只能靠吸烟来缓解,别无他法C、我喜欢吸烟,不想真正戒掉我的烟瘾D、放松和保持体型比担忧30年后患癌更重要答案:D解析:此题考查费斯汀格的认知失调理论。改变认知失调的方法包括改变态度 增加认知、改变认知的重要性 减少选择感、改变行为。其中,改变认知的重要 性是指让一致性的认知变的重要,例如:放松和保持体型比担忧30年后患癌更 重要。D说法正确,ABC
11、均为错误干扰项。240 .依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()A、优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿B、企业中优秀的人力资源非常稀缺C、优秀的人力资源容易被替代D、优秀的人力资源是丰富的答案:B解析:此题考查企业资源基础理论中的人力资源。巴尼指出,成为异质性资源必 须具备的四个特性,即有价值性、 稀缺性、难以模仿性和难以替代性,构成了企 业竞争优势的内生来源。根据描述,ACD说法为错误描述,B说法正确。241 .了解工作满意度的实用的、及时的方法是O。A、考勤记录B、质量记录C、绩效记录D、日常接触答案:D解析:日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的
12、工作满意度, 是一种了解工作满意度实用的、及时的方法。242 .专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。A、同事考核B、360度考核C自我评价D、下级评价答案:D解析:此题考查绩效考核的主体。在评估管理者时,下级员工是非常有发言权的, 他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为。ABC说法均为错误干扰项, 教材此处未提及,D说法符合题意。243 .在对员工进行考核中,选用上级作为绩效考核主体的缺点是0 oA、上级对员工的工作不了解B、掺杂着主观意识C、评价更加全面D、下属对员工关心程度不够答案:B解析:此题考查绩效考核的主体。单一的选择上级作为评估主体,可能会使评估 结果掺杂评估
13、者的主观意识,影响考核的信度和效度。A、D说法存在错误,与 教材内容不符,B说法正确,C说法不属于缺点。244 .()是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。A、人力资源规划B、招募与甄选C、绩效管理D、薪酬管理答案:C解析:此题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。绩效管理是组织人力资源 管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。245 .以下关于劳务派遣描述错误的选项是0。A、劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同,按月支付 报酬C、在被派遣劳动者无工作期间,派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报 酬D、
14、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案:B解析:此题考查外部招募的主要渠道。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年 以上固定期限劳动合同,按月支付报酬。246 .假设将物价自然上涨率考虑进去,那么流通领域中货币数量的增长与国内生产总 值的增长之间的关系应是()。A、前者低于后者B、前者高于后者C、二者相等D、二者无关答案:B.以下政府政策措施中,能对进口贸易产生限制作用的是0。A、设定卫生检验标准B、直接补贴C出口信贷D、限制倾销答案:A.关于我国预算执行制度的说法,错误的选项是()。A、预算执行制度是政府预算制度的重要组成局部,是预算实施的关键环节B、预算执行制度包括国库集中收付
15、制度和政府采购制度C、我国的国库集中收付制度以财政资金银行账户管理体系为基础D、政府采购运行机制实行集中采购与分散采购相结合,以集中为主,分散为辅答案:C.当代社会法律对社会经济关系的调整模式是()。A、行政法主导模式B、诸法不分,刑、民合一C、民商法主导模式D、民商法、经济法主导,社会保障法、环境保护法等辅助模式答案:D.某企业新上市的一种方便面,其名称和包装装潢与某知名品牌方便面十分相似,极易混淆,该企业此种行为属于()。A、虚假宣传行为B、诋毁商誉行为C、侵犯商业秘密行为D、假冒行为 答案:D247 .能够导致某种商品需求曲线上的点发生位移的因素是()。A、消费者收入B、该商品的本钱C、
16、该商品的税率D、该商品自身的价格答案:D.以下关于资本监管的说法,不符合1988年巴塞尔报告规定的是0。A、银行的核心资本与风险加权资产的比率不得低于4%B、银行的一级资本至少占全部资本的50%C、银行资本充足率不得低于4%D、银行的资本与风险加权资产的比率不得低于8%答案:C.以下关于税收的说法,错误的选项是()。A、税率是税收制度的中心环节B、我国税收收入的主体税种是流转税C、税源反映具体的征税范围,代表征税的广度D、纳税人是直接负有纳税义务的单位和个人答案:C.以庇古为代表的现金余额数量说认为()。A、假定其他因素不变,物价水平与货币量成正比,货币价值与货币量成反比B、人们对货币的需求量
17、取决于他们的流动性偏好C、恒久性收入越高,所需货币越多D、90 答案:B解析:此题考查中位数的计算。首先将成绩从小到大排列,依次为:69、77、78、 80、85、87、89、90、92、96,中位数的位置=(10+1) +2=5.5,中位数为(85+ 87)2二86。25 .银行接受客户的委托,为工商企业办理与货币资本运动有关的技术性业务, 这是银行的。职能。A、支付中介B、信用创造C、化货币为资本D、信用中介答案:A解析:此题考查金融中介的类型。银行接受客户的委托,为工商企业办理与货币 资本运动有关的技术性业务,这是银行的支付中介职能。A选项正确。信用创造: 商业银行扩张信用。B选项错误。
18、信用中介(最基本的职能):银行吸收存款, 集中社会上闲置的资金;又通过发放贷款,将集中起来的资金贷放给资金短缺部 门,发挥着化货币为资本的作用。D选项错误。26 .以下关于金融寡头的说法错误的选项是()oA、金融寡头是指掌握着庞大金融资本的少数最大的垄断资本家或资本家集团B、是资本主义国家政治 经济和社会生活各个方面的实际统治者C、金融寡头在经济上的统治主要通过“国有制”来实现D、金融寡头利用股份公司制度提供的参股、控股方法,对众多企业进行控制D、货币量是最活跃的因素答案:A.某企业年末流动资产总额为8000万元,存货5000万元,应收账款2000万元,流动负债6000万元,那么该企业速动比率
19、为()。A、0. 15B、0. 5C、1D、2答案:B.决定劳动供给曲线形状的因素是()。A、工资和利率的互补效应B、劳动和闲暇的互补效应C、工资增加的替代效应D、工资和租金的互补效应答案:B.某连锁超市6个分店的职工人数(单位:人)由小到大排序后为575858606370.其均值为()人。A、58B、61C、59D、70 答案:B255 . 2019年年末,某公司其他应收款所属明细科目贷方余额3000元,其他应付款 所属明细科目贷方余额4000元,其他应收款计提的坏账准备为60元那么资产负债 表上其他应付款工程的期末数为()元。A、 70006940B、 39402940答案:A.以下会计概
20、念中,属于会计记录方法的是0A、用历史本钱计价B、设置账户C、用公允价值计量D、以权责发生制为基础进行会计核算答案:B.对影响资产 负债、所有者权益较大的会计事项予以充分准确地披露,而 对次要的会计事项,在不影响会计信息真实性和不至于误导报告使用者做出判断 的情况下进行简化或合并反映,这是会计信息质量要求中的()A、客观性B、谨慎性C、一贯性D、重要性 答案:D259 .当社会总供给大于总需求时,政府预算一般采取()的措施。A、提高税率,减少税收优惠,抑制企业和个人投资需求和消费需求B、缩小支出规模 保持预算盈余的做法来抑制社会总需求C、扩大支出规模,保持一定赤字规模,扩大社会总需求D、降低投
21、资支出水平,使经济降温,平稳回落答案:C.符合公共选择的“经济人假设”的是()。A、政治人谋求的是公众利益最大化B、政治场景中的个人与市场环境中的个人一样,都是自利 理性和效用最大化者C、所有政客 官僚 代议者都关注公众利益D、政治人都是道德高尚的人答案:B.以下措施中,属于紧缩性财政政策的是()。A、增加财政投资B、降低税率C、增加财政补贴D、减少税收优惠答案:D.某商品的价格为2元/件时,销售量为300件;当价格提高到4元/件时,销售 量为100件。按照点弹性公式计算,该商品的需求价格弹性是()。A、0. 40B、0. 67C 1.50D、2.00答案:B. 一元线性回归模型拟合效果的测度
22、方法是()。A、相关系数B、决定系数C、方差系数D、基尼系数答案:B.反垄断执法机构调查涉嫌垄断行为,不能采取的措施是()。A、进入被调查的经营者的营业场所或者其他有关场所进行检查B、询问被调查的经营者、利害关系人或者其他有关单位或者个人,要求其说明有 关情况C、冻结经营者的银行账户D、查封、扣押相关证据答案:C.关于外部性或外部影响的说法,错误的选项是()A、鼓励外部经济的主要手段是财政补贴B、依靠市场机制可以在一定程度上矫正外部性C、增税是解决外部不经济的主要措施D、外部性的存在导致产权不清晰 答案:D260 .自1981年我国恢复发行国债以来,没有实行过的国债发行方式是()。A、行政摊派
23、B、定向购买C、承购包销D、招标发行答案:B.企业在日常经营活动中发生的,会导致所有者权益减少的、与向所有者分配 利润无关的 能够可靠计量的经济利益的总流出,在会计上称为()。A、利润B、价格C、投资D、费用答案:D.以下工程中,属于中央银行资产负债表中储藏货币的是()As国外负债B、政府存款C、其他存款性公司存款D、发行债券答案:C.按照对外提供还是对内提供决策所需的信息划分,现代会计分为()。A、行政事业单位会计与企业会计B、预算会计与财务会计C、政府会计与企业会计D、财务会计与管理会计答案:D.影响需求的最重要的因素是()。A、商品本身的价格B、消费者预期C、消费者偏好D、消费者收入答案
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 年初 经济师 人力资源 管理 专业 考试 题库 汇总 答案 解析

限制150内